唐卓婭
[摘 要]隨著國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展不斷深入,國(guó)有企業(yè)是我國(guó)實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的重要支撐部分,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是黨的偉大工程建設(shè)的重要組成部分。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他工作的生命線,是團(tuán)結(jié)全體職工實(shí)現(xiàn)和完成國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié),是黨在國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)。國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展中,人才的重要性越來(lái)越突出,人力資源管理工作和思想政治工作的結(jié)合能夠使得國(guó)有企業(yè)的人才充分發(fā)揮其能力,提高國(guó)有企業(yè)的管理質(zhì)量和管理水平,為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和擴(kuò)大做出貢獻(xiàn)。因此,國(guó)有企業(yè)需要重視兩者的結(jié)合,以兩者結(jié)合的優(yōu)勢(shì)來(lái)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]國(guó)企人力資源管理;思想政治工作;結(jié)合
[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.29.103
1 政治思想工作的基本內(nèi)涵和作用
思想政治工作,是一定的階級(jí)和政治集團(tuán),為實(shí)現(xiàn)一定的政治目標(biāo),有目的地對(duì)人們施加意識(shí)形態(tài)的影響,以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們行動(dòng)的社會(huì)行為。共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民,啟發(fā)人們的覺悟,提高人們認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力,動(dòng)員人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)當(dāng)前和長(zhǎng)遠(yuǎn)的革命目標(biāo)而奮斗的實(shí)踐活動(dòng)。那么在國(guó)有企業(yè),思想工作主要是指企業(yè)的管理人員,針對(duì)員工在政治思想方面的問題,統(tǒng)一“投身報(bào)國(guó)”“為國(guó)爭(zhēng)光”這樣的理想信念作為自己的終身奮斗目標(biāo),引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀和人生觀,為員工和企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
做好國(guó)有企業(yè)員工的思想工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的員工素質(zhì)、國(guó)有企業(yè)發(fā)展以及深化改革等都有著重大的作用。一是有利于調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)員工的工作積極性,提高員工綜合素質(zhì),增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力;二是有利于打造國(guó)有企業(yè)品牌,塑造國(guó)有企業(yè)形象,為國(guó)有企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ),提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力;三是有利于科學(xué)發(fā)展的落實(shí),加快國(guó)有企業(yè)改革步伐,促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。
2 國(guó)有企業(yè)人力資源工作、思想政治工作的結(jié)合
人力資源管理工作是一項(xiàng)具有高專業(yè)性的工作,在國(guó)有企業(yè)工作中起到極其重要的重要,確保國(guó)有企業(yè)的每一個(gè)員工能夠充分發(fā)揮功效,只有這樣,才能確保國(guó)有企業(yè)人力資源管理健康有序地開展下去,充分發(fā)揮人力資源管理工作的功能。同時(shí),國(guó)有企業(yè)在開展思想政治工作時(shí),需要對(duì)員工的思維動(dòng)向進(jìn)行充分的了解,并且企業(yè)需要以員工的思維動(dòng)向?yàn)榛A(chǔ),為企業(yè)的各項(xiàng)決策做出積極的意見和建議,不僅僅能夠有效引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,而且還為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和管理質(zhì)量提供強(qiáng)有力的支持。
國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行管理的過(guò)程中,人力資源管理和思想政治工作具有相同的目的,工作的核心都是始終堅(jiān)持以人為本的管理理念,堅(jiān)持“人心是最大的政治”,要依靠員工,全面發(fā)動(dòng)員工的積極性和主觀能動(dòng)性,將員工的自身進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái),作為人力資源工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。思想政治工作是為員工提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力,將“投身報(bào)國(guó)”“為國(guó)爭(zhēng)光”這樣的理想信念作為自己的奮斗目標(biāo),將思想動(dòng)力轉(zhuǎn)換到工作中,是國(guó)有企業(yè)人力資源工作中能感受到的優(yōu)勢(shì)。從本質(zhì)上進(jìn)行分析,人力資源工作和思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中,也都是需要重視人才培養(yǎng)和人才激勵(lì),確保在人員培養(yǎng)過(guò)程中一步步實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價(jià)值。甚至在日常化的管理工作中,國(guó)有企業(yè)需要對(duì)員工的工作行為進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,并且需要對(duì)國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行思想引導(dǎo),讓員工積極融入日常的工作中去,為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展做出最大的貢獻(xiàn)。因此,國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行管理時(shí),需要充分發(fā)揮兩者相互支撐、相互作用、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的功能,確保員工能夠踏踏實(shí)實(shí)投入到工作中去。
3 國(guó)有企業(yè)人力資源管理與思想政治工作所面臨的問題
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的思想政治工作任務(wù)也在不斷增加。但是,有的企業(yè)在實(shí)際的管理過(guò)程中,對(duì)思想政治工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)和重視,并未采取有效的措施來(lái)開展思想政治工作,使得國(guó)有企業(yè)思想政治工作無(wú)法順利有效地開展。這樣一來(lái),不僅僅不利于掌握員工的思想動(dòng)向,而且也無(wú)法將思想政治工作與人力資源工作有效結(jié)合。單獨(dú)設(shè)立思想政治部門的初衷,是為了更好地將黨和組織的精神意念貫徹落實(shí),但是某些時(shí)候,人力資源部門和思想政治部門在行政體系上的過(guò)于獨(dú)立,某種程度上限制了兩個(gè)部門工作的融合和推進(jìn)。
4 人力資源管理和企業(yè)思想政治工作有效結(jié)合的措施
4.1 勇挑重?fù)?dān),加強(qiáng)員工思想建設(shè)
敢于擔(dān)當(dāng),是事業(yè)心、責(zé)任感的試金石,也是衡量員工個(gè)人能力和素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)之一。在國(guó)有業(yè)務(wù)的改革發(fā)展中,要大力弘揚(yáng)“召之即來(lái),來(lái)之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝”的思想文化。加強(qiáng)員工的思想文化建設(shè),最重要的是必須堅(jiān)持以人為本,主要目的是為了促進(jìn)員工的全面發(fā)展,尤其是讓員工通過(guò)文化活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)主人翁意識(shí)和歷史責(zé)任感,激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,讓員工在企業(yè)的思想文化建設(shè)工作中有成就感。把思想工作與人力資源管理有機(jī)融合起來(lái),將教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等工作連接起來(lái),引導(dǎo)和幫助員工提升道德修養(yǎng),進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企思想工作的開展。
4.2 德才兼?zhèn)?,完善員工選培制度
知人,才能善任。選賢任能,關(guān)鍵在于把優(yōu)秀員工挑選出來(lái)。從大方面說(shuō),就是德才兼?zhèn)?,以德為先。?xí)近平總書記指出“我黨歷來(lái)高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來(lái)抓”。企業(yè)的發(fā)展離不開一批高素質(zhì)、有專長(zhǎng)、高覺悟、有經(jīng)驗(yàn)的綜合性人才,工作中要注重對(duì)員工思想教育的培養(yǎng),定期開展培訓(xùn),并對(duì)其理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行檢測(cè),不斷提升員工的綜合素質(zhì)。結(jié)合人力資源管理,以著力提高全體員工的綜合素質(zhì)為宗旨,對(duì)員工的任用條件、選拔、任用和行為規(guī)范等要有明確規(guī)定,要建立起完善的選培機(jī)制,根據(jù)每一位員工的智能、知識(shí)、年齡等結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理優(yōu)化配置。
4.3 強(qiáng)化管理,構(gòu)建常態(tài)工作機(jī)制
員工的管理首先是思想政治方面的管理。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想工作的首要前提,是圍繞企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,加強(qiáng)制度化建設(shè)。
建立健全規(guī)章制度。制度具有普遍性、長(zhǎng)期性的約束效力,是紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化的重要保證,堅(jiān)持貫徹落實(shí)、建立健全“兩個(gè)責(zé)任”“八項(xiàng)規(guī)定”“三重一大”等制度體系,制定和完善更多針對(duì)性、可操作性更強(qiáng)的規(guī)章制度,如廉政學(xué)習(xí)制定、監(jiān)督檢查制度等,以此確保紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的持續(xù)性和有效性。一方面,在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,建立和完善思想政治學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度,黨政部門和全體員工分工協(xié)作,充分發(fā)揮好思想政治教育工作對(duì)員工的激勵(lì)、約束作用;另一方面,人力資源部門建立考核和監(jiān)督制度,力求做到量化考核。適時(shí)提高各個(gè)崗位,甚至是管理人員的任職門檻,積極接受理論教育、有扎實(shí)思想文化知識(shí)基礎(chǔ)和專業(yè)工作豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員,提升國(guó)有企業(yè)思想工作團(tuán)隊(duì)的整體水平,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),把思想工作納入國(guó)有企業(yè)管理中,建立和完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作共同考核,與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰掛鉤。
4.4 帶頭表率,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)桿作用
要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)發(fā)展政治思想和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)中的表率作用,要提高思想境界,牢固樹立宗旨意識(shí),深入學(xué)習(xí)中央精神,提高思想認(rèn)識(shí),帶頭遵守黨和企業(yè)的紀(jì)律,把員工的滿意和贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),積極主動(dòng)解決群眾關(guān)心的問題;同時(shí)要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能,為企業(yè)提質(zhì)增效提供保證。在領(lǐng)導(dǎo)干部做好表率的同時(shí),配合準(zhǔn)確有效的人力資源管理,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部予以鼓勵(lì),對(duì)積極學(xué)習(xí)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì),既嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)行為,又注重好干部和員工的創(chuàng)新學(xué)習(xí)積極性。領(lǐng)導(dǎo)干部要從自身做起,以良好的表率作用影響員工;公司人力資源部門也要配合相應(yīng)的激勵(lì)措施,鼓勵(lì)全體人員一起發(fā)展。
5 結(jié) 論
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,國(guó)有企業(yè)改革不斷深化,國(guó)有企業(yè)思想工作面臨著新問題、新挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下,國(guó)有企業(yè)思想工作與人力資源管理相互結(jié)合,能有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想工作的改善和加強(qiáng),兩種工作管理模式的結(jié)合是進(jìn)一步研究和探索,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新,適應(yīng)時(shí)代變化,開創(chuàng)新局面,真正為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),促進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展的重要舉措。
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