朱喬昀 長沙市軌道交通運營有限公司 湖南長沙 410133

1 導(dǎo)言

思想政治工作對于任何一個單位而言，均具有重要的意義，政工師高質(zhì)量的完成思想政治工作可以被認為是單位各方面工作正常開展和順利進行的重要前提條件。面對習(xí)總書記提出的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，在新常態(tài)、新經(jīng)濟形勢和新一代員工思想的背景下，筆者就新形勢下政工師工作開展的策略進行研究分析，希望政工師等相關(guān)工作人員可以借鑒文中觀點對自身思想政治工作進行調(diào)整與改進，更好的應(yīng)對新形勢下的工作挑戰(zhàn)，提高企業(yè)向心力以及凝聚力，讓員工可以無后顧之憂的投入到日常工作中。

2 新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

2.1 思想政治工作方法比較陳舊

從企業(yè)政工師的思想政治教育方式來看，傳統(tǒng)的說教方式仍然是主流，對員工進行思想政治教育的時候，政工人員多數(shù)還是依靠相關(guān)的文件來進行，長篇大論的向員工灌輸方針政策，這樣使教育方式更加被動，不但對思想教育起不到積極作用，反而會對其的推進帶來負面影響。特別是在許多企業(yè)進行體制改革之后，管理權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，以至于很多員工對思想教育缺乏重視，因此在多數(shù)企業(yè)員工中，思想政治教育就是“形象工程”。

2.2 政工人員的思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營缺乏聯(lián)系

企業(yè)在開展思想、政治的教育工作時，忽視其與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，表現(xiàn)為：第一，政工人員所進行的思想、政治的教育在內(nèi)容上與企業(yè)的發(fā)展不一致，主要內(nèi)容為黨的理論、方針、國家的宏觀理論、企業(yè)的發(fā)展等理論，沒有與企業(yè)的實際結(jié)合在一起；第二，在思想、政治的教育工作上脫離了員工的實際隊伍。

2.3 政工人員的素質(zhì)不能滿足企業(yè)改制的要求

企業(yè)在實現(xiàn)管理權(quán)所有制改革以后，對政工人員提出了更高的要求，但是根據(jù)實際情況考慮，企業(yè)政工人員的素質(zhì)還不能滿足企業(yè)改制的要求，主要體現(xiàn)在：企業(yè)思想政治部門的人員配置不科學(xué)、從事政工工作的人員缺乏培訓(xùn)教育這兩個方面。而且經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)企業(yè)在選擇培訓(xùn)對象時會側(cè)重對管理人員技術(shù)人員的培訓(xùn)，忽視對從事政工人員的培訓(xùn)，可以說培訓(xùn)機會的短缺會導(dǎo)致政工人員無法及時的了解先進的工作理念與方法，最終導(dǎo)致思想落后，影響企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

3 推動企業(yè)管理創(chuàng)新，正確引導(dǎo)企業(yè)員工落實工作責(zé)任

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式呈現(xiàn)出一定的多元性。企業(yè)員工能夠在較短的時間內(nèi)，通過各種各樣的渠道獲得自己想要了解的信息和知識。

3.1 正確樹立思想政治工作的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)理念

在社會化大背景的影響之下，企業(yè)員工的內(nèi)心想法呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性、多樣性。當(dāng)前我國正處于新時期，企業(yè)相關(guān)方面的工作順利開展，與創(chuàng)新存在著十分緊密地聯(lián)系。換句話說，創(chuàng)新是企業(yè)長久發(fā)展的動力源泉。從某種意義上說，只有堅持與時俱進，正確樹立思想政治工作的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)理念，不斷完善思想政治工作的創(chuàng)新機制，才能保證企業(yè)的健康、良性、有序發(fā)展。

3.2 以理服人，深入群眾中去做好思想政治工作

在實踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工不可避免地會出現(xiàn)情緒波動，這給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了一定的困擾。毫無疑問，深入群眾中去做好思想政治工作具有一定的可行性和實踐性。政工師應(yīng)該從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造與企業(yè)員工接觸的機會，深刻了解企業(yè)員工內(nèi)心的真實想法，找出引起企業(yè)員工情緒變化的主要成因，將事情的來龍去脈徹底弄清楚。在此基礎(chǔ)之上，對這件事做出整體性的評價，權(quán)衡各種利弊，以理服人，有效轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想觀念。

4 創(chuàng)新引路推動機制，正確引導(dǎo)企業(yè)員工的爭先創(chuàng)優(yōu)

隨著當(dāng)前我國科技水平的大幅度攀升，絕大部分企業(yè)走上科學(xué)化管理之路，相關(guān)崗位對企業(yè)員工的要求越來越高。實踐表明，創(chuàng)新是推動事物向前發(fā)展的不竭動力。

4.1 建立完善企業(yè)運作機制

從某種意義上說，只有不斷完善和改進企業(yè)運作機制，才能確保企業(yè)的思想政治工作具有較強的操作性、科學(xué)性、實用性。在實踐中，我們應(yīng)該清醒地認識到，建立完善企業(yè)運作機制，不再局限于傳統(tǒng)的人管理人，更傾向于利用制度管理人。事實上，只有根據(jù)具體的實際情況，始終堅持將企業(yè)管理與黨的思想政治教育有機融合的理念，才能真正確保企業(yè)管理機制的高效、穩(wěn)定、有序運行。從某種層面上說，企業(yè)管理層的各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極主動參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中來，有助于形成十分良好的企業(yè)氛圍。更進一步說，我們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的特點，將企業(yè)文化建設(shè)、政治理論學(xué)、黨的思想政治教育融合成為有機統(tǒng)一的整體。

4.2 做好員工評價考核機制的細化工作

為了讓企業(yè)員工能夠滿足時代變化發(fā)展的實際需求，我們應(yīng)該結(jié)合具體的實踐狀況，將人才培養(yǎng)和人才使用十分有效地融合起來。調(diào)查研究表明，努力做好員工評價考核機制的細化工作，建立健全企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的員工競爭機制具有一定的重要性和必要性。更詳細地說，采用競爭上崗的方式是較為不錯的選擇之一。另外，公開選拔具有一定的可操作性。毫無疑義，政工師應(yīng)該綜合考慮各種現(xiàn)實條件，及時引入科學(xué)、合理地企業(yè)員工測評手段，實現(xiàn)企業(yè)員工的優(yōu)勝劣汰。這里需要明確指出的是，先進典型引路，應(yīng)該引起有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)的極大關(guān)注。

5 結(jié)論

在政工師開展思想政治工作時，可能會遇到一定的問題，這時需要政工師根據(jù)實際的情況進行具體分析，采取適宜的策略對問題進行解決，克服思想政治工作中的困難。通過科學(xué)的策略可以使思想政治工作開展的更加順利，讓員工樹立正確思想觀念，更好的為企業(yè)貢獻出自己的一份力量。