近日，領先的移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘在杭州舉辦“新招聘 NEW杭州”活動，現(xiàn)場發(fā)布了《杭州人才趨勢報告》以及“杭城100”計劃，助力杭州創(chuàng)業(yè)公司完善招聘體系和流程，提升企業(yè)吸引力，實現(xiàn)高質量招聘?！昂汲?00”計劃是BOSS直聘根據(jù)杭州目前人才市場特點發(fā)布的扶持計劃，助力企業(yè)完善招聘體系和流程，提升企業(yè)吸引力，實現(xiàn)高質量招聘。

18.1%

2018年1-10月，新一線城市人才需求旺盛，15個新一線城市人才需求量占到全國的39.0%；而杭州一城的人才需求量便占到了15城的18.1%。杭州平均招聘薪資為9566元，在新一線城市中遙遙領先。三季度，杭州平均招聘薪資僅次于北京（11776元）、上海（10358元）和深圳（9693元）。

19.4%

2018年三季度，在眾多新一線城市中，杭州對技術人才的需求占比和平均薪資高居榜首。信息技術人才作為行業(yè)轉型升級和經(jīng)濟發(fā)展重要引擎，杭州對其需求比例占到總人才需求的19.4%，高出新一線城市均值9個百分點。杭州薪資優(yōu)勢最為明顯，萬元以上月薪崗位的比例高達33.1%，與一線城市不相上下。杭州對于高質量人才有較強的吸納能力。

七成

杭州本地應屆生留存率近七成，同時有66.4%的活躍求職應屆生畢業(yè)于外埠高校。不僅如此， 2018年前十個月，愿意在杭州就業(yè)的海歸人才數(shù)量已經(jīng)較2016年翻了六倍，其中擁有碩士及以上學歷的人才占比達到72%。

70%

在需求不斷增長的同時，電商人才的存量也在穩(wěn)步上升。2018年前三季度，選擇電子商務作為第一期望行業(yè)的候選人數(shù)量同比增長20.1%。與2014年同期相比，激增近70%。從地區(qū)上看，北京由于在整體上具有互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)人才豐富的優(yōu)勢，電商人才存量居全國榜首，杭州緊隨其后，差距微弱。

1.12

杭州作為目前中國最具吸引力的城市，2018年前10個月，杭州對一線城市表現(xiàn)為人才凈流入，流入率為1.12，其中對來自北京的人才吸引力最大。

224%

在人才需求激增的情況下，杭州人工智能與大數(shù)據(jù)人才存量也出現(xiàn)了較為可喜的增長。2018年1-10月，杭州語音識別工程師存量同比增長達到224%，增幅最高的十個崗位多數(shù)實現(xiàn)了存量翻倍。值得注意的是，人工智能與大數(shù)據(jù)領域依然存在人才質？參差不齊，人才成長速度落后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度的現(xiàn)象。高質量人才的遴選和內部培育，成為企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。