路朋飛

【摘要】黨建工作是企業(yè)建設(shè)發(fā)展中不可缺少的一部分，也是企業(yè)構(gòu)建和諧內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)員工工作積極性的重要手段，做好企業(yè)黨建政工工作，需要企業(yè)管理者與政工工作人員以及基層員工的緊密配合。要正視目前存在于企業(yè)黨建政工工作中的問(wèn)題，并能夠積極制定相關(guān)的工作對(duì)策、改進(jìn)工作方法，如此才能夠確保黨建政工工作的實(shí)效性。

【關(guān)鍵詞】提高；黨建；政工工作；實(shí)效性；路徑；策略

一、黨建政工工作中存在的問(wèn)題

（一）機(jī)制脫離于實(shí)踐

眾所周知，企業(yè)的黨建政工工作非常重要，但是企業(yè)的機(jī)制樣式多種多樣，眼花繚亂導(dǎo)致了沒(méi)有規(guī)范不成章法，并且，在一定程度上極大地忽視了實(shí)踐的問(wèn)題，不在意實(shí)踐成果，與實(shí)際情況脫軌，導(dǎo)致實(shí)效性落后，給工作帶來(lái)極大的阻礙。

（二）政工干部的思想落后

現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)與政治工作雙管齊下是黨建政工工作的重心，但是許多企業(yè)內(nèi)部存在很大問(wèn)題，與時(shí)代脫節(jié)，企業(yè)文化和政工的思想落后，阻礙了黨建政工工作的具體實(shí)施，導(dǎo)致黨建政工工作只是浮于表面，沒(méi)有具體落實(shí)，下達(dá)不了群眾，脫離基層，因此，提高黨建政工工作遙遙無(wú)期，由此可見(jiàn)，整頓政工干部的思想已經(jīng)迫在眉睫。

（三）黨建政工人員整體素質(zhì)有待提高

一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀發(fā)展離不開(kāi)員工所作出的努力，因此，群眾是企業(yè)發(fā)展一股必不可少的力量，而整個(gè)政工隊(duì)伍的建設(shè)就顯得尤為重要。因此，在黨建政工工作中，保證政工人員隊(duì)伍的優(yōu)秀素質(zhì)極其重要，這對(duì)于提高企業(yè)內(nèi)部的管理水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展也同樣重要，但是現(xiàn)如今的政工人員的綜合素質(zhì)有待提高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏，跟不上先進(jìn)的思想理念，這使其工作的效率大幅度降低。

二、提升黨建政工工作實(shí)效性的優(yōu)化路徑及策略

（一）樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念

在黨和政府大力提倡以人為本理念的今天，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)以人為本理念及其實(shí)施的重要性，即以人為本是開(kāi)展管理工作、思想工作等的基本理念，與黨建政工工作的關(guān)系也十分密切，無(wú)論是國(guó)家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展還是個(gè)人發(fā)展，均離不開(kāi)人，離不開(kāi)企業(yè)員工?；诖耍趦?yōu)化黨建政工工作之際，樹(shù)立以人為本理念，將維護(hù)基層員工利益為黨建政工工作的重點(diǎn)，深入到基層員工之中，了解工作情況、生活情況、自身情況等，進(jìn)而有針對(duì)性地教育、幫助、影響基層員工，逐步改善員工的精神面貌。如定期或者不定期地組織基層走訪活動(dòng)，與基層進(jìn)行面對(duì)面的溝通，了解其實(shí)際情況，進(jìn)而總結(jié)基層存在的問(wèn)題，然后開(kāi)展研討會(huì)共同商討問(wèn)題處理對(duì)策，真正解決基層員工實(shí)際問(wèn)題，溫暖基層員工的內(nèi)心。另外，針對(duì)犯錯(cuò)誤或者思想不端正的基層員工，進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育，并且跟蹤觀察員工的變化情況，直至其成為合格的員工。

（二）明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

在黨建政工工作之中，明確領(lǐng)導(dǎo)定位，能夠使領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)，積極正面地影響基層員工隊(duì)伍，對(duì)提升企業(yè)的凝聚力和向心力有很大幫助。那么，如何明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位呢？在開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作之中，應(yīng)當(dāng)注意制定科學(xué)合理的工作制度及責(zé)任制，具體明確領(lǐng)導(dǎo)及基層黨員的責(zé)任，以便領(lǐng)導(dǎo)能夠充分認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，根據(jù)工作需求來(lái)組織基層黨員開(kāi)展研討會(huì)和工作方案，從而針對(duì)性地改進(jìn)管理方式和工作方法，并且發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，深入到管理層和員工中，了解其實(shí)際工作困難，進(jìn)而幫助管理人員和基層員工解決實(shí)際問(wèn)題，為更好地建設(shè)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的一體，共同發(fā)展，從而促進(jìn)企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）完善黨建政工工作規(guī)章制度

所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，任何工作的開(kāi)展均應(yīng)以規(guī)章制度為依據(jù)?；诖耍趦?yōu)化企事業(yè)單位黨建政工工作之際，還要注意進(jìn)一步完善黨建政工工作相關(guān)的規(guī)章制度。具體的做法是企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及政工人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)公關(guān)文件，并且對(duì)本單位實(shí)際情況予以詳細(xì)了解，明確黨建政工工作實(shí)施不佳的根本原因，進(jìn)而有針對(duì)性地完善相關(guān)規(guī)章制度；根據(jù)企事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)際情況，明確管理人員的責(zé)任，進(jìn)而深入了解管理人員日常工作情況，并分析管理人員的不足之處，并開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷優(yōu)化管理人員，使之能夠?qū)I(yè)化、合理化、有效化地落實(shí)各項(xiàng)管理工作，為進(jìn)一步規(guī)范黨建政工工作創(chuàng)造條件。

（四）創(chuàng)新黨建政工工作的方式方法

針對(duì)傳統(tǒng)方式方法的應(yīng)用，導(dǎo)致黨建政工工作的作用未能在企事業(yè)單位發(fā)揮出來(lái)的情況，筆者認(rèn)為在優(yōu)化黨建政工工作之際，應(yīng)當(dāng)高度重視這一情況，并且積極創(chuàng)新工作方式方法。也就是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，積極引用先進(jìn)技術(shù)，如信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，構(gòu)建與企事業(yè)單位黨建政工工作相匹配的信息化平臺(tái)，使之能夠輔助黨建政工工作，幫助政工人員獲取有效信息，如員工工作狀態(tài)、員工日常表現(xiàn)等，進(jìn)而有針對(duì)性地規(guī)劃和落實(shí)黨建政工工作，與此同時(shí)還要注意構(gòu)建微信群、QQ群等，共同討論相關(guān)問(wèn)題，隨時(shí)調(diào)整黨建政工工作，使之有效地、合理地落實(shí)，提高工作效率。

總之，新時(shí)代背景下，企業(yè)想要得到長(zhǎng)效穩(wěn)定的發(fā)展，必須要從內(nèi)部開(kāi)始做起，黨建基層工作是不可忽視的工作內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作者以及領(lǐng)導(dǎo)者，必須要堅(jiān)持以人為本的原則，將企業(yè)員工作為工作基礎(chǔ)，切實(shí)關(guān)注員工的疾苦冷暖，掌握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整政工工作方法與策略，以達(dá)到良好的工作效果。

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