衛(wèi)慶華

意識形態(tài)工作關(guān)系到我們黨舉什么旗、走什么路的根本性問題。習近平總書記強調(diào)，能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。近年來，黃陵礦業(yè)公司黨委始終把意識形態(tài)工作擺在全局工作的重要位置，不斷增強抓好意識形態(tài)工作的責任感、使命感和緊迫感，明確任務分工，傳導責任壓力，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局，為引領企業(yè)、凝聚人心、推動發(fā)展提供了強大的精神動力。

一、加強學習，認真開展研討

公司各級黨組織和黨員干部深入學習習近平總書記對意識形態(tài)工作提出的新思想、新觀點、新要求，認真貫徹上級黨委對意識形態(tài)工作的決策部署和指示精神，專題研究如何找準開展意識形態(tài)工作的著力點和切入點，如何提升各級黨組織及黨員干部對意識形態(tài)工作極端重要性的認識，如何將意識形態(tài)工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，如何把意識形態(tài)工作抓早、抓常、抓細、抓長、抓出成效，形成了一系列理論成果。堅持以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，依托“三會一課”“中心組學習”等平臺，不斷加強政治理論學習，強化黨性修養(yǎng)，提升政治素質(zhì)，切實增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨中央的權(quán)威和集中統(tǒng)一領導。堅持學以致用，深刻理解、堅決擁護、積極貫徹公司關(guān)于深化改革發(fā)展的各項重大決策，切實把思想和精力放在安全生產(chǎn)、降本增效、技術(shù)創(chuàng)新等中心工作上，放在深化改革、爭先創(chuàng)優(yōu)、追趕超越等實踐活動上。

二、明確責任，層層抓好落實

嚴格落實“黨管意識形態(tài)工作”原則，明確和細化各級領導班子和領導干部的意識形態(tài)工作責任和任務要求，將各單位意識形態(tài)工作責任制落實情況納入年度黨建目標責任考核內(nèi)容。黨委（總支）對本單位意識形態(tài)工作負主體責任，定期分析研判意識形態(tài)工作，任何時候都要把意識形態(tài)工作的領導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)牢牢掌握在手中；黨委（總支）書記履行第一責任人職責，旗幟鮮明站在意識形態(tài)工作最前沿，做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置；黨委（總支）分管領導履行直接責任人職責，協(xié)助黨委（總支）書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作；黨委（總支）其他成員根據(jù)工作分工，按照“一崗雙責”要求，抓好分管部門和單位的意識形態(tài)工作，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任；黨委工作部作為黨委主管意識形態(tài)工作的綜合職能部門，嚴格履行指導、組織、協(xié)調(diào)、督查的職責，加大監(jiān)督檢查力度，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)化，讓各級黨組織和黨員干部從思想上警覺起來、重視起來，自覺行動起來。

三、建章立制，堅持正確導向

公司黨委堅持把意識形態(tài)工作作為黨建工作的重要內(nèi)容，建立健全意識形態(tài)責任落實、意識形態(tài)管理、定期分析研判意識形態(tài)領域情況、意識形態(tài)報告、意識形態(tài)督查、陣地建設管理、意識形態(tài)追責問責、應急管理等制度。進一步完善組織機構(gòu)，加強對意識形態(tài)工作的統(tǒng)一領導，把意識形態(tài)工作納入重要議事日程，納入領導班子和領導干部年度考核，納入班子成員民主生活會和述職報告重要內(nèi)容，接受職工群眾監(jiān)督和評議。切實分清主流支流，定期研判企業(yè)意識形態(tài)工作，了解職工思想狀況和情感動向，分析市場變化趨勢和企業(yè)發(fā)展形勢，對企業(yè)發(fā)生的重大事件及職工中存在的重要傾向性、苗頭性問題，進行有針對性地引導。黨委（總支）書記能夠毫不動搖堅守“主陣地”、躬身不輟種好“責任田”，特別是在提倡什么、反對什么上旗幟鮮明，在大是大非問題上敢于發(fā)聲，在思想交鋒中敢于亮劍。對于違反黨的政治原則和政治紀律，背離社會主義核心價值觀，損害職工利益的錯誤觀點、錯誤傾向、錯誤行為，能夠敢抓敢管、敢于碰硬。面對突發(fā)事件，能夠在第一時間分析研判、拿出意見、表明立場。

四、正本清源，加強陣地管理

公司各級黨組織根據(jù)“職責清晰，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分工合作，守土有責”的工作思路，嚴格執(zhí)行“誰主管誰負責”和“屬地管理”的工作原則，堅持做到陣地管理環(huán)環(huán)相扣、不留死角，確保了公司新聞輿論工作實效和意識形態(tài)陣地安全。認真落實“站穩(wěn)傳統(tǒng)媒體、鞏固主流媒體、建好新興媒體”的工作要求，堅持“團結(jié)穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳報道”的工作方針，將新媒體與傳統(tǒng)媒體相結(jié)合，硬件設施和軟件技術(shù)同提升，打造了五個運作成熟的“一報一臺一窗一網(wǎng)一號”媒體平臺，即報紙《黃陵礦工》、電視視頻《黃礦新聞》、各類櫥窗三類傳統(tǒng)媒體，以及公司官網(wǎng)和微信公眾號兩個新媒體平臺，成為宣傳企業(yè)發(fā)展成就、展示職工精神風貌、交流各類先進經(jīng)驗的重要載體。不斷規(guī)范大型活動審批程序，凡舉辦報告會、研討會、現(xiàn)場會、展覽會及各類接待、講座、論壇、演出、文體等活動，都必須按照規(guī)定程序?qū)蛹増蟾妫詈蠼?jīng)過黨委會研究討論、批準同意后方可實施。積極推進公共文化服務制度建設，先后完善《文體中心管理辦法》《文化中心管理辦法》《社區(qū)廣場管理辦法》等制度，為職工群眾開展文藝演出、文體活動、健身運動提供了保障。利用內(nèi)外部媒體平臺，大力宣傳企業(yè)發(fā)展的新思路、新經(jīng)驗、新成就，宣傳企業(yè)強化管理、應對挑戰(zhàn)、推動創(chuàng)新的重要舉措，宣傳一線職工的感人事跡。利用文體中心、職工之家、社區(qū)廣場等陣地，廣泛開展職工喜聞樂見的文藝演出、文體活動，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，共享礦區(qū)美好生活。加強對文化中心、圖書館、展覽館、休閑室等陣地管理，積極倡導社會文明風尚，創(chuàng)造積極向上的人文環(huán)境，使公司成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、學習進步的校園。

五、加強監(jiān)控，維護企業(yè)形象

近年來，黃陵礦業(yè)公司實現(xiàn)了蓬勃發(fā)展，獲得了不少榮譽，備受各界媒體關(guān)注，可以說是處在了社會的“聚光燈”下。針對這種現(xiàn)狀，公司黨委高度重視輿情研判和輿情監(jiān)控，切實把微信、微博等新興網(wǎng)絡媒體作為輿情監(jiān)控的主戰(zhàn)場，不斷完善網(wǎng)絡輿情監(jiān)測、聯(lián)動、反饋機制，健全重大敏感輿情督辦制度，提升輿情管控能力和對突發(fā)新聞輿論事件的應急處置能力。宣傳部門抱著“交朋友”的心態(tài)，主動和外界媒體建立良好互動，及時掌握各界媒體對公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、作風建設等方面信息的報道和評論，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，確保企業(yè)形象不受影響。同時，公司始終把維護職工群眾的合法權(quán)益放在首位，通過公開欄、宣傳欄、網(wǎng)站等窗口，及時回應職工群眾關(guān)注的熱點問題和重大事件，引導職工群眾正確認識事物真相，正確分辨是非善惡，積極唱響主旋律，凝聚正能量，激發(fā)新活力，共同把企業(yè)建設好，發(fā)展好。

六、提升素質(zhì)，加強政工隊伍建設

新形勢下，黃陵礦業(yè)公司高度重視政工隊伍建設，不斷加大政工人才培養(yǎng)力度，及時把懂政治、業(yè)務精、能力強、善創(chuàng)新、紀律嚴、作風硬的優(yōu)秀人才充實到政工隊伍，把敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭、善于做意識形態(tài)工作的優(yōu)秀干部充實到領導崗位，讓想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位，充分激發(fā)政工人員立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。政工人員牢固樹立“終身學習”理念，把學習當做一種生活態(tài)度、一種責任擔當、一種精神追求，不斷拓寬視野，加快知識更新，提高業(yè)務素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。政工干部自覺弘揚實干精神，培育“真抓實干、不怕吃苦、頑強拼搏”的良好風尚，發(fā)揚“迎著挑戰(zhàn)上、克服困難走、不為逆境懼”的擔當精神，出實策、鼓實勁、辦實事，不圖虛名，不務虛功。不斷改進工作作風，自覺遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，正確處理名和利、權(quán)和位的關(guān)系，爭做組織放心、職工滿意的干部，在企業(yè)追趕超越的征程中建功立業(yè)、再創(chuàng)佳績。

意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要工作，黃陵礦業(yè)公司通過從嚴從實從細抓好意識形態(tài)工作，營造了風清氣正、心齊勁足、健康和諧的發(fā)展氛圍，為公司全力打造煤電聯(lián)產(chǎn)、綠色發(fā)展示范園區(qū)奠定了堅實的基礎。

（作者單位：黃陵礦業(yè)公司黨委工作部）