[摘 要]在全球化及新一輪信息化浪潮的大背景下，廣西企業(yè)全球化布局日益加快，亟需高素質(zhì)的管理型會(huì)計(jì)人才。文章從廣西的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)的大環(huán)境、國(guó)家行業(yè)政策導(dǎo)向、當(dāng)前會(huì)計(jì)人才需求狀況等方面對(duì)廣西會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求進(jìn)行了分析。

[關(guān)鍵詞]廣西；會(huì)計(jì)人才；需求

[中圖分類(lèi)號(hào)]G434 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1008-7656（2018）03-0080-04

在經(jīng)濟(jì)全球化和新一輪信息化浪潮的大背景下，我國(guó)企業(yè)全球化發(fā)展日益加快，特別是“一帶一路”建設(shè)的推進(jìn)，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)走出國(guó)門(mén)。為適應(yīng)全球化及廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)方式等需要重新思考、及時(shí)調(diào)整及合理轉(zhuǎn)變，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)和從業(yè)人員需要快速轉(zhuǎn)型。因長(zhǎng)期以來(lái)諸多因素的制約，廣西現(xiàn)有會(huì)計(jì)人才中既懂業(yè)務(wù)又懂財(cái)稅的管理型會(huì)計(jì)人才缺口較大。因此，培養(yǎng)適合當(dāng)今企業(yè)和社會(huì)發(fā)展需要的管理型會(huì)計(jì)人才迫在眉睫。

一、不斷發(fā)展的廣西經(jīng)濟(jì)亟需高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的加入

廣西地理位置優(yōu)越，處于華南經(jīng)濟(jì)圈、西南經(jīng)濟(jì)圈和東盟經(jīng)濟(jì)圈的結(jié)合區(qū)，在地理位置上，對(duì)外是我國(guó)唯一與東盟國(guó)家有著陸地和海上通道的省區(qū)，對(duì)內(nèi)是珠三角與西部地區(qū)相連接的重要通道。近年來(lái)，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)家“一帶一路”建設(shè)，廣西加大了對(duì)港口、高速公路、鐵路、航空等方面的建設(shè)，最便捷的東盟國(guó)際大通道和西南地區(qū)出?？诔醪叫纬伞榇?，很多企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)方式等方面都需要進(jìn)行重新調(diào)整。

作為企業(yè)管理部門(mén)之一的企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)，主要職能是為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策提供重要數(shù)據(jù)支撐，為有效地實(shí)現(xiàn)這一職能，企業(yè)財(cái)務(wù)人員需擁有全球化的視角和世界級(jí)的業(yè)務(wù)能力。因長(zhǎng)期以來(lái)廣西有關(guān)高校對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方向主要是以培養(yǎng)傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)人才為主，導(dǎo)致現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人才綜合管理理念缺乏，與當(dāng)前企業(yè)所需的高素質(zhì)的管理型會(huì)計(jì)人才差距較大。

想要真正走出去的廣西企業(yè)，亟需熟悉財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)和其他國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和財(cái)稅法律制度，熟練運(yùn)用國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并具有跨文化交流能力的管理型會(huì)計(jì)人才。為適應(yīng)社會(huì)的需求，財(cái)務(wù)人員既需在管理理念、管理手段和管理方法上不斷創(chuàng)新，同時(shí)還需將財(cái)務(wù)工作融入到企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，充分參與企業(yè)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，真正實(shí)現(xiàn)事前預(yù)測(cè)、事中控制、事后監(jiān)督，做到“業(yè)財(cái)融合”，實(shí)現(xiàn)“業(yè)財(cái)一體化”。要達(dá)到真正的“業(yè)財(cái)一體化”，財(cái)務(wù)人員在能掌握和熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)知識(shí)外，還需要在會(huì)計(jì)工作中加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用，從而改變過(guò)去以核算為主要職能，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)滯后等財(cái)務(wù)狀況。因此，企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)必須轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)人才的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和各方面的應(yīng)對(duì)能力等綜合素質(zhì)必須緊跟形勢(shì)發(fā)展而迅速提高。

二、會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展促使廣西會(huì)計(jì)人才盡快提高自身的綜合素質(zhì)

作為現(xiàn)代服務(wù)領(lǐng)域之一的會(huì)計(jì)行業(yè)，受經(jīng)濟(jì)全球化、科技進(jìn)步及企業(yè)管理變革等因素的影響，會(huì)計(jì)主要職能從原來(lái)的核算職能和監(jiān)督職能進(jìn)一步向管理職能轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致近年來(lái)會(huì)計(jì)人才的需求方向發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才從傳統(tǒng)核算型向綜合管理型轉(zhuǎn)變。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及會(huì)計(jì)制度的國(guó)際趨同與逐步完善，對(duì)會(huì)計(jì)人才綜合能力的要求也越來(lái)越高，特別是我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化及新一輪信息化的加速發(fā)展及“大”“智”“移”“云”等現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣泛利用，企業(yè)會(huì)計(jì)工作將由原來(lái)大量的基礎(chǔ)核算轉(zhuǎn)向預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景、參與經(jīng)濟(jì)決策、評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)績(jī)效等管理型工作。作為有著優(yōu)越地理位置、需大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的廣西來(lái)說(shuō)，對(duì)高素質(zhì)、綜合能力強(qiáng)的管理型會(huì)計(jì)人才的需求日益增加。

（一）會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展趨勢(shì)

會(huì)計(jì)信息化是大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的綜合運(yùn)用。會(huì)計(jì)業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化大致經(jīng)歷了三個(gè)階段：第一階段是20世紀(jì)六七十年代的單項(xiàng)會(huì)計(jì)核算；第二階段是20世紀(jì)八九十年代的全面會(huì)計(jì)核算和業(yè)財(cái)一體化的時(shí)代即企業(yè)資源計(jì)劃（ERP時(shí)代）；第三階段即是近幾年來(lái)“大”“智”“移”“云”等現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣泛利用。隨著現(xiàn)代科技的不斷發(fā)展及企業(yè)管理水平的不斷提高，今后企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展趨勢(shì)，將會(huì)朝著業(yè)財(cái)一體化、會(huì)計(jì)處理自動(dòng)化、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化、會(huì)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化、財(cái)務(wù)組織共享化等方面深入發(fā)展。通過(guò)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的綜合運(yùn)用，業(yè)財(cái)融合進(jìn)一步深化，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)深度一體化；通過(guò)人工智能的利用，從會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，逐步從手工做賬到人工與計(jì)算機(jī)結(jié)合處理再到全部智能化處理，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作信息處理朝著全面自動(dòng)化的方向發(fā)展。

（二）會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的影響

現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣泛利用，促使各大企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)生了或者正在發(fā)生著巨大的甚至是根本性的變化。首先，企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享中心的建立，大大減少了企業(yè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)工作人員的需求量。海爾集團(tuán)在建立財(cái)務(wù)共享中心之前，財(cái)務(wù)部門(mén)有1800名會(huì)計(jì)人員，這些會(huì)計(jì)人員大部分從事會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等傳統(tǒng)型會(huì)計(jì)核算工作。在其財(cái)務(wù)共享中心建立后，這1800人所從事的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作僅需260人就能很好地完成，導(dǎo)致了其中80%左右的會(huì)計(jì)人員被裁掉；隨著“中興財(cái)務(wù)云”在中興通訊的建立，在職財(cái)務(wù)人員較未建立共享服務(wù)中心前縮減了幾倍， 企業(yè)僅須300名財(cái)務(wù)工作人員，就負(fù)責(zé)了中興企業(yè)分布在世界80多個(gè)國(guó)家的相關(guān)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和100多個(gè)國(guó)家的資金管理。其次，財(cái)務(wù)機(jī)器人在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的廣泛利用，導(dǎo)致大量從事基本核算工作的會(huì)計(jì)人將面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。2017年5月，在會(huì)計(jì)行業(yè)人工智能的利用方面，德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所成為第一個(gè)吃螃蟹的人：首次使用財(cái)務(wù)機(jī)器人。隨后普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所也相繼推出了各自的財(cái)務(wù)機(jī)器人。2017年7月，阿里巴巴無(wú)人超市的出現(xiàn)，開(kāi)啟了相關(guān)行業(yè)收銀員被淘汰出局的先河。再次，國(guó)家法律、會(huì)計(jì)政策的不斷完善，對(duì)會(huì)計(jì)工作約束的不斷加強(qiáng)，對(duì)傳統(tǒng)型會(huì)計(jì)工作模式的要求越來(lái)越高，導(dǎo)致傳統(tǒng)型財(cái)務(wù)人員的處境越來(lái)越難，以大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)、云計(jì)算、人工智能等現(xiàn)代信息技術(shù)為主的管理型會(huì)計(jì)，將成為當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)的生力軍。

三、國(guó)家行業(yè)政策明確了會(huì)計(jì)人才的發(fā)展方向

會(huì)計(jì)法律制度是關(guān)于會(huì)計(jì)工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的總稱(chēng)，為了保證會(huì)計(jì)工作的有序進(jìn)行，國(guó)家通過(guò)制定一系列會(huì)計(jì)法律制度，來(lái)調(diào)整和規(guī)范各種會(huì)計(jì)關(guān)系。為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)法律制度在不斷地發(fā)展和完善。隨著全球化及信息化時(shí)代的到來(lái)，管理會(huì)計(jì)人才需求日益增加，財(cái)政部在2010年10月發(fā)布的《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》中明確提出至2020年會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以來(lái)，先后發(fā)布了大量支持、引導(dǎo)本行業(yè)加速向管理會(huì)計(jì)方向發(fā)展的政策和措施，特別是2017年，為順應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，國(guó)家會(huì)計(jì)部門(mén)在2017年工作要點(diǎn)中將管理會(huì)計(jì)列為本年度的重點(diǎn)工作之一，詳述全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的具體實(shí)施細(xì)則，全力推進(jìn)管理會(huì)計(jì)從頂層設(shè)計(jì)闊步邁向落地實(shí)施。一系列的政策法規(guī)也相繼出爐，行業(yè)內(nèi)關(guān)于管理會(huì)計(jì)的論壇、峰會(huì)、研討會(huì)遍地開(kāi)花。

2017年4月20日，財(cái)政部會(huì)計(jì)司副處長(zhǎng)常琦在相關(guān)會(huì)議上指出，為使管理會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展變得更系統(tǒng)、更完善，財(cái)政部在2015年至2017年間，在管理會(huì)計(jì)專(zhuān)項(xiàng)課題研究工作方面累計(jì)投入了3000多萬(wàn)元，將于2018年底在國(guó)內(nèi)基本建立起管理會(huì)計(jì)指引體系。

2017年5月26日，工業(yè)和信息化部財(cái)務(wù)司有關(guān)人員赴江蘇省徐州市徐工集團(tuán)開(kāi)展了工業(yè)和通信業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用典型經(jīng)驗(yàn)調(diào)研。調(diào)研主要圍繞管理會(huì)計(jì)體系、管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)、管理會(huì)計(jì)發(fā)展水平評(píng)估等主題展開(kāi)交流，研討了工業(yè)和通信業(yè)企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用實(shí)踐。

2017年7月10日，為進(jìn)一步加快急需會(huì)計(jì)人才適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域需求的步伐，培養(yǎng)一批高素質(zhì)國(guó)際化的管理型會(huì)計(jì)人才，財(cái)政部對(duì)2017年度全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)（儲(chǔ)備）人才（業(yè)務(wù)）選拔和培訓(xùn)的通知。

2017年11月17日，為進(jìn)一步讓業(yè)內(nèi)人士了解管理會(huì)計(jì)的重要性，《中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)》再次以大幅版面宣傳管理會(huì)計(jì)相關(guān)內(nèi)容。

2017年12月7日，廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳發(fā)布的公開(kāi)選聘第二屆廣西會(huì)計(jì)咨詢(xún)專(zhuān)家有關(guān)事項(xiàng)的通知顯示，高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才成為選聘的主要對(duì)象。

2018年初，為深入推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作水平，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，財(cái)政部發(fā)布管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第202號(hào)有關(guān)零基預(yù)算的征求意見(jiàn)稿，廣泛征求相關(guān)意見(jiàn)。

總之，從財(cái)政部出臺(tái)的一系列政策法規(guī)，各部門(mén)、各地區(qū)的行業(yè)內(nèi)關(guān)于管理會(huì)計(jì)的論壇、峰會(huì)、研討會(huì)的相繼舉辦，預(yù)示著會(huì)計(jì)行業(yè)人才需求已發(fā)生或正在巨大的變化，向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的大方向已經(jīng)明確。在國(guó)家政策的引導(dǎo)下，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著越來(lái)越大作用。

四、加強(qiáng)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，滿(mǎn)足廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要

從長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)需求的趨勢(shì)來(lái)看，企業(yè)的發(fā)展是會(huì)計(jì)需求的基礎(chǔ)，順應(yīng)社會(huì)企業(yè)需求發(fā)展的會(huì)計(jì)是一種不會(huì)過(guò)時(shí)的職業(yè)。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年前三季批發(fā)零售業(yè)務(wù)新增數(shù)量為7.34萬(wàn)家，租賃和商業(yè)服務(wù)新增2.27萬(wàn)家，科研和技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域1.46萬(wàn)家，企業(yè)總體數(shù)量大幅增加，年度日均新設(shè)企業(yè)量更是達(dá)到1.65萬(wàn)戶(hù)。企業(yè)數(shù)量的增加，若從以往的數(shù)據(jù)分析，相應(yīng)會(huì)計(jì)人才的需求也會(huì)增加。但到2015年底，根據(jù)中國(guó)報(bào)告大廳公布的2016-2021年中國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的發(fā)展和投資潛力研究報(bào)告分析，在中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展中常見(jiàn)的會(huì)計(jì)人才已經(jīng)飽和。但另一方面，高級(jí)管理會(huì)計(jì)人員卻短缺。為改變這一現(xiàn)狀，廣西必須加強(qiáng)高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，盡快滿(mǎn)足廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要。

（一）會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)不合理，高級(jí)會(huì)計(jì)人才缺乏

相關(guān)資料顯示，截至2017年，我國(guó)已有會(huì)計(jì)人才2000多萬(wàn)。其中大部分是基礎(chǔ)核算型的會(huì)計(jì)人員，高素質(zhì)管理型的會(huì)計(jì)人才數(shù)量稀少，人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形分布。這種分布，從會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)考試和各級(jí)資格證書(shū)的獲得也可得到印證。至2017年底，已通過(guò)考試獲得各級(jí)資格證書(shū)的會(huì)計(jì)637萬(wàn)人中，初級(jí)職稱(chēng)是443萬(wàn)人，占比為69.54%；中級(jí)職稱(chēng)是180萬(wàn)人，占比為28.26%；高級(jí)僅有14萬(wàn)人，占比為2.2% 。這種金字塔形的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才狀況，與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求不相適應(yīng)，難以滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)人才的需求。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，高素質(zhì)管理型會(huì)計(jì)人才所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于基礎(chǔ)核算型會(huì)計(jì)人才比例。據(jù)相關(guān)資料顯示，美國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人數(shù)比例是9：1，我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人數(shù)比例與美國(guó)正好相反，這一比例僅為 1：9。廣西高素質(zhì)的管理型會(huì)計(jì)人才所占比例更低，到2017年底，獲得高級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)的也僅只2000多人。由此可見(jiàn)，為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，大多數(shù)會(huì)計(jì)人員亟需提高工作技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理技能和實(shí)踐技能。只有不斷地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，才能在會(huì)計(jì)行業(yè)得到更好的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)高素質(zhì)管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，滿(mǎn)足廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要

1.順應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)政策導(dǎo)向，確立高素質(zhì)管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方向。根據(jù)財(cái)政部 《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》 要求大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍， 構(gòu)建起適合廣西區(qū)域特色的管理會(huì)計(jì)理論體系的政策導(dǎo)向。合理布局和整合廣西高等院校、科研協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)和企業(yè)等優(yōu)勢(shì)資源， 成立符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)或產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟， 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的研究和創(chuàng)新。并結(jié)合廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際和企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程，將管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐有效結(jié)合，明確廣西新型管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方向。同時(shí)，相應(yīng)政府主管部門(mén)根據(jù)國(guó)家政策及廣西企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求情況， 制定相應(yīng)政策標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)各大高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)政策標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)需求，設(shè)立符合社會(huì)的人才培養(yǎng)方案、課程體系等，逐步培養(yǎng)符合廣西經(jīng)發(fā)展的應(yīng)用型、 復(fù)合型管理會(huì)計(jì)人才。

2.加大資金投入，全面推進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的運(yùn)用，建立適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展需求的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。在經(jīng)濟(jì)一體化及“一帶一路”建設(shè)不斷推進(jìn)的背景下，現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)中得到廣泛應(yīng)用。中興通訊及浪潮集團(tuán)在財(cái)務(wù)共享方面已經(jīng)研究多年，積累了豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建立了較健全的財(cái)務(wù)共享中心。并在如何應(yīng)對(duì)全球會(huì)計(jì)政策差異、稅務(wù)要求遵從、匯兌差異等復(fù)雜情況，構(gòu)建了相應(yīng)的知識(shí)體系及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)組織經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)需求的高端財(cái)務(wù)人才方面頗有建樹(shù)。廣西一些企業(yè)集團(tuán)及大規(guī)模企業(yè)已初步建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，企業(yè)會(huì)計(jì)的職能也慢慢從核算為主向管理決策方向發(fā)展。為適應(yīng)廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展等的需要，政府應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)加速會(huì)計(jì)信息化的進(jìn)程，引導(dǎo)企業(yè)在資金投入上有所側(cè)重，在財(cái)務(wù)軟件公司合作與企業(yè)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)方面加大力度，盡快構(gòu)筑一個(gè)既有核算功能又有管理功能的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，以適應(yīng)廣西區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

3.積極推動(dòng)廣西管理會(huì)計(jì)與其他發(fā)達(dá)省份及西方發(fā)達(dá)國(guó)家的交流與合作。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對(duì)廣西企業(yè)的影響，廣西一些重要的企業(yè)正逐步跨出國(guó)門(mén)、走向世界。為滿(mǎn)足廣西企業(yè)發(fā)展的需要，全面提升廣西會(huì)計(jì)工作總體水平，必須加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)人員的地區(qū)與國(guó)際交流和合作，了解和學(xué)習(xí)其他發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)理論和經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)引進(jìn)美國(guó)等西方發(fā)達(dá)國(guó)家管理會(huì)計(jì)的理論和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展及會(huì)計(jì)行業(yè)需求的現(xiàn)狀，形成適合廣西區(qū)域發(fā)展的管理會(huì)計(jì)理論體系。同時(shí)，洞悉國(guó)家會(huì)計(jì)管理部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)資格考試的新動(dòng)向，加大國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)先進(jìn)資格證書(shū)認(rèn)證制度的宣傳力度，從而不斷開(kāi)拓廣西會(huì)計(jì)人才的視野，豐富廣西會(huì)計(jì)人員理論知識(shí)與職業(yè)視角，為培養(yǎng)高端管理型會(huì)計(jì)人拓展思路。

4.引導(dǎo)廣西相關(guān)高校重新構(gòu)建會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)體系，著力培養(yǎng)高素質(zhì)多元化的管理會(huì)計(jì)人才。在信息化浪潮的大背景下，會(huì)計(jì)教學(xué)工作必須從會(huì)計(jì)人才需求方向、核算流程及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)等多方面深入思考，建立適應(yīng)廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。目前廣西高校相應(yīng)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)大多數(shù)還停留在原來(lái)傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)人才上，課程設(shè)置還是在原來(lái)的基礎(chǔ)上稍作改變，絕大多數(shù)課程內(nèi)容與以往專(zhuān)業(yè)課程沒(méi)有太大變化。為培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的新型會(huì)計(jì)人才，有關(guān)高校必須重新構(gòu)建會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)體系，增加信息化知識(shí)體系在人才培養(yǎng)方案的權(quán)重，并增設(shè)相關(guān)課程，在原有核算新會(huì)計(jì)課程教學(xué)的基礎(chǔ)上，拓寬專(zhuān)業(yè)課程體系，使所培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才，既具備基本的會(huì)計(jì)素養(yǎng)，同時(shí)也具備對(duì)企業(yè)資金的預(yù)算、籌集、分配以及對(duì)結(jié)果的評(píng)價(jià)分析的能力；既精通財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)又熟悉社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況、財(cái)稅法律制度，了解國(guó)家、國(guó)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并具有跨國(guó)文化交流能力的管理型會(huì)計(jì)人才。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)人才的需求已經(jīng)從傳統(tǒng)核算型向高素質(zhì)管理型方向發(fā)展。廣西各大企業(yè)逐步跨出國(guó)門(mén)，走向世界，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)人才的需求將隨之增加。會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，應(yīng)結(jié)合廣西地緣優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，結(jié)合“一帶一路”建設(shè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的具體需求，以及經(jīng)濟(jì)全球化和新一輪信息化浪潮的時(shí)代背景，通過(guò)政策的引導(dǎo)、現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用、國(guó)際國(guó)內(nèi)的交流合作、教育機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)方向的轉(zhuǎn)變，培養(yǎng)出適合廣西經(jīng)濟(jì)及企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)管理型會(huì)計(jì)人才。

[參考文獻(xiàn)]

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[作者簡(jiǎn)介]郭玉榮（1974-），女，廣西南寧人，廣西廣播電視大學(xué)文經(jīng)學(xué)院講師，研究方向：會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐。

[責(zé)任編輯 吳珍琳]