曾小東

摘 要 會計基礎(chǔ)工作是會計工作的基本環(huán)節(jié)，只有扎扎實實地做好此項工作，才能把會計核算、成本管理、企業(yè)經(jīng)濟活動分析等工作搞好，也才能提供真實、有效、完整的會計信息。本文對會計基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)及原因進行了分析，闡明了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的內(nèi)涵，詳細闡述了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的策略，對加強會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理有一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞 會計 基礎(chǔ)工作 規(guī)范化管理 幾點思考

中圖分類號：F230 文獻標識碼：A

1企業(yè)會計基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)及原因

（1）會計信息失真嚴重，會計秩序混亂、會計憑證不合法、會計數(shù)據(jù)不準確、會計資料不完整，賬簿記載不當，編造信息、賬外設(shè)賬，私設(shè)“小金庫”。

（2）會計人員素質(zhì)較低，會計人員往往只能按企業(yè)領(lǐng)導要求辦事，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進行會計監(jiān)督。

（3）會計監(jiān)督力度不強。內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)不健全，內(nèi)部審計人員的素質(zhì)普遍較低，內(nèi)部審計制度難落實。

（4）會計崗位設(shè)置不規(guī)范。無會計證上崗的中小企業(yè)較多，甚至在一些大的企業(yè)，也存在不按規(guī)定設(shè)置總會計師，不按規(guī)定設(shè)置會計工作崗位等問題。

產(chǎn)生上述問題的原因比較復雜。原因有以下幾個方面：

（1）企業(yè)單位領(lǐng)導不重視會計基礎(chǔ)工作。在市場競爭日益激烈的背景下，企業(yè)單位領(lǐng)導總是把主要精力放到提高經(jīng)濟效益，擴大企業(yè)市場占有份額上，很多領(lǐng)導認為會計工作做得好不好，最終要落到經(jīng)濟效益的指標上，會計基礎(chǔ)工作做得怎么樣，沒有什么關(guān)系。

（2）企業(yè)單位財務管理制度有缺陷。一些單位沒有按規(guī)定制訂財務制度，或者有了制度不落實，常常為了自身利益及由于上級主管部門的壓力，人為調(diào)整會計報表數(shù)據(jù)。

（3）會計監(jiān)督機制不健全。大多單位會計人員實際上隸屬于單位領(lǐng)導，難以獨立行使會計監(jiān)督。

（4）會計法制建設(shè)難落實，一些企業(yè)有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究。某些單位領(lǐng)導為了某部門或個人的利益，指使或強迫會計弄虛作假，侵吞國家財產(chǎn)。

2會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的內(nèi)涵

所謂的“規(guī)范化管理”，是指企業(yè)會計基礎(chǔ)工作既要保留原有的科學、合理的內(nèi)容，又要有與新制度相適應的內(nèi)容。

（1）嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)。目前新《會計法》實施后，與《會計法》配套的法規(guī)相繼出臺，例如《企業(yè)財務會計報告條例》、《內(nèi)部會計控制基本規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》等一系列會計準則，完善了會計法規(guī)體系，為了落實這些法律和法規(guī)，依法加強會計監(jiān)督，會計人員應嚴格執(zhí)行國家財務法規(guī)。

（2）健全和規(guī)范原始記錄、計算工作，定額管理。原始記錄要以滿足國家、企業(yè)和會計工作的需要為前提；計量工作要建立必要的計量機構(gòu)，配備人員，充實計量器具；定額管理要科學測算，選擇最佳值。

（3）完善內(nèi)部崗位責任制。會計人員的崗位責任制是會計工作正常運作的保障、各單位應盡快制訂崗位責任制，并且還要讓一個崗位的會計人員定期檢查另一個崗位會計人員的工作，并向財務負貴人匯報。

3推進企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理的策略

3.1確定基本思路

會計基礎(chǔ)工作就是為會計工作提供必備的資料和條件的各項基本工作，它是企業(yè)財會管理的基礎(chǔ)。

強化會計基礎(chǔ)工作，不能僅依靠財政部門以及各單位財會部門的力量，要動用社會各方面的力量，實行綜合治理，從上到下采取有力措施。這種要一抓會計法制建設(shè)，健全會計監(jiān)督；二抓會計人員的素質(zhì)的提高；三抓落實會計基礎(chǔ)工作崗位責任管理。

3.2加強對會計基礎(chǔ)工作的領(lǐng)導

（1）各級財政部門是本地區(qū)會計基礎(chǔ)工作的管理機關(guān)。各級財政部門要按《會計法》行使管理會計職能，將分散的會計基礎(chǔ)工作的規(guī)章制度統(tǒng)一起來，規(guī)范單位會計基礎(chǔ)工作。要對會計基礎(chǔ)工作健全的企業(yè)及先進個人給予表彰。

（2）各級業(yè)務主管部門是本地區(qū)會計基礎(chǔ)工作的領(lǐng)導機關(guān)。因此各主管部門是管理本部門的領(lǐng)導機關(guān)，應負責制訂本部門會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的考核實施規(guī)劃，努力使所屬單位達到會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

（3）會計是單位管理的重要手段之一，單位負責人必須掌握基本的會計知識。單位領(lǐng)導人必須重視會計工作，組織領(lǐng)導財會部門和其他有關(guān)職能部門抓好會計基礎(chǔ)工作，對會計信息的失真要承擔法律責任，對違法亂紀的典型人物要嚴肅處理。

3.3加速人才培養(yǎng)，樹立以人為本的思想

要加緊會計人員培訓，提高會計人員的整體素質(zhì)和知識化。應采取多種形式，訓練多項內(nèi)容，培養(yǎng)多方面的能力。多項內(nèi)容包括：會計專業(yè)理論及發(fā)展趨勢，新會計制度和新會計方法。國際會計準則和國際會計學界的最新成果，會計電算化技術(shù)等等。還應根據(jù)本系統(tǒng)、本部門的實際工作需要和發(fā)展規(guī)則，具備一定的外語能力。多方面能力是：獨立工作能力、分析歸納能力、組織協(xié)調(diào)能力、預測決策能力。

3.4落實會計基礎(chǔ)工作責任制

（1）健全原始記錄、定額管理、規(guī)范計量工作需要各部門、全體職工參與，并且涉及到他們的經(jīng)濟利益，關(guān)系復雜。因此單位領(lǐng)導必須出面協(xié)調(diào)，切實把責任管理具體落實到有關(guān)部門和個人，責權(quán)掛鉤，獎優(yōu)罰劣。（2）實行會計人員的崗位責任制。各單位對每個崗位的會計人員，制訂崗位責任制，裝訂成冊形成制度讓各個崗位會計認真執(zhí)行，總會計師與財務部門負責人負責綜合、協(xié)調(diào)工作，定期進行會計互審。

3.5加大會計執(zhí)法力度，完善會計監(jiān)督

必須加大執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，保障會計人員依法行使職權(quán)和維護各單位的合法權(quán)益，推進會計工作步人法制軌道。要不斷完善會計監(jiān)督機制，督促會計部門健全內(nèi)部控制制度。強化對會計師事務所及其注冊會計師執(zhí)行的質(zhì)量的監(jiān)管，不斷提高工作質(zhì)量，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制。

4結(jié)語

企業(yè)會計基礎(chǔ)工作是整個會計工作的基本環(huán)節(jié)。新形勢下，會計工作要靈活應對各種新問題，對不同的經(jīng)濟現(xiàn)象進行記錄和報告，為宏觀經(jīng)濟管理和微觀經(jīng)濟管理提供有用的信息。但另一方面，我國的會計基礎(chǔ)工作薄弱，在發(fā)揮其基礎(chǔ)性效用時問題頗多，亟待我們提出方案解決。要提高會計工作質(zhì)量。首先必須從增強從業(yè)人員的責任心入手。從基礎(chǔ)工作抓起，從源頭規(guī)范。在各個環(huán)節(jié)上加強。從而使會計基礎(chǔ)工作逐步走向制度化、規(guī)范化、法制化軌道。

參考文獻

[1] 于崇玲，鄒小華.淺談會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理[J].經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作信息，2008（21）.