2018年11期
刊物介紹
《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來(lái),在全國(guó)人事部門(mén)及組織系統(tǒng)擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo),聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài),為各類(lèi)型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦,國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。雜志為全彩版管理類(lèi)半月刊,每月1日、15日出版。 多年來(lái),雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友,資源共享”的理念,展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力,得到業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、企業(yè)人力資源部門(mén)和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí),本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱,得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定,影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,月收入3000元左右,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來(lái),受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展,每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。
人力資源
看法
- 數(shù)說(shuō)
- 翻轉(zhuǎn)
- 司事
- 合伙制,放大人才的話語(yǔ)權(quán)價(jià)值
- 老有所養(yǎng)不應(yīng)留“真空”
- 家族企業(yè),從競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)看生存策略
干法
- 破解三期女員工管理難點(diǎn)
- 案評(píng):?jiǎn)T工懷孕,可以調(diào)崗嗎(外一篇)
- 三期員工遇組織調(diào)整如何處理
- 員工“利益沖突申報(bào)”違紀(jì)行為巧認(rèn)定
- 入職信息空缺,構(gòu)成瞞報(bào)嗎
- 智慧型組織:快速搭建案例系統(tǒng)框架(上)
- 五重維度筑牢國(guó)企法務(wù)工作基礎(chǔ)
- 破解職能部門(mén)績(jī)效難題
- 三個(gè)關(guān)鍵詞讀懂領(lǐng)導(dǎo)力
- 突破“強(qiáng)”總部建設(shè)困境
- AI賦能,人才招聘新風(fēng)向
- 派遣員工的“無(wú)固定”之問(wèn)
- 以競(jìng)賽激活員工培訓(xùn)一潭春水
- 用工作行為提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效
- 持續(xù)驗(yàn)證,優(yōu)化人才評(píng)價(jià)效度
- 激活共生,人才管理盼回歸