陳福連

摘 要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了更多的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該如何積極的應(yīng)對(duì)，完善自身的發(fā)展，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，為在市場(chǎng)中占有一席之地。本文從兩個(gè)方面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)對(duì)策的研究作了闡述，第一方面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的一些概念進(jìn)行了闡述：知識(shí)經(jīng)濟(jì)、無(wú)形資產(chǎn)、人力資產(chǎn)、投資；第二方面闡述的是在面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)下企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)采取的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì) 企業(yè)會(huì)計(jì) 對(duì)策研究

中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）08（a）-126-02

1 企業(yè)會(huì)計(jì)面臨知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)及其相關(guān)概念

1.1 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)，顧名思義，是以知識(shí)為基礎(chǔ)的一種經(jīng)濟(jì)形態(tài)，它不同于以往的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)屬于無(wú)形經(jīng)濟(jì)，它主要是以知識(shí)為主導(dǎo)。

1.2 無(wú)形資產(chǎn)

無(wú)形資產(chǎn)，指的是沒(méi)有實(shí)際物體存在的資產(chǎn)，其所帶來(lái)的收益可能在一個(gè)經(jīng)營(yíng)周期內(nèi)，也可能在一個(gè)精英周期以外。無(wú)形資產(chǎn)雖然沒(méi)有實(shí)物存在，但是它的產(chǎn)生給企業(yè)帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)效益，或者是使其他的競(jìng)爭(zhēng)力得到了一定的提升，所以構(gòu)成了企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)的發(fā)展以科學(xué)技術(shù)為產(chǎn)物，知識(shí)作為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，它為企業(yè)所帶來(lái)的利潤(rùn)是不確定的，相比較傳統(tǒng)的以有形資產(chǎn)為主的企業(yè)，對(duì)計(jì)價(jià)方式更是提出了較高的要求。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式中，將可確認(rèn)的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行歷史的成本計(jì)價(jià)，按照對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的投入和開(kāi)發(fā)成本計(jì)入，但是這種會(huì)計(jì)方法往往比較片面，有時(shí)會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)效益帶來(lái)一定的影響，不能全面的反映無(wú)形資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值。知識(shí)型企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)不能只用歷史成本計(jì)價(jià)，而應(yīng)當(dāng)考慮其所反映的實(shí)際經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

1.3 人力資產(chǎn)

企業(yè)中對(duì)于人力的投資，按照企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)價(jià)，這是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，重視人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，對(duì)企業(yè)提出了全新的要求。所以，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，體力勞動(dòng)已經(jīng)不是主要的勞動(dòng)方式，而是由腦力勞動(dòng)來(lái)代替，勞動(dòng)力發(fā)生了根本性的變化，以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，擁有著先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)的勞動(dòng)群體已經(jīng)成為該時(shí)期發(fā)展的主要因素，并且起著決定性的作用。所以，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于人力資源的投資顯得尤為重要，人力資源可以提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，所以對(duì)于人力資源的投資，應(yīng)該按照企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)價(jià)，同時(shí)該項(xiàng)內(nèi)容也應(yīng)該反映在會(huì)計(jì)的報(bào)表中。

1.4 投資

知識(shí)型企業(yè)從事科技開(kāi)發(fā)和應(yīng)用的勞動(dòng)力成本相對(duì)于物資成本來(lái)說(shuō)占用較高比例。例如，對(duì)于計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品中物質(zhì)性材料的成本占產(chǎn)品價(jià)格的比重已微不足道，決定這種產(chǎn)品價(jià)值的主要是其中包含的人的創(chuàng)造力和領(lǐng)先的技術(shù)。針對(duì)這種變化，投資分析的重點(diǎn)應(yīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移，以知識(shí)的研究開(kāi)發(fā)作為投資分析的重點(diǎn)。但是知識(shí)研究開(kāi)發(fā)與固定資產(chǎn)不同，投資分析方法也具有不同的特點(diǎn)。固定資產(chǎn)的投資，首先要預(yù)測(cè)未來(lái)現(xiàn)金凈量，比較同行業(yè)其他企業(yè)及其設(shè)備的收益情況，現(xiàn)金流量較容易確定。然而，研究開(kāi)發(fā)的知識(shí)具有高風(fēng)險(xiǎn)、高收益的特征，未來(lái)現(xiàn)金流量具有較大不確定性，這給投資分析帶來(lái)較大困難。知識(shí)研究開(kāi)發(fā)的投資分析不以物質(zhì)性材料成本為研究重點(diǎn)，而把科技開(kāi)發(fā)費(fèi)用和知識(shí)未來(lái)收益作為分析重點(diǎn)，建立適合知識(shí)研究開(kāi)發(fā)的投資分析模型，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代給我們提出的另一新課題。

2 企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)應(yīng)采取的對(duì)策研究

2.1 無(wú)形資產(chǎn)成本的處理

企業(yè)中的無(wú)形資產(chǎn)往往容易被管理者所忽視，如何對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的成本進(jìn)行管理，也是企業(yè)會(huì)計(jì)中一項(xiàng)重要的研究?jī)?nèi)容。以無(wú)形資產(chǎn)中的電腦軟件和電腦系統(tǒng)為分析對(duì)象，電腦的系統(tǒng)和軟件有內(nèi)部設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的，也有的是從其他企業(yè)買(mǎi)入的?，F(xiàn)階段，絕大多數(shù)的企業(yè)已經(jīng)將軟件和系統(tǒng)作為開(kāi)發(fā)成本進(jìn)行了處理，將這項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行了費(fèi)用化，因?yàn)檫@些成本與未來(lái)的收益沒(méi)有太大的關(guān)系。如果系統(tǒng)和軟件的成本計(jì)入的較小，則這種觀(guān)點(diǎn)是符合穩(wěn)健性原則的，但一旦系統(tǒng)和軟件的成本加大，如果仍舊按照之前的處理方式，則會(huì)對(duì)后期的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生較大的影響，影響著各期的收益。所以，當(dāng)系統(tǒng)和軟件的成本加大時(shí)，要采用成本較小的會(huì)計(jì)處理方式，則不能真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。所以，對(duì)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)成本的處理很重要，如果將其費(fèi)用化，則會(huì)在一定程度上影響真實(shí)業(yè)務(wù)情況的反映，所以對(duì)于會(huì)計(jì)處理方法要選取得當(dāng)。

根據(jù)以上的分析，在無(wú)形資產(chǎn)的成本處理過(guò)程中，仍然以電腦系統(tǒng)和軟件為例，則要將自行購(gòu)買(mǎi)的和企業(yè)自主開(kāi)發(fā)的分開(kāi)處理，以及要根據(jù)軟件和系統(tǒng)的不同特性和用途進(jìn)行不同的會(huì)計(jì)處理方式，以最大程度地將成本計(jì)算準(zhǔn)確。第一，對(duì)于企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的電腦系統(tǒng)和軟件，對(duì)于所應(yīng)用的項(xiàng)目，其在收益期內(nèi)的一年中，則應(yīng)該將成本作為費(fèi)用分?jǐn)傇陧?xiàng)目的收益期內(nèi)；收益期超過(guò)一年的，應(yīng)該將其成本作為無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行會(huì)計(jì)的處理。第二，對(duì)于企業(yè)自主開(kāi)發(fā)的電腦系統(tǒng)和軟件的會(huì)計(jì)成本，不僅僅要考慮其收益期內(nèi)外的成本處理方式，而且要將自主開(kāi)發(fā)的不同階段的成本考慮在內(nèi)，這樣可以更直觀(guān)地反映無(wú)形資產(chǎn)成本的會(huì)計(jì)處理。

2.2 人力資源投資支出的計(jì)量

面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)中的最重要的資源之一?，F(xiàn)階段，一些企業(yè)尤其是一些高科技的企業(yè)，對(duì)于人力資源投資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了對(duì)其他業(yè)務(wù)的投資，對(duì)于人力資源的儲(chǔ)備已經(jīng)成為高新企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)中對(duì)于人力資源的投資，往往是在會(huì)計(jì)的當(dāng)期進(jìn)行核算，但是人力資源的收益期往往都是超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間，所以對(duì)于會(huì)計(jì)核算上，其會(huì)計(jì)期間的結(jié)果往往會(huì)相差很大，同時(shí)也不符合支出和收入的配比原則，對(duì)于人力資源的信息也不能提供的更全面和更準(zhǔn)確，所以不利于管理者的管理，同時(shí)出現(xiàn)了人力資源的支出資本化問(wèn)題，對(duì)于人力資源的資本化問(wèn)題，還要針對(duì)其不同的用途和性質(zhì)來(lái)決定。

2.3 增強(qiáng)技術(shù)防范手段，規(guī)范業(yè)務(wù)處理流程

由于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的信息傳播速度快、軟件技術(shù)先進(jìn)等特點(diǎn)，所以企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)管理工作中，更加提高其因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)技術(shù)安全而發(fā)生的一些風(fēng)險(xiǎn)隱患。所以提高企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)防范手段，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面的規(guī)范和控制，最大程度地保護(hù)企業(yè)的安全發(fā)展。要不斷地提升計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全，利用一些技術(shù)防范措施，如：開(kāi)發(fā)預(yù)警系統(tǒng)、開(kāi)啟防黑客系統(tǒng)等，最大程度地保護(hù)會(huì)計(jì)電算化工作的安全。與此同時(shí)，要規(guī)范會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理流程，要做到事前核實(shí)、事中監(jiān)督核實(shí)，時(shí)候再監(jiān)督的過(guò)程，監(jiān)督人員必須對(duì)賬戶(hù)信息、核銷(xiāo)、應(yīng)收賬款等過(guò)程進(jìn)行一一的核實(shí)，保證其有效性，事后要對(duì)票據(jù)進(jìn)行真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性的核實(shí)：對(duì)于專(zhuān)項(xiàng)資金的支付是否符合專(zhuān)項(xiàng)資金的用途和要求；對(duì)于大額資金的支付，是否有主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)主管的簽字和確認(rèn)，資金的后期應(yīng)用是否到位等，都要進(jìn)行核實(shí)和監(jiān)督，將風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率降到最低。

2.4 規(guī)范會(huì)計(jì)行為，加大對(duì)違法犯罪活動(dòng)查處和打擊力度

企業(yè)在管理工作中，要對(duì)各個(gè)工作業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)對(duì)于工作細(xì)節(jié)的規(guī)范也尤為重要。會(huì)計(jì)在實(shí)際的工作中，由于細(xì)節(jié)問(wèn)題出現(xiàn)的重大會(huì)計(jì)失誤比比皆是，如在票據(jù)的大小寫(xiě)上，由于工作的不規(guī)范所致，導(dǎo)致的票據(jù)不符合規(guī)范，造成的企業(yè)損失時(shí)有發(fā)生，銀行和企業(yè)之間的糾紛案不在少數(shù)，所以這不僅給企業(yè)的信譽(yù)帶來(lái)一的影響，同時(shí)也給銀行帶來(lái)一定的損失。所以，規(guī)范會(huì)計(jì)工作的細(xì)則顯得尤為重要，以相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制度為工作標(biāo)準(zhǔn)，盡量避免工作中由于細(xì)節(jié)的問(wèn)題而出現(xiàn)的責(zé)任事故，將責(zé)任事故發(fā)生的概率降到最低。與此同時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的一些違法亂紀(jì)行為，要加大對(duì)其的處罰力度，使處罰力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于違紀(jì)所帶來(lái)的利潤(rùn)，使違紀(jì)人員望而生畏。一旦發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，要認(rèn)真徹查，不放過(guò)一個(gè)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，加大對(duì)違法犯罪活動(dòng)的查處，對(duì)于舉報(bào)人員給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)，給一些存在犯罪心理的人員以震懾，從心理上打消其犯罪的念頭。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占有一席之地，必須要轉(zhuǎn)變以往的管理方式，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)行改革和創(chuàng)新勢(shì)在必行。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，必須要重視知識(shí)的力量，企業(yè)會(huì)計(jì)要改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式，以助企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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