2018年12期
刊物介紹
《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來(lái),在全國(guó)人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo),聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài),為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦,國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊,每月1日、15日出版。 多年來(lái),雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友,資源共享”的理念,展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力,得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí),本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱,得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定,影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,月收入3000元左右,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來(lái),受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展,每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。
人力資源
總編隨筆
看法
干法
- 社保入稅,警惕“糾紛”升級(jí)
- 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)知多少(外一篇)
- 集團(tuán)公司用工風(fēng)險(xiǎn)“大管控”
- 以精準(zhǔn)測(cè)評(píng),做實(shí)干部評(píng)價(jià)
- e-HR,借大數(shù)據(jù)深度發(fā)力
- 初創(chuàng)企業(yè)績(jī)效體系設(shè)計(jì)
- 三位一體,解構(gòu)人力資源管理會(huì)計(jì)
- 未簽合同,人事經(jīng)理也能主張二倍工資嗎
- 巧設(shè)公立醫(yī)院績(jī)效指標(biāo)
- 創(chuàng)新型人才培養(yǎng),先落地再生根
- 智慧型組織:快速搭建案例系統(tǒng)框架(下)
- 績(jī)效考核:由始而終,變負(fù)為正
- 大數(shù)據(jù),讓財(cái)務(wù)管理更具影響力
- 心理契約打造企業(yè)利益共同體
- 從HRD到CEO的自我進(jìn)化
- 兩招提升招聘精準(zhǔn)度
- 如何應(yīng)對(duì)員工“棄繳”社保
- 不合規(guī)的“命令”,服從還是拒絕