朱姝

【摘 要】在企業(yè)的無形資產(chǎn)中，商業(yè)秘密是非常重要的組成成分之一，而且也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的生命線，能夠促使企業(yè)獲得更高的實(shí)際效益，此外還包括隱形的投資回報(bào)收益。近年來，我國(guó)企業(yè)由于商業(yè)秘密泄漏提出法律訴訟的案件逐年增加，商業(yè)秘密的泄漏會(huì)使企業(yè)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)面對(duì)極大的威脅，而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系非常密切，因此我國(guó)必須重視對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)體系的完善與保護(hù)措施的制定，加大對(duì)相關(guān)違法犯罪事件的打擊力度。文章首先分析我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密實(shí)施法律保護(hù)的實(shí)際情況，并提出增強(qiáng)法律對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)力度的具體措施。

【關(guān)鍵詞】商業(yè)秘密；法律保護(hù)；法律體系

法律明確規(guī)定通過不正當(dāng)手段，泄漏或者是侵害企業(yè)的商業(yè)秘密是違法行為，而且也不符合倫理和道德規(guī)范。加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密泄漏案件的研究與分析，制定更加完善的商業(yè)秘密保護(hù)條例，從而使商業(yè)秘密具有更加完善與成熟的法律保證，這也是從法律層面上實(shí)現(xiàn)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的重要渠道。從法律的角度，研究商業(yè)秘密的保護(hù)措施，能夠充分發(fā)揮法律所具有的強(qiáng)制性，實(shí)現(xiàn)對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的有效性，維護(hù)企業(yè)無形資產(chǎn)的安全。

一、我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密實(shí)施法律保護(hù)的實(shí)際情況分析

從1987年到1997年，在這十年間，我國(guó)對(duì)商業(yè)秘密法律保護(hù)的基本框架已經(jīng)基本形成，而且相關(guān)的法律體系已經(jīng)初步完善。在解決商業(yè)秘密侵權(quán)案件和糾紛事件中，已經(jīng)具有相關(guān)的法律依據(jù)。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)在該商業(yè)秘密法律保護(hù)方面的立法時(shí)間相對(duì)較短，現(xiàn)從法律層面加大對(duì)侵權(quán)主體的保護(hù)力度進(jìn)行概述。

從協(xié)議當(dāng)事人來講，轉(zhuǎn)讓合同簽訂之后，當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守其中協(xié)商制定出的條款，增強(qiáng)自身對(duì)商業(yè)秘密的保密意識(shí)，從而充分發(fā)揮協(xié)議的有效性，提高對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)效果。另外，保密協(xié)議的簽訂能夠使協(xié)議雙方的關(guān)系具有更強(qiáng)的法律效力，這種法律層面上的約束力能夠更加有效地促使雙方當(dāng)事人遵守保密協(xié)議。從這一角度來講，如果雙方當(dāng)事人不能夠遵守協(xié)議中的內(nèi)容，那么他的行為就已經(jīng)屬于違法行為的范圍內(nèi)。在《合同法》中的第324條中明確規(guī)定，對(duì)轉(zhuǎn)讓資料的保密必須包含在技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議內(nèi)，而且第352條法律條例規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能夠遵守保密協(xié)議中的條款，那么其行為就已經(jīng)構(gòu)成違法，必須承擔(dān)相關(guān)的違約懲罰。通常情況下，技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的保密條款包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即：具有保密義務(wù)的主體；雙方當(dāng)事人需要保護(hù)的具體商業(yè)秘密；雙方當(dāng)時(shí)人應(yīng)該保密的時(shí)間期限。

從內(nèi)部員工來講，對(duì)這一主體的保護(hù)，從企業(yè)正式雇傭開始，員工就具有保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任。保護(hù)所在企業(yè)的商業(yè)秘密，要求員工能夠在入職過程中，不得向其他企業(yè)提供本企業(yè)屬于秘密的業(yè)務(wù)內(nèi)容。員工向其他企業(yè)泄漏業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密，是一種損害企業(yè)利益且又不利己的行為。但是需要注意的是，如果員工泄露的業(yè)務(wù)信息和企業(yè)資料有正當(dāng)?shù)脑?，那么就不屬于泄漏商業(yè)秘密的范疇內(nèi)。這主要指的是披露企業(yè)生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品、不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為或者是不合法的生產(chǎn)方式，這種做法完全正確，而且也符合正義的要求，從法律的層面和道德的層面上來講都應(yīng)該給予足夠的支持。

從第三方當(dāng)事人的角度來講，對(duì)于企業(yè)的商業(yè)秘密，往往會(huì)存在這樣的一類人群，即擁有企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，但是從法律的角度與當(dāng)事人并沒有任何關(guān)系，所以針對(duì)這一群體的保護(hù)難以實(shí)現(xiàn)事前保護(hù)措施，只能夠采取事后保護(hù)的方式。換句話說，第三方當(dāng)事人通過非法的方式或者途徑獲得企業(yè)的商業(yè)秘密，只有具備充足的證據(jù)證明這一問題，第三方當(dāng)事人才會(huì)構(gòu)成違法行為，法律才會(huì)對(duì)商業(yè)秘密起保護(hù)作用。

二、增強(qiáng)法律對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)力度的具體措施

（一）提升相關(guān)人員的認(rèn)知，逐步完善相關(guān)保護(hù)制度

避免商業(yè)秘密遭受侵害的有效方式是預(yù)防，提升相關(guān)人員對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的認(rèn)知，逐步完善保護(hù)制度，構(gòu)建法律保護(hù)體系是非常必要且有效的措施，能夠從根本上遏制商業(yè)秘密泄漏問題的出現(xiàn)。第一，企業(yè)在和員工簽訂雇傭合同時(shí)，必須在合同中明確員工對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)信息保密的責(zé)任和義務(wù)，并且要求員工在離職的一定時(shí)間范圍內(nèi)，亦不能泄漏企業(yè)的業(yè)務(wù)和商業(yè)信息；第二，加大對(duì)保密制度和保密措施的制定與完善，包括對(duì)員工職責(zé)的劃分、保安制度的建立；第三，加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，從而更加有效地提升員工的保密重要性的認(rèn)知和意識(shí)。

（二）逐步完善我國(guó)相關(guān)立法

法律的強(qiáng)制性能夠?yàn)槠髽I(yè)商業(yè)秘密的保護(hù)提供更加有力的保障，對(duì)相關(guān)立法的完善包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容，第一，深入分析與研究商業(yè)秘密的內(nèi)涵，全面把握對(duì)商業(yè)秘密實(shí)施保護(hù)的具體范圍，分清商業(yè)秘密與其他相關(guān)定義之間的聯(lián)系與區(qū)別；第二，增進(jìn)與國(guó)家相關(guān)法律之間的聯(lián)系，推動(dòng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)之間的互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展與進(jìn)步的目的；第三，創(chuàng)建更加規(guī)范化的中介服務(wù)部門，從而提升對(duì)商業(yè)信息價(jià)值評(píng)定的合理性與有效性，從而為爭(zhēng)議和訴訟案件提供更加有力的證明材料。

三、結(jié)束語

從法律的角度，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者和制造者的保護(hù)，是促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制有序運(yùn)作的必要保證。從當(dāng)前商業(yè)秘密保護(hù)的實(shí)際情況來講，專門立法是一種非常有效的措施，而且具有極強(qiáng)的可實(shí)現(xiàn)性。另外，加大對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律條例的完善，體征法律條例的實(shí)用性，對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)也具有非常重要的促進(jìn)意義。增強(qiáng)權(quán)利人對(duì)法律的認(rèn)知，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的同步發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)水平的一致性。

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