王莉

摘 要 多年來，企業(yè)思想政治工作按照融入中心、服務(wù)大局的總體要求，主動適應(yīng)管理體制、運行機(jī)制的新變化，理順職能、健全制度、完善機(jī)制，促進(jìn)了思想政治工作的有效開展，在統(tǒng)一思想、凝聚力量、穩(wěn)定隊伍上發(fā)揮了積極作用。但也必須清醒地看到，思想政治工作面臨著許多不容忽視的新情況、新問題。本文就如何增強(qiáng)思想政治工作的有效性進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 黨建思想政治工作 有效性

開展思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮根和魂作用的主要手段，也是黨組織在國有企業(yè)獨特優(yōu)勢的重要表現(xiàn)。本文就如何增強(qiáng)思想政治工作的有效性進(jìn)行分析和思考。

一、辯證地分析和把握當(dāng)前思想政治工作存在的突出問題

第一，隨著環(huán)境變化和改革的深入推進(jìn)，干部職工思想異常活躍，迫切需要思想政治工作在正確引導(dǎo)、統(tǒng)一思想上發(fā)揮作用。目前，我國社會正處在深刻變化之中，就業(yè)方式、分配方式和利益關(guān)系不斷調(diào)整，人們的總體生活水平逐步提高，干部職工的物質(zhì)和精神文化需求快速增長。同時，干部職工在年齡、資歷、經(jīng)歷、能力方面存在差異，思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進(jìn)一步增強(qiáng)。許多干部職工認(rèn)為科學(xué)發(fā)展的首要工作是改善職工生產(chǎn)生活條件，增加職工收入。在這種環(huán)境下，如何加強(qiáng)正面引導(dǎo)，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)要求上來，成為思想政治工作越來越緊迫的重要任務(wù)。

第二，隨著干部職工利益訴求的日益多樣化，對解決職工思想問題的針對性要求越來越高，迫切需要思想政治工作在貼近實際、改進(jìn)方式上用心著力。近年來，隨著企業(yè)改革的不斷深化，相應(yīng)帶來了生產(chǎn)組織方式、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求和現(xiàn)場作業(yè)方式的變化，有的職工的崗位、收入、工作環(huán)境等切身利益隨之調(diào)整，各種利益訴求日益顯現(xiàn)。在這種超常的勞動強(qiáng)度下，收入的實際增長與預(yù)期目標(biāo)有差距，干部職工心理上產(chǎn)生了較大的落差。一些關(guān)系職工生產(chǎn)生活的實際問題也迫切需要解決。這就迫切要求我們必須把思想教育與解決職工實際困難相結(jié)合，改進(jìn)思想政治工作的方式方法，有針對性地做好一人一事思想工作。

第三，隨著企業(yè)管理的不斷深入，職工更加注重對人格的尊重和理解，迫切需要思想政治工作在加強(qiáng)心理疏導(dǎo)、注重人文關(guān)懷上發(fā)揮優(yōu)勢。個別干部沒有把嚴(yán)格管理與關(guān)愛職工結(jié)合起來，忽視職工群眾的思想情緒，管理方法簡單，態(tài)度粗暴，使職工口服心不服，甚至產(chǎn)生逆反心理。因此，如何把關(guān)愛職工融入嚴(yán)格管理之中，滿足職工在工作中受到尊重和理解的愿望，使職工有歸屬感和成就感，如何及時發(fā)現(xiàn)和掌握職工的所思、所想、所盼，更好地調(diào)動職工群眾經(jīng)營生產(chǎn)的積極性，對加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作提出了新的要求。

第四，隨著生產(chǎn)任務(wù)的增加、日常管理范圍的擴(kuò)大，專兼職政工隊伍的不適應(yīng)日益顯現(xiàn)，迫切需要思想政治工作在加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、提高整體效能上狠下功夫。當(dāng)前，隨著黨群工作機(jī)構(gòu)的合署合并、專職政工干部的精簡精練，黨群部門機(jī)構(gòu)少、人員少，許多同志往往需要負(fù)責(zé)黨委、紀(jì)委、工會、團(tuán)委的日常工作，人員數(shù)量、素質(zhì)能力不適應(yīng)的問題越來越突出。同時，支部書記兼職情況嚴(yán)重，造成思想政治工作精力投入不足，普遍感到鞭長莫及、力不從心，影響了思想政治工作優(yōu)勢和作用的發(fā)揮。因此，如何加強(qiáng)政工隊伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工作方式和手段，不斷提高工作的整體效能，成為思想政治工作面臨的新的挑戰(zhàn)和考驗。

出現(xiàn)以上問題的原因是多方面的，既有思想觀念的主觀因素，也有客觀存在的現(xiàn)實問題；既有內(nèi)部管理的原因，也有社會大環(huán)境的影響等。但更主要的是在思想政治工作管理制度的完善、規(guī)范和銜接上，工作力度不夠，致使管理弱化、工作成效打了折扣。同時，也存在個別干部職工認(rèn)為思想政治工作是被動的、從屬的，是軟任務(wù)，“無所作為、無能為力”，不能在確保經(jīng)營生產(chǎn)上發(fā)揮應(yīng)有的作用。為此，要不斷改進(jìn)作風(fēng)，創(chuàng)新工作，加大力度，不斷提高工作質(zhì)量和水平，以新的思路措施解決好思想政治工作中的突出問題，切實增強(qiáng)針對性和有效性。

二、增強(qiáng)思想政治工作針對性和有效性的思考

增強(qiáng)思想政治工作的針對性、有效性，必須以實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展為主線，在繼承中創(chuàng)新，用成效來檢驗。針對存在的問題，結(jié)合學(xué)習(xí)調(diào)研和思考，初步提出以下六個方面的措施。

第一，堅持融入中心、服務(wù)大局，在宣傳群眾、動員群眾、組織群眾上展示作為。實現(xiàn)企業(yè)又好又快的發(fā)展是全體員工的共同使命和責(zé)任，思想政治工作必須緊緊圍繞這一目標(biāo)，明理鼓勁，振奮精神。當(dāng)前，要大力宣傳、深入推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和思路措施，大力宣傳企業(yè)取得的一系列重大成果，大力宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，用發(fā)展的藍(lán)圖鼓舞人、用發(fā)展的目標(biāo)凝聚人、用發(fā)展的前景激勵人。組織一批形勢任務(wù)宣講材料，結(jié)合面臨的形勢任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、工作措施進(jìn)行深入解讀，集中力量形成宣傳教育強(qiáng)勢，進(jìn)一步鞏固實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

第二，堅持貼近一線、貼近職工、貼近實際，在解疑釋惑、理順情緒上發(fā)揮優(yōu)勢。一是促進(jìn)思想政治工作進(jìn)決策。堅持分析職工思想制度，做到“四有”：有定性定量分析，有職工反映集中的思想和實際問題，有解決問題的對策措施，有責(zé)任部門和責(zé)任人。對全局性、整體性的意見建議和職工普遍關(guān)注的傾向性問題，要納入“三重一大”范圍統(tǒng)籌考慮、統(tǒng)一研究，按照民主集中制的要求，履行職代會和職代會聯(lián)席會等必要程序，使決策充分尊重大多數(shù)職工的意愿，反映大多數(shù)職工的意志。二是促進(jìn)思想政治工作進(jìn)管理。樹立管生產(chǎn)必須管隊伍、抓業(yè)務(wù)必須抓思想的理念，做好管理過程中一人一事的思想工作。三是促進(jìn)思想政治工作進(jìn)一線。思想政治工作的重心在一線，立足點在各部門。進(jìn)一步完善日常學(xué)習(xí)制度，建立形勢任務(wù)、安全知識和業(yè)務(wù)技能“三合一”的學(xué)習(xí)模式，把思想政治工作貫穿于工作的全過程。

第三，堅持以人為本，更加重視人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的作用。思想政治工作必須關(guān)注人的情緒，了解人的心理，把握思想變化規(guī)律，才能做到有的放矢。一是進(jìn)一步拓展日常對話交流渠道。推行領(lǐng)導(dǎo)干部接待日、職工代表懇談會等常態(tài)化的交流渠道，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭與職工群眾溝通交流，解釋政策、解答疑問、解決問題，廣泛征求職工群眾的意見建議，做到重大問題問計于民。二是制定和落實“五必談五必訪”制度：職工情緒發(fā)生波動，工作任務(wù)和崗位發(fā)生變化，因安全、質(zhì)量等問題受到處分，遇有婚喪嫁娶大事，家中遇有具體困難時必談必訪，把思想政治工作做到崗位、做到職工家庭之中，促進(jìn)思想政治工作效能最大化。三是進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作平臺。充分發(fā)揮局域網(wǎng)的作用，以“職工心聲”為載體，在線答疑，解讀政策，給職工創(chuàng)造一個發(fā)表意見的平臺和渠道，及時了解職工的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題。

第四，堅持宗旨意識，在提高各級干部做群眾工作的能力上取得成效。做群眾工作是每一名黨員干部的基本功。各級干部要深刻認(rèn)識到實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展，離不開全體職工的廣泛參與和支持，切實增強(qiáng)做好思想政治工作的責(zé)任感，履行好聚人心、帶隊伍的光榮職責(zé)，把廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性激發(fā)起來、精神振奮起來，把保安全、保質(zhì)量，保工期、創(chuàng)精品的措施落到實處，形成同心同德、攻堅克難的整體合力。要大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風(fēng)，到職工群眾意見大的地方去，到問題和矛盾多的地方去，聽職工所思、所想、所怨，帶著感情面對面地做工作，努力營造和諧的干群關(guān)系和人際關(guān)系。

第五，整合優(yōu)化資源，健全完善思想政治工作責(zé)任體系和運作機(jī)制。黨政工團(tuán)齊抓共干既是我們的傳統(tǒng)，也是長期以來行之有效的工作方法。一是健全完善黨政密切配合、共同負(fù)責(zé)，工會和共青團(tuán)積極參與的“大政工”格局，確保思想政治工作覆蓋全員、全方位、全過程。二是修訂完善“一崗雙責(zé)”制度，按照“一崗雙責(zé)”的要求，進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部在分管業(yè)務(wù)工作的同時，對職工思想政治工作、教育管理、紀(jì)律作風(fēng)、廉政建設(shè)等負(fù)有重要責(zé)任。三是強(qiáng)化思想政治工作責(zé)任考核。在整體考核上，堅持“雙文明一體化”考核，把安全質(zhì)量、生產(chǎn)組織、經(jīng)營效益和隊伍穩(wěn)定、精神文明建設(shè)、和諧建設(shè)作為評價工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步量化精神文明建設(shè)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。完善落實思想政治工作責(zé)任追究制度，對各級組織、各類干部不履行職責(zé)，思想政治工作不力，造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格實施責(zé)任追究。

（作者單位為安徽楚源工貿(mào)有限公司）