最近我找了一份還算滿意的工作，起初我覺得公司的氛圍和同事間人際關(guān)系都挺簡單的，正當(dāng)我暗自慶幸時，一次午后的閑聊打破了一切，我從兩位前輩的口中知道了些許“秘密”。說是“秘密”，無非也就是一些單位規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)管理方式上的不足。這些“小道消息”無疑在一定程度上影響了我對公司的認(rèn)知，但我更好奇的是：既然他們對公司有這么多不滿，甚至是怨恨，為什么還不盡快換份工作呢？ 祁睿

塵心 孤獨(dú)癥康復(fù)師：

祁睿，從你的描述來看，你這兩位前輩對單位是愛之深恨之切吶！愛表現(xiàn)在他們在單位待了這么長時間沒有跳槽，恨表現(xiàn)在覺得公司制度過于死板、缺乏人性化。說到這里，是不是有點(diǎn)兒類似子女和父母的關(guān)系：我們每個人或多或少嫌棄父母嘮叨、偶爾向他們發(fā)脾氣，但我們卻一直在父母身邊、沒了他們還不成。

在生活中我們常常會遇到這么一種奇怪的現(xiàn)象：對待陌生人，我們總是規(guī)規(guī)矩矩、生怕照顧不周；對待同事時，雖笑談中有些防備，但總歸是不失分寸、收放自如；在閨蜜死黨面前，我們則百無禁忌；到了愛人、父母面前我們的本性更是一絲不掛，我們甚至?xí)压ぷ髦械膲毫?、同事間的矛盾全部宣泄給他們，雖然事后也會懊悔不已，但往往下次“悲劇”依舊！

從心理學(xué)角度講，我們之所以對親近的人放縱，是因?yàn)槲覀冊跐撘庾R里告訴自己當(dāng)下的環(huán)境是安全的，即使傷害到對方也不會離開你，但對于陌生人之所以恭恭敬敬，則是因?yàn)槿狈Π踩小Ｄ愕臐撘庾R會告訴你只要你傷害他，他就將拋棄你。

說到這里，你或許會產(chǎn)生疑問：同事抱怨公司跟你說的對親人發(fā)脾氣有什么關(guān)系？其實(shí)不難理解，心理學(xué)家弗洛姆認(rèn)為，幼年時期兒童會完全依賴父母，盡管父母對兒童的行為和行動有諸多束縛，讓他們沒有自由，但兒童卻有著非常穩(wěn)定的歸屬感和安全感。對于成年人來說，雖然離開了父母、原生家庭，但依舊需要穩(wěn)定的歸屬感和安全感，而此時的歸屬感大多是從自己所處的集體中獲得。換個角度理解就是：我們每個人所處的團(tuán)隊(duì)、單位將代替父母給予我們安全感、歸屬感。當(dāng)我們一旦從單位獲得穩(wěn)定的安全感之后，久而久之難免會產(chǎn)生些許抱怨與不滿，因?yàn)槟愕臐撘庾R會慫恿你：“再怎么樣，單位也不會拋棄我！”

生活中我們總覺得親人是最能理解、支持我們的，但現(xiàn)實(shí)是親人不是每一件事都能和我們達(dá)成充分的理解。單位和我們的關(guān)系亦是如此，對公司的歸屬感越強(qiáng)烈就會對公司存有越高的期望，這是因?yàn)槲覀冊诤鯁挝坏陌l(fā)展，不希望它衰落。但實(shí)際情況是公司的發(fā)展難免會有不足，這時我們就會產(chǎn)生“恨鐵不成鋼”的消極心態(tài)。

因此，看似對公司充滿許多怨恨，殊不知他們對單位愛得深沉著呢！