文/賀少成

中華全國總工會制定《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，就工會經(jīng)費用于服務職工的各項開支推出新規(guī)。在新規(guī)定中，工會經(jīng)費不僅可以用于職工集體福利支出，還將覆蓋范圍從逢年過節(jié)、會員生日，擴大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

從網(wǎng)友對此事的巨大關注以及跟帖來看，福利的發(fā)放并不盡如人意。網(wǎng)友“火焰神遼”留言稱：期待早日趕上福利，從業(yè)十幾年，從未享受到福利的默默路過；網(wǎng)友“小小愛貓”稱：我呵呵了，從來沒見過任何福利；網(wǎng)友“sunnymys”稱：政策很好，落實到我們基層更好……

一項甚得民心的好事情，到底是被哪些“歪嘴和尚”念錯了經(jīng)？

自2014年開始，全國總工會就先后制定了《中華全國總工會關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》《全國總工會財務部關于〈關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》，明確了職工正常福利的范疇。

但到了現(xiàn)實中，不少單位的領導出于懶政思維，能推則推，能躲則躲，從不把職工福利真正放在心上。甚至還有人抬出“八項規(guī)定”當作擋箭牌，覺得發(fā)福利會違反“八項規(guī)定”。

事實上，“八項規(guī)定”要求的是“要厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定”；職工福利則是發(fā)給職工的節(jié)日慰問品和生活用品。反腐的最終目的之一，其實就是為了增進公眾福利?！鞍隧椧?guī)定”和職工福利之間，不僅沒有矛盾，而且是有機統(tǒng)一的。

除了“八項規(guī)定”，現(xiàn)實中還有一些企業(yè)以經(jīng)營困難等為借口，拿掉了原本應該屬于職工的福利。

員工福利原本是一些傳統(tǒng)節(jié)日用品、生活必需品以及生日蛋糕之類的慰問品，價值未必高，但重要的是能帶給職工溫暖和歸屬感。如果企業(yè)裝幌子拿掉這筆支出，想必會因小失大、不得人心。

其實，全國總工會數(shù)次下發(fā)文件，對職工福利有了明確而詳細的規(guī)定。哪些能發(fā)、哪些不能發(fā)，界限已經(jīng)很清楚。依據(jù)規(guī)定發(fā)福利，對理順勞動關系、鼓舞職工勞動干勁都不無裨益。

值得關注的是，全國總工會此次推出的新規(guī)，還將工會經(jīng)費的使用擴大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等范圍。

這樣的規(guī)定釋放出了明確的信號：廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。

職工有所盼，工會有所應！發(fā)福利這件事情，再不能“歪嘴和尚念錯經(jīng)”，必須要不打折扣地執(zhí)行了。