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學習新思想 助推黨建工作高質(zhì)量發(fā)展

2018-02-22 06:07:12張英遠
南方企業(yè)家 2018年10期
關鍵詞:延安精神高質(zhì)量發(fā)展黨建工作

張英遠

摘 要:延安精神是黨的性質(zhì)、宗旨、作風以及黨員人格魅力的集中體現(xiàn),是黨保持旺盛生命并贏得人心的重要精神支柱,是黨加強自身建設的不竭動力。在解放思想的討論活動中,應運用好延安精神,立足崗位、對標找差,助推黨建工作的高質(zhì)量發(fā)展。

關鍵詞:延安精神;黨建工作;高質(zhì)量發(fā)展

為堅定管理干部的理想信念,提升管理工作水平,今年7月底,筆者參加了在延安大學澤東干部學院舉辦的管理干部培訓班。在培訓期間,聆聽了《黨中央在延安十三年》的專題報告,參觀了習總書記插隊七年的梁家河大隊和王家坪、楊家?guī)X、棗園等革命舊址,向長眠于四八烈士陵園的先烈們敬獻了花圈,接受了《白求恩精神》《知青情、知青理、知青魂》現(xiàn)場教學的精神洗禮。一幅幅珍貴的黑白照片,一件件蘊含歷史價值的文物館藏,一章章蕩氣回腸的戰(zhàn)斗故事,一個個可歌可泣的英雄人物,最終匯聚成四個字——延安精神。

目前,筆者單位在黨的建設方面還存在著如下幾個薄弱環(huán)節(jié)

黨建工作的責任制度落實不到位

一是從組織領導方面來看,“誰去落實”的問題沒有得到有效解決。新當選的支部書記、支部委員接受黨務培訓較少,對各自的職責不太清楚,致使黨建工作責任制的落實僅停留在會議布置上,沒有真正推進。二是從安排部署方面來看,“怎么落實”的問題也沒有得到有效解決。對黨支部著重議哪些事、抓哪些工作的思路不夠清晰、重點不夠突出,尤其是對黨建工作的難點、熱點問題,研究分析得不夠深入,致使工作上不了臺階[3],弱化了支部的職責。三是從督辦落實方面來看,“落實如何”的問題還沒有解決。建立專門的督辦制度的單位較少,落實黨建工作責任制的好與壞沒有可量化的指標,缺乏相應的責任追究機制。

黨務工作隊伍及支部建設薄弱

一是黨建工作力量不足。支部書記和支委都是兼職,對抓黨建工作仍存在不會干、不愛干、沒有時間和精力干的情況。二是工作方式因循守舊。年輕黨員的增多對黨建工作提出了更高的要求。但個別黨務工作者的黨建工作方法比較陳舊,形式單一,缺乏創(chuàng)新,從而使黨支部缺乏生機與活力,戰(zhàn)斗堡壘作用有所下滑。三是黨性意識不強。部分黨員入黨前后表現(xiàn)不一,未能持之以恒地抓牢思想建設,對新形勢下如何做一個“四講四有”的合格黨員考慮得不充分,黨性意識淡薄,奉獻精神及宗旨觀念淡化,在工作中的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。

干部選拔任用還不規(guī)范

一是選拔任用程序需進一步完善。在民主推薦時,存在投人情票、關系票、感情票的情況。在參與干部考察工作時,不敢也不愿袒露心聲、實事求是,說好的方面多,說不足的方面少。二是干部考核標準需進一步細化和明確。對不同崗位、不同類別的中層干部往往使用同一標準,缺乏對不同崗位的針對性考察考核指標。三是競爭上崗落選的同志里也不乏優(yōu)秀人才,對落選同志的保護和鼓勵機制尚未建立健全。

針對存在的問題,結合實際工作,運用好延安精神,將從以下幾個方面著力抓好工作

建強黨委班子,強化領導核心

第一,要提高班子成員的政治素質(zhì)和覺悟,牢固樹立“四個意識”,真正做到旗幟鮮明地講政治。第二,要加強作風建設,樹立為全體師生服務的理念,自覺接受各方面的監(jiān)督。第三,班子成員要以全局工作為重,堅持民主集中制,主動溝通,相互協(xié)調(diào),不斷發(fā)揮領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

增強主體意識,健全責任體系

第一,強化黨委核心領導作用,明確黨委、黨支部等各層級的責任和具體要求,層層落實,步步推進。年初召開黨建工作會議,明確任務,全面部署。第二,落實黨建工作主體責任,定期召開支部工作例會研究部署支部的黨建工作,年底聽取各支部的黨建工作情況匯報并組織黨員測評。各黨支部書記積極地研究謀劃支部黨建工作,做到年初有計劃,年底有總結。第三,各支部定期召開支委會議,對每個階段黨建工作的難點、熱點問題進行深入調(diào)研和探討,形成“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。

規(guī)范干部任用,完善梯隊建設

第一,進一步加強學習教育,把《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監(jiān)督制度”列為黨員干部培訓學習的重要內(nèi)容,進一步增強黨員干部執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的自覺性和堅定性,堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。第二,完善中層管理干部梯隊建設特別是黨務工作者隊伍的建設,形成管理干部梯隊,激發(fā)大批優(yōu)秀的年青職工力求上進的積極性,發(fā)揮聰明才智。第三,加強對年青職工的教育培養(yǎng),不斷提高其綜合素質(zhì),工作上多壓擔子,營造干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境,使年青教師盡快成長,脫穎而出。

“工農(nóng)康樂新天地,革命功成萬眾和。世界光明兩燈塔,延安遙接莫斯科?!痹僮x詩人柳亞子的《延安一首五月二十六日賦寄毛主席》一詩,延安就像母親,幾十年前,用溫暖厚重的黃土地和滋養(yǎng)的小米湯養(yǎng)育了英雄的革命隊伍;如今,又用偉大的延安精神繼續(xù)指引著我們學習新思想,助力黨建工作在高質(zhì)量發(fā)展的道路上探索前行。

【參考文獻】

[1]白蕓.延安紅色旅游中的思想政治教育研究[D].西安理工大學,2016.

[2]徐新榮.弘揚延安精神是重要職責使命[J].當代陜西,2015(z1).

[3]余慧.新公共管理視角下的桂林市政府績效考試制度構建[D].廣西大學,2010

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