本報駐韓國特約記者 李軍
韓國今年7月修改法律,將員工每周勞動時間從此前的68小時下調(diào)為不超過52小時。這背后是韓國嚴(yán)重的“加班文化”以及由此帶來的“過勞死”問題。目前韓國一些“過勞死”職工家屬正在艱難爭取賠償,而一種新形式的“過勞死”——“過勞自殺”也正在引起關(guān)注。
據(jù)美國有線電視新聞網(wǎng)(CNN)5日報道,韓國人的平均工作時長超過德國和日本等其他工業(yè)化國家。2017年,韓國職員的年平均工作時長為2024小時,在經(jīng)合組織(OECD)成員國中排名第三,僅次于墨西哥(2257小時)和哥斯達(dá)黎加(2179小時)。而OECD成員國的平均年工作時長為1759小時。韓媒稱,本國民眾的實際工作時長可能比2024小時更長,過勞死情況也時有發(fā)生。韓國勞動界提供的數(shù)據(jù)則顯示,2015年,該國共有559人因工作或業(yè)務(wù)相關(guān)問題死亡。
據(jù)CNN報道,“過勞死”的職工多為各自家庭的主要收入來源。他們的離去除了給親人帶去心理創(chuàng)傷,更直接影響家庭收入。然而由于界定困難,很多“過勞死”職工家屬苦于尋找證據(jù)獲得賠償。報道稱,韓國法律對“過勞死”沒有官方定義。但根據(jù)官方勞動賠償組織的規(guī)定,如果一名職工連續(xù)3個月每周工作超60個小時,并因心臟病發(fā)或中風(fēng)去世,則可獲得賠償。否則,家屬就必須明確證明職工確是在工作期間去世,這給很多人出了難題。
此外,近年來一種新型“過勞死”——即“過勞自殺”的界定也引起爭議。所謂“過勞自殺”指職工因長時間加班導(dǎo)致過度疲勞,雖未猝死,但由此產(chǎn)生的抑郁癥等精神疾病日益嚴(yán)重,最終選擇自殺的情況?!俄n國日報》稱,護(hù)士、IT行業(yè)人員、廣播電視臺編導(dǎo)、郵遞員(家庭快遞員)以及大企業(yè)的研究人員逐漸成為“過勞自殺”的高發(fā)人群。長時間超負(fù)荷勞動、工作環(huán)境不佳和業(yè)績壓力等,使一些不堪重負(fù)的人以自殺的方式擺脫工作的羈絆。
然而,“過勞自殺”是否屬于“工傷”尚未有定論。韓國現(xiàn)行的《工傷保險法》對“過勞自殺”沒有明確規(guī)定,此外各類企業(yè)也會盡量推脫責(zé)任。數(shù)據(jù)顯示,2015年至2017年,韓國因“過勞自殺”而得到工傷理賠的案例僅43件,理賠率為28.9%。不僅是“過勞自殺”,就連業(yè)務(wù)所導(dǎo)致的抑郁癥或其他精神疾病的認(rèn)定率,也非常之低?!斑^勞自殺”若想被認(rèn)定為“工傷”,目前仍然“勢比登天”。
今年以來,韓國發(fā)生兩起職工“過勞自殺”案例,引起全民關(guān)注。為此,韓國雇用勞動部宣布將專門研究這一問題,盡早討論修改相關(guān)法律問題?!?/p>