李超

摘 要：自改革開放以來，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)都得到了快速的發(fā)展，同時(shí)加快了各行各業(yè)發(fā)展的速度。對(duì)每一個(gè)企業(yè)而言，如果想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，就一定要完善政工的思想政治教育工作。這是由于政工思想政治教育工作是企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作順利落實(shí)的基本保障與前提，同時(shí)也可以對(duì)企業(yè)整體發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，企業(yè)只有認(rèn)真落實(shí)政工思想政治教育工作，才可以增強(qiáng)員工的凝聚力、提高員工工作的熱情以及工作責(zé)任心，促使員工可以在資格崗位上完成本職工作，從而為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。基于此，本文筆者結(jié)果多年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前政工思想政治教育工作存在的問題進(jìn)行分析，并結(jié)合黨的十九大精神對(duì)有效創(chuàng)新措施進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：政工；思想政治教育工作；創(chuàng)新措施

一、引言

現(xiàn)如今，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的深度與廣度不斷增加，這給企業(yè)的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加大，企業(yè)要想從中脫穎而出，首先要解決的就是對(duì)當(dāng)前政工思想政治教育工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而提高政工思想政治工作落實(shí)的效果，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展。下面，本文就此展開重點(diǎn)討論與分析，望借此為實(shí)際工作提供參考的依據(jù)。

二、當(dāng)前政工思想政治教育工作存在的問題

（一）政工思想政治教育工作的管理理念相對(duì)落后

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人缺乏與時(shí)俱進(jìn)的管理意識(shí)；大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏一定的管理意識(shí)，對(duì)政工思想政治教育工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，一味追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使得思想政治教育工作流于口頭形式，沒有真正發(fā)揮出應(yīng)有的功效，這對(duì)企業(yè)思想政治教育工作應(yīng)有功效的充分發(fā)揮帶來較大的阻礙。第二，企業(yè)思想政治教育人員的管理意識(shí)淡??；在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展以及日常運(yùn)營(yíng)過程中，思想政治教育人員普遍存在管理意識(shí)淡薄現(xiàn)象，思想政治教育工作沒有引起管理人員足夠的重視。第三，企業(yè)思想政治教育模式相對(duì)落后；因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制的制約，部分企業(yè)的思想政治教育模式還留有濃重的傳統(tǒng)思想政治教育模式，企業(yè)的思想政治教育工作往往流于形式，所以導(dǎo)致企業(yè)思想政治教育效率不高，給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴(yán)重的阻礙作用。

（二）沒有建立健全完善的監(jiān)督機(jī)制

政工思想政治教育工作屬于一種特殊性、復(fù)雜性以及長(zhǎng)期性的工作類型，從事此類工作的人員在落實(shí)政工思想政治教育工作過程中極易感到枯燥與乏味，一方面會(huì)受到來自自身情緒的影響從而在日常管理工作中出現(xiàn)不恰當(dāng)行為，另一方面會(huì)受到來自被教育政工負(fù)面情緒的影響，從而在日常管理工作中出現(xiàn)工作程序化或者工作敷衍等不良現(xiàn)象。基于此，建立健全完善的監(jiān)督管理機(jī)制是增強(qiáng)思想政治教育工作人員職業(yè)素養(yǎng)的基本方式，可以使其正確面對(duì)職工的心理狀況以及自身的心理狀況，從而根據(jù)問題的不同類型制定切實(shí)可行且針對(duì)性的調(diào)整措施，進(jìn)而為政工思想政治教育工作的正常進(jìn)行奠定良好的基礎(chǔ)，有效解決企業(yè)政工在思想方面存在的各種問題。除此之外，還有部分企業(yè)在落實(shí)政工思想政治教育工作的時(shí)候，已經(jīng)建立的監(jiān)督機(jī)制不完善，同時(shí)沒有健全評(píng)估機(jī)制，從而導(dǎo)致部分從事政工思想政治教育工作人員對(duì)當(dāng)前政工思想政治教育工作存在的不足沒有進(jìn)行全面的了解與認(rèn)識(shí)，這給政工思想政治教育工作的創(chuàng)新發(fā)展帶來極其不利影響，同時(shí)也會(huì)降低企業(yè)員工對(duì)于思想政治教育工作的信任度與參與的積極性，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)政工思想政治教育工作落實(shí)不到位或者落實(shí)效果不理想。

三、當(dāng)前政工思想政治教育工作的創(chuàng)新策略

（一）對(duì)政工思想政治教育工作的落實(shí)方法進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)大力弘揚(yáng)馬克思主義精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)以及全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，全面實(shí)行“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，指導(dǎo)廣大黨員干部自發(fā)將行動(dòng)與思想統(tǒng)一到十九大精神中，堅(jiān)持理想信念宗旨。同時(shí)，將工作的重點(diǎn)放在學(xué)懂弄懂做實(shí)事上，引導(dǎo)企業(yè)黨員干部員工精確把握、深刻領(lǐng)會(huì)十九大精神科學(xué)與實(shí)質(zhì)內(nèi)涵。除此之外。還需要對(duì)政工思想政治教育工作進(jìn)行規(guī)范化，同時(shí)穿插到各個(gè)環(huán)節(jié)中，對(duì)思想政治教育基礎(chǔ)工作管理進(jìn)行夯實(shí)。首先，必須明確化、詳細(xì)化思想政治教育工作，對(duì)工作指標(biāo)以及工作流程進(jìn)行細(xì)化以及標(biāo)準(zhǔn)化，夯實(shí)思想政治教育工作。以免只有宏觀目標(biāo)，卻沒有實(shí)際措施與理論依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是實(shí)事求是，大力提高政工思想政治教育工作管理水平。其次，對(duì)思想政治教育工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，提高電力企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期以及發(fā)展階段的特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)主要發(fā)展目標(biāo)與日常工作重點(diǎn)認(rèn)真落實(shí)思想政治教育工作，對(duì)目標(biāo)管理進(jìn)行細(xì)化，并且突出企業(yè)特色，強(qiáng)調(diào)過程控制，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。最后，緊抓特色活動(dòng)，對(duì)載體進(jìn)行創(chuàng)新。電力企業(yè)順利落實(shí)思想政治教育工作的基礎(chǔ)就是合理利用各種活動(dòng)載體，換而言之，就是企業(yè)必須明確思想政治教育活動(dòng)落實(shí)的形式。不僅需要開展合理的組織建設(shè)相關(guān)活動(dòng)，而且需要不斷創(chuàng)新與規(guī)范活動(dòng)載體。這樣才可以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與到思想政治教育工作中的熱情，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）對(duì)政工思想政治教育工作的載體進(jìn)行創(chuàng)新

思想政治工作如果想在企業(yè)中得到全面落實(shí)，就一定要不斷豐富活動(dòng)載體、創(chuàng)新工作形式。首先，充分利用現(xiàn)代化傳播手段；在當(dāng)前發(fā)展格局的新形勢(shì)下，企業(yè)必須結(jié)合發(fā)展與生產(chǎn)的實(shí)際需求，針對(duì)興趣愛好、文化程度以及年齡層次不同的員工群體，充分發(fā)揮微信、QQ、微博等具有交互性的新媒體的作用，舉辦內(nèi)容生動(dòng)、形式多樣的活動(dòng)。其次，替思想政治工作尋求文藝載體；企業(yè)必須學(xué)會(huì)通過富有感染力、生動(dòng)活潑的文藝方式豐富員工的精神文化生活，調(diào)動(dòng)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，營(yíng)造良好的工作分文。接著，樹立正反兩面典型；企業(yè)在日常管理與生產(chǎn)的時(shí)候，會(huì)不斷引入大批愛崗敬業(yè)、積極向上的先進(jìn)工作模范，這時(shí)企業(yè)必須及時(shí)對(duì)其進(jìn)行表彰以及宣傳，通過榜樣的力量鼓舞員工積極投身到企業(yè)思想政治落實(shí)工作中。與此同時(shí)，對(duì)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)過程中出現(xiàn)消極怠工的員工，必須按照嚴(yán)格的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)厲的批評(píng)與處理，講歪風(fēng)邪氣徹底趕出企業(yè)。最后，強(qiáng)化班組文化建設(shè)；班組對(duì)于企業(yè)的作用猶如細(xì)胞對(duì)人體的作用，屬于企業(yè)的基本組織，同時(shí)也是企業(yè)員工工作的聚集地。班組文化建設(shè)的效果對(duì)企業(yè)的管理與生產(chǎn)有著直接的影響。換句話說，班組文化建設(shè)失敗，企業(yè)思想政治工作就無法落實(shí)；反之，班組文化建設(shè)成功，則企業(yè)思想政治文化就可以順利開展。因此，企業(yè)一定要全力為員工創(chuàng)造良好的班組文化氛圍，從而建立健康以及積極的企業(yè)文化。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前企業(yè)核心工作內(nèi)容之一就是政工思想政治教育工作。只有認(rèn)真落實(shí)整個(gè)思想政治教育工作，才可以為企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但是，就當(dāng)前現(xiàn)狀而言，企業(yè)政工思想政治教育工作落實(shí)的效果不盡人意，亟待提高?；诖?，相關(guān)部門需要結(jié)合實(shí)際狀況，制定行之有效的改善措施，從而對(duì)現(xiàn)有的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

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