鮑艷艷

摘 要：隨著國有企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，當(dāng)前國有企業(yè)正著力建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的管理體制和經(jīng)營機(jī)制，努力突破束縛企業(yè)發(fā)展的體制性障礙，在在這種改革、改制的新形勢(shì)下，國有企業(yè)的青年工作面臨著許多新情況、新問題。為此針對(duì)新形勢(shì)下如何適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變革，青年工作如何更好聚焦主業(yè)成為新的課題。因此做好國有企業(yè)團(tuán)青工作，探索出了一套行之有效的方式方法就具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；青年工作；思考

一、研究背景和意義

青年是國家的未來和希望。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望?！鼻嗄昙缲?fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的歷史責(zé)任，青年組織要為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái)，要引導(dǎo)他們堅(jiān)定理想信念，志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地，在新形勢(shì)下快速成長(zhǎng)成才。

青年是國有企業(yè)發(fā)展的生力軍。國有企業(yè)的更快發(fā)展需要凝聚青春力量，需要有志氣的青年集眾識(shí)、集眾智、集眾力，繪就事業(yè)的宏偉藍(lán)圖。而青年作為事業(yè)的生力軍、突擊隊(duì)，必須不斷加快個(gè)人成長(zhǎng)，積極投身創(chuàng)新事業(yè)，勇做事業(yè)發(fā)展的保障者和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的踐行者，拿出新姿態(tài)，展現(xiàn)新作為，為企業(yè)發(fā)展、國家進(jìn)步貢獻(xiàn)青春力量。

青年是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障，青年人才的素質(zhì)和規(guī)模決定著一個(gè)企業(yè)的未來，在國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期的背景下，深度挖掘動(dòng)力所青年的能力水平，著力提升所青年的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和發(fā)展力，錘煉一支素質(zhì)過硬，能力突出的青年人才隊(duì)伍是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有力保障。

二、青年現(xiàn)狀分析

現(xiàn)階段青年的思想呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）青年思想活躍，但辨別是非的能力差?，F(xiàn)如今青年大多接受良好的高等教育，思維活躍，視野開闊，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新生事物快，個(gè)性突出，善于創(chuàng)新。但青年員工普遍缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，抵抗外界誘惑的自我約束能力和辨別是非的能力較弱，隨著工作的深入，容易產(chǎn)生消極怠惰情緒，對(duì)未來的不確定性產(chǎn)生困擾和迷茫。

（2）青年價(jià)值取向呈現(xiàn)多元化。有的青年關(guān)注物質(zhì)需求；有的青年重精神、重自我；有的青年重未來、重發(fā)展。如何將青年的思想統(tǒng)一到與企業(yè)同發(fā)展、共進(jìn)退，將企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)融合在一起，才是企業(yè)發(fā)展與青年成長(zhǎng)雙向共贏的最佳選擇。

（3）青年敢于表現(xiàn)，渴望展示，但耐心和韌性不足。近幾年隨著加入國有企業(yè)青年的不斷增多，占比較多的青年逐漸從80后向85后、90后傾斜，這類青年在家庭環(huán)境及自身成長(zhǎng)中受到過多關(guān)注，習(xí)慣擔(dān)任“主角”，走上工作崗位后，也勇于展現(xiàn)自身才華，但企業(yè)中工作存在重復(fù)性、長(zhǎng)期性、單調(diào)性的特點(diǎn)，一旦新鮮感褪去，個(gè)人心理預(yù)期與現(xiàn)實(shí)存在落差時(shí)，會(huì)對(duì)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)缺乏耐心，甚至選擇逃避。

面對(duì)青年現(xiàn)狀，在國有企業(yè)不斷改革發(fā)展的背景下，如何充分發(fā)揮青年職工的聰明才智，圍繞企業(yè)的改革發(fā)展，聚焦主業(yè)，服務(wù)大局，成為了重要的研究方向。

三、新形勢(shì)下青年聚焦主業(yè)的舉措

圍繞國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合青年發(fā)展現(xiàn)狀及中心工作，持續(xù)完善團(tuán)青制度體系，關(guān)注青年思想教育，開展青年實(shí)踐活動(dòng)，暢通青年成長(zhǎng)通道。充分發(fā)揮團(tuán)組織重要作用，深度挖掘國有企業(yè)青年的能力水平，著力提升青年的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和發(fā)展力，錘煉一支素質(zhì)過硬，能力突出的青年人才隊(duì)伍。

（1）完善團(tuán)青制度建設(shè)，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作定位。以團(tuán)建為基礎(chǔ)，優(yōu)化組織建設(shè)，把服務(wù)作為共青團(tuán)組織最根本的理念，貫穿于全部工作之中，把握好服務(wù)團(tuán)員青年這個(gè)立足點(diǎn)，了解掌握?qǐng)F(tuán)員青年心態(tài)，摸清團(tuán)員青年心理變化規(guī)律，把團(tuán)青工作放到企業(yè)發(fā)展的大局中去思考，使企業(yè)的團(tuán)青組織管理工作不斷夯實(shí)，為青年工作的開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一是不斷完善團(tuán)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，做好青年組織管理，發(fā)揮團(tuán)組織作用，從嚴(yán)治團(tuán)，不斷提升團(tuán)組織能力，逐步完善團(tuán)干部通訊錄、團(tuán)支部考核寫實(shí)冊(cè)，定期組織開展團(tuán)支書例會(huì)，進(jìn)一步了解團(tuán)支部工作，保證各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，收效良好。二是持續(xù)強(qiáng)化青年組織管理。指導(dǎo)基層團(tuán)支部完成機(jī)構(gòu)調(diào)整、改選換屆工作。嚴(yán)格把關(guān)優(yōu)秀青年入黨。三是深入開展推優(yōu)機(jī)制，及時(shí)做好團(tuán)青組織和個(gè)人申優(yōu)工作，并做好優(yōu)秀團(tuán)體、優(yōu)秀青年事跡宣傳，通過先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型感染凝聚青年。

（2）加強(qiáng)思想引領(lǐng)，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。國有企業(yè)要根據(jù)社會(huì)的發(fā)展和青年的變化，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引領(lǐng)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大青年投身企業(yè)的改革發(fā)展。一是緊扣時(shí)代主題，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，例如圍繞黨的十九大精神開展主題系列活動(dòng)，圍繞特定紀(jì)念日開展五四青年月活動(dòng)、學(xué)雷鋒活動(dòng)等，建立企業(yè)青年志愿服務(wù)對(duì)，用行動(dòng)提升青年思想覺悟。二是以引導(dǎo)促行動(dòng)，堅(jiān)定青年理想信念，做好青年思想調(diào)研工作，及時(shí)發(fā)掘青年思想動(dòng)態(tài)，組織開展答青年問，青年思想論壇等活動(dòng)了解青年變化，有針對(duì)性的加強(qiáng)青年的思想政治教育。三是用企業(yè)文化感染凝聚青年，通過開展企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)賽、企業(yè)發(fā)展歷程學(xué)習(xí)等活動(dòng)，加強(qiáng)青年對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，促進(jìn)青年以飽滿的精神狀態(tài)，全身心地投入到企業(yè)的各項(xiàng)工作中。

（3）重視青年實(shí)踐活動(dòng)，做好服務(wù)保障工作。以青年需求為牽引，搭建青年服務(wù)保障平臺(tái)，做好服務(wù)青年亦是團(tuán)組織的建設(shè)之本、活力之源，一是關(guān)注青年生活需求，要通過團(tuán)支部民主生活會(huì)、團(tuán)代會(huì)等及時(shí)了解青年的學(xué)習(xí)、工作和生活，掌握青年所思所想，通過打造青年之家等完善青年工作、生活環(huán)境。二是豐富青年文化生活，增強(qiáng)青年的歸屬感和凝聚力，通過組織豐富多彩的文娛活動(dòng)，例如歌唱比賽、演講比賽等活動(dòng)提供展示青年才華的舞臺(tái)，促進(jìn)青年文化素養(yǎng)的提升，同時(shí)及時(shí)關(guān)注青年心理健康，在企業(yè)工作任務(wù)繁重的情況下，可通過趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)形式及時(shí)幫助青年緩解工作壓力，保證青年身心健康。

（4）引領(lǐng)青年奮勇?lián)?dāng)，促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才。通過圍繞企業(yè)的工作重心，搭建激勵(lì)保障平臺(tái)，暢通青年成才通道，培養(yǎng)青年創(chuàng)新意識(shí)，提升青年技術(shù)技能水平，帶領(lǐng)團(tuán)員青年不斷磨練成長(zhǎng)，將青年的決心轉(zhuǎn)化為切實(shí)的行動(dòng)，有效提升青年的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)青年成才與企業(yè)發(fā)展雙豐收。

聚焦企業(yè)中心工作，組織成立專項(xiàng)青年突擊隊(duì)。打破部門、團(tuán)支部壁壘，組建聯(lián)合專項(xiàng)青年突擊隊(duì)，舉辦青年科技節(jié)，開展五小成果競(jìng)賽，引導(dǎo)青年通過小的設(shè)計(jì)、改造等途徑對(duì)現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行革新改進(jìn)或自主創(chuàng)新，或結(jié)合精益管理、成本工程等相關(guān)內(nèi)容，提出管理方式方法的改進(jìn)建議，提升管理效率，在青年群體中倡導(dǎo)創(chuàng)新精益的工作作風(fēng)。結(jié)合質(zhì)量月、企業(yè)文化等通過多形式、多渠道提升青年素質(zhì)，促進(jìn)青年不斷鉆研技術(shù)，投身科研的工作熱情。

建設(shè)人才工程，提升青年綜合素質(zhì)。為促進(jìn)青年骨干成長(zhǎng)成才，組織開展青年骨干培訓(xùn)班，充分發(fā)揮青年先鋒模范作用，提升青年素質(zhì)。做好青年職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)，探索構(gòu)建青年人才成長(zhǎng)模型。

通過不斷學(xué)習(xí)、研究、分析青年員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中的新問題、新動(dòng)向和新特點(diǎn)，探索研究青年工作的新思路、新方法、新機(jī)制，才能有的放矢創(chuàng)造性地開展青年工作，開創(chuàng)青年工作的新格局。通過組織管理、思想引領(lǐng)、培育培養(yǎng)及服務(wù)保障四個(gè)維度開展青年實(shí)踐活動(dòng)，助推青年成長(zhǎng)成才，實(shí)現(xiàn)青年人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和能力的大幅提升。因此，國有企業(yè)在發(fā)展進(jìn)步的同時(shí)必須要著眼未來，及時(shí)把握企業(yè)青年群體中的心理動(dòng)向與特征，有效地解決其中存在的不良問題，將青年的發(fā)展進(jìn)步同企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步有機(jī)融合，這樣才能讓企業(yè)順應(yīng)時(shí)代變化，實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。