曾麗葉

摘 要：近些年來，我國經(jīng)濟(jì)取得了長足的進(jìn)步，但隨著國內(nèi)外局勢(shì)日趨復(fù)雜，全球化科技革命使得人們的視野得到了進(jìn)一步拓展，企業(yè)環(huán)境也因此發(fā)生了變化，員工在行為與思想方面越來越趨于多樣化，在新形勢(shì)下，如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，是目前企業(yè)急需解決的問題。本文對(duì)企業(yè)思想政治工作存在的問題進(jìn)行了簡要分析，并對(duì)此提出了解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；企業(yè)思想政治工作；重要性

企業(yè)思想政治工作在企業(yè)中扮演著不可替代的角色，能夠使企業(yè)發(fā)展更加健康，使企業(yè)更加具備創(chuàng)造力。思想政治工作要與企業(yè)改革同步，與員工思想變化相結(jié)合，是企業(yè)思想基礎(chǔ)的保證，確保企業(yè)能夠高效、快速的發(fā)展。目前，一些企業(yè)的思想政治工作還沒能與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，尚屬于獨(dú)立工作，使得思想政治工作沒能發(fā)揮應(yīng)有的作用。我國正在進(jìn)入新時(shí)代，給思想政治工作帶來了全新的挑戰(zhàn)，面對(duì)新問題，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作思路，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新工作，才能提高想政治工作的實(shí)效性。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）制度不夠完善

要想落實(shí)好企業(yè)思想政治工作，第一點(diǎn)就是要建立完善的政工機(jī)制，但目前許多企業(yè)的思想政治工作還沒能將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上，分工比較模糊，一旦遇上問題，只是一味的推脫。此外，一些管理人員身兼數(shù)職，存在大量的掛虛職現(xiàn)象，使得政治工作管理復(fù)雜，工作效率自然無法提升，為推脫責(zé)任滋生了溫床，使得其他工作無法正常進(jìn)行。

（二）員工訴求多元化

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)也在與時(shí)俱進(jìn)，員工組成較以往也有很大變化，有的人負(fù)責(zé)管理，有的人負(fù)責(zé)技術(shù)，有一線員工，還存在農(nóng)民工與勞務(wù)派遣人員。由于企業(yè)對(duì)身份劃分十分明確，使得在不同階層人員的利益追求不同，出現(xiàn)了多樣化的訴求，每個(gè)階層人員的關(guān)注點(diǎn)不一樣，許多員工對(duì)于企業(yè)的改革沒能做好準(zhǔn)備，對(duì)企業(yè)發(fā)展情況還不明確，使得在追求利益的過程中出現(xiàn)了利益矛盾。

（三）思想政治工作有待創(chuàng)新

目前，大部分企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的過程中，依然沿襲老舊的工作模式，缺乏針對(duì)性。一些企業(yè)甚至忽視了思想政治工作的重要性，只將利益當(dāng)做頭等大事，一味的追求生產(chǎn)效益，缺乏長遠(yuǎn)的計(jì)劃，很少能夠主動(dòng)召開思想教育工作。管理人員也是得過且過，對(duì)現(xiàn)有工作模式?jīng)]有改進(jìn)措施，使得思想政治成為了可有可無的工作，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的負(fù)面影響。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的策略

（一）完善制度建設(shè)

企業(yè)要對(duì)目前的政治思想工作進(jìn)行反思，要總結(jié)出一套可行的經(jīng)驗(yàn)做法，逐步轉(zhuǎn)化為工作制度，讓政治思想工作能夠有一套獨(dú)立的制度規(guī)范，使其更加常態(tài)化。要因地制宜的進(jìn)行改革，對(duì)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，刪減掉不必要的機(jī)構(gòu)，精簡人員，發(fā)揮他們最大的功效，提升政治隊(duì)伍思想素質(zhì)。其次，要將政治思想工作落實(shí)責(zé)任到每個(gè)人頭上，在管理人員間建立聯(lián)系制度，讓管理人員參與到管理與監(jiān)督工作當(dāng)中。此外，還要適當(dāng)提高考核力度，建立科學(xué)、合理的考評(píng)機(jī)制，對(duì)現(xiàn)有考核辦法進(jìn)行完善。最后，還要有一定的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，將政工業(yè)績作為提升、晉級(jí)的有力依據(jù)，與管理人員的績效獎(jiǎng)金相關(guān)聯(lián)，提高相關(guān)人員的政治地位，提升管理人員的創(chuàng)新意識(shí)與工作熱情。

（二）增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

要使教育內(nèi)容更加豐富，設(shè)計(jì)新穎的教育形式，改變傳統(tǒng)說教式的教育模式，逐步向引導(dǎo)式靠攏，注重員工個(gè)性化培養(yǎng)，發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的感染力。結(jié)合企業(yè)實(shí)際工作情況，通過開展演講會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，提高政治思想教育質(zhì)量。要讓思想政治工作更加靈活，要組織形式多樣的文體活動(dòng)，提升職工福指數(shù)，倡導(dǎo)他們追求健康、高品質(zhì)的生活。企業(yè)要提升自身融合力，根據(jù)不同階層對(duì)文化追求的不同，盡量多的豐富活動(dòng)形式，讓活動(dòng)更加貼近員工生活，更加健康，豐富員工業(yè)余生活，提升文化品味。這樣能夠使企業(yè)文化更具特色，增加員工間的凝聚力，使他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感更強(qiáng)烈，逐步消除矛盾，將多元思想進(jìn)行統(tǒng)一與融合。

（三）積極推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新

首先要進(jìn)行觀念的創(chuàng)新，不能將思想政治工作獨(dú)立在生產(chǎn)經(jīng)營之外，要與只相結(jié)合，而且要始終起到引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營的作用。所以要求相關(guān)政工人員要樹立起與時(shí)俱進(jìn)的工作思想，提高自身工作創(chuàng)新意識(shí)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況適時(shí)轉(zhuǎn)變工作理念，提高工作的主觀能動(dòng)性。其次，要重視機(jī)制創(chuàng)新，只有思想政治工作穩(wěn)固了，企業(yè)的發(fā)展才能穩(wěn)固。企業(yè)管理人員要明確思想政治工作的意義與重要性，將責(zé)任落實(shí)到位，明確每個(gè)人的職責(zé)。對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，將責(zé)任與權(quán)力進(jìn)行統(tǒng)一，定期對(duì)思想政治工作進(jìn)行考評(píng)，提升思想政治工作水平。最后就是要對(duì)現(xiàn)有思想政治工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，在企業(yè)發(fā)展過程中引入信息技術(shù)，能夠增加溝通渠道，使交流更加順暢。隨著新媒體的發(fā)展，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，也可適當(dāng)考慮新媒體的特點(diǎn)，尤其是信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，思想政治工作也要融入新鮮元素，做一些新鮮的嘗試。

結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)代發(fā)展下，企業(yè)要對(duì)原有思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，找到適合企業(yè)發(fā)展的新方法，順應(yīng)時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)政基礎(chǔ)，確保企業(yè)能夠健康、快速的發(fā)展。