陳美潔 任志方 劉琳琳 劉巖 劉恒

[摘要] 目的 探究青島地區(qū)三甲綜合醫(yī)院住院患者及家屬對(duì)男護(hù)士職業(yè)工作的認(rèn)知情況并分析存在的問題。方法 采用自行設(shè)計(jì)的問卷，對(duì)青島市三甲綜合醫(yī)院的500例住院患者及其家屬進(jìn)行方便抽樣調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。結(jié)果 85%住院患者及家屬能夠接受男護(hù)士的護(hù)理工作，15%表示在沒有女護(hù)士的情況下可以考慮接受，不同性別、不同職業(yè)的調(diào)查對(duì)象的接受程度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），但對(duì)男護(hù)士的前景和職業(yè)認(rèn)同感這一方面，僅有25%的調(diào)查對(duì)象持滿意態(tài)度。結(jié)論 男護(hù)士已被大部分住院患者和家屬所接納，但是男性從事護(hù)理行業(yè)比例仍較低，相關(guān)機(jī)構(gòu)需要著重關(guān)注，采取措施吸引男性護(hù)士就業(yè)。

[關(guān)鍵詞] 男護(hù)士；住院患者；家屬；認(rèn)知情況

[中圖分類號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2018）07（c）-0182-03

Cognition of Inpatients in the AAA General Hospital in Qingdao Region to the Occupational Work of Male Nurses and Analysis

CHEN Mei-jie， REN Zhi-fang， LIU Lin-lin， LIU Yan， LIU Heng

College of Nursing， Qiingdao University， Qingdao， Shandong Province， 266021 China

[Abstract] Objective To study the cognition of inpatients in the AAA general hospital in Qingdao region to the occupational work of male nurses and analyze the existing issues. Methods 500 cases of inpatients and their family in the Qingdao AAA general hospital were investigated by the self-designed questionnaire， and the investigation results were statistically analyzed. Results 85% of inpatients and their family could receive the nursing work of male nurses， and 15% could receive the nursing work without the female nurses， and the difference in the acceptation degree among different genders and occupations existed（P<0.05），but only 25% of objects were satisfied in terms of prospect and occupational identification sense of male nurses. Conclusion The male nurses has been admitted by most inpatients and their family， but the ratio of males engaged in the nursing industry is lower， and the related institutions should attach importance， and use measures to attract the male nurses to take a job.

[Key words] Male nurse； Inpatient； Family； Cognitive condition

護(hù)理工作需要極強(qiáng)的體力和腦力勞動(dòng)，要求護(hù)士具備較強(qiáng)的身體素質(zhì)、應(yīng)變能力及其他各方面的能力[1]，針對(duì)這一特征，男護(hù)士具有其自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)[2]。有研究表明，醫(yī)生、女護(hù)士、患者及患者家屬認(rèn)為急診室、手術(shù)室和監(jiān)護(hù)室是最需要男護(hù)士的科室[3]。除此以外，男護(hù)士畢業(yè)后從事全職護(hù)理工作的比例高于女護(hù)士，相較于女護(hù)士而言，男護(hù)士受到家庭瑣事的影響小，更有利于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展[2]。并且，在科室需求、醫(yī)療器械使用、科研方面，男護(hù)士更具優(yōu)勢(shì)，男護(hù)與女護(hù)相互配合，更有利于 護(hù)理隊(duì)伍團(tuán)結(jié)[4]。截至2014年底，我國(guó)注冊(cè)護(hù)士300.4萬人，其中，男護(hù)士?jī)H占1.8%。而西方發(fā)達(dá)國(guó)家的男護(hù)士所占比例高達(dá)10%～20%，部分高達(dá)30%[5]。該研究對(duì)青島大學(xué)附屬醫(yī)院的部分住院患者及家屬進(jìn)行調(diào)查，旨在了解住院患者及家屬對(duì)男護(hù)士的認(rèn)知狀況，分析其仍存在的問題，探討解決措施，為我國(guó)醫(yī)學(xué)院校對(duì)男護(hù)士的培養(yǎng)數(shù)量以及培養(yǎng)要求提供參考，增加男護(hù)士就業(yè)數(shù)量，改善護(hù)理行業(yè)中男女比例懸殊現(xiàn)象。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取所調(diào)查的青島市三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的500例住院患者及其家屬作為研究對(duì)象，其中住院患者200例，男性100例，女性100例；家屬300人，男性175人，女性125人。

納入標(biāo)準(zhǔn)：①具有清晰的認(rèn)知能力；②能夠進(jìn)行正常的溝通交流；③具有一定的閱讀和理解能力；④知情同意且自愿完成調(diào)查問卷。

排除標(biāo)準(zhǔn)：①意識(shí)不清；②語言溝通障礙；③缺乏閱讀能力；④沒有充足的時(shí)間填寫問卷；⑤拒絕或者不配合進(jìn)行問卷調(diào)查。

1.2 研究方法

采用問卷調(diào)查的研究方法。在參考相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上自行設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，內(nèi)容包括：一般資料，如性別、年齡、文化程度等；對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可情況；對(duì)于男性從事護(hù)理行業(yè)的前景展望。該次調(diào)查采用方便抽樣，不記名方式進(jìn)行調(diào)查，由青島大學(xué)2015級(jí)4名護(hù)理學(xué)專業(yè)學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放問卷，指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場(chǎng)回收?？偣舶l(fā)放問卷500份，回收有效問卷500份，問卷的有效回收率為100%。

1.3 統(tǒng)計(jì)方法

所有數(shù)據(jù)均采用SPSS 21.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件進(jìn)行處理，計(jì)數(shù)資料采用[n（%）]表示，行χ2檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)分析，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 調(diào)查對(duì)象對(duì)男護(hù)士的知曉情況

調(diào)查對(duì)象一般情況，見表1。85%的調(diào)查對(duì)象知道男護(hù)士的存在，不同文化程度的調(diào)查對(duì)象對(duì)于男護(hù)士知曉情況差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），其中，占比較高的前3位為碩士及以上（100.0%），大專（100%），高中/中專（85.7%）。

2.2 調(diào)查對(duì)象對(duì)男護(hù)士的接受情況

85%（425例）調(diào)查對(duì)象表示可以接受男護(hù)士對(duì)自己進(jìn)行護(hù)理，剩下15%（75例）調(diào)查對(duì)象表示在沒有女護(hù)士的情況下可以考慮接受，無調(diào)查對(duì)象表示拒絕接受男護(hù)士對(duì)自己進(jìn)行護(hù)理。不同性別、不同職業(yè)的調(diào)查對(duì)象的接受程度差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05），見表2。調(diào)查對(duì)象對(duì)于不同科室的男護(hù)士的接受情況也不同，接受率最低的3個(gè)科室為婦產(chǎn)科（5.0%）、內(nèi)科（20.0%）、兒科（20.0%）。

2.3 調(diào)查對(duì)象認(rèn)為男性適合或不適合從事護(hù)理職業(yè)的原因及素質(zhì)要求

70%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為男性女性都適合從事護(hù)理職業(yè)，30%認(rèn)為女性適合從事護(hù)理職業(yè)，主要原因見表3。

2.4 調(diào)查對(duì)象對(duì)男護(hù)士的發(fā)展前景看法

85%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為男性從事護(hù)理職業(yè)是一種正?，F(xiàn)象，應(yīng)該尊重他們，職業(yè)平等；僅30%的調(diào)查對(duì)象表示會(huì)支持自己的親人朋友從事男護(hù)士這一職業(yè)，70%認(rèn)為要尊重他們的個(gè)人意愿；80%的調(diào)查對(duì)象表示支持醫(yī)學(xué)院校招收男護(hù)生，90%認(rèn)為醫(yī)院應(yīng)該增加男護(hù)士的比例。僅有25%的調(diào)查對(duì)象對(duì)男護(hù)士的前景和職業(yè)認(rèn)同感持滿意態(tài)度，75%認(rèn)為其有待努力。

3 討論

3.1 護(hù)理需求大幅增加

護(hù)理職業(yè)從起源發(fā)展至今，一直被認(rèn)為是一個(gè)女性化的職業(yè)，男性從事人數(shù)較少，但是研究表明，近年來關(guān)注男護(hù)士的人群越來越多，范圍越來越廣，內(nèi)容多樣[6]。在本調(diào)查中，85%住院患者和家屬知到男護(hù)士的存在，50%表示接受過男護(hù)士提供的治療或護(hù)理服務(wù)。男護(hù)士這一職業(yè)已經(jīng)逐漸進(jìn)入社會(huì)群眾的視野中，而且他們極強(qiáng)的身體素質(zhì)、應(yīng)變能力和抗壓能力在護(hù)理服務(wù)中發(fā)揮了極大的工作優(yōu)勢(shì)[7]，但是男護(hù)士在整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍中仍然占比較較低。在該研究中，調(diào)查對(duì)象認(rèn)為男性在從事護(hù)理行業(yè)中面臨多方壓力，主要有傳統(tǒng)觀念（75%），社會(huì)輿論（70%），就業(yè)前景不好（5%），這些問題在一定程度上導(dǎo)致男性從事護(hù)理行業(yè)比例低。據(jù)省政府發(fā)布的《山東省城鎮(zhèn)體系規(guī)劃（2011-2030年）》，可確定，到2030年，青島將發(fā)展成為城區(qū)人口達(dá)到500～1000萬的特大城市。青島市人口不斷增加，并且據(jù)青島衛(wèi)生計(jì)生部門統(tǒng)計(jì)，2016年青島人均壽命延長(zhǎng)，老年人口比重增加[8]，加之近年來我國(guó)二胎政策的開放，這些現(xiàn)狀均表明青島市對(duì)醫(yī)療、護(hù)理行業(yè)的需求將會(huì)不斷增加，尤其是醫(yī)院對(duì)于男護(hù)士的需求也將會(huì)大幅上升。所以，增加男護(hù)士數(shù)量，擴(kuò)大男護(hù)士隊(duì)伍是十分必要的。

3.2 加強(qiáng)男性護(hù)士培養(yǎng)

調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，男性從事護(hù)理工作應(yīng)該具備奉獻(xiàn)精神（60%）、細(xì)致耐心（75%）、性格開朗（50%）、職業(yè)道德（70%）、良好的溝通能力（60%）、嫻熟的護(hù)理技術(shù)（75%）等多種綜合素質(zhì)和能力。并且有研究顯示，男護(hù)士自身對(duì)專業(yè)滿意度較低，僅為14.1%，主要工作困境為社會(huì)偏見、工作太忙、對(duì)自我不認(rèn)可[7]。因此，醫(yī)學(xué)院校在擴(kuò)大男護(hù)士招生的同時(shí)，在培養(yǎng)男護(hù)生方面，要注意樹立其正確的職業(yè)觀，培養(yǎng)工作熱情，教授專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能，注重男護(hù)士自身優(yōu)勢(shì)的加強(qiáng)，使其具備更高的專業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)，成為醫(yī)院所實(shí)用、社會(huì)所接納的護(hù)理人才。

3.3 增加男護(hù)生就業(yè)

該研究顯示，不同年齡、不同受教育程度的調(diào)查對(duì)象，對(duì)于男護(hù)士這一職業(yè)的認(rèn)知情況不同，并且，35%的調(diào)查對(duì)象仍認(rèn)為護(hù)士的工作打針、輸液、伺候患者，女性擔(dān)當(dāng)此工作是游刃有余，因此需要針對(duì)不同人群進(jìn)行宣教，使其全面客觀地認(rèn)識(shí)護(hù)理工作，糾正其對(duì)男護(hù)士的偏見?！度珖?guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》中明確提出，大力發(fā)展護(hù)理隊(duì)伍，加強(qiáng)護(hù)士能力培養(yǎng)，持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)[9]。而男護(hù)士是護(hù)理隊(duì)伍中不可或缺的部分，需要鼓勵(lì)更多男性加入護(hù)理行業(yè)中。新聞媒體應(yīng)大力宣傳護(hù)理人員的正面事跡，在公眾心目中建立宏偉形象；教育機(jī)構(gòu)可采取一定優(yōu)惠政策吸引男生選報(bào)護(hù)理專業(yè)，相關(guān)政府機(jī)構(gòu)也需要采取各種措施促進(jìn)男護(hù)士就業(yè)；相關(guān)國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善相關(guān)護(hù)理法律，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的權(quán)益保護(hù)，提高護(hù)理職業(yè)的工資待遇，進(jìn)一步擴(kuò)大護(hù)理隊(duì)伍。

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（收稿日期：2018-04-17）