莫欣妍

【摘 要】采用問卷調(diào)查方法，運(yùn)用柯江林開發(fā)的大學(xué)生心理資本量表對東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院450名學(xué)生進(jìn)行測量，使用SPSS22.0軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果表明，高職院校學(xué)生心理資本總體水平較高；心理資本水平在不同性別、年級等因素上有顯著差異。

【Abstract】Using the questionnaire survey method and the psychological capital scale of college students developed by KE Jianglin to measure 450 students from Dongguan Polytechnic， and uses SPSS22.0 software to analyze the survey data. The results show that the overall level of psychological capital of the students in higher vocational colleges is higher； there are significant differences in psychological capital level in different gender， grade and other factors.

【關(guān)鍵詞】高職院校；心理資本；開發(fā)

【Keywords】 higher vocational colleges； psychological capital； development

【中圖分類號】G642.0 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）03-0099-07

1研究背景和意義

隨著經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，積極心理學(xué)逐步興起，影響了心理學(xué)的研究視角和發(fā)展方向，改變了心理學(xué)從過去幾十年來從負(fù)面導(dǎo)向的視角來研究問題的趨向。在此基礎(chǔ)上，美國管理心理學(xué)家 Luthans 創(chuàng)立了積極組織行為學(xué)，將其定義為：“為提升今天工作場所中的績效，針對那些具有積極導(dǎo)向的、可測量的、可開發(fā)的、可有效管理的人力資源優(yōu)勢和心理能力進(jìn)行的研究及其運(yùn)用?！庇捎跁r(shí)代變遷，在傳統(tǒng)的資源如經(jīng)濟(jì)和財(cái)務(wù)資本、先進(jìn)的技術(shù)和專利信息等不足以獲得長久的競爭優(yōu)勢的情形下，Luthans于2004年提出探索組織競爭優(yōu)勢來源的新范式——心理資本，即通過投資、經(jīng)營、開放和管理心理資本來獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

心理資本（Psychological Capital，簡稱PsyCap）的定義為：心理資本是個(gè)體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，具體表現(xiàn)為：

①在面對充滿挑戰(zhàn)性的工作時(shí)，有信心（自我效能）并能付出必要的努力來獲得成功；

②對現(xiàn)在與未來的成功有積極的歸因（樂觀）；

③對目標(biāo)鍥而不舍，為取得成功在必要時(shí)能調(diào)整實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑（希望）；

④當(dāng)身處逆境和被問題困擾時(shí)，能夠持之以恒，迅速復(fù)原并超越（韌性），以獲得成功。[1]

心理資本的概念越來越被熟知和重視，廣泛應(yīng)用在人力資源管理以及教育領(lǐng)域，但對其內(nèi)涵的認(rèn)識并無統(tǒng)一定論?？陆帧O健敏、李永瑞（2009）在中國背景下，從為人處事兩個(gè)方面進(jìn)一步豐富了其內(nèi)涵，認(rèn)為心理資本是個(gè)體在為人處事過程中所擁有的一種可測量、可開發(fā)和對工作績效有促進(jìn)作用的積極心態(tài)或心理能力。Luthans、Aviolio、Avey和Steven（2007）從“測量的穩(wěn)定性”以及“改變與開發(fā)的開放性”兩方面，將積極心理概念劃分為四組：

①積極狀態(tài)變量（具有瞬時(shí)性，非常容易改變）；

②類狀態(tài)變量（比較容易改變和開發(fā)）；

③類特質(zhì)變量（比較穩(wěn)定和難以改變）；積極特質(zhì)變量（非常穩(wěn)定和難以改變）。心理資本既不是心理特質(zhì)變量也不是狀態(tài)變量，而是介乎兩者之間，既具有穩(wěn)定性，又可以開發(fā)和改變。

在構(gòu)建現(xiàn)代化職業(yè)教育體系的目標(biāo)下，高職院校以培養(yǎng)技術(shù)型人才為主要目標(biāo)。即培養(yǎng)出一批具有大學(xué)知識，而又有一定專業(yè)技術(shù)和技能的人才。也就是說，現(xiàn)在的大學(xué)生就是未來的員工。筆者認(rèn)為，隨著科技的發(fā)展，工作環(huán)境和工作關(guān)系都發(fā)生了巨大的變化，員工的內(nèi)涵不再是過去聽話照做的螺絲釘，而是兼顧自我實(shí)現(xiàn)，獲得價(jià)值感和幸福感，同時(shí)又具備忠誠度、專業(yè)化、具有創(chuàng)造性、自主性，為整體利益長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)的建設(shè)者。因?yàn)槿藗冇辛藢Ψe極心理的更高需求，因此激勵員工的機(jī)制需要改變，雇傭關(guān)系從過去從上至下的模式轉(zhuǎn)而趨于平等互利共贏的合作模式。簡單的利益捆綁不再能滿足相當(dāng)部分的員工。但無論如何，對于社會整體進(jìn)步而言，人力資源是最有價(jià)值的資源，要挖掘更大的發(fā)展?jié)摿?，必須挖掘人力資源，人力資源的內(nèi)核就是心理資本。研究表明，心理資本能夠促進(jìn)大學(xué)生自身潛能開發(fā)， 增強(qiáng)競爭優(yōu)勢和幸福感。如：唐家林等人研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生心理資本與其主觀幸福感呈正相關(guān)， 前者對后者有顯著預(yù)測作用[2]。 張闊等人對天津市 850 名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查研究表明，大學(xué)生心理資本以學(xué)習(xí)策略為中介對其學(xué)業(yè)成績有顯著影響[3]。 王雁飛等人對廣東省 473名大學(xué)生進(jìn)行調(diào)查研究顯示，大學(xué)生心理資本對其成就目標(biāo)定向具有顯著影響，并且大學(xué)生心理資本以成就目標(biāo)定向?yàn)椴糠种薪閷W(xué)業(yè)成就存在顯著影響[4]。 勵驊、曹杏田對 2500 名大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生心理資本與大學(xué)生就業(yè)能力之間存在顯著正相關(guān)， 前者對后者有很好的正向預(yù)測作用[5]。前人從不同的角度證明了大學(xué)生心理資本對其學(xué)業(yè)、就業(yè)具有顯著的積極影響。因此，對大學(xué)生心理資本的開發(fā)途徑研究具有重要價(jià)值。

要研究大學(xué)生心理資本的現(xiàn)狀和開發(fā)問題，首先要為大學(xué)生心理資本的內(nèi)涵做出界定。由于心理資本的概念源于國外的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家，對心理資本的測量也大多采用Luthans等人開發(fā)的心理資本問卷（PCQ-24），主要適用于對員工的測量，因此這套量表是否適用于中國的社會環(huán)境以及是否適用于測量大學(xué)生都存在問題。幸而，國內(nèi)學(xué)者已開展中國大學(xué)生心理資本量表的編制研究（肖雯，李林英2010）[6]，柯江林等人為心理資本量表本土化以及中國大學(xué)生心理資本量表的編制也做了詳細(xì)的研究[7]。本文根據(jù)前人的研究，把大學(xué)生心理資本定義為大學(xué)生個(gè)體在為成長和發(fā)展過程中所擁有的一種可測量、可開發(fā)和對學(xué)業(yè)績效、就業(yè)準(zhǔn)備有促進(jìn)作用的積極心理能力，包括自信勇敢、樂觀希望、奮發(fā)進(jìn)取、堅(jiān)韌頑強(qiáng)、包容謙虛、尊敬禮讓、謙虛誠穩(wěn)、感恩奉獻(xiàn)。根據(jù)柯江林的研究，這八個(gè)維度分別定義為：自信勇敢：相信自己的能力并且勇于在不同場合以各種方式表現(xiàn)。樂觀希望：對不確定的、未發(fā)生的事情抱樂觀態(tài)度，期待好的結(jié)果出現(xiàn)；對于已發(fā)生的不利事件，認(rèn)為是短暫的和有辦法解決的，不易沮喪和絕望。奮發(fā)進(jìn)取：具有很高的個(gè)人抱負(fù)，追求高目標(biāo)，喜歡挑戰(zhàn)，渴望獲得成功，并表現(xiàn)在改進(jìn)做事方式與能力提升上。堅(jiān)韌頑強(qiáng)：遇到困難或危機(jī)時(shí)，沉著冷靜，能夠適應(yīng)和忍耐不利條件，不輕易放棄，有恒心毅力，并極力想辦法改變不利局面，最終實(shí)現(xiàn)預(yù)設(shè)目標(biāo)。包容寬恕：能夠接納不同風(fēng)格、性格和價(jià)值觀的老師和同學(xué)；能夠理解并包容他人的不足、過失；能夠?qū)捤∷藢ψ约涸斐傻膫?。尊敬禮讓：對他人的年齡、位階等社會屬性給予尊敬；不可以貶低他人的才能，能照顧他人的面子；重視禮節(jié)，能在學(xué)習(xí)和生活中讓他人獲得某種合理的優(yōu)先權(quán)。謙虛誠穩(wěn)：能客觀認(rèn)識自身不足和他人長處；向他人學(xué)習(xí)不覺得丟面子；為人穩(wěn)重不輕易承諾，一旦承諾就會信守；對拿不準(zhǔn)的事情，會多聽他人意見。感恩奉獻(xiàn)：能體察、感謝并記住他人對自己的幫助，尋求機(jī)會給予回報(bào)；樂于奉獻(xiàn)，愿意為家人、師長、同學(xué)、朋友提供便利，并能為團(tuán)隊(duì)利益著想。

2 研究對象與方法

2.1 研究對象

被試為東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院的在校生，發(fā)放電子問卷，共回收475份問卷，其中有效問卷450份，有效率為94.74%。其中，男生占39.33%，女生占60.67%；大一學(xué)生占55.11%，大二學(xué)生占16.44%，大三學(xué)生占28.44%；獨(dú)生子女占14.22%，非獨(dú)生子女占85.78%；城鎮(zhèn)學(xué)生占31.56%，農(nóng)村學(xué)生占68.44%；困難生占22.67%，非困難生占77.33%。

2.2 研究方法

研究采用問卷調(diào)查法，對柯江林等人編制的《大學(xué)生心理資本量表》進(jìn)行修訂，最終修訂為40個(gè)題目的《大學(xué)生心理資本量表》，采用likert式5點(diǎn)量表評分法，經(jīng)檢測，問卷內(nèi)部一致性信度達(dá)0.951。對問卷效度的分析，得出所有研究項(xiàng)對應(yīng)的共同度值均高于0.4，說明研究項(xiàng)信息可以被有效地提取。因子載荷系數(shù)絕對值大于0.4時(shí)即說明選項(xiàng)和因子有對應(yīng)關(guān)系。KMO值為0.947，大于0.6，意味著數(shù)據(jù)具有效度。數(shù)據(jù)使用SPSS22.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

3 結(jié)果

3.1 總體情況

表1數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，大學(xué)生心理資本總體情況良好，事務(wù)型心理資本、人際型心理資本以及心理資本總分皆高于理論均值，而人際型心理資本的得分平均值明顯高于事務(wù)型心理資本的平均值。

表2數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，大學(xué)生在心理資本各維度的得分均高于平均值，但在自信勇敢、樂觀希望、堅(jiān)韌頑強(qiáng)三個(gè)維度的得分明顯低于其他維度。

3.2 性別差異

表3數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，性別在心理資本有極為顯著的差異（p<0.001），性別在事務(wù)型心理資本的差異比在人際型心理資本的差異更大。除了在尊敬禮讓、謙虛誠穩(wěn)維度上，性別的差異不顯著外，在其他六個(gè)維度中，性別的差異都很顯著。

從表4數(shù)據(jù)結(jié)果可知，男性的心理資本得分均高于女性。

3.3年級差異

表5數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，不同年級的大學(xué)生在自信勇敢、奮發(fā)進(jìn)取、尊敬禮讓、謙虛誠穩(wěn)這四個(gè)子維度上有顯著差異。不同年級的大學(xué)生在人際型心理資本上有顯著差異，而在事務(wù)型心理資本上沒有差異。

從圖1可以看出，大一和大三的學(xué)生心理資本得分較高，大二的學(xué)生心理資本最低。

采用LSD法對自信勇敢、奮發(fā)進(jìn)取、尊敬禮讓、謙虛誠穩(wěn)這四個(gè)子維度以及人際心理資本進(jìn)行事后檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)（見表6），在自信勇敢維度上的得分隨著年級上升而上升。而在另外的三個(gè)維度以及人際心理資本上，大一學(xué)生的得分最高，大三居其次，大二則最次。

3.4 是否獨(dú)生子女的差異

采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)研究獨(dú)生子女的心理資本得分與非獨(dú)生子女的心理資本得分的差異，得到的顯著性（雙尾）皆高于0.05，說明是否獨(dú)生子女對心理資本沒有顯著影響。

3.5 戶籍的差異

采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)研究戶籍對心理資本得分是否有顯著影響，結(jié)果顯示戶籍只對自信勇敢子維度有顯著影響（見表7），其他維度的顯著性皆遠(yuǎn)高于0.05。

3.6 是否家庭經(jīng)濟(jì)困難生的差異

采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)研究是否家庭經(jīng)濟(jì)困難生對心理資本得分是否有顯著影響，結(jié)果顯示，在奮發(fā)進(jìn)取、堅(jiān)韌頑強(qiáng)子維度上，是否困難生心理資本有顯著差異。經(jīng)過對問卷數(shù)據(jù)描述分析發(fā)現(xiàn)，困難生在除樂觀希望外的其他7個(gè)子維度上的平均得分均比非困難生稍高。在樂觀希望子維度上，困難生與非困難生的差異也非常不顯著，困難生的平均分為3.569，非困難生的平均分為3.596。

4 分析與思考

4.1 大學(xué)生心理資本現(xiàn)狀分析

大學(xué)生心理資本測量結(jié)果顯示大學(xué)生心理資本總體明顯高于理論均值，其原因不排除社會期望所帶來的影響，因?yàn)楸締柧碛杀辉囎孕刑顚?，而且測量的都是積極的品質(zhì)。

本次測量中，大學(xué)生人際型心理資本比事務(wù)型心理資本水平高，結(jié)合在高職院校心理咨詢室的來訪者案例分析其原因主要是社會環(huán)境改變，經(jīng)濟(jì)條件改善，現(xiàn)代的高職院校學(xué)生危機(jī)感普遍比舊時(shí)代的學(xué)生弱，而更熱衷于享樂；高職院校的學(xué)生對學(xué)業(yè)興趣不高、學(xué)習(xí)方法效率低，在學(xué)業(yè)上表現(xiàn)出韌性不足、意志力不強(qiáng)。

4.2 大學(xué)生心理資本的差異分析

性別對心理資本的影響有顯著差異。在心理資本現(xiàn)狀調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)男生與女生的心理資本得分差異顯著。在心理資本總分、事務(wù)型心理資本、人際型心理資本，以及八個(gè)子維度中，男生的得分均高于女生。除了在尊敬禮讓、謙虛誠穩(wěn)子維度上，男女差異不顯著外，其他子維度的男女差異非常顯著。這種現(xiàn)象與普遍認(rèn)為女生比男生成熟、奮發(fā)的印象相悖，究其原因，可能有以下幾方面：

①社會因素。社會環(huán)境、原生家庭環(huán)境變化、社會輿論環(huán)境，導(dǎo)致男女性整體價(jià)值觀改變。隨著經(jīng)濟(jì)條件改善，享樂主義、拜金主義、消費(fèi)主義等風(fēng)氣興起，家庭教育觀念更迭，雖然男女生都受這種風(fēng)氣影響，更加浮躁虛榮而焦慮，但是在學(xué)生階段男女的表現(xiàn)不同，多數(shù)女生的心思更多在期望過上經(jīng)濟(jì)富足的光鮮生活，多數(shù)男生則關(guān)注自己如何能夠掙到更多錢來滿足自己的欲望。

②個(gè)人因素。男女的個(gè)性具有差異，在人際型心理資本中，男性的表現(xiàn)更優(yōu)異、更具包容心，而且男生相比女生掙錢的動力更強(qiáng)，為了拓寬未來的事業(yè)，男生更熱衷于拓寬自己的社會關(guān)系，表現(xiàn)在更勇敢表達(dá)自己、更積極發(fā)展自己的潛力、更具有包容心。相對來說，女生則因?yàn)樵趯W(xué)業(yè)自信心不足，意志力較弱，既希望過上美好的生活，又沒有足夠的能力和動力來達(dá)成愿望，這種矛盾的心態(tài)影響她們各方面的表現(xiàn)。

年級對心理資本的影響有顯著差異。在以東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校生為調(diào)查對象的心理資本現(xiàn)狀調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)與其他大學(xué)生心理資本調(diào)查研究的結(jié)果有差異，例如饒從權(quán)（2012）在對陜西省四所大學(xué)的大學(xué)生心理資本現(xiàn)狀調(diào)查發(fā)現(xiàn)不同年級的學(xué)生在心理資本總分上不存在差異。而在東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院，不同年級的學(xué)生心理資本得分差異非常顯著，而且令人感到意外的是，除了自信勇敢維度，在其他維度中，大二學(xué)生的心理資本得分都是最低的。其原因如下：在大一的時(shí)候，學(xué)生對大學(xué)存在較高的期待和敬畏，由于是新生，對大學(xué)的一切不熟悉，因此表現(xiàn)出更樂觀希望、尊敬禮讓、感恩奉獻(xiàn)，同時(shí)大一的學(xué)生對大學(xué)生活充滿憧憬，普遍期待自己能夠?qū)W有所成、有所作為，因此奮發(fā)進(jìn)取、堅(jiān)韌頑強(qiáng)維度的得分也最高。而大二的學(xué)生在經(jīng)過一年的大學(xué)生活后，幻想破滅，有些學(xué)生因?yàn)閷W(xué)習(xí)自己不感興趣的專業(yè)而迷?？鄲?，有些學(xué)生因?yàn)榇髮W(xué)生活不符合期待而產(chǎn)生不良情緒，這些都表現(xiàn)在心理資本及各維度的得分上。大三的學(xué)生開始為就業(yè)做準(zhǔn)備，準(zhǔn)備投身于真實(shí)的社會當(dāng)中，經(jīng)過實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐，對社會有了更深入的了解，同時(shí)更清晰自己的定位，對未來就業(yè)有著更高的追求和希望，對人際關(guān)系的需求的逐步提高，因此心理資本及各維度的水平處在較高位置。

是否獨(dú)生子女以及戶籍對心理資本的影響不顯著，在自信勇敢維度上，城鎮(zhèn)戶口的學(xué)生心理資本優(yōu)于農(nóng)村戶口的學(xué)生。其原因有：城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)水平相對農(nóng)村優(yōu)越，生長在經(jīng)濟(jì)比較寬裕的環(huán)境的孩子見識面更廣、更敢于表達(dá)自我、發(fā)展個(gè)性；其次，從社交環(huán)境的獨(dú)立性來看，城鎮(zhèn)的社交環(huán)境更開放同時(shí)隱私性更強(qiáng)，既可以參與城鎮(zhèn)各個(gè)不同的社交圈子，又具有相對的獨(dú)立性，個(gè)人生活不會受到左鄰右舍、親友的過多干涉，而在農(nóng)村，社交群體單一，社交環(huán)境包容性、隱私性較弱，因此，農(nóng)村成長的孩子不敢表達(dá)自我，其言行容易受到環(huán)境輿論的打壓；再次，城鎮(zhèn)家庭的父母受教育水平一般會高于農(nóng)村家庭，前者更重視孩子的教育與培養(yǎng)，更鼓勵孩子發(fā)展?jié)摿蜆淞⒆孕判摹?/p>

在奮發(fā)進(jìn)取、堅(jiān)韌頑強(qiáng)子維度上，是否困難生心理資本有顯著差異。在除樂觀希望維度的其他7個(gè)維度上，困難生的心理資本得分都要比非困難生高。原因有以下方面：困難生更懂得生活的艱辛，因此更奮發(fā)進(jìn)取；困難生生活條件較差，經(jīng)歷過的苦難更多，在艱難困苦中磨煉得更堅(jiān)韌頑強(qiáng)；互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，信息更對稱，社群經(jīng)濟(jì)也逐步發(fā)展，困難生有機(jī)會接觸生活以外的其他事物，并加入有興趣的團(tuán)體開展活動，更有動力去學(xué)習(xí)新事物，獲取謀生的新手段，例如不少困難生開始嘗試創(chuàng)業(yè)、加入無人機(jī)社團(tuán)等。非困難生生活比較安逸，普遍熱衷享樂，因此相對而言不如困難生奮發(fā)頑強(qiáng)。

4.3 思考

以上結(jié)論只是提示一種趨勢，并不是為各種學(xué)生貼標(biāo)簽，所得的結(jié)論是相對而言的，并無絕對定論。同時(shí)，通過查閱其他文獻(xiàn)了解到，不同學(xué)歷層次、地域、專業(yè)等大學(xué)生群體所測得的心理資本狀況是不一樣的；即使同一所院校的學(xué)生，在不同時(shí)期測量其在校生心理資本的現(xiàn)狀也會不一樣，因此，對心理資本的認(rèn)識應(yīng)該更動態(tài)化，同時(shí)認(rèn)識到，心理資本的現(xiàn)狀可能隨著社會環(huán)境變化、集體意識變化、教育水平、模式的不同等因素改變而發(fā)生變化。

5 開發(fā)與提升高職院校學(xué)生心理資本的途徑

從本次心理資本現(xiàn)狀調(diào)查的結(jié)果分析，雖然數(shù)據(jù)顯示總體情況良好，但細(xì)節(jié)反映出一些問題值得反思，應(yīng)該予以重視。從高職院校學(xué)生就業(yè)情況來看，就業(yè)率普遍達(dá)標(biāo)，但是就業(yè)質(zhì)量有待提高。因薪酬、能力、個(gè)人因素等原因，畢業(yè)生離職率非常高，甚至很多學(xué)生就業(yè)意愿不強(qiáng)。這種情況加劇將造成企業(yè)無法招納足夠優(yōu)秀人才，員工倦怠，青年勞動力供給弱化，從而造成整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩。為了增強(qiáng)高校辦學(xué)水平、提升學(xué)生個(gè)人素質(zhì)和促進(jìn)社會進(jìn)步，社會各界應(yīng)重視個(gè)人心理資本的開發(fā)。從高職院校的角度，可以通過以下三個(gè)層次入手開發(fā)學(xué)生心理資本。

5.1 第一個(gè)層次——校企合作

學(xué)校培養(yǎng)的人才最終需要輸送到社會各單位，為了培養(yǎng)符合社會需求的人才，必須與企事業(yè)單位緊密合作，共同創(chuàng)造機(jī)會供在校學(xué)生學(xué)習(xí)和實(shí)踐?？梢酝ㄟ^舉辦各項(xiàng)比賽，選拔人才、激勵學(xué)生奮進(jìn)，營造拼搏向上的校園氛圍。開展企業(yè)進(jìn)校培訓(xùn)，讓學(xué)生近距離感受職業(yè)特性，幫助學(xué)生提前做好職業(yè)選擇和規(guī)劃。開展各種類型的拓展活動，引導(dǎo)學(xué)生體驗(yàn)和成長，體驗(yàn)?zāi)婢成婧蛯W(xué)習(xí)抗壓技巧，培養(yǎng)韌性。企業(yè)方面也需要注意，不要把學(xué)生當(dāng)成廉價(jià)勞動力，造成學(xué)生對未來職場失去信心，學(xué)習(xí)倦怠，應(yīng)樹立正確的人才觀，營造良性積極的用人環(huán)境，為學(xué)生提供更多支持和機(jī)會，使學(xué)生和校企三贏。

5.2 第二個(gè)層次——教學(xué)方案

①教學(xué)目標(biāo)：教學(xué)方案的總體設(shè)計(jì)應(yīng)把心理資本的提升納入培養(yǎng)目標(biāo)，增加心理資本開發(fā)的教學(xué)項(xiàng)目。

②評價(jià)指標(biāo)：目前，高職院校對學(xué)生的評價(jià)，更多是采用對知識掌握程度的評價(jià)，即成績。但成績這個(gè)指標(biāo)對于評價(jià)一個(gè)人的整體來說過于單一，因從心理資本各個(gè)維度入手設(shè)定多維度的培養(yǎng)和評價(jià)指標(biāo)。

③課程設(shè)計(jì)：應(yīng)重視心理健康教育的課程安排，由于心理資本的特性，需要采用創(chuàng)新的教學(xué)模式，增加課堂的互動性，更注重體驗(yàn)式教學(xué)。例如開展整期的團(tuán)體輔導(dǎo)課程，通過角色扮演、戲劇、游戲、故事重寫、情景模擬等多種常用的心理干預(yù)方法來增加學(xué)生個(gè)人領(lǐng)悟。在課程開始和結(jié)束都對學(xué)生進(jìn)行多維度、動態(tài)化的評價(jià)，以對比心理資本的開發(fā)成效，并對課程設(shè)計(jì)加以改進(jìn)，也讓學(xué)生及時(shí)反思，切實(shí)體驗(yàn)自己參與學(xué)習(xí)過程中的改變。除了重視心理健康教育的課程設(shè)計(jì)，還應(yīng)重視職業(yè)指導(dǎo)課程的設(shè)計(jì)，對學(xué)生開展職業(yè)指導(dǎo)不應(yīng)采用傳統(tǒng)的“老師講學(xué)生聽”的課堂教學(xué)模式，職業(yè)指導(dǎo)中包含很多心理、職業(yè)興趣、職業(yè)能力等方面的測量量表，但是如何讓學(xué)生正確評價(jià)自我以及解讀各項(xiàng)測量的結(jié)果，需要創(chuàng)新課堂形式，增加互動式、體驗(yàn)式教學(xué)內(nèi)容，以學(xué)生為主體，讓學(xué)生經(jīng)由體驗(yàn)和領(lǐng)悟達(dá)到真正的成長。

④提高教師的素質(zhì)，通過激勵機(jī)制的改善來促進(jìn)教師保持正確的教學(xué)態(tài)度，鼓勵教師親近學(xué)生、指導(dǎo)學(xué)生，鼓勵教師敢于采取正當(dāng)?shù)姆绞浇逃龑W(xué)生，而不是為了息事寧人，降低教師教書育人的動力。

5.3 第三個(gè)層次——學(xué)生主體

①重視大學(xué)生朋輩互助：班杜拉的社會學(xué)習(xí)理論，提出了觀察學(xué)習(xí)是人類間接經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)的一種重要形式，人們通過觀察他人（榜樣）的行為獲得示范行為的象征性表象。因此，學(xué)校應(yīng)重視榜樣的宣傳和分享，例如邀請優(yōu)秀畢業(yè)生返校分享、優(yōu)秀師兄師姐學(xué)習(xí)、求職經(jīng)驗(yàn)分享、比賽活動優(yōu)秀案例分享等，通過新媒體、?？鄷?、頒獎會等形式宣傳。成立學(xué)生自律會，構(gòu)建學(xué)生自我管理的體系和制度。

②重視學(xué)生的個(gè)別幫扶：輔導(dǎo)員、班主任等學(xué)生直接管理人員應(yīng)深入學(xué)生群體，了解學(xué)生的心理動態(tài)，及時(shí)開展個(gè)別訪談與幫扶。增加心理咨詢的知識宣傳，鼓勵學(xué)生勇于尋求老師的幫助。

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