文/唐漢

最近四川省啟動有關(guān)職稱制度的重大改革，在完善職稱評價標準中，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，把品德特別是職業(yè)道德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位。這是繼去年中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》和今年2月中共中央、國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導意見》后，四川省又一次深化職稱制度改革的重要舉措。

據(jù)四川省委、省政府日前印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》稱，用人單位將通過個人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守、從業(yè)行為和遵紀守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信等品質(zhì)。并強調(diào)要完善誠信承諾和失信懲戒機制，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入信用信息共享平臺，對在申報評審各階段查實的學術(shù)、業(yè)績、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實行“一票否決制”，對通過暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

毋庸諱言，實行了多年的我國現(xiàn)行職稱評審制度，近年來顯現(xiàn)的弊端越來越多，其中包括陳舊過時的評審手段、職稱與實用人才嚴重脫鉤和職稱近親繁殖等，最嚴重的還是在職稱評審中對個人道德品質(zhì)的忽略。據(jù)了解，目前不少單位評審職稱還是按照多年一直不變的條條框框在進行，遭人詬病的評審不公正現(xiàn)象已非個例，從而導致一些技術(shù)能力平庸抑或道德品質(zhì)低下的人混在人才隊伍中，造成的負面影響極其惡劣。此次，中央和四川省把品德作為人才評價的首要內(nèi)容，加強了對人才科學精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評價考核，倡導誠實守信，強化社會責任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風氣，從嚴治理弄虛作假和學術(shù)不端行為；注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向；不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。這不僅是對現(xiàn)行職稱評審制度中所存弊端的有效革除，更是對時下人才隊伍中高職稱低技能，或是技能高超、品質(zhì)低下現(xiàn)象的蕩滌。

健全和完善職稱評審制度體系，探索建立基于道德操守和誠信情況的評價退出機制，盡快實現(xiàn)人才管理，使之達到人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，形成與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環(huán)境，促使一些德才皆備的社會精英脫穎而出，為他們搭建一個能夠發(fā)揮聰明才智的平臺，讓那些德才皆備的各行業(yè)中堅力量為社會主義經(jīng)濟建設(shè)做出更大的貢獻。