摘 要 對于一個(gè)企業(yè)來說，青年員工就像是一股具有活力的清泉，給企業(yè)的發(fā)展帶來了創(chuàng)新與希望。對于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代來說，網(wǎng)絡(luò)有利有弊，它在給青年人帶來創(chuàng)新思想和前沿科技知識(shí)的同時(shí)，也給青年人的思想帶來了不太健康的影響。因此，企業(yè)文化在從中可以發(fā)揮重要的引導(dǎo)和積極作用，將我國當(dāng)代青年的思想及時(shí)從負(fù)面的文化背景中糾正回來。在本文中，筆者分析了所在企業(yè)的背景以及當(dāng)前年輕一代人的思想背景，并就如何更好地構(gòu)建企業(yè)文化，從而讓其在青年思想建設(shè)中發(fā)揮積極作用進(jìn)行了探討。本文旨在構(gòu)建企業(yè)文化中如何加強(qiáng)青年員工思想建設(shè)提供參考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè)文化 青年思想建設(shè) 網(wǎng)絡(luò)信息 創(chuàng)新

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

0引言

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的精髓和靈魂，沒有積極向上，充滿正能量的企業(yè)文化作為引導(dǎo)，企業(yè)便很難發(fā)展和壯大，也很難吸引更多優(yōu)秀的人才為企業(yè)做貢獻(xiàn)。對于新時(shí)期的企業(yè)來說，如何注入創(chuàng)新思想，如何打造一股富有青春活力，同時(shí)又獨(dú)具特色的企業(yè)文化，從而把社會(huì)上有能力、有想法、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄耆宋{進(jìn)來，是一個(gè)必要而艱巨的任務(wù)。當(dāng)前社會(huì)的文化富有多樣性，尤其是新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來，各種新潮的五花八門的網(wǎng)絡(luò)文化時(shí)時(shí)刻刻跳入人們的眼球，特別是對與網(wǎng)絡(luò)接觸密切的青年人來說，更是如此。因此，企業(yè)文化對于青年人的思想建設(shè)和引導(dǎo)、企業(yè)的凝聚力及其未來發(fā)展的可能性起著十分重要的作用。

1當(dāng)前社會(huì)普遍青年人的思想特點(diǎn)

普遍來說，當(dāng)前青年一代的思想特點(diǎn)表現(xiàn)為：富有創(chuàng)造力和活力，勇于挑戰(zhàn)，敢于嘗試，求知欲望強(qiáng)烈，自尊心和虛榮心較強(qiáng)，注重情感，同時(shí)也容易沖動(dòng)，做事不太考慮后果。一方面，在企業(yè)的發(fā)展上，青年人可以發(fā)揮其創(chuàng)造力和想象力，為企業(yè)帶來新潮的點(diǎn)子；同時(shí)，青年人充滿活力和干勁，可以為企業(yè)帶來更大的收益和成績。另一方面，據(jù)有關(guān)調(diào)查研究表明，人在30歲之前，其思想發(fā)育都是相對不成熟的。這也就是說，人在30歲之前，很多思想尚未發(fā)育完全，沒有形成較為獨(dú)立的思想觀念，因此在考慮問題和解決問題上，會(huì)出現(xiàn)很多弊端。

2企業(yè)文化建設(shè)與青年員工思想建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)文化對于企業(yè)員工來說，就像指明燈塔一樣，它可以引導(dǎo)青年員工樹立正確的價(jià)值觀，幫助他們在生活和工作上明確自己的人生信條，成為一個(gè)對社會(huì)有用的人才。企業(yè)文化建設(shè)與青年員工的思想建設(shè)是一種相輔相成的關(guān)系：清正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)、吃苦耐勞的企業(yè)文化可以激勵(lì)青年員工努力工作，積極向上，為企業(yè)奉獻(xiàn)自己全部的力量；同時(shí)，青年員工思想道德提升了，對企業(yè)文化的建設(shè)也有一種積極的促進(jìn)效果，它可以讓一個(gè)企業(yè)煥發(fā)青春的活力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

3如何構(gòu)建企業(yè)文化，提升青年員工思想道德素養(yǎng)

企業(yè)文化是是管理企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的精神力量，它可以凝聚人心，鼓舞士氣，激發(fā)創(chuàng)造力。那么，企業(yè)該如何構(gòu)建企業(yè)文化，來提升企業(yè)中青年一代的思想道德素養(yǎng)呢？筆者主要提出了以下幾條建議。

第一，以共同的價(jià)值觀來規(guī)范青年人的思想行為。習(xí)近平總書記在今年五四青年節(jié)前夕在中國政法大學(xué)發(fā)表有關(guān)講話，并紀(jì)念“五四”青年節(jié)。在此次講話中，習(xí)總書記對我國共青團(tuán)提出了新時(shí)期保持先進(jìn)性、不忘初心跟黨走、做黨的助手和后備軍這一與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代課題，希望當(dāng)代青年把學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，選擇正確的方向、正確的方法、正確的道路走入社會(huì)。因此，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)經(jīng)常和企業(yè)青年共同學(xué)習(xí)習(xí)總書記對于青年人的一系列相關(guān)講話，幫助青年人樹立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)他們吃苦耐勞，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>

第二，以輝煌的企業(yè)愿景來吸引青年工作者。首先，企業(yè)應(yīng)該把企業(yè)未來的規(guī)劃和發(fā)展告訴青年工作者，給他們講述企業(yè)的愿景。比如企業(yè)在近三年、近五年、近十年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)在未來的發(fā)展定位是什么，總是要讓青年工作者看到企業(yè)未來發(fā)展的可觀性和輝煌的前景。這樣可以激發(fā)青年工作者的工作熱忱，有利于他們樹立遠(yuǎn)大的理想與抱負(fù)，艱苦奮斗干出一番大事業(yè)。

第三，以信息化的工作方式和創(chuàng)新思想來激發(fā)青年人的創(chuàng)造力。新時(shí)期，青年人接觸網(wǎng)絡(luò)比較多，他們喜歡信息化的工作方式，不接受傳統(tǒng)的古板的工作環(huán)境。因此，企業(yè)應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，吸收當(dāng)下較為流行的工作方式。比如說在公司考勤打卡上，可以采用微信打卡的形式，不再是傳統(tǒng)的指紋打卡。青年人都喜歡具有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的事情，企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，迎合年輕人的思想潮流，可以激發(fā)青年一代的工作熱情，留住更多的青年人。

4總結(jié)

綜上所述，青年一代是公司現(xiàn)階段發(fā)展的新生力量，也是公司未來發(fā)展的中流砥柱。以優(yōu)秀的企業(yè)文化來提升青年一代的思想道德素養(yǎng)，培養(yǎng)年輕人吃苦耐勞、積極向上、勇于攀登的精神，是當(dāng)代新型企業(yè)義不容辭的責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)努力探索研究企業(yè)文化與青年員工思想道德修養(yǎng)之間的聯(lián)系，用優(yōu)秀的企業(yè)文化教育青年員工，引導(dǎo)他們在工作中樹立正確的思想觀念和遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)，與企業(yè)共同成長，共同進(jìn)步。

作者簡介：張博聞（1990.4-），男，回族，河北省景縣人，通號建設(shè)集團(tuán)湖南分公司，本科，助理政工師；研究方向：企業(yè)管理、思想政治教育。

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