王潤(rùn)成

【摘要】隨著我國(guó)社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)信息在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用越來(lái)越重要。我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在不斷的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為我國(guó)的企業(yè)提供了大量的信息，其中經(jīng)濟(jì)信息是核心。經(jīng)濟(jì)信息反映出了世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，經(jīng)濟(jì)信息還能夠反映出我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，我國(guó)的企業(yè)可以根據(jù)這些信息判斷出最適合自己企業(yè)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)走向，并且制定對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)控制措施，加強(qiáng)企業(yè)的管理，使得企業(yè)在未來(lái)能夠得到更好的發(fā)展。本文主要闡述了經(jīng)濟(jì)信息在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)信息 現(xiàn)代企業(yè)管理 具體應(yīng)用

信息技術(shù)已經(jīng)應(yīng)用到了我國(guó)大大小小企業(yè)中來(lái)，信息技術(shù)為我國(guó)企業(yè)提供了大量的信息，經(jīng)濟(jì)信息就是信息技術(shù)為我國(guó)的企業(yè)提供的最重要信息。我國(guó)的企業(yè)通過(guò)經(jīng)濟(jì)信息可以改善自己的企業(yè)管理，企業(yè)存在的最主要目的就是加強(qiáng)自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，所以經(jīng)濟(jì)信息的獲得對(duì)于企業(yè)的管理以及未來(lái)的發(fā)展都有不可或缺的作用。人們應(yīng)該對(duì)經(jīng)濟(jì)信息重視起來(lái)，這樣才能夠使我國(guó)的企業(yè)管理更加完善，使我國(guó)的現(xiàn)在企業(yè)管理有更好的發(fā)展。

一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代我國(guó)信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)

當(dāng)今經(jīng)濟(jì)時(shí)代趨于網(wǎng)絡(luò)化已經(jīng)毋庸置疑，我國(guó)信息經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要進(jìn)行策略的轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式已經(jīng)不符合當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展。目前的信息經(jīng)濟(jì)在網(wǎng)絡(luò)的影響下有所改變。首先，信息經(jīng)濟(jì)的范圍變得更加廣泛。傳統(tǒng)的信息經(jīng)濟(jì)都是在實(shí)體的市場(chǎng)上進(jìn)行營(yíng)銷，在進(jìn)行信息經(jīng)濟(jì)交易時(shí)一般都是面對(duì)面的實(shí)際交流。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)給信息經(jīng)濟(jì)提供了更多的平臺(tái)。在網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境的影響下，消費(fèi)者的購(gòu)物平臺(tái)越來(lái)越多樣化，相應(yīng)的信息經(jīng)濟(jì)的范圍也越來(lái)越廣泛。網(wǎng)絡(luò)銷售已經(jīng)成了一種普遍的現(xiàn)象，各種銷售網(wǎng)站層出不窮，對(duì)實(shí)體的信息經(jīng)濟(jì)造成的一定的沖擊和影響。就拿最出名的購(gòu)物網(wǎng)站來(lái)說(shuō)，每天的成交量不計(jì)其數(shù)，節(jié)假日的成交量更是數(shù)量驚人。造成這種現(xiàn)象的原因是社會(huì)的不斷進(jìn)步以及互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能滿足人們追求方便快捷的要求，并且還能夠?yàn)槿藗児?jié)約大量的時(shí)間，提供更加多樣化的商品服務(wù)，符合現(xiàn)代快節(jié)奏的生活方式。由此可見(jiàn)，信息經(jīng)濟(jì)模式在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所具有的優(yōu)勢(shì)是十分明顯的。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的信息經(jīng)濟(jì)還有一個(gè)特點(diǎn)，那就是支付方式的多樣化。網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物相比于傳統(tǒng)購(gòu)物來(lái)說(shuō)，支付方式更加多樣化。例如支付寶支付，微信支付，信用卡支付，電子現(xiàn)金支付等。而且網(wǎng)絡(luò)支付的安全性也在不斷的提高，一般在購(gòu)物時(shí)都會(huì)對(duì)安全性進(jìn)行監(jiān)督，從而保證消費(fèi)者的支付安全。更重要的是，網(wǎng)絡(luò)支付方便快捷，消費(fèi)者可以選擇自己喜歡或者自己認(rèn)為方便的方式來(lái)進(jìn)行支付。這個(gè)特點(diǎn)也在一定程度上推動(dòng)了我國(guó)信息經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)信息經(jīng)濟(jì)越來(lái)越依賴于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)。互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)了我國(guó)信息經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)方面，不僅是我國(guó)的信息經(jīng)濟(jì)為人們的生活帶來(lái)了更多的好處，還使得我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制朝著好的方向發(fā)展。

二、信息經(jīng)濟(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用策略

（一）利用信息技術(shù)完善管理職能

管理職能的完善對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展有直接的影響。在信息時(shí)代下，現(xiàn)代管理工作也應(yīng)該跟上時(shí)代的發(fā)展，研制出更完善的管理軟件，加強(qiáng)我國(guó)現(xiàn)代管理工作的改進(jìn)。管理軟件在研制的時(shí)候要注重可靠性和真實(shí)性，這樣才能夠?yàn)楣芾磉M(jìn)行工作打下良好的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)該賦予管理人員一些權(quán)利職能，例如可以隨時(shí)對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行查看，這樣有助于管理人員對(duì)企業(yè)的歷史活動(dòng)進(jìn)行深入的了解，也避免了相關(guān)的工作人員想僥幸在現(xiàn)代企業(yè)中徇私舞弊的想法，對(duì)相關(guān)的工作人員起到了預(yù)防作用。企業(yè)還應(yīng)該給予管理人員處理事情的權(quán)利，當(dāng)企業(yè)進(jìn)行管理工作以后，需要相關(guān)的人員對(duì)管理工作進(jìn)行監(jiān)督，保證管理工作的公正性，這時(shí)候就會(huì)運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)信息對(duì)我國(guó)企業(yè)管理職能的影響了。經(jīng)濟(jì)信息對(duì)于我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)管理有直接的影響。管理人員在對(duì)現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行的一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行檢查的時(shí)候，要利用合理的方式對(duì)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和計(jì)算，計(jì)算的過(guò)程要經(jīng)過(guò)多次檢驗(yàn)，保證結(jié)果的準(zhǔn)確性，其次要根據(jù)計(jì)算出的數(shù)據(jù)以及歷史數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行一定的預(yù)測(cè)，為企業(yè)的發(fā)展提供一些參考。在管理工作的時(shí)候要及時(shí)與其它部門溝通，了解其他部門的需求以及獲得一定的數(shù)據(jù)。企業(yè)的管理是依賴于企業(yè)整體而存在的，因此，企業(yè)管理的工作應(yīng)該是與其他部門相協(xié)調(diào)的，不應(yīng)該是獨(dú)立進(jìn)行的，一切都是為了公司的利益，因此，企業(yè)管理應(yīng)該與其它的部門一起為了公司的更好的發(fā)展而努力。在發(fā)展管理的時(shí)候要注重加強(qiáng)對(duì)管理人員的教育，培養(yǎng)管理人才，只有在管理的發(fā)展中不斷注入新的血液，加入新的人才，才能夠使現(xiàn)代企業(yè)管理能夠永遠(yuǎn)更好的發(fā)展，因此，經(jīng)濟(jì)信息在我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用是十分重要的。

（二）利用經(jīng)濟(jì)信息完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系

在經(jīng)濟(jì)信息的研究下下，工作人員應(yīng)該完善財(cái)務(wù)報(bào)告體系。在財(cái)務(wù)報(bào)告的完善過(guò)程中最重要的就是完善財(cái)務(wù)報(bào)告的分析體系，財(cái)務(wù)報(bào)告的分析體系對(duì)于分析的結(jié)果有著直接的影響。對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中，工作人員可以利用網(wǎng)絡(luò)資源來(lái)進(jìn)行分析，分析本企業(yè)的各種數(shù)據(jù)，還可以與其它的企業(yè)作對(duì)比，在經(jīng)濟(jì)信息的影響下，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告分析的時(shí)候可以借鑒很多企業(yè)的方法，為財(cái)務(wù)報(bào)告的分析提供了很大的依據(jù)。其次要保證財(cái)務(wù)報(bào)告分析的真實(shí)性，所以在選拔工作人員的時(shí)候應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，工作人員應(yīng)該選擇專業(yè)能力過(guò)關(guān)的員工，因?yàn)橹挥袑I(yè)素質(zhì)過(guò)關(guān)，才能夠在工作的過(guò)程中減少錯(cuò)誤的發(fā)生，所以一定要選擇專業(yè)素質(zhì)高的員工，其次還應(yīng)該保證員工的工作態(tài)度端正，企業(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)中的核心部分，公司的所有數(shù)據(jù)記錄在這里，選擇態(tài)度端正的員工才能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行保護(hù)。企業(yè)還應(yīng)該選擇能夠熟練操作計(jì)算機(jī)的工作人員，這樣會(huì)在很大程度上減輕工作人員的負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)信息為財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行提供了很大的方便。在分析企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)候應(yīng)該選擇多個(gè)時(shí)期進(jìn)行分析，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)信息應(yīng)用到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中企業(yè)就可以通過(guò)一定的手段調(diào)查處多個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)管理報(bào)告，如果僅僅分析近階段的財(cái)務(wù)報(bào)告會(huì)有一定的局限性，因?yàn)楣驹诓煌臅r(shí)期發(fā)展進(jìn)度是不一樣的，所以要想得到更加全面的數(shù)據(jù)，應(yīng)該對(duì)多個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行分析，這樣才能夠使分析結(jié)果更加準(zhǔn)確，對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)也會(huì)更加準(zhǔn)確。在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析的過(guò)程中應(yīng)用經(jīng)濟(jì)信息會(huì)對(duì)我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)很大的方便，所及經(jīng)濟(jì)信息對(duì)我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理有很大的作用。

例如我國(guó)某企業(yè)2008-2010年的銷售情況如下圖所示：

如圖所示，通過(guò)經(jīng)濟(jì)信息在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系中的應(yīng)用，可以獲得以上的數(shù)據(jù)，企業(yè)的產(chǎn)值、銷售收入、銷售成本、銷售利潤(rùn)、銷售收入利潤(rùn)率、成本利潤(rùn)率以及產(chǎn)值利潤(rùn)率都是企業(yè)應(yīng)該充分研究的數(shù)據(jù)。只有對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行充分的研究，才能夠使企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告體系更加完善。

（三）利用經(jīng)濟(jì)信息完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度

在經(jīng)濟(jì)信息的影響下，企業(yè)在管理人才的時(shí)候應(yīng)該知道自己的標(biāo)準(zhǔn)，建立完善的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。例如在培訓(xùn)人才的時(shí)候，應(yīng)該對(duì)部門內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)信息發(fā)展有明確的了解，了解不同的部門需要什么樣的人才，因?yàn)橹挥腥瞬艑?duì)口，才能夠?qū)Σ块T帶來(lái)好的發(fā)展，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)更好大的進(jìn)步?，F(xiàn)代企業(yè)管理系統(tǒng)應(yīng)該明確對(duì)人員進(jìn)行哪些方面的管理，了解自己需要什么類型的人才，這樣員工的加人才能夠發(fā)揮更好的作用，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。部門還應(yīng)該明確管理的內(nèi)容，部門的員工管理具體內(nèi)容是與部門的未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)的，應(yīng)該進(jìn)行準(zhǔn)確的定位。在管理的時(shí)候應(yīng)該完善管理系統(tǒng)，增加工作的創(chuàng)新性，充分研究我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向。我國(guó)傳統(tǒng)的人才管理方式過(guò)于系統(tǒng)化和固定化，這樣在管理人才的時(shí)候很可能會(huì)出現(xiàn)很多漏洞，在現(xiàn)在的管理中應(yīng)該充分完善這些漏洞，例如在管理人才的時(shí)候應(yīng)該注重人才的創(chuàng)新性，對(duì)工作的態(tài)度以及整體的能力，這樣才能夠發(fā)揮經(jīng)濟(jì)信息的作用，總之，部門應(yīng)該完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度。不同部門之間都是有差別的，部門應(yīng)該更具自身的特點(diǎn)選擇最適合自己發(fā)展的道路，從而制定現(xiàn)代企業(yè)管理策略。部門在制定現(xiàn)代企業(yè)效果管理策略的時(shí)候，應(yīng)該與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)進(jìn)行溝通，與其他各部門協(xié)調(diào)，只有各部門之間互相配合，才能夠使部門有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?，F(xiàn)代企業(yè)還應(yīng)該充分了解市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)信息以及企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)狀況，這樣才能夠創(chuàng)造出更加適合企業(yè)的管理制度，為企業(yè)帶來(lái)好的發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)信息對(duì)一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分重要的，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)信息對(duì)一個(gè)公司的未來(lái)發(fā)展起到了決定性的作用，我國(guó)的現(xiàn)代企業(yè)管理應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷進(jìn)步，在經(jīng)濟(jì)信息的影響下不斷創(chuàng)新，使我國(guó)的企業(yè)管理符合社會(huì)的要求。只有在經(jīng)濟(jì)信息的背景下完善企業(yè)的管理，才能夠更好的保證企業(yè)的發(fā)展。

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