姚兵

摘 要：2015年體育教育專業(yè)成為教育部欽點的全國十大就業(yè)困難專業(yè)之一，對于只有三年受教時間的高職高專體育教育專業(yè)學生應該如何培養(yǎng)顯得尤為重要。本文首先分析了目前體育教育專業(yè)學生面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)，再通過調查、訪談銅仁幼兒師范高等?？茖W校等三所高職類院校，著重分析了當前高職高專體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題，最后從就業(yè)角度提出了樹立服務山村或農村的培養(yǎng)理念，制定符合崗位能力需求的人才培養(yǎng)方案以及抓好體育教育專升本學歷提升之路三條建議，旨在為高職高專體育教育專業(yè)人才的培養(yǎng)提供理論參考。

關鍵詞：就業(yè) 高職高專 體育教育專業(yè) 人才培養(yǎng)

中圖分類號：G807.4 文獻標識碼：A 文章編號：2095-2813（2018）03（a）-0211-02

就業(yè)是社會普遍關注的熱點話題，它的好與差能直接反映一所學校在各個專業(yè)上的人才培養(yǎng)質量。隨著高學歷人群基數(shù)的擴大化，在工作崗位并未隨之成比例增加的今天，形成了就業(yè)競爭異常激烈的市場環(huán)境。體育教育專業(yè)作為體育專業(yè)中唯一師范類專業(yè)，主要是為國家培養(yǎng)不同教育階段的合格性教師人才。作為高職高專院校開設體育教育專業(yè)更應認清時代的緊迫性和危機感，如何在這種時代背景下辦好體育教育專業(yè)，培養(yǎng)出與職業(yè)能力相匹配的山村或農村小學體育教師，是亟待解決的問題。

1 現(xiàn)階段體育教育專業(yè)學生面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)

近些年來，體育教育專業(yè)的就業(yè)成為各院?！笆诸^疼”的問題，2010—2014年，高等院校體育教育專業(yè)連續(xù)五年被定位“紅牌”專業(yè)，衡量是否“紅牌”的主要因子是學生就業(yè)情況，2015年體育教育專業(yè)成為教育部欽點的全國十大就業(yè)困難專業(yè)之一，實實在在的反映了目前體育教育專業(yè)學生就業(yè)狀況極為糟糕。通過訪談、調查十余所擁有體育教育專業(yè)的普通高等院校的相關領導和專家發(fā)現(xiàn)，造成這一現(xiàn)象的原因無外乎三個方面：一是供過于求。截至2009年9月，我國開設體育教育專業(yè)的高校由擴招前的111所增加到289所，2010年1月，又有6所高校的體育教育本科專業(yè)被批準開始招生[1]?？傮w人才輸出量的增多與學校的縮減形成了一擴一減的局面，使得市場人才呈現(xiàn)過剩現(xiàn)象。二是人才培養(yǎng)質量達不到崗位要求。據(jù)調查用人單位表明，部分體育教育專業(yè)畢業(yè)生因個人能力不足在實習階段根本無法勝任體育教師工作，主要體現(xiàn)教學方法單一，組織結構混亂，語言表達不清晰，動作示范不到位等。三是對自身工作崗位要求過高，如薪資、工作地點等。伍文海在對廣東省六所高校體育教育專業(yè)2015屆應屆畢業(yè)生300名畢業(yè)生的調查中顯示，有43.61%體育教育畢業(yè)生不愿意到基層單位就業(yè)，主要原因是基層工作比較艱苦，福利待遇不高，認為個人發(fā)展和出路比較少，沒有完善的社會保障機制，畢業(yè)生缺乏到基層工作的熱情[2]。

2 目前高職高專體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)存在的主要問題

2.1 人才培養(yǎng)目標與就業(yè)能力“脫節(jié)”

人才培養(yǎng)目標是每一個專業(yè)培養(yǎng)人才的指明燈，目標定位直接決定了每一位學生畢業(yè)后的工作去向。職業(yè)院校不同于大學，走的是產、學、用，以培養(yǎng)技術實現(xiàn)型為目的的辦學之路，為社會輸入應用型人才，所以比較注重學生的技能應用能力[3]。通過對銅仁幼兒師范高等?？茖W校在內的三所高職高專院校的調查發(fā)現(xiàn)，它們的人才培養(yǎng)目標與普通本科院校（非體育院校）的人才培養(yǎng)目標如出一轍，并沒有根據(jù)自身“條件”以及學生未來工作所需具備的崗位能力來制定屬于高職高專的培養(yǎng)目標，專業(yè)人才培養(yǎng)目標與就業(yè)能力“脫節(jié)”現(xiàn)象嚴重。當前該專業(yè)學生整體地就業(yè)情況與形勢都是不容樂觀的。要知道雖然都是小學教師，但是高職高專體育教育專業(yè)學生主要的工作崗位是山村或農村小學體育教師。因經(jīng)濟落后，造成教學的硬件和軟件設施極度匱乏，加之留守兒童較多，必然導致山村或農村小學體育教師需具備的能力與城鎮(zhèn)小學體育教師需具備的能力不盡相同。

2.2 課程體系的高模仿性

課程體系是由課程目標、課程理念、課程內容和課程評價等多個環(huán)節(jié)共同組成。課程體系的高模仿性主要體現(xiàn)在課程整體結構基本一致，專業(yè)教材選擇“跟風”，極少有學校能根據(jù)該專業(yè)學生的學習能力和崗位能力而編寫專業(yè)課校本教材，課程目標表現(xiàn)為各項目的主要動作技術和基本理論知識，課程評價仍然采用平時表現(xiàn)+技術能力這種傳統(tǒng)表現(xiàn)形式，教學方法則是填鴨或灌輸。作為高職高專學校在比本科院校人才培養(yǎng)周期減短一年的情形下，又能如何有效地、快速地提升體育專業(yè)學生的職業(yè)能力和競爭力，不是高度模仿就能解決的問題。高職高專體育教育專業(yè)這種“拿來主義”，會直接導致了體育教育專業(yè)學生在教師資格證考試以及招聘考試中因自身核心競爭力不足而與來之不易的機遇失之交臂。

2.3 專業(yè)教師和小學體育教育“脫勾”

高職高職體育教師大部分都是本科生與研究生，他們練就的都是大學教師常用的填鴨或灌輸?shù)慕虒W方法用以教授現(xiàn)在的每一位學生。據(jù)調查大部分體育專業(yè)教師，即沒有深入山村或農村小學調查體育教學的實際情況，也未曾踏入山村或農村小學進行體育教學的經(jīng)歷。毛澤東曾說過：“沒有調查，就沒有發(fā)言權”，山村或農村小學體育教師到底需要具備哪些方面的能力？采用怎樣的教學方法才能達到教學目標？怎樣組織才能更為有效？運用怎樣的語言才能更加深動的感染孩子等等，都是目前亟需解決的問題。這種“脫勾”現(xiàn)象反應了體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)方案等大都是在“閉門造車”中完成的，缺乏科學性、針對性、系統(tǒng)性。

3 就業(yè)視角下高職高專體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)啟事

3.1 樹立服務山村或農村的辦學理念

理念是上層建筑，是理想目標，也是方向標，直接決定了人才培養(yǎng)走向。高職高專學校應該根據(jù)當前體育教育專業(yè)具體的就業(yè)形式和學生工作走向樹立切實可行的辦學理念。國家教育事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃中明確指出“加快建成一批為地方經(jīng)濟和社會發(fā)展服務的高水平應用型高等學校和高等職業(yè)學校?！本湍壳绑w育教育專業(yè)的就業(yè)形式和未來發(fā)展趨勢看，高職高專體育教育專業(yè)應該將人才培養(yǎng)理念放眼于山村或農村，服務于地方社會，培養(yǎng)一批批思想素質和專業(yè)素質過硬的、吃苦耐勞的山村或鄉(xiāng)村小學體育教師。

3.2 制定符合崗位能力需求的人才培養(yǎng)方案

人才培養(yǎng)方案是對培養(yǎng)人才全過程的計劃與規(guī)范性文件，其主要涵蓋本培養(yǎng)單位簡單介紹、教學師資隊伍、人才培養(yǎng)目標定位、人才培養(yǎng)實施過程、培養(yǎng)效果質量評價及其他支持輔助性條件等六方面主要內容[4]。它包括了人才培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方向、課程內容、課程設置、教學評價等各個方面的內容，其重要性可想而知。按照人才培養(yǎng)方案培養(yǎng)出的人才應該要契合社會崗位的要求，不然會造成學與用嚴重“脫節(jié)”，學生個人能力無法勝任當前工作，引來社會負面影響，最后該專業(yè)只能是自尋短見。因此，高職高專體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定者一定要下到地方山村或農村小學進行深入的調查研究，分析該地域山村或農村小學體育教師應具備哪些能力才能更好的勝任這份即神圣卻非常艱辛的工作，從而制定出符合地域發(fā)展需要的該專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

3.3 抓好體育教育“專升本”和繼續(xù)教育學歷提升之路

高職“專升本”，又稱“專接本”，“專轉本”，在不同的省份稱謂不盡相同[5]。隨著社會的發(fā)展，我國的專升本和繼續(xù)教育制度逐步完善，高職高專學校應抓住專升本和繼續(xù)教育這條繩，一方面加強與本科院校在體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)上的合作，另一端加大“專升本”和繼續(xù)教育在學生中的宣傳力度，激發(fā)學生的斗志和學習興趣，同時成立專升本和繼續(xù)教育培訓工作小組，進而改善體育教育專業(yè)學風，提升通過率。據(jù)資料顯示近年來貴州省體育專業(yè)專升本實際報考人數(shù)或是上線人數(shù)未超過實際招生人數(shù)，因此，學校因該抓住機遇對學生進行“長線”培養(yǎng)。專升本和繼續(xù)教育不僅可以提高學生學歷，降低就業(yè)門檻，增加就業(yè)的機會，更為重要的是專升本“3+2”培養(yǎng)周期更有利于學生教師職業(yè)素養(yǎng)的塑造。

4 結語

高職高專學校要正視該專業(yè)在人才培養(yǎng)上存在的主要問題以及面臨的重大挑戰(zhàn)，同時牢牢抓住國家大力改善貧窮落后地區(qū)教育現(xiàn)狀和提升學歷的發(fā)展機遇，樹立服務于山村或農村的培養(yǎng)理念，制定符合崗位能力需求的人才培養(yǎng)方案，抓好體育教育“專升本”學歷提升之路，消除“癥結”所在，制定出科學、合理的高職高專體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)出一批批能扎根山區(qū)或農村，服務地方教育工作的小學體育教師。

參考文獻

[1] 唐東陽，陳浩.專業(yè)體育院校體育教育專業(yè)就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機遇[J].北京體育大學學報，2011，30（2）：139.

[2] 伍文海.體育教育畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀及對策[J].廣西民族師范學院學報，2017，34（3）：125.

[3] 吳生海，夏冬，唐犇.湖南體育職院體育教育專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[J].新課程：教育學術，2014（1）：52.

[4] 林菊.我國學前教育碩士研究生培養(yǎng)方案文本研究[D].西南大學，2013.

[5] 茍順明.我國高等職業(yè)教育“專升本”考試的現(xiàn)狀及其改革[J].職業(yè)技術教育，2012（25）：29.