徐君

摘要：新時(shí)期基層事業(yè)單位黨建思想政治工作面臨著新問題、新情況，而如何夯實(shí)思想基礎(chǔ)，體現(xiàn)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的作用則是基層事業(yè)單位黨建工作的重點(diǎn)。本文從新時(shí)期基層事業(yè)單位黨建思想政治工作中的問題出發(fā)，探究工作創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位；黨建工作；思想政治；創(chuàng)新路徑

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新新常態(tài)下，基層事業(yè)單位也面臨著轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，而作為社會(huì)公共服務(wù)的一部分，要想進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)單位的社會(huì)地位，塑造良好的社會(huì)形象，黨建思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展是必不可少的。但是，從當(dāng)前基層事業(yè)單位黨建思想政治工作發(fā)展情況來看，由于思想認(rèn)識(shí)、工作方法等方面局限，使得工作中存在著諸多問題，需要我們在創(chuàng)新的過程中不斷剖析、糾正。

一、基層事業(yè)單位黨建思想政治工作中存在的問題

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，基層事業(yè)單位黨建思想政治工作創(chuàng)新創(chuàng)新的壓力逐漸增加，雖然為體現(xiàn)其戰(zhàn)斗堡壘作用，基層黨組織對黨建思想政治工作從內(nèi)容到方法上做出了一系列的調(diào)整，但是其中存在的問題卻也成為阻礙其轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵。例如思想政治理念陳舊，對于與時(shí)俱進(jìn)缺乏深刻理解，更難以在實(shí)踐中得到體現(xiàn)，以人為本的環(huán)境構(gòu)建不足，影響了員工參與黨建工作熱情；工作內(nèi)容陳舊，在黨建思想政治工作中“換湯不換藥”，使員工在不斷重復(fù)的學(xué)習(xí)中失去興趣；工作方法單一，對信息平臺(tái)的利用缺乏系統(tǒng)，更多停留在工具創(chuàng)新上，難以實(shí)現(xiàn)對“互聯(lián)網(wǎng)十黨建”模式的系統(tǒng)構(gòu)建；人員隊(duì)伍建設(shè)效果不佳，不僅員工思想政治素養(yǎng)不高，黨建工作團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)也不甚合理，影響了黨建工作措施的落實(shí)。

二、基層事業(yè)單位黨建思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)新思想理念

基層黨組織是指導(dǎo)黨建思想政治工作的基礎(chǔ)，而堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的指導(dǎo)理念，推動(dòng)新時(shí)期黨建工作的轉(zhuǎn)型則是基層黨組織發(fā)揮自身職能的關(guān)鍵。在基層事業(yè)單位黨建思想政治工作中，首先，要完善黨組織結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)黨建工作需要完善黨委負(fù)責(zé)制度，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作，并構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的新格局；其次，要深入分析新常態(tài)下基層事業(yè)單位黨建思想政治工作的新特點(diǎn)，不僅要明確新常態(tài)下黨建思想政治工作的主要任務(wù)，更應(yīng)該引領(lǐng)新常態(tài)，引導(dǎo)員工擺正心態(tài)、端正思想以適應(yīng)新常態(tài)，實(shí)現(xiàn)單位的社會(huì)價(jià)值和員工的個(gè)人價(jià)值協(xié)調(diào)統(tǒng)一；再次，堅(jiān)持人本理念，在黨建思想政治工作中滲透人文關(guān)懷，激發(fā)員工參與黨建工作的參與性，進(jìn)而推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展；最后，堅(jiān)持法制意識(shí)，不斷滲透法律法規(guī)，將思想教育的工作更好的融入到單位的管理之中，引導(dǎo)思想規(guī)范行為，推進(jìn)基層黨組織法治建設(shè)進(jìn)程，開拓新時(shí)期下事業(yè)單位的思想政治工作的新局面。

（二）圍繞單位發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容

實(shí)事求是是馬克思主義理論精髓，也是指導(dǎo)基層黨建工作的基本思想。在新時(shí)期，基層事業(yè)單位黨建思想政治工作應(yīng)圍繞客觀實(shí)際，對思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行整合與設(shè)計(jì)。首先，立足社會(huì)實(shí)際，抓住改革、轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新的關(guān)鍵詞，發(fā)揮基層事業(yè)單位在社會(huì)公共事業(yè)發(fā)展中的作用，將“中國夢”滲透到基層事業(yè)單位黨建思想政治工作中來；其次，立足單位實(shí)際，根據(jù)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展，從人事管理、財(cái)務(wù)管理等角度創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容，確保思想政治工作能夠貼近單位自身發(fā)展；最后，立足員工實(shí)際，摒棄傳統(tǒng)黨建思想政治內(nèi)容中空話、套話，盲目拔高等弊端，圍繞著員工的實(shí)際工作、生活，切實(shí)關(guān)心員工的根本利益，讓員工在肯定、認(rèn)可、理解的前提下，主動(dòng)接受思想政治工作內(nèi)容。

（三）構(gòu)建黨建工作平臺(tái)，創(chuàng)新思想政治工作方法

在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，黨建思想政治工作方法也推陳出新，尤其是在信息技術(shù)的支持下，基層事業(yè)單位在黨建工作中可選擇的創(chuàng)新路徑逐漸拓寬?；诖?，單位應(yīng)積極打造黨建工作平臺(tái)，探索思想政治工作創(chuàng)新方法。例如根據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展計(jì)劃，利用新媒體發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)思想政治內(nèi)容的傳播，設(shè)計(jì)官方微博、微信公眾號，定期推送黨建工作安排，以及思想政治教育資料，用員工尤其是青年員工最喜聞樂見的方式接受思想政治熏陶；注重對黨建工作案例的收集與利用，將發(fā)生在員工身邊的正反案例作為黨建思想政治工作的重要依據(jù)，利用案例分析法強(qiáng)化員工對思想政治工作的真實(shí)體驗(yàn)；開展“點(diǎn)對點(diǎn)”工作，根據(jù)員工的差異性設(shè)計(jì)不同的工作方法，以適應(yīng)員工個(gè)性化發(fā)展需要，體現(xiàn)黨建思想政治工作實(shí)事求是的特點(diǎn)。

（四）優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨建工作人員素質(zhì)

人員隊(duì)伍是基層事業(yè)單位黨建思想政治工作的主體，人員素質(zhì)欠缺，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)失衡等問題必然會(huì)影響思想政治工作內(nèi)容的選擇以及方法的運(yùn)用。針對此，新時(shí)期基層事業(yè)單位黨建思想政治工作中應(yīng)圍繞以人為本的理念，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以充分發(fā)揮人在推動(dòng)黨建思想政治工作中的主體價(jià)值。在隊(duì)伍建設(shè)中，單位首先要加強(qiáng)對人員的選拔，制定公平、公開的招聘制度，吸引高素質(zhì)的黨建工作人員進(jìn)入崗位體系；其次，做好員工培訓(xùn)，這不僅是員工福利體現(xiàn)，更是提高其思想政治素養(yǎng)的需要，以確保團(tuán)隊(duì)建設(shè)在思想、實(shí)踐上與時(shí)俱進(jìn)；再次，加強(qiáng)員工考核，根據(jù)黨建思想政治工作效果對團(tuán)隊(duì)能力做出考核，以不斷完善團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，激勵(lì)其積極主動(dòng)地參與到黨建工作中來；最后，完善反饋機(jī)制，黨組織要深入基層黨員，針對新常態(tài)下思想政治工作效果開展情況，其中存在哪些不足，如何改進(jìn)等問題要進(jìn)行全面反饋，利用科學(xué)合理的反饋機(jī)制加強(qiáng)黨建思想政治工作各環(huán)節(jié)之間的配合，提高基層事業(yè)單位思想政治工作成效。

三、結(jié)語

總之，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新時(shí)期，基層事業(yè)單位的黨建思想政治工作應(yīng)緊緊圍繞轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作思路，搭建思想政治工作平臺(tái)，探索多元化的思想政治工作路徑，營造良好的輿論環(huán)境，為單位的轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新提供強(qiáng)大的精神支撐，進(jìn)而發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘的作用。

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