董文娟

摘 要：目前，國內(nèi)女性創(chuàng)業(yè)研究相對滯后于女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展，無法對女性的創(chuàng)業(yè)活動進行準確的描述，不易對女性的創(chuàng)業(yè)行為做出預測與指導，占我國半壁江山的女性所蘊藏的巨大潛力也就不能有效地發(fā)揮，以服務于經(jīng)濟的發(fā)展?！?012全球創(chuàng)業(yè)觀察女性報告》為世界各國提供了一個深入觀察全球女性創(chuàng)業(yè)圖景的窗口，幫助研究人員、教育工作者和政策制定者對女性創(chuàng)業(yè)者及其創(chuàng)業(yè)活動有更加全面透徹的理解，為準確描述全球女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀，預測女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展趨勢和女性創(chuàng)業(yè)政策的制定提供了詳實的數(shù)據(jù)支持，對我國女性創(chuàng)業(yè)的研究和發(fā)展有著十分重要的啟示作用。

關(guān)鍵詞：女性；創(chuàng)業(yè)；全球創(chuàng)業(yè)觀察女性報告；2012；國際比較

基金項目：全國教育科學規(guī)劃教育部青年課題“差異與借鑒：職業(yè)技能競賽的國際比較研究”（項目編號：EJA160417）；天津市教育科學“十三五”規(guī)劃課題“世界技能大賽基地建設(shè)與技能人才培養(yǎng)互動機制研究”（項目編號：VESP1009）；天津職業(yè)技術(shù)師范大學課題“世界各國技能組織的運行機制研究”（項目編號：KYQD1803）

作者簡介：郭達，男，助理研究員，博士，主要研究方向為職業(yè)技術(shù)教育基本理論、世界技能大賽；張瑞，女，助理研究員，博士，主要研究方向為職業(yè)教育師資隊伍建設(shè)、世界技能大賽。

中圖分類號：G710 文獻標識碼： A 文章編號：1674-7747（2018）11-0011-09

當前，我國進入了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的黃金時代。隨著經(jīng)濟全球化的不斷發(fā)展，創(chuàng)業(yè)被世界各國公認為是促進經(jīng)濟發(fā)展的重要動力源，得到相關(guān)研究人員、教育工作者和政策制定者的廣泛關(guān)注。2012年，全球67個經(jīng)濟體共有1.26億女性參與創(chuàng)業(yè)，其中有9 800萬名女性正在運行已有企業(yè)（established business）。女性創(chuàng)業(yè)者不僅為自己創(chuàng)造了工作，同時，她們也為他人創(chuàng)造了就業(yè)機會。2012年，有4 800萬名女性創(chuàng)業(yè)者和6 400萬名已有企業(yè)的女性企業(yè)主雇用一名以上的員工；有700萬名女性創(chuàng)業(yè)者和500萬名已有企業(yè)的女性企業(yè)主計劃在未來5年內(nèi)至少雇用6名員工來發(fā)展企業(yè)。然而，參與創(chuàng)業(yè)的女性人數(shù)占女性人口總數(shù)的比例還是很低。截止到2013年，全球人口總數(shù)已超過70億，男女性別比約為1.01：1，男性人數(shù)略多于女性。[1] 但是，約為35億的女性人口中只有1.26億女性創(chuàng)業(yè)者，這顯然不利于推動全球經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展。沒有足夠數(shù)量的女性成為創(chuàng)業(yè)者，占世界半壁江山的女性就不能為創(chuàng)造就業(yè)機會做出貢獻，女性推動經(jīng)濟發(fā)展的巨大潛力也就無法得以有效發(fā)揮。我國女性創(chuàng)業(yè)始于20世紀80、90年代。雖然20 世紀90 年代以后對女性創(chuàng)業(yè)者的研究在世界范圍內(nèi)受到關(guān)注，國內(nèi)學者對女性創(chuàng)業(yè)問題也日漸重視，但較之國外的研究，在數(shù)據(jù)獲取、研究方法和內(nèi)容方面，都嚴重滯后。[2] 因此，我們應該緊跟世界女性創(chuàng)業(yè)研究的步伐，對女性創(chuàng)業(yè)的特點、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢以及女性創(chuàng)業(yè)者自身的特征等相關(guān)問題給予極大關(guān)注。

一、《2012全球創(chuàng)業(yè)觀察女性報告》發(fā)布的背景

全球創(chuàng)業(yè)觀察（Globe Entrepreneurship Monitor，GEM）是由國際著名的英國倫敦商學院（London Business School）和創(chuàng)業(yè)教育全美排名第一的百森學院（Babson College）共同成立的國際創(chuàng)業(yè)研究機構(gòu)。該機構(gòu)在創(chuàng)業(yè)研究和創(chuàng)業(yè)教育方面享有盛譽，已經(jīng)成為世界上對創(chuàng)業(yè)進行研究的最為權(quán)威的機構(gòu)。1999年，首次開展的GEM項目僅有10個發(fā)達經(jīng)濟體參與。14年后的今天，參與GEM項目的經(jīng)濟體已多達99個。每一年GEM都出版一份全球性創(chuàng)業(yè)報告，詳細介紹參與GEM項目的經(jīng)濟體關(guān)于創(chuàng)業(yè)的最新研究成果，并且還特殊關(guān)注了女性創(chuàng)業(yè)研究。繼2006、2007和2010年GEM女性報告發(fā)布之后，GEM于2013年7月31日發(fā)布了《2012全球創(chuàng)業(yè)觀察女性報告》（以下簡稱報告）。該報告是在GEM指導下，由每個經(jīng)濟體的創(chuàng)業(yè)研究團隊（中國的唯一責任單位系清華大學中國創(chuàng)業(yè)研究中心）對至少2 000名處于工作年齡階段（18-64歲）的成年人進行年度調(diào)查而形成的。在2012年4-6月，由世界各個經(jīng)濟體中的創(chuàng)業(yè)研究人員組成的研究團隊使用GEM開發(fā)的標準化調(diào)查問卷展開調(diào)查，然后將通過調(diào)查得到的原始數(shù)據(jù)發(fā)送到GEM數(shù)據(jù)團隊，在這些數(shù)據(jù)可用于不同地區(qū)之間的比較之前，由GEM數(shù)據(jù)團隊來進行檢查和統(tǒng)一計算。雖然2012年GEM調(diào)查包括69個經(jīng)濟體，但是有2個經(jīng)濟體的數(shù)據(jù)無效，因此，《報告》是基于67個經(jīng)濟體的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)布的。[3]

二、《2012全球創(chuàng)業(yè)觀察女性報告》對經(jīng)濟體的分類

GEM認為，不同經(jīng)濟體中的女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)特征顯著不同，但是在相似經(jīng)濟發(fā)展水平的地區(qū)和相近地理區(qū)域內(nèi)則表現(xiàn)出類似的創(chuàng)業(yè)特征。為了能夠清晰有效地對各經(jīng)濟體的創(chuàng)業(yè)情況進行比較分析，GEM將各個經(jīng)濟體按照地域臨近和經(jīng)濟發(fā)展水平相似性劃分為7個地區(qū)和2個單獨經(jīng)濟體，然后再將參與評估的經(jīng)濟體按照要素驅(qū)動型（Factor-driven）、效率驅(qū)動型（Efficiency-driven）和創(chuàng)新驅(qū)動型（Innovation-driven）進行分類（具體劃分詳見表1）。這種分類方法的依據(jù)是世界經(jīng)濟論壇（World Economic Forum ，WEF）在《全球競爭力報告》中根據(jù)人均 GDP 以及初級產(chǎn)品占出口份額的比重把所有經(jīng)濟體分為的三個層次：要素驅(qū)動型經(jīng)濟體、效率驅(qū)動型經(jīng)濟體和創(chuàng)新驅(qū)動型經(jīng)濟體。[4] 根據(jù) WEF 的分類，處于要素驅(qū)動階段的經(jīng)濟體主要是自給型農(nóng)業(yè)和資源型企業(yè)占主導，非常依賴于勞動力和自然資源的投入；處于效率驅(qū)動階段的經(jīng)濟體，經(jīng)濟取得了進一步發(fā)展，并且隨著工業(yè)化的發(fā)展，資本密集型的大型企業(yè)具有明顯優(yōu)勢；處于創(chuàng)新驅(qū)動階段的經(jīng)濟體，知識密集型企業(yè)占據(jù)主導地位，并且服務業(yè)得到進一步發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，《報告》對這7個經(jīng)濟地區(qū)和2個單獨經(jīng)濟體中女性創(chuàng)業(yè)情況、女性與男性之間創(chuàng)業(yè)的異同以及不同經(jīng)濟體之間女性創(chuàng)業(yè)的異同進行了比較分析。

三、《2012全球創(chuàng)業(yè)觀察女性報告》的主要內(nèi)容

（一）女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)三階段中的主要特征

GEM將創(chuàng)業(yè)過程分為具有創(chuàng)業(yè)意向階段（非實際創(chuàng)業(yè)階段）、初始創(chuàng)業(yè)階段（企業(yè)成立后前3個月）和運行新建企業(yè)階段（企業(yè)建立不超過42個月）、運行已有企業(yè)階段（企業(yè)建立超過42個月）以及創(chuàng)業(yè)中止階段（如圖1所示）。女性和男性之間以及不同經(jīng)濟體之間的女性在創(chuàng)業(yè)的不同階段表現(xiàn)出不同的特征。

1.女性全員早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)。全員早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)（Total Early-Stage Entrepreneurial Activity， TEA）是GEM用來表示一個經(jīng)濟體中在創(chuàng)業(yè)初始階段和運行新建企業(yè)階段的創(chuàng)業(yè)者數(shù)量占成年人口（18-64歲）總數(shù)的比例。女性全員早期創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)（Female TEA， FTEA）則是指處于創(chuàng)業(yè)初始階段和運行新建企業(yè)階段的女性創(chuàng)業(yè)者數(shù)量占成年女性年人口總數(shù)的比例。

FTEA指數(shù)在不同經(jīng)濟區(qū)域中顯著不同。在所有經(jīng)濟區(qū)域中，撒哈拉以南非洲的FTEA指數(shù)最高（27%），其中，贊比亞的FTEA指數(shù)（40%）在67個經(jīng)濟體中最高，而南非的FTEA指數(shù)卻低于6%；拉丁美洲/加勒比海的FTEA指數(shù)第二高（15%），其中，厄瓜多爾的FTEA指數(shù)超過25%；中東和北非/中亞的FTEA指數(shù)最低（4%），其中巴基斯坦的FTEA指數(shù)僅為1%，在所有經(jīng)濟體中最低；歐洲和亞洲發(fā)達國家以及以色列的FTEA指數(shù)也很低，平均為5%；亞洲發(fā)展中國家和發(fā)達國家各個經(jīng)濟體之間的FTEA指數(shù)存在著最大差異，其中，日本和韓國的FTEA指數(shù)只有2%，而泰國的FTEA指數(shù)為21%，中國的FTEA指數(shù)為11%，MTEA（男性早期全員創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)）指數(shù)為15%；新加坡的FTEA指數(shù)為10%，均高于日本和韓國。

在所有經(jīng)濟區(qū)域中，F(xiàn)TEA指數(shù)均低于MTEA指數(shù)。僅在7個經(jīng)濟體（巴拿馬、泰國、加納、厄瓜多爾、尼日利亞、墨西哥和烏干達）中，F(xiàn)TEA指數(shù)等于或略高于MTEA指數(shù)。中東和北非/中亞顯示出最大的TEA指數(shù)性別差異，MTEA指數(shù)（14%）約為FTEA指數(shù)（4%）的3倍之多。亞洲發(fā)展中國家（FTEA與MTEA之比為13：13）表現(xiàn)出最高的TEA指數(shù)的性別相似性。

2.女性運行已有企業(yè)的特征?？傮w來說，無論男性還是女性，創(chuàng)業(yè)者數(shù)量都比運行已有企業(yè)的企業(yè)主數(shù)量要多。這是因為創(chuàng)業(yè)是一個多階段過程，隨時有人可能在任何階段中止創(chuàng)業(yè)，企業(yè)超越創(chuàng)辦初始階段，步入持續(xù)運行的正常軌道并不容易。只有在亞洲發(fā)展中國家，運行已有企業(yè)的女性占女性總數(shù)的比例（15%）高于FTEA指數(shù)（13%），不過這完全是由于泰國運行已有企業(yè)的女性比女性創(chuàng)業(yè)者多出40%的原因。在撒哈拉以南非洲和拉丁美洲/加勒比海，雖然這兩個地區(qū)的FTEA指數(shù)都很高，但是均只有不到50%的女性運行已有企業(yè)。在贊比亞，女性創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量超過運行已有企業(yè)女性數(shù)量的10倍，納米比亞和巴拿馬運行已有企業(yè)的女性比女性創(chuàng)業(yè)者要少60%。中東和北非/中亞，運行已有企業(yè)的女性數(shù)量為女性創(chuàng)業(yè)者數(shù)量的25%。但是在日本，運行已有企業(yè)的女性比女性創(chuàng)業(yè)者多2倍，日本運行已有企業(yè)的女性數(shù)量彌補了參與創(chuàng)業(yè)的女性不足的缺口。這表明，在日本雖然只有非常少的女性參與創(chuàng)業(yè)，但是創(chuàng)業(yè)的成功率卻很高。

撒哈拉以南非洲的安哥拉、埃塞俄比亞、尼日利亞、贊比亞和南非，以及俄羅斯、哥斯達黎加和泰國的男性與女性運行已有企業(yè)的比例相同。而在其它所有經(jīng)濟體中，運行已有企業(yè)的女性都比男性少，在伊朗、土耳其、巴勒斯坦和埃及運行已有企業(yè)的男性是女性的5倍。

3.女性創(chuàng)業(yè)中止的特征。雖然撒哈拉以南非洲FTEA指數(shù)最高，但是中止創(chuàng)業(yè)的女性比例（14%）也很高，并且高于男性（11%）。中東和北非/中亞不僅FTEA指數(shù)最低（4%），而且中止創(chuàng)業(yè)的女性數(shù)量占女性創(chuàng)業(yè)者總數(shù)的1/3。美國無論是男性還是女性，中止創(chuàng)業(yè)個體數(shù)量是創(chuàng)業(yè)者數(shù)量的1/3。在亞洲發(fā)展中國家，中止創(chuàng)業(yè)的女性數(shù)量是女性創(chuàng)業(yè)者數(shù)量的1/6。

歐洲發(fā)達國家的女性與男性相比，更可能因為不盈利而中止創(chuàng)業(yè)，有近50%的女性中止創(chuàng)業(yè)是因為企業(yè)不盈利。在美國和以色列，近1/3-1/4之間的女性中止創(chuàng)業(yè)與缺乏創(chuàng)業(yè)資金有關(guān)，這一比例遠遠高于男性因為缺乏資金而中止創(chuàng)業(yè)的比例。對于女性中止創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象，需要予以正確的理解和對待。中止創(chuàng)業(yè)并不等同于創(chuàng)業(yè)失敗，也完全有可能是因為個體有更好的職業(yè)生涯選擇。此外，由于創(chuàng)業(yè)本身具有風險性，所以一定數(shù)量的中止創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象是正常的。

（二）女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)心理特征

1.女性對社會環(huán)境中創(chuàng)業(yè)機會的認知水平。所有地區(qū)的女性對創(chuàng)業(yè)機會的認知水平（認為存在創(chuàng)業(yè)機會的女性數(shù)量占女性成年人口總數(shù)的比例）都較低，并且除馬拉維、贊比亞、芬蘭、拉脫維亞和波蘭5個經(jīng)濟體中女性對創(chuàng)業(yè)機會的認知水平高于男性外，剩下的62個經(jīng)濟體女性創(chuàng)業(yè)認知水平均低于男性。在中東和北非/中亞存在最大的創(chuàng)業(yè)機會認知水平性別差異，女性對創(chuàng)業(yè)機會的認知水平（39%）低于男性（49%）10個百分點。在巴基斯坦和突尼斯，40%的女性對創(chuàng)業(yè)機會的認知水平低于男性。撒哈拉以南非洲和拉丁美洲/加勒比海的女性對創(chuàng)業(yè)機會的認知水平（69%）最高，其中烏干達、加納、贊比亞、尼日利亞和納米比亞超過75%的女性認為有很多的創(chuàng)業(yè)機會。亞洲發(fā)達國家的女性對創(chuàng)業(yè)機會的認知水平最低（19%），其次是歐洲發(fā)展中國家（26%），而在日本、韓國和希臘只有約為10%的女性認為存在創(chuàng)業(yè)機會。

2.女性對自身創(chuàng)業(yè)能力的認知水平。所有地區(qū)中的女性對自身創(chuàng)業(yè)能力的認知水平（認為自身具備創(chuàng)業(yè)能力的女性數(shù)量占女性成年人口總數(shù)的比例）都低于男性。中東和北非/中亞女性與男性對自身創(chuàng)業(yè)能力的認知水平分別為46%和66%，在所有地區(qū)中表現(xiàn)出最大的性別差異。撒哈拉以南非洲表現(xiàn)出最小的性別差異，女性和男性對自身創(chuàng)業(yè)能力的認知水平分別為73%和79%。撒哈拉以南非洲女性對自身創(chuàng)業(yè)能力的認知水平（73%）最高。其中，贊比亞、馬拉維、加納、烏干達和尼日利亞有80%的女性認為她們有能力創(chuàng)業(yè)。亞洲發(fā)達國家的女性顯示出最低的創(chuàng)業(yè)能力認知水平（16%）。亞洲發(fā)展中國家女性對自身創(chuàng)業(yè)能力的認知水平為36%。其中，中國女性對自身創(chuàng)業(yè)能力的認知水平為30%，低于男性對自身創(chuàng)業(yè)能力的認知水平（34%）。

3.女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平 。除三個撒哈拉以南非洲的經(jīng)濟體（安哥拉、加納和贊比亞）女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平低于男性外，所有地區(qū)中的女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平（懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的女性數(shù)量占女性成年人口數(shù)量的比例）均高于男性。撒哈拉以南非洲女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平（25%）最低，其次是拉丁美洲/加勒比海（31%）。其中，馬拉維、贊比亞、烏干達和加納以及特立尼達和多巴哥、巴拿馬、巴巴多斯女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平最低，平均在15%-18%之間。亞洲發(fā)展中國家女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平為43%。其中，中國女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平為38%，高于男性（34%）。女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的最高水平在以色列（52%），其次是亞洲發(fā)達國家（47%）和歐洲發(fā)達國家（45%）。比利時、瑞士和愛爾蘭女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平超出男性20個百分點。希臘女性表現(xiàn)出最高的懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平（63%）。女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平在欠發(fā)達經(jīng)濟體中較低，隨著經(jīng)濟發(fā)展水平不斷升高而升高。這是因為在發(fā)達經(jīng)濟體中有很好的工作機會可以選擇，并且個體從事創(chuàng)業(yè)就會失去本來應有的利益，如員工福利和保險等。因此，發(fā)達經(jīng)濟體中創(chuàng)業(yè)失敗的女性往往比欠發(fā)達經(jīng)濟體中創(chuàng)業(yè)失敗的女性失去的更多，她們也就更加懼怕創(chuàng)業(yè)失敗。

4.女性創(chuàng)業(yè)動機的類型。創(chuàng)業(yè)動機與創(chuàng)業(yè)傾向、創(chuàng)業(yè)目標和創(chuàng)業(yè)行為具有緊密的關(guān)聯(lián)，研究創(chuàng)業(yè)動機對創(chuàng)業(yè)者行為的預測將有重要作用。[5] 《GEM 2001年全球報告》第一次提出了機會型創(chuàng)業(yè)與生存型創(chuàng)業(yè)的概念。[6] GEM認為，個體參與創(chuàng)業(yè)的動機主要有兩種：一是機會型創(chuàng)業(yè)動機。創(chuàng)業(yè)者把創(chuàng)業(yè)作為職業(yè)生涯的一種主動選擇；二是生存型創(chuàng)業(yè)動機。創(chuàng)業(yè)者把創(chuàng)業(yè)作為迫不得已的選擇，因為其它選擇不是沒有就是不滿意。持有機會型創(chuàng)業(yè)動機的個體是被“拉（pull）”進或吸引進創(chuàng)業(yè)活動當中的，是一個主動創(chuàng)業(yè)的概念，而持有生存型創(chuàng)業(yè)動機的個體是被“推（push）”進或被逼進創(chuàng)業(yè)的，是一個被動創(chuàng)業(yè)的概念。基于生存型動機的創(chuàng)業(yè)稱為生存型創(chuàng)業(yè)，基于機會型動機的創(chuàng)業(yè)稱為機會型創(chuàng)業(yè)。從經(jīng)濟發(fā)展水平的角度來看，出于生存型創(chuàng)業(yè)動機創(chuàng)業(yè)的個體數(shù)量隨經(jīng)濟發(fā)展水平的提高而呈下降趨勢，而機會型創(chuàng)業(yè)則相反。在欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)歷失業(yè)的個體，往往出于生存型動機進行創(chuàng)業(yè)，以獲得必要的經(jīng)濟來源。在發(fā)達經(jīng)濟體中的個體通常會有更多的就業(yè)選擇，因此，個體較少出于生存型動機冒險從事創(chuàng)業(yè)，更多是出于機會型動機創(chuàng)業(yè)?？傮w上看，全球的創(chuàng)業(yè)活動是以機會型創(chuàng)業(yè)為主，生存型創(chuàng)業(yè)為輔。當前中國持有機會型動機創(chuàng)業(yè)的女性比例（72%）高于持有生存型創(chuàng)業(yè)動機的女性（27%），但是低于持有機會型創(chuàng)業(yè)動機的男性（81%）。

歐洲發(fā)達國家持有機會型創(chuàng)業(yè)動機的女性比例（73%）最高，其中，瑞典、丹麥和斯洛文尼亞高達90%的女性出于機會型動機創(chuàng)業(yè)。撒哈拉以南非洲、中東和北非/中亞女性持有高水平的生存型創(chuàng)業(yè)動機，兩地出于生存型創(chuàng)業(yè)動機創(chuàng)業(yè)的女性比例分別為37%和36%。因此，在看到這兩個地區(qū)的女性創(chuàng)業(yè)者數(shù)量很多的同時，也必須要清楚她們大都是被“推”進創(chuàng)業(yè)活動中的；中東和北非/中亞女性也有很高的生存型創(chuàng)業(yè)動機水平，在巴基斯坦、波斯尼亞和馬其頓，超過60%的女性創(chuàng)業(yè)者出于生存型創(chuàng)業(yè)動機創(chuàng)業(yè)。

在許多經(jīng)濟體中，持有生存型創(chuàng)業(yè)動機的女性和男性存在顯著的差異。智利25%以上的女性都出于生存型創(chuàng)業(yè)動機創(chuàng)業(yè)，而只有10%的男性是出于生存型創(chuàng)業(yè)動機創(chuàng)業(yè)的；日本少于9%的女性的創(chuàng)業(yè)動機是生存型創(chuàng)業(yè)動機，而25%的男性創(chuàng)業(yè)者持有生存型動機；羅馬尼亞和意大利，持有生存型創(chuàng)業(yè)動機的男性是女性的2倍，這表明在這兩個國家中有很多男性創(chuàng)業(yè)者是被“推”到創(chuàng)業(yè)活動中的。

5.女性的創(chuàng)業(yè)意向水平。個體具有創(chuàng)業(yè)意向是指目前個體還不是創(chuàng)業(yè)者，但是在未來3年有創(chuàng)業(yè)的打算。而女性創(chuàng)業(yè)意向水平是指在未來3年內(nèi)具有創(chuàng)業(yè)意向的女性數(shù)量占女性總數(shù)的比例。性別刻板因素、創(chuàng)業(yè)自我效能感、人口統(tǒng)計學因素或?qū)I(yè)領(lǐng)域因素對個體創(chuàng)業(yè)意向都具有影響。[7] TEA指數(shù)與創(chuàng)業(yè)意向密切相關(guān)，越多的個體具有創(chuàng)業(yè)意向，TEA指數(shù)便越高。撒哈拉以南非洲表現(xiàn)出最高的創(chuàng)業(yè)意向水平，52%的女性在未來3年內(nèi)打算開始創(chuàng)業(yè)。其中，安哥拉、博茨瓦納、加納、馬拉維和烏干達女性創(chuàng)業(yè)意向水平（超過60%）最高，同時，這些國家的FTEA指數(shù)也很高；歐洲發(fā)達國家顯示出了最低的創(chuàng)業(yè)意向水平（8%），挪威、俄羅斯、愛爾蘭和日本女性創(chuàng)業(yè)意向水平只有3%；亞洲發(fā)展中國家女性創(chuàng)業(yè)意向的水平為17%，中國具有創(chuàng)業(yè)意向的女性與亞洲發(fā)展中國家的平均水平相同（17%），但低于男性的創(chuàng)業(yè)意向水平（24%）。

在幾乎所有的經(jīng)濟體中，男性的創(chuàng)業(yè)意向水平均高于女性。泰國是唯一的例外，具有創(chuàng)業(yè)意向的女性比男性多45%。在所有經(jīng)濟體中具有創(chuàng)業(yè)意向的個體要比那些實際開始創(chuàng)業(yè)的人數(shù)要多。這種現(xiàn)象在中東和北非/中亞最明顯，每6名具有創(chuàng)業(yè)意向的女性中只有1名會成為創(chuàng)業(yè)者，但是平均每2.5名具有創(chuàng)業(yè)意向的男性，就會有1名成為創(chuàng)業(yè)者。這表明，男性更容易將自己的創(chuàng)業(yè)意向轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)實際行動。因此，可以推測女性創(chuàng)業(yè)面臨的困難要大于男性。僅在美國，平均每有1名個體具有創(chuàng)業(yè)意向，就會有1名個體成為創(chuàng)業(yè)者。這與美國的社會環(huán)境和文化密切相關(guān)。大多數(shù)美國人在“美國夢”的影響下，都有著這樣的信念：“在美國可以做任何你想做的事情，你可以成為你想成為的人，只要你的意愿足夠強烈，因為這種強烈的意愿足以開啟未來一切可能性之門?！盵8]

（三）女性對創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展期望

1.女性創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新水平。GEM將創(chuàng)新定義為創(chuàng)業(yè)者提供的產(chǎn)品或服務對于客戶來說沒有或很少有其它企業(yè)提供同樣的產(chǎn)品或服務。決定創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)新水平的因素主要包括國內(nèi)市場競爭的強度和規(guī)模，競爭激烈的主要表現(xiàn)是競爭對手之間提供類似的產(chǎn)品，爭奪相同的客戶。因此，為了獲得成功，創(chuàng)業(yè)者需要憑借創(chuàng)新脫穎而出，通過創(chuàng)造新的產(chǎn)品和服務來吸引更多的客戶。

在所有地區(qū)中，只有美國、中東和北非/中亞兩個地區(qū)女性的創(chuàng)新水平高于男性。美國女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新水平在所有地區(qū)中最高，創(chuàng)業(yè)過程中有36%的產(chǎn)品或服務對于客戶來說是創(chuàng)新的，并且美國女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新水平（36%）高于男性（33%）；中東和北非/中亞女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新水平（23%）也高于男性（18%），而這個地區(qū)的TEA指數(shù)存在著最大的性別差異，MTEA指數(shù)（14%）高于FTEA指數(shù)（4%），這表明，女性與男性相比進入創(chuàng)業(yè)活動的可能性很小，但對于那些進入創(chuàng)業(yè)活動的女性，她們更有可能比男性創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)新的產(chǎn)品或服務。歐洲發(fā)達國家女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新水平（32%）僅次于美國女性創(chuàng)業(yè)者（36%），與男性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新水平相等。亞洲發(fā)展中國家女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新水平在所有地區(qū)中為最低（17%）。

不同地區(qū)的女性創(chuàng)業(yè)者和已有企業(yè)女性企業(yè)主的創(chuàng)新水平呈現(xiàn)出很大的差異。已有企業(yè)的女性企業(yè)主創(chuàng)新的最高水平（美國）為創(chuàng)新最低水平的（亞洲發(fā)展中國家）2倍。在亞洲發(fā)展中國家，尤其是泰國，雖然有許多女性創(chuàng)業(yè)者和已有企業(yè)女性企業(yè)主，但是她們提供的產(chǎn)品和服務大都類似于那些已經(jīng)存在于市場上的產(chǎn)品和服務，中國同樣如此。在所有地區(qū)中，女性創(chuàng)業(yè)者的產(chǎn)品和服務比已有企業(yè)女性企業(yè)主的產(chǎn)品或服務創(chuàng)新水平要高。在歐洲和美國，女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新水平是已有企業(yè)女性企業(yè)主的2倍。這是因為在激烈的競爭環(huán)境中，女性創(chuàng)業(yè)者想要從現(xiàn)有的產(chǎn)品和服務市場中立足，繼而步入持續(xù)發(fā)展的軌道必須以創(chuàng)新作為支點。

2. 女性新建立企業(yè)和已有企業(yè)的員工數(shù)量。從經(jīng)濟發(fā)展的角度來看，創(chuàng)業(yè)最重要的功能之一是創(chuàng)造就業(yè)機會。除歐洲以外，女性創(chuàng)業(yè)者所建立的企業(yè)規(guī)模、企業(yè)員工數(shù)量和企業(yè)年收入等指標均低于男性，更傾向于在不雇用員工的情況下創(chuàng)辦企業(yè)。拉丁美洲/加勒比海雖然有很高的FTEA指數(shù)，但是50%以上的女性創(chuàng)業(yè)沒有雇用員工；中國女性和男性創(chuàng)業(yè)不雇用員工的比例分別為52%和38%，均高于亞洲女性（37%）和男性（29%）創(chuàng)業(yè)不雇用員工的平均水平，已有企業(yè)的女性和男性企業(yè)主不雇用員工的情況類似于前者；泰國、巴西和馬拉維70%的女性創(chuàng)業(yè)不雇用員工，尤其是泰國和馬拉維，雖然有著很高的FTEA指數(shù)，但是女性創(chuàng)業(yè)者大都單獨創(chuàng)業(yè)而不雇用員工。歐洲發(fā)展中國家的女性創(chuàng)業(yè)者和已有企業(yè)的女性企業(yè)主數(shù)量雖然不多，但是80%以上的女性創(chuàng)業(yè)者雇用員工來共同創(chuàng)業(yè)。因為歐洲發(fā)展中國家有很好的工作機會，大多數(shù)女性不會冒險選擇創(chuàng)業(yè)，而女性主要通過雇用他人創(chuàng)業(yè)而獲得成就感。單獨創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象最大的性別差異在中東、北非/中亞和以色列，不雇用員工而單獨創(chuàng)業(yè)的女性比男性多60%，在以色列不雇用員工單獨創(chuàng)業(yè)的女性是男性的2倍。

3.女性創(chuàng)業(yè)的增長預期。當創(chuàng)業(yè)者認為企業(yè)有很好的發(fā)展?jié)摿Σ⑶覄?chuàng)業(yè)環(huán)境有利于企業(yè)發(fā)展時，便會主動謀求擴大企業(yè)發(fā)展規(guī)模。GEM通過調(diào)查創(chuàng)業(yè)者在未來5年內(nèi)是否有再雇用5名員工的打算來衡量創(chuàng)業(yè)者對企業(yè)增長情況的預期。然而，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者并沒有在未來5年內(nèi)再多雇用5名員工的打算，女性和男性創(chuàng)業(yè)者的增長預期都很低，并且女性的增長預期低于男性?？傮w而言，女性和男性對企業(yè)的增長預期差異不是很大，男性創(chuàng)業(yè)者的增長預期平均高于女性創(chuàng)業(yè)者7-9個百分點（除亞洲發(fā)達國家）。亞洲發(fā)展中國家和撒哈拉以南非洲，盡管有許多女性創(chuàng)業(yè)者，但是只有10%的女性創(chuàng)業(yè)者期望在未來5年內(nèi)再多雇用5名員工。雖然在亞洲發(fā)達國家和歐洲發(fā)展中國家，創(chuàng)業(yè)的女性很少，但是大約25%的女性創(chuàng)業(yè)者有在未來5年內(nèi)再多雇用5名員工的增長預期。這表明，這兩個地區(qū)女性創(chuàng)業(yè)都具有很好的發(fā)展前景。在每個地區(qū)無論是男性還是女性，有在未來5年再多雇用5名員工的預期的已有企業(yè)的企業(yè)主非常之少。在歐洲發(fā)達國家，只有2%已有企業(yè)的女性企業(yè)主有這種增長預期。

4.女性創(chuàng)業(yè)的國際化水平。企業(yè)運行所占市場份額的增加也是衡量企業(yè)增長的一個重要指標。對于一個企業(yè)來說，國際化是追求更大市場份額的一種方式。GEM認為，創(chuàng)業(yè)者擁有（或期望擁有）的客戶25%以上來自國外，便達到了國際化水平。欠發(fā)達經(jīng)濟體創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)國際化水平明顯低于發(fā)達經(jīng)濟體。亞洲發(fā)展中國家具有最低的創(chuàng)業(yè)國際化水平，女性的創(chuàng)業(yè)國際化水平僅為3%，男性僅為4%。而在巴基斯坦、突尼斯、厄瓜多爾和巴西，沒有女性創(chuàng)業(yè)者表示有超過25%的外國客戶。這是因為這些國家不斷擴大的國內(nèi)市場，與其它國家之間文化和語言的差異，創(chuàng)業(yè)者獲得國際貿(mào)易的有效信息較少等因素造成的。然而也有例外，在安哥拉和納米比亞，40%以上的女性創(chuàng)業(yè)達到了國際化水平。

總體來說，除了以色列女性創(chuàng)業(yè)國際化水平（27%）高于男性（20%）之外，其它所有地區(qū)的女性創(chuàng)業(yè)國際化水平均低于男性。歐洲發(fā)展中國家和以色列的女性表現(xiàn)出最高的創(chuàng)業(yè)國際化水平，分別為24%和27%。值得注意的是，美國女性創(chuàng)業(yè)國際化水平與拉丁美洲/加勒比海女性創(chuàng)業(yè)國際化水平相同，為第二低（7%），只高于亞洲發(fā)展中國家女性創(chuàng)業(yè)國際化水平（3%）。雖然美國男性創(chuàng)業(yè)顯示出最低的國際化水平（16%），但仍然是美國女性創(chuàng)業(yè)國際化水平（7%）的2倍多。在欠發(fā)達經(jīng)濟體中，女性和男性創(chuàng)業(yè)國際化水平之間有較小的平均差異，除拉丁美洲/加勒比海女性創(chuàng)業(yè)國際化水平低于男性2個百分點以外，其它地區(qū)女性創(chuàng)業(yè)國際化水平均低于男性僅1個百分點。在發(fā)達經(jīng)濟體中，顯示出更大的性別差異，男性創(chuàng)業(yè)國際化水平均高于女性。芬蘭男性創(chuàng)業(yè)國際化水平（29%）大約為女性（7%）的4倍，韓國男性創(chuàng)業(yè)國際化水平（27%）大約為女性（5%）的6倍。然而，比利時女性創(chuàng)業(yè)國際化水平是男性的2倍。

四、《2012全球創(chuàng)業(yè)觀察女性報告》的啟示

《2012全球創(chuàng)業(yè)觀察女性報告》以數(shù)據(jù)分析的形式，詳細地描述和比較了世界女性創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量和特征等創(chuàng)業(yè)指標，提供了豐富的女性創(chuàng)業(yè)數(shù)據(jù)信息，為引起世界對女性創(chuàng)業(yè)的關(guān)注，建立各個經(jīng)濟體之間關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)的共同話語體系，增進各個經(jīng)濟體就女性創(chuàng)業(yè)者、女性創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢以及女性創(chuàng)業(yè)環(huán)境的對話與交流做出了貢獻。通過分析《報告》，主要得出以下兩點啟示。

（一）世界女性創(chuàng)業(yè)各項指標均低于男性

總體來看，GEM關(guān)注的女性創(chuàng)業(yè)指標均低于男性相應的創(chuàng)業(yè)指標。

由表2可以清晰地看出，世界女性創(chuàng)業(yè)在各個方面均面臨著比男性更大的困難。要想充分開發(fā)和利用女性的創(chuàng)業(yè)潛力，必須給予女性創(chuàng)業(yè)特殊的關(guān)注，只有這樣，才能夠更加有效地推進全球經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

（二）中國應采取有效措施促進女性創(chuàng)業(yè)

我國女性創(chuàng)業(yè)的情況與世界女性創(chuàng)業(yè)的總體趨勢一致，在創(chuàng)業(yè)的各個方面均面臨較大困境，需要予以特殊關(guān)注。一方面，需要采取各種措施推動經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，機會型創(chuàng)業(yè)的女性數(shù)量自然會增多；另一方面，也要采取積極的措施來推動女性創(chuàng)業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)教育與培訓提高女性的創(chuàng)業(yè)能力，并使她們能夠更加敏銳地把握創(chuàng)業(yè)機會。通過培養(yǎng)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和制定有利于女性的創(chuàng)業(yè)政策降低女性懼怕創(chuàng)業(yè)失敗的水平，鼓勵更多的機會型創(chuàng)業(yè)以提高女性創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新水平、雇傭員工數(shù)量、創(chuàng)業(yè)增長預期和創(chuàng)業(yè)國際化水平，進而讓中國女性的創(chuàng)業(yè)能量波及全球，在全球營造有利于世界女性創(chuàng)業(yè)的氛圍，以充分發(fā)揮女性創(chuàng)業(yè)的巨大潛力，將女性創(chuàng)業(yè)這塊未充分開發(fā)與利用的資源轉(zhuǎn)變成促進世界各國經(jīng)濟發(fā)展的動力源泉。

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Global Female Entrepreneurship and Outlook

——A Review on the Report of Global Female Entrepreneurship Monitor in 2012

GUO Da，ZHANG Rui

（China Research Center of World skills Competition， Tianjin University of Technology and Education， Tianjin 300222，China ）

Abstract： Currently， domestic women entrepreneurship research is lagging behind the development of women entrepreneurship， which cant describe the entrepreneurial activity of women accurately， and is not easy to make predictions and guidance about the behavior of women entrepreneurship. Thus， womens huge potential can not effectively serve economic development. "The Report of Global Female Entrepreneurship Monitor in 2012" provides a global insight into women entrepreneurship and detailed data to help researchers， educators and policy makers understand women entrepreneurs and their entrepreneurial activities comprehensively. It describes the situation of the global women entrepreneurship accurately， predicts the trends of women entrepreneurship and makes policies， which bring the inspiration to the research and development of women entrepreneurship in our country.

Key words： female； entrepreneurship； The Report of Global Female Entrepreneurship Monitor； 2012； international comparison

[責任編輯 張棟梁]