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職場“年底恐慌癥”折射了什么

2018-03-29 06:25憲韌
職工法律天地·上半月 2018年1期
關鍵詞:起碼恐慌跳槽

憲韌

“換工作了嗎?”“沒呢!”當被問到近況時,陳學偉突然打一激靈。原來一直對工作不滿意的他,剛剛在某社會招聘網(wǎng)站上注冊賬號并錄入了簡歷,“注冊時挺尷尬的,膽戰(zhàn)心驚中發(fā)現(xiàn)好多同事都在網(wǎng)上投簡歷”。焦慮成了困擾職場人士的一大“心魔”,在歲末年終“大爆發(fā)”。他們或焦躁,或倦怠,愈發(fā)覺得工作無趣。(2017年12月10日《工人日報》)

每到年末,很多職場中人開始尋找跳槽機會,這背后是職場“年底恐慌癥”高發(fā)。職場焦慮在歲末“大爆發(fā)”,是平時積蓄情緒的總爆發(fā)。很多勞動者與用人單位的勞動合同都是一年一簽,而人們又有歲末總結、歲末感言的習慣,所以一到年末,就總是容易對即將逝去的一年進行總結,對即將來到的新的一年進行規(guī)劃。那些對現(xiàn)有工作不滿意的職場中人,在這個時候就更容易想法另謀出路,職場中人在網(wǎng)上到處投簡歷,就是這種職場焦慮的真實體現(xiàn)。

對于職場焦慮,不能一概而論。良禽擇木而棲,對于一部分職場中人來說,他們并非受到他人的職場焦慮所感染,他們對目前工作感到厭倦,他們想跳槽,并非是缺乏對職業(yè)的忠誠度,并非是沒有耐心,不是對工作缺乏熱情與動力,而在于現(xiàn)在就職的公司確實不適合他們發(fā)展,或是工作處于低水平重復中,或是個人發(fā)展遇到了天花板,而且有一些用人單位對待員工苛刻、刻薄,甚至缺乏對勞動者起碼的尊重。身在這些用人單位的員工,他們想要跳槽,他們有“職場焦慮”,他們對自身境遇不滿意,也就順理成章,甚至是對不尊重勞動者權益的一種正當反抗。

而還有一些職場中人,他們的職場焦慮,卻并沒有太多合理原因,比如現(xiàn)在有不少年輕人在職場表現(xiàn)得太過浮躁,他們對職業(yè)缺乏起碼的忠誠度,他們頻繁跳槽,只是對工作厭倦,對工作缺乏起碼的熱愛與熱情,不能專心致志,他們甚至只是為了貪圖安逸,有些人還總想“少干活,多拿錢;不干活,也拿錢”。

所以,對于職場“年底恐慌癥”高發(fā),就要具體問題具體分析,不能一棍子打死。職場中人不應無來由恐慌,不要受他人誤導,要能理性評估自身及現(xiàn)在所在單位的價值,理性抉擇。對于用人單位來說,如果所屬員工普遍存在職場焦慮,普遍陷入“年底恐慌癥”,則應反省自身問題,是否讓員工產(chǎn)生足夠的歸屬感?是否做到了善待人才、善待勞動者?用人單位應該營造良好的企業(yè)文化,努力留住優(yōu)秀人才。

另外,也需看到,現(xiàn)在中國經(jīng)濟已經(jīng)進入新常態(tài),經(jīng)濟結構正在調(diào)整升級,新興行業(yè)層出不窮,各行各業(yè)在進行重新洗牌,企業(yè)的興衰都在朝夕之間轉(zhuǎn)換,勞動者自然會變得更為焦慮,跳槽行為也就變得更為頻仍。由此來看,職場“年底恐慌癥”也是對這個變動不居的時代的折射,是一種“時代病”,也是時代發(fā)展所必不可免的“陣痛”對職場中人的傳導。

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