近日，我省公布了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調(diào)幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，同時也調(diào)整了非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

那最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)究竟對哪些人有好處呢？首先，低收入的勞動者到手工資上漲比較明顯，比如說像一些經(jīng)濟(jì)效益不高的企業(yè)工人、服務(wù)員、清潔工、搬運工等等，另外像試用期、實習(xí)期的員工，收入也可能隨之提高。其次，不光是低收入者工資多了，高收入的群體工資也會有影響，像銀行、房屋中介的員工工資往往都是以底薪+提成的形式構(gòu)成，這個底薪一般就是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，底薪當(dāng)然要上調(diào)，而且是無責(zé)任底薪。還有就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)會影響失業(yè)保險金的高低，因為失業(yè)保險金是按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放的，正在領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的勞動者到手的錢也會變多。此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會影響平均工資水平，將惠及更多的勞動者。

此次我省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增長幅度達(dá)到了兩位數(shù)，高于我省GDP的增長幅度。這說明通過調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)要讓廣大勞動者特別是低收入普通勞動者群體分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。黨的十八大明確，到2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和居民人均收入比2010年翻一番。考慮人口的增長因素，新創(chuàng)造的價值中分配給居民部分的增長要更快一些，所占比重也要略有提升?？紤]人口政策變化帶來的人口結(jié)構(gòu)變化，人均工資水平的提升要略快于人均收入的增長。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定及不斷提升，即以此為底線。

此次我省調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也說明最低工資標(biāo)準(zhǔn)要不斷適應(yīng)勞動力市場形勢的新變化。目前，地方政府下大力氣積極調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，加快轉(zhuǎn)型升級步伐，培育和發(fā)展新的增長點，形成多點支撐的格局，確保地區(qū)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。最低工資標(biāo)準(zhǔn)太低，不能起到基本的保障作用，對就業(yè)會產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，不利于勞動力密集型企業(yè)的人力資源供給。合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以有效促進(jìn)擴大就業(yè)，促進(jìn)廣大勞動者群體收入水平的提升，為推動經(jīng)濟(jì)整體健康發(fā)展提供有力的人力資源支撐。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也有利于逐步縮小收入及貧富差距。我們正努力全面建成的小康社會，是全體人民的小康社會。要改變大多數(shù)人的收入被少數(shù)人平均的不合理現(xiàn)象，需要調(diào)整收入分配機制，控制高收入群體的增長，提高低收入群體的水平，擴大中等收入群體的規(guī)模。在此基礎(chǔ)上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高幅度應(yīng)快于平均工資和人均收入的提高幅度。

需要注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。任何用人單位都不得突破這條依法劃定的勞動者薪酬“底線”，隨意降低或克扣勞動者的工資報酬。

相比其他手段而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對低收入普通勞動者群體的影響最為直接，示范性和導(dǎo)向性作用最強。