京東：便利店首次賦能中央國(guó)家機(jī)關(guān)超市

京東便利店運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)參與升級(jí)改造的某中央國(guó)家機(jī)關(guān)超市隆重開業(yè)。京東便利店團(tuán)隊(duì)為該超市提供了技術(shù)、裝修、運(yùn)營(yíng)等方面的定制化賦能升級(jí)：對(duì)機(jī)關(guān)超市進(jìn)行土建裝修改造；將雙屏收銀機(jī)和自助結(jié)算臺(tái)集成員工卡支付功能打通；打通提供京東線上大數(shù)據(jù)的門店智能補(bǔ)貨和智能選品支持，實(shí)現(xiàn)商品管理、顧客管理、營(yíng)銷服務(wù)一體化和智能化管理；為該部委內(nèi)網(wǎng)商城提供商品信息、價(jià)格等數(shù)據(jù)自動(dòng)推送；通過京東新通路旗下一站式B2B訂貨平臺(tái)——京東掌柜寶，輕松獲得豐富的正品貨源。秉承京東的無界零售理念，京東新通路全力打造的創(chuàng)新型智能門店已鋪遍全國(guó)，并在機(jī)場(chǎng)、高鐵、火車站、高速公路服務(wù)區(qū)、校園等各個(gè)渠道全面開花。（未央網(wǎng)）

百度：實(shí)施“青松計(jì)劃”，員工入職，父母受益

百度官方近日宣布，為員工父母提供醫(yī)保的計(jì)劃正式開始實(shí)施?！扒嗨捎?jì)劃”是一份商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，司齡兩年及以上的百度員工的父母，將享受到百度提供的全國(guó)范圍內(nèi)的住院醫(yī)療保障（每對(duì)父母每年共享30萬元保額）。百度人力資源負(fù)責(zé)人表示，“青松計(jì)劃”突破了很多限制，做到了讓百度員工的父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況全部參與，對(duì)自費(fèi)類藥品和治療費(fèi)也能高比例賠付，提供較高年保額，設(shè)置較低免賠額。據(jù)悉，符合司齡條件的同學(xué)們會(huì)收到登記父母信息的通知，保險(xiǎn)將在次月1日正式生效。司齡未滿兩年的同學(xué)，在司齡達(dá)到兩年后即可加入“青松計(jì)劃”。（搜狐網(wǎng)）

唯品會(huì)：打造“大有可唯”營(yíng)銷平臺(tái)

今年5月，唯品會(huì)宣布“大有可唯”廣告平臺(tái)將全面升級(jí)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、創(chuàng)意、監(jiān)測(cè)和場(chǎng)景等維度，致力于使產(chǎn)品矩陣更完善、數(shù)據(jù)融合再升級(jí)、動(dòng)態(tài)創(chuàng)意個(gè)性化、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)更嚴(yán)密、營(yíng)銷場(chǎng)景更豐富，憑借創(chuàng)新動(dòng)作精準(zhǔn)賦能品牌，滿足品牌在營(yíng)銷方面的一體化需求。近期，唯品會(huì)“大有可唯”營(yíng)銷平臺(tái)又有了新動(dòng)作，創(chuàng)意出擊，推出了“玩美CP”計(jì)劃。這次活動(dòng)中，為了實(shí)現(xiàn)更好的引流效果，唯品會(huì)“大有可唯”除了整合平臺(tái)自身的流量資源，利用自身優(yōu)勢(shì)之外，也注重宣傳資源的使用，著力打造外部流量入口，為品牌商引入外部流量。這一動(dòng)作意味著唯品會(huì)要將電商廣告與信息流廣告相結(jié)合，以打造更整合的營(yíng)銷平臺(tái)，為品牌方提供更豐富的廣告資源，構(gòu)建更加開放的營(yíng)銷體系。（云掌財(cái)經(jīng)）

華為：投資10億培養(yǎng)高校人才

對(duì)于如何把AI引入所有業(yè)務(wù)，華為內(nèi)部已經(jīng)開啟了代號(hào)為“達(dá)芬奇”的作戰(zhàn)計(jì)劃，該計(jì)劃也被華為高管在內(nèi)部稱之為“D計(jì)劃”，主要內(nèi)容是：將AI引入華為的所有產(chǎn)品和服務(wù)當(dāng)中，包括電信基站、云數(shù)據(jù)中心、智能手機(jī)、監(jiān)控?cái)z像頭等；為數(shù)據(jù)中心開發(fā)新的AI芯片，使得語音識(shí)別、圖像識(shí)別等應(yīng)用可以在云端使用。無論是研究開發(fā)領(lǐng)域，還是應(yīng)用落地領(lǐng)域，人工智能各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)人才的需求有增無減，而人才短缺已成為我國(guó)人工智能發(fā)展中的最大短板。因此，華為計(jì)劃投入10億元用于AI人才培養(yǎng)，對(duì)于華為來說不僅解決了AI人才上的問題，而且能讓華為在AI領(lǐng)域更具有實(shí)力，從而進(jìn)一步推動(dòng)華為整體業(yè)務(wù)的發(fā)展。（新浪網(wǎng)）

蘋果：汽車業(yè)務(wù)員工四分之一來自特斯拉

近日，特斯拉原高級(jí)副總裁Doug Field更新了自己LinkedIn的身份信息，Title是蘋果Special Projects Group（簡(jiǎn)稱“SPG”）的副總裁。在LinkedIn上進(jìn)行相關(guān)查詢，可以發(fā)現(xiàn)，蘋果SPG下已有1200名員工。值得注意的是，在這部分人中，有300多人來自特斯拉，170多人來自福特。因而，SPG也被認(rèn)為是蘋果的汽車業(yè)務(wù)集團(tuán)。在自動(dòng)駕駛這個(gè)高門檻的領(lǐng)域，蘋果作為一家主營(yíng)消費(fèi)電子業(yè)務(wù)的企業(yè)，需要克服一定的困難才能打開局面。但蘋果深諳“得人才者得天下”的道理，為了發(fā)展汽車業(yè)務(wù)，近兩年來已經(jīng)挖掘了大量人才。有消息稱，蘋果的樣車已經(jīng)出來，而據(jù)分析師爆料，蘋果汽車將會(huì)在2023年左右面世。（華爾街見聞）

高盛：開IG拉攏年輕人才

高盛為了吸引更多年輕人才加入金融業(yè)，并為旗下消費(fèi)金融事業(yè)打響知名度，近日在Instagram開設(shè)官方賬號(hào)，透過社交媒體加強(qiáng)宣傳品牌形象。為了配合Instagram用戶對(duì)美照及影片的喜好，高盛發(fā)布了一系列不同主題的照片貼文，趁機(jī)宣傳高盛在航運(yùn)及5G網(wǎng)路技術(shù)等方面的研究。高盛之所以擴(kuò)大投資社交媒體，主要是因?yàn)槌^三分之二的員工屬于年輕世代，但近年硅谷科技公司為了搶奪年輕人才祭出高薪與彈性工作環(huán)境，導(dǎo)致高盛及其他投資銀行越來越難吸引到一流學(xué)府畢業(yè)生。哈佛調(diào)查顯示，去年哈佛商學(xué)院畢業(yè)生當(dāng)中只有5%加入高盛及其他投資銀行，比例小于2011年的10%。相較之下，去年有16%的畢業(yè)生投入硅谷科技業(yè)，比例高于2011年的11%。 （工商時(shí)報(bào)）

亞馬遜：在英國(guó)成立新研發(fā)中心 計(jì)劃招募1000名人才

亞馬遜近日宣布，將在英國(guó)曼徹斯特開設(shè)新辦公室，并在英國(guó)展開投資，新招募1000名研發(fā)人才。亞馬遜的曼徹斯特辦公室將在2019年投入運(yùn)營(yíng)，總部將設(shè)在位于Northern Quarter的漢諾威大廈。亞馬遜負(fù)責(zé)人表示：“曼徹斯特是工業(yè)革命的中心，擁有神奇的創(chuàng)新歷史?！眮嗰R遜同時(shí)也將在愛丁堡和劍橋招聘新員工。在這兩地，亞馬遜的專家目前正在從事與機(jī)器學(xué)習(xí)、無人機(jī)，以及人工智能助手Alexa相關(guān)的工作。亞馬遜決定在曼徹斯特、愛丁堡和劍橋創(chuàng)造數(shù)百個(gè)高技能的工作崗位。這是向英國(guó)投下的巨大信任票，也是向世界發(fā)出的信號(hào)：英國(guó)對(duì)企業(yè)非常開放。（騰訊科技）

沃爾瑪：不給收銀員設(shè)座 賠償員工4.5億

近日，一場(chǎng)持續(xù)近十年之久的訴訟迎來了最終的“結(jié)局”——全球零售業(yè)巨頭沃爾瑪同意支付6500萬美元，約4.5億元人民幣，與原告達(dá)成和解。這件事發(fā)生在9年前。2009年，沃爾瑪員工妮莎起訴沃爾瑪，稱公司違反了加利福尼亞州2001年的一項(xiàng)工資法令，該法令規(guī)定“在工作性質(zhì)允許的情況下，員工可以獲得合適的座位”。對(duì)此，沃爾瑪表示，員工需要在上班期間四處走動(dòng)，查看貨物、迎接顧客等，有座位會(huì)導(dǎo)致收銀員工作效率低下，顧客更喜歡收銀員站著工作。此外，為收銀員提供座位會(huì)嚴(yán)重影響公司收入。如今雙方達(dá)成和解，沃爾瑪承諾會(huì)給加利福尼亞州的收銀員提供座位——僅限于提出想要座位的員工。（IT之家）