劉宇

摘要：新常態(tài)時代的到來于機關(guān)事業(yè)的政治思想工作而言具有深遠意義，可以將它的出現(xiàn)看作是經(jīng)濟發(fā)展的歷程階段。隨著新常態(tài)背景的出現(xiàn)，我國目前就機關(guān)事業(yè)單位的政治工作還存在許多漏洞，影響著機關(guān)事業(yè)政治工作的長遠發(fā)展。想要發(fā)揮政治思想工作帶來的作用，就需要對新常態(tài)下機關(guān)事業(yè)的政治工作有創(chuàng)新意識，用于發(fā)現(xiàn)面對在新常態(tài)下出現(xiàn)的思想政治問題，積極探索解決辦法。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；機關(guān)事業(yè)單位；思想政治；工作探索

新常態(tài)是我國經(jīng)濟發(fā)展下的一個階段，它的出現(xiàn)給機關(guān)事業(yè)的政治思想工作帶來新的啟迪。對于事業(yè)單位而言，政治思想工作是一切工作發(fā)展的動力，也是源源不斷的新活力。在這種政治環(huán)境下，提升機關(guān)的思想政治工作效率是十分必要的。目前，我們不能否認在新常態(tài)下思想政治工作進行途中仍然面臨許多問題，各個階段、層面、深度的問題承接不窮，機關(guān)單位下的思想政治工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)。機關(guān)事業(yè)管理人員對此需要懷有強烈的責(zé)任意識，不斷發(fā)現(xiàn)解決問題，切實推進基層機關(guān)單位思想政治工作的發(fā)展。

一、對思想政治工作意義的認識不足

部分機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)在新常態(tài)下對強化思想政治工作的意義認識不充分，在他們心中對思想政治工作態(tài)度保持可有可無。不能清晰的認識到思想政治工作與黨的執(zhí)政地位以及執(zhí)政水平有重大影響。機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)將工作重心完全放在經(jīng)濟建設(shè)以及工作業(yè)務(wù)上，對思想政治工作的重要性不明確。

機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作在意義認識上發(fā)生重大偏差，認為思想政治工作只是“面子工程”。在大會上多次強調(diào)，卻從未有過真正重視的態(tài)度。在單方面追求機關(guān)單位工作效率以及經(jīng)濟效益的同時，對思想政治工作呈現(xiàn)忽視狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)都在這樣的觀念下指導(dǎo)思想政治工作，認為思想政治工作無用，看上去短期毫無成效。長遠下去，機關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)都對思想政治工作存在厭煩情緒，一直處于被動工作，無法積極面對解決問題。

二、機關(guān)單位下思想政治問題“老化”

（一）方法簡單，效率極低

目前大多數(shù)機關(guān)工作對于思想政治工作都是通過開會、上課等方式傳輸學(xué)習(xí)。實際上，領(lǐng)導(dǎo)在臺上念念有詞，而臺下心不在焉。學(xué)習(xí)呈現(xiàn)一種被動狀態(tài)，思想政治工作浮于表面的形式，對于員工而言，針對性不強，沒有說服力。思想政治工作既不能說到員工心中去，也不能給員工帶來切身利益，因此員工的反應(yīng)也只是表面工作。面對這種情況，機關(guān)管理人員對新常態(tài)下的思想政治工作感到無力，沒有妥善解決方針。

第二點便是思想政治工作內(nèi)容過于空泛，管理者對于思想政治工作的精神也只是輕描淡寫。內(nèi)容大多過于崇高，沒有實踐，不接地氣。機關(guān)干部對于思想工作的談話更多是一種表面形式，言行與思想政治精神不符，毫無感染力。另外機關(guān)干部喜歡請專家進行思想工作的指導(dǎo)，往往也只是會議上侃侃奇談，講完依然毫無起色。這種方式于員工而言太過老生常談，不過是換湯不換藥罷了。

（二）思想工作方法不能適應(yīng)時代特點

隨著我國高新技術(shù)的發(fā)展，新媒體時代的帶來給機關(guān)單位的思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。互聯(lián)網(wǎng)正在用它的大數(shù)據(jù)影響著人們的價值觀念，在信息爆炸的今天，自媒體的發(fā)展給信息的傳遞提供了大好機會，這些信息的真假需要人們進行分辨。在這種狀況下，機關(guān)單位的思想政治工作就缺乏一定的科學(xué)方法以及經(jīng)驗。一些熱點話題受到媒體錯誤引導(dǎo)，而主流媒體不能完全控制局面，對思想政治工作的負面信息迷惑了機關(guān)人員。

另外就是新媒體的高速發(fā)展為思想政治工作帶來重要的意義?？墒悄承C關(guān)干部不能很好的利用新媒體的優(yōu)勢，給思想政治工作帶來一定的創(chuàng)新。其實可以利用互聯(lián)網(wǎng)，采用更為新穎的活動與方法讓員工在興趣的驅(qū)使下獲得思想政治教育?？墒悄壳暗慕逃绞脚c方法一成不變，不能夠靈活變動，對員工失去吸引力，沒有主動學(xué)習(xí)的意識與欲望。在這種狀態(tài)下，機關(guān)單位的思想政治工作又怎能有高效率呢？

三、新常態(tài)下機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作問題解決辦法

（一）強化思想政治工作責(zé)任感

部分基層機關(guān)機構(gòu)的管理人員對于思想政治工作沒有責(zé)任意識，認為這是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任與義務(wù)，對于思想政治工作存下消極態(tài)度。面對領(lǐng)導(dǎo)布置下的思想政治工作也只是得過且過，缺乏自主性。而他們思想政治工作開展的方式也是十年如一日，針對性不強。這也從另一個層面反映出機關(guān)單位干部的創(chuàng)新意識不強，對于思想政治教育方法缺少一定的開拓性。他們既不能敏感的發(fā)現(xiàn)在新常態(tài)下機關(guān)單位思想政治工作的問題，也沒有進行方法創(chuàng)新，促進思想政治工作發(fā)展的意識。

（二）提升機關(guān)干部普遍素質(zhì)

思想政治工作的順利進行，既需要機關(guān)干部的平時教育，理論指導(dǎo)，也需要他們以身作則，用自身的行為舉止來詮釋思想政治精神。但是基層部分的機關(guān)干部年齡較大，普遍對思想政治工作缺乏一定的專業(yè)性指導(dǎo)，基本素質(zhì)較低。于他們而言，思想政治工作只是擺設(shè)，忽略其重要意義。

面對這種現(xiàn)象，可以從基層出發(fā)，對于進行思想政治工作的干部進行培訓(xùn)，獲取專業(yè)的知識技能。向他們闡述思想政治工作的進行于整個機關(guān)部門的影響，并且對企業(yè)的精神發(fā)展具有促進作用。另一方面，借助于網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢來對工作方法進行創(chuàng)新，拒絕墨守成規(guī)，敢于做出創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)更要有以身作則的意識，特別是面對基層干部，要起到帶頭作用。

（三）提升思想政治工作的針對性

機關(guān)部門對于思想政治工作的重要性認識不明確，空閑之時，干部還會對基層員工進行教育工作。一旦與機關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)生時間上的沖突，便取消思想政治教育工作的安排，將精力完全放在業(yè)務(wù)工作中。同時領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作的不看重，造成低下員工的漠視。另外機關(guān)部門開展的思想政治工作過于空泛，沒有針對性，干部只顧侃侃而談，忽略了員工的感知，這樣的思想政治工作毫無作用。干部在進行思想教育工作的同時應(yīng)該立足于現(xiàn)實，站在基層員工的角度考慮事情，讓思想政治教育工作不再淪為“空談”。另一方面，干部每次思想政治工作內(nèi)容大致相似，毫無新意，基層員工極易感到枯燥乏味，被動的接受政治教育工作，缺乏主動學(xué)習(xí)的興趣以及動力。

（四）思想政治工作考核制度的建立

機關(guān)部分干部對于思想政治工作毫無作為，也是是因為相關(guān)考核制度的缺乏。思想政治工作流于表面，無法取得實際效果和科學(xué)有效的考核制度沒有完善有關(guān)。一方面，對于考核的內(nèi)容難以定義，考核內(nèi)容都過于片面，無法制定較為全面的考核內(nèi)容。另一方面，各地機關(guān)部門對于思想政治工作的考核標準各不相同，各地的機關(guān)單位在實際工作中都有著一定的偏差，這就導(dǎo)致無法制定統(tǒng)一的考核標準。最后便是思想政治工作中的責(zé)任劃分不明確，致使一旦出現(xiàn)問題也無法做出懲罰。思想政治工作考核制度完善，相信機關(guān)單位干部面對思想政治工作的積極性會有所提升。

四、結(jié)語

在新常態(tài)下，我國的機關(guān)單位政治思想工作將面臨著一定的挑戰(zhàn)和機遇，兩則相隨出現(xiàn)。面對這種狀況，機關(guān)干部要有積極創(chuàng)新的勇氣，面對問題勇于解決的決心，認識到其中出現(xiàn)的問題，明確思想政治工作的重要意義，端正態(tài)度，探索科學(xué)有效的方法，進而促進我國機關(guān)思想政治工作的發(fā)展。

參考文獻

[1]許育華.新常態(tài)下如何做好機關(guān)事業(yè)單位思想政治工作[J].經(jīng)濟管理：文摘版，2016（5）：00236-00236.

[2]李金龍.事業(yè)單位新常態(tài)下提升思想政治工作的實效性[J].企業(yè)文化旬刊，2017（6）.

[3]馬薇.關(guān)于新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新的探討[J].時代報告，2016（48）.

[4]葛雄偉，方家勝.新常態(tài)下如何創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（2）：42-43.