牛路燕

“富煤、貧油、少氣”能源結(jié)構(gòu)特點(diǎn)決定了煤炭在我國(guó)的能源生產(chǎn)消費(fèi)中長(zhǎng)期占據(jù)主導(dǎo)地位的現(xiàn)狀不會(huì)改變。縱觀國(guó)際國(guó)內(nèi)煤炭業(yè)的發(fā)展，我們不難發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)具有這樣三個(gè)基本特點(diǎn)：一是煤炭行業(yè)和企業(yè)都經(jīng)過(guò)戰(zhàn)略重組；二是煤炭企業(yè)的生產(chǎn)越來(lái)越集中化、大型化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越強(qiáng)；三是煤炭企業(yè)的資源利用綜合化趨勢(shì)發(fā)展。煤炭企業(yè)的這三個(gè)特點(diǎn)決定的煤炭企業(yè)的思想政治工作是十分復(fù)雜的，面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)是小型企業(yè)所不會(huì)遇到的，因此，煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，必須扎實(shí)抓好煤炭企業(yè)職工的思想政治工作，尤其是在煤炭企業(yè)的低迷不景氣時(shí)期，更是要開(kāi)拓新思路，完善新措施，以昂揚(yáng)的精神面貌，促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

新常態(tài)下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要任務(wù)“兩去三降一補(bǔ)”即去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板。這就給在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下的、高耗能、高污染的煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這種形勢(shì)不僅影響煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也影響煤炭企業(yè)職工的生產(chǎn)、生活和精神面貌，進(jìn)而可能會(huì)造成煤炭企業(yè)職工的思維方式、活動(dòng)方式以及價(jià)值取向等均在一定程度上的變化，為了保證在新常態(tài)下煤炭企業(yè)的高效發(fā)展，繼續(xù)做大做強(qiáng)做優(yōu)，就必須要做好的員工的思想政治工作。

一、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作分析

（一）煤炭企業(yè)的思想政治工作的科學(xué)化程度較低

煤炭企業(yè)思想政治工作在多年的發(fā)展過(guò)程中，不斷健全和完善企業(yè)自身的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷的與時(shí)俱進(jìn)，在總體上來(lái)說(shuō)，緊跟黨的大政方針政策，思想政治工作成效良好，但是在具體的操作實(shí)踐中，則不可避免地會(huì)出現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化的程度較低的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為絕大多數(shù)煤炭企業(yè)的思想政治工作者在開(kāi)展思想政治教育時(shí)，是依照企業(yè)的大背景作為思想更政治工作的主要內(nèi)容，而這些內(nèi)容偏向于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理，既不適合員工的日常生產(chǎn)生活，又與思想政治工作的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)不相適應(yīng)，從而使得員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生不積極不主動(dòng)的應(yīng)付情緒，嚴(yán)重影響了煤炭企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展。

（二）對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作的認(rèn)識(shí)上有些不準(zhǔn)確

認(rèn)識(shí)的差異性和不同步性存在于一切的領(lǐng)域。煤炭企業(yè)思想政治工作也不例外，一些員工由于對(duì)思想政治工作缺乏深入的了解，或者說(shuō)是其思想政治工作專(zhuān)業(yè)化水平的不夠，他們對(duì)思想政治工作只停留在表面的、膚淺的認(rèn)識(shí)階段，認(rèn)為思想政治工作和思想政治工作者只是搞搞演講、出出板報(bào)、開(kāi)個(gè)會(huì)議、聽(tīng)聽(tīng)報(bào)告，認(rèn)為其是“假、大、空”的形式工作，是看起來(lái)重要其實(shí)并不重要的“虛”功。

（三）煤炭市場(chǎng)的波動(dòng)，影響了煤炭企業(yè)思想政治工作者的積極性

在煤炭市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)下降期間，煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下滑，直接影響了企業(yè)職工的收入水平，于是，一些思想政治工作者們的工作積極性不高，思想政治工作的開(kāi)展實(shí)效性也就降低，思想政治工作者的這些行為就沒(méi)有起到崗位職責(zé)的帶頭示范效應(yīng)，進(jìn)而會(huì)影響到普通職工群眾的思想和行為，不利于煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（四）思想政治工作隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化程度不高

煤炭企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍越來(lái)越大，從業(yè)人數(shù)也越來(lái)越多，但真正專(zhuān)業(yè)化的人才很少，這就導(dǎo)致煤炭企業(yè)絕大多數(shù)的思想政治工作者其專(zhuān)業(yè)化程度不高，他們對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展缺乏專(zhuān)業(yè)化的視角和判斷，多數(shù)還是因循傳統(tǒng)的會(huì)議、報(bào)告、講座的教育模式，在工作內(nèi)容上，更是對(duì)政策的深刻內(nèi)涵和企業(yè)的新問(wèn)題、新矛盾不能做出專(zhuān)業(yè)的新判斷。

二、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作開(kāi)拓的新思路

（一）開(kāi)拓創(chuàng)新，提高思想政治工作的科學(xué)化程度

在新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作模式的創(chuàng)新可以在較大的程度上改善思想政治工作的效果，并提高思想政治工作的科學(xué)性和合理性。創(chuàng)新思想政治工作模式首先要建立與現(xiàn)代化、信息化相符合的工作模式，讓企業(yè)員工共同參與到思想政治工作內(nèi)容以及形式的制定上來(lái)，采用交流會(huì)等形式加強(qiáng)煤炭企業(yè)管理人員與基層工作人員之間的交流，并對(duì)符合煤炭企業(yè)職工工切身利益以及實(shí)際需要的思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行探討和分析，使煤炭企業(yè)的思想政治工作可以得到員工的廣泛認(rèn)可，進(jìn)而達(dá)到創(chuàng)新新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制的目的。

（二）深化認(rèn)識(shí)，給予煤炭企業(yè)工作思想政治工作比較準(zhǔn)確定位

在新常態(tài)下要對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新首先要糾正煤炭企業(yè)職工對(duì)于思想政治工作方面存在的誤區(qū)，讓企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步以及對(duì)企業(yè)工作人員的個(gè)人素質(zhì)和綜合能力提升均有著積極的作用和意義。這就要加強(qiáng)辯證的思維教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)，對(duì)事物的看法要堅(jiān)持“兩點(diǎn)論”和“重點(diǎn)論”的辯證統(tǒng)一，不能執(zhí)其一端。同時(shí)，思想政治工作人員也要讓思想政治工作深入人心，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員要做好帶頭作用和崗位示范作用，讓思想政治工作更加具有說(shuō)服力，進(jìn)而有效的創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作。

（三）明確思想政治教育核心提高管理人員的認(rèn)識(shí)

在開(kāi)展煤炭企業(yè)思想政治工作的過(guò)程中，緊緊圍繞新形勢(shì)下煤炭企業(yè)“三嚴(yán)三實(shí)”這一工作核心。首先，提高管理人員對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，制定一系列思想政治工作人員的評(píng)價(jià)和監(jiān)督制度，起到好的帶頭作用，避免消極怠工情況的發(fā)生。其次，確保管理層和基本工作人員均對(duì)“三嚴(yán)三實(shí)”這一煤炭企業(yè)思想政治核心內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，用嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自身的工作進(jìn)行要求，更好的開(kāi)展煤炭企業(yè)的思想政治工作，讓思想政治工作對(duì)企業(yè)職工行為起到一定的約束和規(guī)范作用，提高企業(yè)整體人員素質(zhì)。

（四）提高思想政治工作隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平和素質(zhì)

要對(duì)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新首先要提高思想政治工作隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平以及素質(zhì)，思想政治工作人員應(yīng)該增強(qiáng)自身的能力水平與修養(yǎng)，不斷提升對(duì)各種現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)知識(shí)、科技知識(shí)的了解程度，深入基層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和矛盾以便更好的解決，這也是新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作機(jī)制的一種創(chuàng)新手段。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在煤炭企業(yè)管理和生產(chǎn)過(guò)程中，思想政治工作發(fā)揮著其他工作所不能替代的作用，但同時(shí)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，切記不能因循守舊，即時(shí)把握當(dāng)合國(guó)家的大政方針政策，結(jié)合煤炭企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)際，密切關(guān)注職工思想行外，精神需求，工作表現(xiàn)和生活實(shí)際，經(jīng)常性的探索創(chuàng)新，做黨中央、企業(yè)和職工群眾的連接紐帶和橋梁，不斷滿(mǎn)足企業(yè)員工的實(shí)際需要，充分發(fā)揮對(duì)煤炭工人的精神面貌的引領(lǐng)作用，只有這樣才能保證煤炭企業(yè)思想政治工作取得新成效，保證煤炭企業(yè)在激烈市場(chǎng)環(huán)境中的保持競(jìng)爭(zhēng)力，為煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。endprint