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發(fā)揮體系優(yōu)勢,促進(jìn)農(nóng)民增收

2018-05-14 17:05:53馮育祥
關(guān)鍵詞:農(nóng)民增收農(nóng)廣校

馮育祥

[摘 要]文章以發(fā)揮體系優(yōu)勢,促進(jìn)農(nóng)民增收為前提,針對農(nóng)廣校開展農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)這一話題展開論述,一方面闡述了培訓(xùn)工作開展現(xiàn)狀,另一方面則提出了5點(diǎn)解決建議,目的在于全面推動(dòng)云南文山麻栗坡縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]農(nóng)民增收;農(nóng)廣校;農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移

[中圖分類號]G725 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

所謂農(nóng)廣校,即以農(nóng)村為背景,以農(nóng)民為主體,有非常廣泛覆蓋面的成人學(xué)校,極大了推動(dòng)了農(nóng)業(yè)以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。受社會(huì)發(fā)展的影響,農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)逐漸變成農(nóng)廣校工作的重點(diǎn),依據(jù)市場發(fā)展需求針對農(nóng)村富余勞動(dòng)力展開培訓(xùn),是農(nóng)廣校當(dāng)前發(fā)展過程中必須要面對的工作。下面以云南文山麻栗坡縣為例對這一話題展開論述。

1 農(nóng)廣校富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀

2017年以來,麻栗坡縣認(rèn)真貫徹落實(shí)省、州工作部署,突出抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作落實(shí)。通過搭建服務(wù)平臺,實(shí)現(xiàn)村委會(huì)(社區(qū))“一村一員”配齊了村級人社金融服務(wù)協(xié)辦員及辦公設(shè)備,建立完善信息系統(tǒng),全力開展勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)宣傳、經(jīng)辦服務(wù)工作。以當(dāng)?shù)剞r(nóng)民為主體展開職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和引導(dǎo)性培訓(xùn)等,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)培訓(xùn)、精準(zhǔn)發(fā)力,提升農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能,促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)由體力型向技能型、臨時(shí)短期型向長期穩(wěn)定型轉(zhuǎn)變。截至2017年4月,麻栗坡縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)達(dá)7.16萬人,創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)總收入2.28億元,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)純收入1.05億元。

1.1 缺乏參與積極性

我國是農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)村有非常多的富余勞動(dòng)力。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,麻栗坡縣總?cè)丝?7.54萬人,其中少數(shù)民族占40%,有貧困人口12.56萬人,2016年麻栗坡縣進(jìn)城務(wù)工富余勞動(dòng)力多達(dá)10余萬人,隨之接受相關(guān)技能培訓(xùn)之后,務(wù)工比率得到降低。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因在于,富余勞動(dòng)力通過參與專業(yè)培訓(xùn)可以彌補(bǔ)自身在知識方面的缺陷。但是當(dāng)前存在的一種現(xiàn)象是對培訓(xùn)的態(tài)度依然比較懷疑,擔(dān)心在培訓(xùn)班中學(xué)不到有價(jià)值的知識與技能,此外便是無法承擔(dān)培訓(xùn)的花費(fèi)。

1.2 市場競爭趨勢越來越嚴(yán)峻

農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)主要是根據(jù)市場要求對資源配置進(jìn)行調(diào)節(jié)與優(yōu)化,積極鼓勵(lì)參與市場競爭。面對這一現(xiàn)狀,農(nóng)廣校必須完善培訓(xùn)機(jī)制,只有如此才能在市場競爭中得到長久生存。當(dāng)前階段市場競爭重點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):第一,競爭趨勢越來越激烈。因?yàn)槭袌鲋性絹碓蕉嗟穆殬I(yè)學(xué)校參與競爭,這對農(nóng)廣校造成了極大的影響,進(jìn)而形成了無序競爭的局面。第二,過于追求利益,一些培訓(xùn)單位為了獲取經(jīng)濟(jì)利益,開始應(yīng)用不正當(dāng)?shù)母偁幏绞?,?yán)重影響了培訓(xùn)質(zhì)量。

1.3 培訓(xùn)設(shè)施不完善

當(dāng)前麻栗坡縣農(nóng)廣校內(nèi)部設(shè)施比較老舊,不符合農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)需求。此外,教學(xué)設(shè)備老化,場地規(guī)模小,甚至一些設(shè)備已經(jīng)無法應(yīng)用,與現(xiàn)代教學(xué)需求嚴(yán)重不相符。為了保證農(nóng)廣校培訓(xùn)質(zhì)量,必須要保證設(shè)施、設(shè)備與場地的完善性,且要積極更新設(shè)備,以滿足教學(xué)、培訓(xùn)需要。

1.4 師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化

農(nóng)廣校是農(nóng)業(yè)部門的下屬機(jī)構(gòu),校內(nèi)師資多為農(nóng)業(yè)、基礎(chǔ)教育等方面的技術(shù)人員,這在實(shí)際專業(yè)培訓(xùn)方面造成了一些限制。麻栗坡縣農(nóng)廣校的專業(yè)師資隊(duì)伍中,傳統(tǒng)專業(yè)師資82%,現(xiàn)代專業(yè)師資僅占據(jù)了18%。在所有的教師中,高、中職稱所占比例是1:8.2;師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)方面,本科學(xué)歷33.6%,可以同時(shí)掌握2門專業(yè)技能的教師僅有12%,所涉及的專業(yè)不超過10種,通過數(shù)據(jù)顯示,這和農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)師資要求存在一定差距。

1.5 專業(yè)設(shè)置面窄,且層次偏低

目前麻栗坡縣農(nóng)廣校農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專業(yè)包括以下幾種:建筑、機(jī)電、家政服務(wù)、餐飲服務(wù)等,因?yàn)闂l件存在限制,一些現(xiàn)代化建設(shè)相關(guān)的專業(yè)并沒有設(shè)置,導(dǎo)致專業(yè)覆蓋面積不足,參與培訓(xùn)人員的就業(yè)受限,存在的問題在于用人單位與培訓(xùn)人才輸出不對應(yīng)。

2 農(nóng)廣校積極開展農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)建議

2.1 創(chuàng)新觀念,完善制度

農(nóng)廣校作為農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移最為關(guān)鍵的場所,必須要積極擔(dān)負(fù)起農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)這一責(zé)任。為此,農(nóng)廣校務(wù)必要緊跟時(shí)代潮流,了解市場趨勢,積極轉(zhuǎn)變觀念,以農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),形成符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及現(xiàn)代化建設(shè)要求的培訓(xùn)理念,建立全新的辦學(xué)制度,并結(jié)合麻栗坡縣實(shí)際情況進(jìn)行完善,以此不斷加強(qiáng)農(nóng)廣校市場競爭力。

2.2 提高管理科學(xué)性,輸送綜合人才

技能性人才始終以市場需求為前提,為其賦予地區(qū)特色,全面提高農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)質(zhì)量,通過科學(xué)的管理不斷提高效益。第一,踐行“訂單培訓(xùn)”模式,將招生、培訓(xùn)以及就業(yè)這三個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)無縫銜接,并且能夠保證麻栗坡縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)成效;第二,針對“出口”“進(jìn)口”二者之間的關(guān)系問題進(jìn)行有效解決。農(nóng)廣校內(nèi)相關(guān)人員要積極掌握市場內(nèi)發(fā)出的用工信息,了解市場對于人才的需求,展開針對性培訓(xùn),確保“進(jìn)口”“出口”的流暢性;第三,凸顯特色,構(gòu)建培訓(xùn)品牌。針對農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn),期間必須要突出重點(diǎn)以及特色,結(jié)合市場需求選擇有深度的專業(yè),為社會(huì)輸送高質(zhì)量人才,以此構(gòu)成良好的“品牌”效應(yīng);第四,擴(kuò)展培訓(xùn)規(guī)模,展開高中、初中畢業(yè)生分流培訓(xùn)。對于畢業(yè)之后無法繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生,可以進(jìn)行引導(dǎo)與專業(yè)培訓(xùn),提供充足的人力資源儲備;第五,對已經(jīng)畢業(yè)的培訓(xùn)人員展開跟蹤服務(wù),形成科學(xué)的跟蹤服務(wù)體系。掌握用人單位人員聘用的基本情況、工作崗位設(shè)置、薪資情況等,為其提供權(quán)益方面的保障;第六,與水平高、信用佳的企業(yè)展開合作,保證人才輸出質(zhì)量,在市場中建立農(nóng)廣校聲譽(yù)。

2.3 設(shè)置培訓(xùn)項(xiàng)目,提供發(fā)展機(jī)遇

當(dāng)前麻栗坡縣農(nóng)廣校組織的培訓(xùn)項(xiàng)目主要包括新型職業(yè)農(nóng)民培育、青年農(nóng)場主、家庭農(nóng)莊、青年農(nóng)民工(專業(yè)技能型、專業(yè)服務(wù)型)等幾種培訓(xùn),為組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)創(chuàng)造了非常好的機(jī)會(huì)。第一,農(nóng)廣校需要充分發(fā)揮出項(xiàng)目本身的深度與廣度,加大宣傳力度,提升農(nóng)廣校在社會(huì)中的信譽(yù)度與知名度;第二,通過項(xiàng)目的資金支持一些經(jīng)濟(jì)水平低且生活貧困的農(nóng)民學(xué)習(xí)專業(yè)知識,使其能夠掌握專業(yè)技能。此外,在農(nóng)廣校內(nèi)積極更新并且改善教學(xué)設(shè)備,全面提升農(nóng)廣校的教學(xué)實(shí)力。比如麻栗坡縣農(nóng)廣校在開展農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)這一項(xiàng)目時(shí),興建了多媒體科技培訓(xùn)直通車,一方面可以提高教學(xué)、培訓(xùn)效率,另一方面也能夠樹立農(nóng)廣校辦學(xué)實(shí)力,為麻栗坡縣農(nóng)廣校組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作提供了物質(zhì)方面的基礎(chǔ)。

2.4 優(yōu)化內(nèi)部結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)資源整合

要想實(shí)現(xiàn)農(nóng)廣校的持續(xù)發(fā)展,跟政府的支持力度是密不可分的,所以農(nóng)廣校務(wù)必要在現(xiàn)有政府的主導(dǎo)下,加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),加大支持力度,改善培育條件,營造良好氛圍,爭取加大培訓(xùn)資源的整合力度。實(shí)際辦學(xué)過程中,農(nóng)廣校要發(fā)揮出辦學(xué)體系的積極作用,對培訓(xùn)輸出結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。此外,構(gòu)建校內(nèi)教師人才庫,按照辦學(xué)實(shí)力設(shè)置帶有地方特色的培訓(xùn)專業(yè),以此為前提配置合適的生源與師資人員,用人信息公開化,從而實(shí)現(xiàn)資源共享。農(nóng)廣校要和當(dāng)?shù)氐拿駹I企業(yè)、私營企業(yè)展開合作,其中包括一些合法的中介機(jī)構(gòu),共同參與到農(nóng)廣校培訓(xùn)當(dāng)中,不斷提升農(nóng)廣校培訓(xùn)實(shí)力。

2.5 加大宣傳力度,提高參與積極性

對于農(nóng)民來說,自身參與培訓(xùn)的意識并不強(qiáng)烈,這是阻礙農(nóng)廣校發(fā)展的重要因素。一方面需要加大宣傳力度,在麻栗坡縣內(nèi)組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)宣傳互動(dòng),普及培訓(xùn)的重要性與效果,轉(zhuǎn)變當(dāng)?shù)剞r(nóng)民觀念,吸引更多人參與到培訓(xùn)中。另一方面,按照“科教興農(nóng)、人才強(qiáng)農(nóng)、新型職業(yè)農(nóng)民固農(nóng)”的戰(zhàn)略要求,突出目標(biāo)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向,進(jìn)一步提高培育工作的針對性、規(guī)范性、有效性,進(jìn)一步提高參訓(xùn)農(nóng)民的發(fā)展能力和培育工作的基礎(chǔ)保障能力,進(jìn)而提高參訓(xùn)積極性。

3 結(jié)語

綜上所述,農(nóng)廣校開展農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn),對于農(nóng)民而言是提高專業(yè)能力與綜合素質(zhì)的重要手段,一方面可以在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)更多的專業(yè)知識,另一方面也擴(kuò)大了就業(yè)面,實(shí)現(xiàn)個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入增加的同時(shí),也推動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

[參考文獻(xiàn)]

[1] 字志華.漾濞彝族自治縣農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題研究[J].人力資源管理,2018(04).

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[3] 牛世鵬,李小紅.山西省農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)促進(jìn)問題探析[J].山西高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào),2017(08).

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