張理

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 國有企業(yè)中的政工人員則是國有企業(yè)的精神文明的傳播者，對企業(yè)中的思想道德建設方面有著重要的影響地位。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在面對新的問題以及新的境況時，提高國有企業(yè)政工人員基本素質(zhì)建設和能力的培養(yǎng)是當前國有企業(yè)政工人員適合社會發(fā)展的思想政治工作中一個重要問題。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 政工人員 提升素質(zhì) 提高能力

當前形勢下，與非國有企業(yè)位居產(chǎn)業(yè)下游相比，國有企業(yè)幾乎占據(jù)了全部的產(chǎn)業(yè)上游，這就意味著國有企業(yè)控制了絕大多數(shù)的自然資源，更意味著國有企業(yè)占領了市場定價權(quán)。因此，提高國有企業(yè)政工人員的素質(zhì)和能力，是切實加強政工人員隊伍建設，促進和保證國有企業(yè)中思想政治工作科學、嚴謹、專業(yè)的要求和保證。當然，提升國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)和能力需要通過各方面的調(diào)整與改進，才能實現(xiàn)。

一、轉(zhuǎn)變固有觀念，明確提高國有企業(yè)政工人員素質(zhì)和能力的重要性

政工干部是指在共產(chǎn)黨的領導下從事政治思想工作的干部，因而政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到基層建設的質(zhì)量。在國有企業(yè)中，國有企業(yè)中的政工干部同樣也深刻影響著企業(yè)的思想政治工作。由于當前社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的物質(zhì)生活和精神文明生活日益豐富，思想也逐漸活躍和多元化，因此在國有企業(yè)中加強政工人員的思想政冶工作的要求也越來越高。國有企業(yè)的性質(zhì)要求政工人員更高的道德修養(yǎng)和文化素養(yǎng)，以致于滿足企業(yè)和群眾更高層次的管理需求，同樣地，在個人能力上，也應該得到提升，不斷豐富自己的能力，與時俱進，隨著國有企業(yè)的步伐，提高辦事能力，加強政工人員建設，不斷提高其自身素質(zhì)。

二、加強政工人員教育培訓工作，提高服務企業(yè)的能力

在當前國有企業(yè)的新形勢下，要想真正有效地切實從根本上提高政工人員的素質(zhì)和能力，加強政工人員的教育培訓工作是必不可少的一個重要環(huán)節(jié)。首先，要落實好政工人員自身的政治理論知識學習，除了開黨課、集體參觀、開展學習會議等基本的政治理論學習方式，還應該多組織政工人員強化對相關(guān)法律法規(guī)的學習，提高政工隊伍的法律意識。其次，政工人員在國有企業(yè)中工作時，應明確自己的定位。因此，要組織政工人員著重學習和掌握現(xiàn)代管理知識，對職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力培訓，以提高服務大局的能力，盡快適應新形勢、新任務對政工干部的素質(zhì)要求，發(fā)揮政工人員這一角色的重要性。

三、完善國有企業(yè)政工人員管理體系，規(guī)范相關(guān)制度

目前，我國在不斷實踐的過程中，已經(jīng)創(chuàng)造建設出了一套以黨校為主要核心，以企業(yè)政工人員為對象，以政工人員的崗位培訓為培訓內(nèi)容和重點的較為科學、體系較完備的政工干部管理培訓體系。這套政工人員管理培訓體系在國有企業(yè)一次又一次的實踐中發(fā)揮出重要作用，提高了維護國有企業(yè)穩(wěn)定的能力，因此，我們應在現(xiàn)有的良好基礎上，不斷完善國有企業(yè)政工人員管理體系的建設，建立完善的考核評價體系，深化改革，不斷發(fā)展，其中，重中之重的就是要加強國有企業(yè)政工人員激勵機制建設，在工作過程中努力進取，奮發(fā)圖強做出成就的人我們予以嘉獎和鼓勵，懶散不做事，工作發(fā)生較多失誤應該給予批評和懲罰，形成互相進步，不斷提高自身素質(zhì)和能力的良好競爭氛圍，一個好的政工人員激勵機制不僅能夠激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的積極性，更能夠提高整體素質(zhì)和能力，推動國有企業(yè)發(fā)展。

四、樹立創(chuàng)新的工作作風，提高工作能力

樹立創(chuàng)新的工作作風是提高國有企業(yè)政工人員自身素質(zhì)和能力的有效途徑之一。首先，國有企業(yè)的政工人員工作應該貼近于群體，從群眾中來，到群眾中去，聆聽基層的想法，貼近百姓心聲，這樣才能真正做好政工人員所強調(diào)的穩(wěn)定民心的思想政治工作。另外，國有企業(yè)部門應重視政工人員的創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新，是一個民族的靈魂，沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展，只有不斷地創(chuàng)新，企業(yè)才會不斷的迸發(fā)生命活力。因此，相關(guān)部門應盡可能地為國有企業(yè)政工人員創(chuàng)造充分的創(chuàng)新條件，使政工人員在不斷地創(chuàng)新實踐過程中，迸發(fā)出源源不斷的工作熱情，提高自我的素質(zhì)和能力，更優(yōu)秀的服務于國有企業(yè)，為國有企業(yè)創(chuàng)造出新的生機與活力。

五、提高對政工人員工作的重視程度，推動人才發(fā)展

隨著我國改革力度的不斷加大，國有企業(yè)也進入了改革發(fā)展的新階段，并取得了實效，然而改革過程中仍有不少矛盾與問題不斷激化。如今，國有企業(yè)剛剛改制，精簡機構(gòu)成為領導改革的第一步，而過去的政工工作作為形勢較為單一，一味地進行上傳下達，思想政治方面的工作，為公司帶來的效益少，因此領導對國有企業(yè)中這一政工人員崗位重視程度輕，這一崗位也因此沒有得到充分的發(fā)展空間。新形勢下，為了保持較好的發(fā)展勢頭，國有企業(yè)對企業(yè)中的政工人員的要求也越來越高，同樣地，政工人員的崗位職能也在不斷擴展和深化，因此，國有企業(yè)應提高對政工工作的重視程度，展現(xiàn)對政工人員的關(guān)心及熱忱，使國有企業(yè)中的政工人員感受到自身崗位的重要性，樹立正確的工作態(tài)度，提升自我能力，以滿足崗位不同的需求，達到提升業(yè)務水平的目的。

參考文獻：

[l] 邢樹欣.關(guān)于新時期國有企業(yè)政工隊伍建設的幾點思考[J].法制與社會，2010.

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