□ 揚州市農(nóng)村金融學(xué)會課題組

近年來農(nóng)業(yè)銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理取得了長足發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了一些問題，深層次原因，還是在黨建工作方面，關(guān)鍵是部分基層行沒有嚴格按照上級黨組織要求落實各項工作，對黨員干部教育不夠，對違規(guī)行為的監(jiān)督不力等，這必須引起我們的高度重視。

一、基層黨建工作存在的主要問題

（一）存在層層遞減的現(xiàn)象。與落實“兩個責(zé)任”和“兩個從嚴”要求還有很大差距，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用沒有充分發(fā)揮，支部書記對黨內(nèi)政治生活重視不夠，沒有完全按照要求組織和參加“三會一課”、開展談心談話。

（二）少數(shù)黨員干部守紀律講規(guī)矩還不夠。少數(shù)黨員組織紀律意識較為淡薄，不僅未能起到先鋒模范作用，而且不守規(guī)矩導(dǎo)致行為失范乃至違規(guī)。

（三）存在不同形式的不作為問題。無論是在落實全面從嚴治黨、從嚴治行上，還是在面對困難復(fù)雜形勢時的信心、勇氣、智慧與擔(dān)當(dāng)上，都或多或少地存在不敢作為、不善作為、不快作為等不作為的問題。

二、加強基層黨建的具體工作措施

黨的基礎(chǔ)組織是黨在基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。新形勢下，各基層行黨組織要從全局和戰(zhàn)略高度，充分認識黨建工作的重要性和緊迫性，全面落實好從嚴治黨、從嚴治行的各項要求，最大程度發(fā)揮黨“抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)”的領(lǐng)導(dǎo)地位和政治優(yōu)勢。

（一）以落實“兩個責(zé)任”為保障，不斷強化黨建工作。

一是堅持把抓黨建作為黨委班子特別是一把手的重要職責(zé)，細化責(zé)任要求，把抓黨建的實效作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核的重要內(nèi)容。各級黨組織負責(zé)人要認真落實好黨建工作責(zé)任清單。二是落實好各支部履行全面從嚴治黨責(zé)任定期報告制度、黨建工作聯(lián)系點制度，將黨建聯(lián)系點工作成效、“一崗雙責(zé)”履職情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部述職的重要內(nèi)容之一。豐富黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核方式，真正做到自己寫、上級點、黨員評。

（二）以加強學(xué)習(xí)教育為抓手，扎實推進思想政治建設(shè)。

一是要進一步加強和改進中心組學(xué)習(xí)，全年除專題活動外集中學(xué)習(xí)不少于6次。要把中心組學(xué)習(xí)同解決實際問題緊密結(jié)合起來。要明確黨委中心組專題學(xué)習(xí)重點內(nèi)容，以多種方式組織學(xué)習(xí)，努力提升學(xué)習(xí)效果。二是班子成員要帶頭講黨課，帶頭宣講黨的路線方針政策，引導(dǎo)全行干部員工深刻領(lǐng)會習(xí)總書記在治國理政實踐中形成的一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，準確把握“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和五大發(fā)展理念，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。三是黨支部要認真抓好“三會一課”制度執(zhí)行，對“三重一大”和涉及任務(wù)分配、崗位調(diào)整、績效考核、評先評優(yōu)等員工利益的事項，必須實行集體商議。四是加強黨性鍛煉，提高黨員修養(yǎng)。要把培育和踐行社會主義核心價值觀以及農(nóng)行企業(yè)文化核心理念，持續(xù)融入到黨的建設(shè)和經(jīng)營管理當(dāng)中，融入到員工日常工作、生活、學(xué)習(xí)當(dāng)中，引導(dǎo)黨員干部爭當(dāng)踐行社會主義核心價值觀的模范。

（三）堅持黨管干部原則，加強干部和人才隊伍建設(shè)。

一是選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。加強對各基層班子的總體分析，加強干部結(jié)構(gòu)綜合分析研判，提高配備精準度。堅持“黨管干部”，加強基層領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)，鑄牢干部政治靈魂。堅持“重兩歷不唯兩歷”，選好用好干部。二是加快培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和后備干部。強化后備干部的動態(tài)管理，建立跟蹤評價臺賬，對后備干部進行綜合評價，并按照“補短板、強素質(zhì)”的思路，有針對性地開展青年英才和后備干部培養(yǎng)和培訓(xùn)，開展好青年人才上下交流和崗位鍛煉工作，建立職業(yè)生涯設(shè)計規(guī)劃，構(gòu)建青年員工鍛煉成長的平臺。三是不斷完善干部管理和監(jiān)督機制。首先，扎實做好干部日常管理，規(guī)范關(guān)鍵崗位人員輪崗交流，嚴格落實個人有關(guān)事項報告制度，積極推進員工因私出國（境）管理系統(tǒng)上線，切實加強員工因私出國（境）審批和證照集中保管、干部請休假等制度。其次，從嚴把好干部入口關(guān)，貫徹落實好干部選拔任用程序方面的新政策、新要求，規(guī)范選人用人工作。再次，加強退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的管理，嚴格退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的考勤、請休假等管理，報送季度工作計劃安排，嚴格日?？己撕投ㄆ诳己?。

（四）以抓常抓細抓長為著力點，持續(xù)推進作風(fēng)建設(shè)。

一是壓實“兩個責(zé)任”，推動全面從嚴治黨向基層延伸。持續(xù)履行好黨委主體責(zé)任、紀委監(jiān)督責(zé)任、班子成員和部門負責(zé)人“一崗雙責(zé)”，層層級級傳導(dǎo)壓力、抓好落實。進一步嚴格落實“兩個責(zé)任”報告制度。進一步加強“兩個責(zé)任”考核，開展“兩個責(zé)任”履職情況專項檢查，檢查結(jié)果將納入全年考核，并作為評先評優(yōu)、選拔使用的重要依據(jù)。二是深入落實中央“八項規(guī)定”精神，嚴防“四風(fēng)”問題反彈回潮。重點抓好公務(wù)接待、差旅費管理、會議費管理、培訓(xùn)費管理、車輛及駕駛員管理等方面的制度落實，緊盯年節(jié)假期等關(guān)鍵節(jié)點，緊緊抓住公車私用、公款消費、公款送禮等易發(fā)違紀的具體問題。對違反中央“八項規(guī)定”精神的問題線索，深挖細查，絕不放過。進一步暢通監(jiān)督渠道，使舉報受理、處理、反饋流程更加高效。加大制度執(zhí)行監(jiān)督檢查力度，明確處理違規(guī)行為的具體辦法，堅決防止上有政策下有對策、無視制度規(guī)定等行為。三是切實加強黨內(nèi)政治生活。認真執(zhí)行黨委、支部工作規(guī)則，嚴格落實民主集中制，健全集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)相結(jié)合的制度，嚴格按程序決策、按規(guī)則辦事。進一步完善落實“三會一課”、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、組織生活會等黨內(nèi)生活基本制度，督促各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過好雙重組織生活。用好批評和自我批評武器，推動形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

（五）嚴明政治紀律，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一是從嚴治黨、從嚴治行。深入學(xué)習(xí)貫徹“一準則、兩條例”，引導(dǎo)廣大黨員干部知邊界、明底線，不越底線，不踩紅線，不碰高壓線，嚴格落實“平時必學(xué)、提任必考、紀律必守、違紀必責(zé)”要求。要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，對于傾向性、苗頭性問題，及時處置，防止小錯釀成大錯。二是創(chuàng)新推進日常廉政建設(shè)。依托崗位廉政風(fēng)險點防控，逐部門、逐條線梳理易發(fā)廉政行為風(fēng)險的重點環(huán)節(jié)和負面清單，制定崗位廉政風(fēng)險的教育防控體系。深入推進廉政文化建設(shè)進網(wǎng)點、進網(wǎng)絡(luò)、進崗位、進項目、進家庭“五走進”教育工程。把干部家屬納入黨風(fēng)廉政建設(shè)共建范疇，通過發(fā)出倡議書、簽訂責(zé)任書、召開座談會等形式，發(fā)揮“廉內(nèi)助”的作用。三是始終保持嚴厲懲治腐敗的高壓態(tài)勢。堅持有腐必反、有貪必肅、有案必查，對各類違規(guī)違紀違法問題零容忍、全覆蓋、無禁區(qū)；對嚴重違規(guī)違紀問題將一查到底，有多少處理多少，做到凡腐必反、除惡務(wù)盡。

（六）以強化基層黨組織功能為重點，抓好基層黨建工作。

一是切實加強基層黨組織建設(shè)。加強黨組織班子建設(shè)，突出抓好基層黨組織“帶頭人”和紀委書記、紀檢委員隊伍建設(shè)，把政治強、懂經(jīng)營、作風(fēng)好、肯奉獻的黨員選到書記崗位，強化任前培訓(xùn)，帶活基層黨組織隊伍。二是積極探索新形勢下黨員教育管理的方式方法。積極探索通過“明標(biāo)志、觀言行、強監(jiān)督”等手段，增強黨員身份意識，推動普通黨員嚴以律己，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。支部班子成員要強化責(zé)任意識，建設(shè)好黨員責(zé)任區(qū)，強化黨員日常管理監(jiān)督和不合格黨員處置，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。三是加大黨員活動陣地建設(shè)。開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，激發(fā)基層黨組織和黨員在“比學(xué)趕超”“兩個宣戰(zhàn)”中發(fā)揮“兩個作用”，切實提高基層黨組織服務(wù)能力。