摘 要：本篇文章對(duì)新的形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工的工作思維和方法進(jìn)行了詳細(xì)的研究，希望這一研究能夠改善企業(yè)目前女工工作的弊端，在一定程度上保障企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)正常進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)女工；工作思維；方法創(chuàng)新

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步和社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，如今，在我國(guó)大部分企業(yè)的內(nèi)部開(kāi)始出現(xiàn)多種弊端，員工工作節(jié)奏越來(lái)越快，員工的生活和心理都得不到滿(mǎn)足，尤其是職場(chǎng)上的女性員工。企業(yè)內(nèi)部必須通過(guò)一個(gè)組織來(lái)維護(hù)企業(yè)女性員工的合法權(quán)益，讓她們?cè)谏詈途裆系玫奖Ｕ希す?huì)由此產(chǎn)生。

1 企業(yè)工會(huì)女工思維和方法創(chuàng)新的必要性

1.1 保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

在企業(yè)工會(huì)女工工作思維和方法創(chuàng)新的過(guò)程中，工作思維和方法的創(chuàng)新構(gòu)成了企業(yè)女工工會(huì)的管理機(jī)制，在一定程度上保障了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。思維和方法創(chuàng)新在工作上不但能夠?qū)崿F(xiàn)縱向發(fā)展的深化，也能夠?qū)崿F(xiàn)在橫向發(fā)展的強(qiáng)化，只有通過(guò)不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)，才能夠提高企業(yè)女工的工作能力，使企業(yè)的女性員工能夠全心全意地為企業(yè)的發(fā)展而奮進(jìn)，并在參與工作的過(guò)程中充分發(fā)揮出自己的工作能力，實(shí)現(xiàn)自身的各方面的特長(zhǎng)。

1.2 有助于建設(shè)企業(yè)文化

每一個(gè)企業(yè)都有它自己的特色文化，在它精神文化的建設(shè)當(dāng)中，企業(yè)文化起著至關(guān)重要的作用，而每一個(gè)企業(yè)女工的思維和方式的創(chuàng)新都是建設(shè)企業(yè)精神文化的重要組成部分。在我國(guó)千千萬(wàn)萬(wàn)的企業(yè)當(dāng)中，女性職工在職場(chǎng)人員中所占的百分比逐漸升高，這更加確定了女性職工在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中的重要地位，而工會(huì)女工的日常工作更是維持企業(yè)精神文化和長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的保障，這會(huì)讓企業(yè)當(dāng)中的女性職工更大程度上地參與到企業(yè)的精神文化建設(shè)當(dāng)中，以此提高女工的工作效率和工作熱情。

1.3 工作模式的創(chuàng)新需求

依照我國(guó)目前社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的情況來(lái)看，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸趨于復(fù)雜多樣化，這一現(xiàn)象主要體現(xiàn)在社會(huì)功能的多樣化和社會(huì)利益的多樣化，而這正是企業(yè)當(dāng)中女性職工改革工作模式、創(chuàng)新工作思維的好時(shí)機(jī)，只要合理地利用好此次機(jī)會(huì)，就能夠完成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與女工工作模式的有效結(jié)合，這無(wú)疑在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到了不可比擬的作用，這種作用的實(shí)現(xiàn)正是由于企業(yè)女性職工的創(chuàng)新型工作模式。

2 企業(yè)女工工會(huì)存在的弊端

2.1 工會(huì)維權(quán)的困難加大

隨著各大企業(yè)中的女工工會(huì)不斷壯大，這一組織的很多弊端也也逐漸顯露出來(lái)，盡管這一組織的思維工作和方法創(chuàng)新對(duì)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，甚至還可以影響到一家企業(yè)的發(fā)展方向，但是不幸的是，女工工會(huì)的維權(quán)難度也在隨之加大。如今，我國(guó)多數(shù)企業(yè)的發(fā)展日新月異，發(fā)展速度之快令人詫異，隨之發(fā)生的便是企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工中的管理人才和技術(shù)人才愈加地重視，而對(duì)本身就屬于弱勢(shì)群體的女性職工越來(lái)越不重視，這一群體的薪酬不高，使得她們?cè)诿鎸?duì)突發(fā)事件時(shí)手足無(wú)措，極容易陷入工作和生活的雙重困境當(dāng)中。女工工會(huì)雖然在企業(yè)當(dāng)中的地位很高，但是一旦涉及到女性職工的生活問(wèn)題，女工工會(huì)也很難再插手其中，于是女工工會(huì)為女性職工的維權(quán)的工作愈加困難。

2.2 無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的速度

一個(gè)工會(huì)組織當(dāng)中必然存在著各個(gè)方面的問(wèn)題，女工工會(huì)也是如此，我國(guó)多數(shù)企業(yè)正面臨著女工工會(huì)的發(fā)展逐漸開(kāi)始跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，在企業(yè)當(dāng)中的地位也隨之下降，幾乎已經(jīng)不能夠再執(zhí)行工會(huì)的維權(quán)能力。而造成這一現(xiàn)象的原因則是企業(yè)內(nèi)部女性職工的個(gè)人素質(zhì)的低下和工作能力的下降，這些方面造成了整個(gè)女性群體的弱勢(shì)和停步不前。隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)極大多數(shù)的企業(yè)都逐漸轉(zhuǎn)型為綜合性的、實(shí)踐性較強(qiáng)的企業(yè)，這就讓女性職工的缺點(diǎn)在轉(zhuǎn)型過(guò)程中暴露無(wú)遺，逐漸產(chǎn)生女工工會(huì)跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐這一現(xiàn)象。隨著我國(guó)企業(yè)對(duì)女性職工的工作要求越來(lái)越高，這就讓本身就能力有限的女性職工更顯得能力不足，部分女性職工開(kāi)始不具備當(dāng)代的一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，即將面臨著被企業(yè)淘汰的命運(yùn)，而企業(yè)內(nèi)部對(duì)女性職工培養(yǎng)工作的忽視，更是加速了這一現(xiàn)象的惡化速度。

究其根本，這一弊端的根本原因還是出現(xiàn)在企業(yè)女工自己的身上。大多數(shù)女工的自我價(jià)值意識(shí)較為薄弱，不能夠正確定位自己的價(jià)值所在，再加上心理問(wèn)題和某些情感因素，這就使得女工在企業(yè)內(nèi)部的工作當(dāng)中頻頻出現(xiàn)問(wèn)題，雖然自己心有余而力不足，但是這無(wú)疑已經(jīng)嚴(yán)重地影響到了企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

2.3 勞動(dòng)關(guān)系不夠協(xié)調(diào)

女工工會(huì)的工作弊端不僅僅體現(xiàn)在以上兩種情況下，女工組織之間還存在著勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是由于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展模式和放下多數(shù)女性職工的就業(yè)方式不當(dāng)造成的。近幾年來(lái)，我國(guó)多數(shù)企業(yè)中都出現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，個(gè)人勞動(dòng)往往能夠在整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)當(dāng)中引起矛盾和沖突，個(gè)人勞動(dòng)的界定也越來(lái)越復(fù)雜多樣。一個(gè)大的企業(yè)擁有成千上萬(wàn)的員工，其間必然免不了出現(xiàn)勞資沖突的詬病，而這一問(wèn)題的產(chǎn)生恰巧影響到了企業(yè)女工工會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系愈加不協(xié)調(diào)，問(wèn)題也逐漸惡化。

3 新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新途徑

3.1 加強(qiáng)企業(yè)女工工會(huì)的建設(shè)

在如今這種事態(tài)下，企業(yè)女工的工作思維和方法急需改革，而加強(qiáng)女工工會(huì)的組織建設(shè)是順應(yīng)這個(gè)新形勢(shì)的必然要求。在加強(qiáng)企業(yè)女工工作的建設(shè)當(dāng)中，女工必須要時(shí)刻保持著對(duì)企業(yè)工作和企業(yè)精神文化的高度熱愛(ài)，也需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和改善女工工會(huì)的運(yùn)行模式。從企業(yè)的角度來(lái)講，企業(yè)自身也應(yīng)該加強(qiáng)作風(fēng)、思想等各方面的女工教育工作，以此來(lái)提高企業(yè)女工的整體工作素養(yǎng)和提升女工的工作能力。無(wú)論在建設(shè)企業(yè)女工工會(huì)的哪一過(guò)程中，都要時(shí)刻謹(jǐn)記以維護(hù)女工的權(quán)益為宗旨，增加女性職工對(duì)于工作的熱情和提升女工對(duì)企業(yè)的依賴(lài)性，這些措施都將會(huì)讓女工工會(huì)在企業(yè)中持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展下去。

3.2 落實(shí)女工維權(quán)的原則

為了能夠切實(shí)地落實(shí)女工維權(quán)的方針，企業(yè)應(yīng)該想盡一切辦法來(lái)多方面地為企業(yè)女工維護(hù)權(quán)利。維護(hù)女工權(quán)益不僅僅是女工工會(huì)工作的重要內(nèi)容，它同時(shí)也是工會(huì)建立的初衷，這一工作必須從女性職工本身出發(fā)，了解企業(yè)所有女工的生活和工作狀況、經(jīng)濟(jì)能力、收入來(lái)源等一切可能影響女工工作的因素。女工只有有了應(yīng)得的權(quán)利才會(huì)全心全意地為企業(yè)的工作而拼搏，協(xié)調(diào)好企業(yè)與女工之間的利益關(guān)系是女工工會(huì)的中心任務(wù)，也是落實(shí)女工維權(quán)的重中之重。

3.3 創(chuàng)新企業(yè)女工的工作方式

創(chuàng)新企業(yè)女性職工的工作方式是改善女工在企業(yè)中地位的最有效的方式，女工對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用是至關(guān)重要的，而女工的工作方式更是影響企業(yè)發(fā)展的決定性因素之一。為了迎合當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，企業(yè)不僅應(yīng)該引進(jìn)大量的先進(jìn)技術(shù)人才和管理人才，對(duì)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)的職工也應(yīng)該加以重視，并且積極地開(kāi)展員工再教育工作，通過(guò)加強(qiáng)宣傳學(xué)習(xí)技能的重要性，來(lái)讓企業(yè)內(nèi)部女性職工對(duì)企業(yè)的工作重心有一個(gè)大概得了解，有助于企業(yè)女工明確自身的價(jià)值所在，也有助于提高企業(yè)女工在工作中的信心和對(duì)工作的熱情。

4 結(jié)語(yǔ)

本篇文章對(duì)企業(yè)女性職工的工作思維和方法創(chuàng)新進(jìn)行了詳盡的闡述，對(duì)企業(yè)女工組織中目前存在的一些弊端也提出了要求和改革創(chuàng)新，相信企業(yè)的高層管理者必定會(huì)明白企業(yè)女工在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中的必要性，也能夠清楚地認(rèn)識(shí)到女工工會(huì)在女工維權(quán)上的作用，以此來(lái)提升當(dāng)代多數(shù)企業(yè)內(nèi)部女工的工作能力和熱情。

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作者簡(jiǎn)介

向珊（1987-），女，湖南省澧縣人，江西科技師范大學(xué)音樂(lè)學(xué)專(zhuān)業(yè)，助理政工師，從事工會(huì)女工工作。