郁媛媛

【摘要】圍繞哺乳期權(quán)益維護(hù)、解除合同后的生育保險(xiǎn)賠償問(wèn)題，以及女工工傷權(quán)益維護(hù)等方面就如何維護(hù)女職工切身利益進(jìn)行了論述。

【關(guān)鍵詞】女工維權(quán) 哺乳期 生育保險(xiǎn) 工傷權(quán)益

女工維權(quán)進(jìn)行時(shí)：隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，男女分工也發(fā)生了巨大變化，不再是傳統(tǒng)模式的“女主內(nèi)，男主外”。相反，越來(lái)越多的女性在各個(gè)工作崗位上擔(dān)任著重要的角色，女同胞們真正撐起了半邊天。但是，在生理、心理上男女畢竟存在區(qū)別，女工在勞動(dòng)保護(hù)上存在較多特殊情況，據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，涉及女工的占比超過(guò)60%。因此，本文擬結(jié)合女職工哺乳期崗位變動(dòng)、女工工傷及生育保險(xiǎn)賠償案例，就如何做好女工維權(quán)工作做一解析。

一、哺乳期權(quán)益維護(hù)

陳某，女，1984年生，系海安縣胡集鎮(zhèn)人，2010年通過(guò)在人才市場(chǎng)招聘進(jìn)入某石化公司從事化驗(yàn)員工作。2015年5月份陳某因懷孕腿嚴(yán)重腫脹，且所從事的工作有毒會(huì)影響胎兒，陳某申請(qǐng)休假保胎，某公司同意。2015年12月，陳某結(jié)束產(chǎn)假后回到公司，要求公司給安排不上夜班的崗位，公司稱沒(méi)有這樣的崗位，陳某回家后再未到公司上班。同年5月，某公司出具解除勞動(dòng)合同書(shū)給陳某，現(xiàn)陳某要求公司支付違法解除合同賠償金18000元。

按照法律規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。同時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。故而，某公司應(yīng)盡量給陳某調(diào)整適合哺乳期婦女的工作崗位，且在陳某哺乳期內(nèi)不能單方面解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，法院判決某公司支付給陳某賠償金18000元。

事實(shí)上，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期這幾個(gè)特殊時(shí)期的女工，應(yīng)與單位及時(shí)溝通協(xié)商，便于單位早些就工作時(shí)間和工作崗位進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，女工生育是為國(guó)家和民族的未來(lái)作貢獻(xiàn)，用人單位要有社會(huì)責(zé)任感，隨意辭退“三期”女工不僅違法，而且有悖社會(huì)公德。同時(shí)，女工要主動(dòng)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)中特殊保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容，一旦發(fā)生糾紛可依法維權(quán)。

二、解除合同后的生育保險(xiǎn)賠償問(wèn)題

37歲的安徽人萬(wàn)某，系畢業(yè)于著名學(xué)府的女醫(yī)學(xué)研究生。2013年，通過(guò)網(wǎng)上求職，應(yīng)聘到海安某私立醫(yī)院工作，擔(dān)任執(zhí)行院長(zhǎng)一職。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，萬(wàn)某的碩士研究生畢業(yè)證、醫(yī)師職業(yè)資格證等存放于醫(yī)院行政辦公室。2016年1月，雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解除勞動(dòng)合同。其后，王某因懷孕回到安徽，并謀到職位，遂要求醫(yī)院返還自己的相關(guān)證件，并配合辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此時(shí)，萬(wàn)某方發(fā)現(xiàn)醫(yī)院并未按合同為自己繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，使其面臨不能享受生育保險(xiǎn)的困境，遂通過(guò)法律程序要求醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任。因?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁不服，向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，萬(wàn)某與醫(yī)院的勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間從對(duì)方受領(lǐng)的物品，應(yīng)當(dāng)互相返還。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)、檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)，此為用人單位的“后合同義務(wù)”。醫(yī)院未按勞動(dòng)合同為萬(wàn)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，存在過(guò)錯(cuò)，引發(fā)萬(wàn)某不能享受生育保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，對(duì)此并不能因合同解除，就免除醫(yī)院的義務(wù)。

經(jīng)法院溝通雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議：醫(yī)院于15日內(nèi)為萬(wàn)某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，萬(wàn)某的碩士研究生畢業(yè)證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證一并歸還;同時(shí)，醫(yī)院同意賠償因未繳納生育保險(xiǎn)給萬(wàn)某造成的相關(guān)損失。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，否則用人單位不僅要承擔(dān)民事責(zé)任，還要依法受到行政處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者若發(fā)現(xiàn)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。即便勞動(dòng)合同解除，并不免除用人單位相關(guān)義務(wù)。司法實(shí)務(wù)中發(fā)現(xiàn)，不少人包括女工在內(nèi)，往往只關(guān)注用人單位繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)生育保險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，甚至不了解用人單位有此義務(wù)。希望有類似情況的女工，能夠積極拿起法律武器維護(hù)自己的生育保險(xiǎn)權(quán)利。

三、女工工傷權(quán)益維護(hù)

葛某，女，54歲，于某石化公司衛(wèi)生管理處（以下簡(jiǎn)稱管理處）工作，主要負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境清理。2016年3月7日早晨，葛某在自己負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)掃地時(shí)被一輛機(jī)動(dòng)車撞倒，致腿部受傷，住院治療兩個(gè)月。因賠償事宜與單位協(xié)商不成引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。法院審理后認(rèn)為，葛某雖然達(dá)到法定退休年齡，但其仍在實(shí)際勞動(dòng)狀態(tài)，可按雇員損害賠償處理，其主張的誤工費(fèi)亦應(yīng)予以支持。法官對(duì)管理處進(jìn)行法律釋明后，多次組織雙方協(xié)商，最終達(dá)成賠償協(xié)議。

按照法律規(guī)定，“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”是現(xiàn)行退休年齡，其標(biāo)準(zhǔn)新中國(guó)建國(guó)初期就形成了。隨著生活水平的提高，人的身體狀況不斷改進(jìn)，我國(guó)人均壽命穩(wěn)步攀升。由于女工比男工早退休十年，有些人精力還較旺盛，即便達(dá)到退休年齡，仍在工作的不在少數(shù)，特別是通過(guò)單位回聘途徑回單位工作更不少，因此，她們?cè)诠ぷ髦惺軅绾尉S權(quán)是個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。當(dāng)前，司法實(shí)務(wù)中己轉(zhuǎn)變理念，如果她們?cè)趯?shí)際工作受傷，不僅殘疾能獲得賠償，誤工費(fèi)亦應(yīng)予以支持。

四、幾點(diǎn)體會(huì)

維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益是女職工組織的重要職責(zé)，也是女職工對(duì)女職工組織期望值最高的工作。

（1）做好女職工維權(quán)工作離不開(kāi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持。我們只有緊緊依靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持、幫助，才能有效的做好維工作。

（2）要注重發(fā)揮女職工組織的作用。在日常工作中只有注重加強(qiáng)對(duì)基層女職工組織的縱向業(yè)務(wù)指導(dǎo)和橫向交流、學(xué)習(xí)，并以女職工工作目標(biāo)管理為主要手段，促進(jìn)基層女職工組織執(zhí)行力的提高，女職工維權(quán)工作才能得到全面開(kāi)展。

（3）要密切關(guān)注女職工的利益訴求。女職工維權(quán)工作只有根據(jù)企業(yè)所需、女職工所盼、自身所能，找準(zhǔn)維權(quán)工作的結(jié)合點(diǎn)，不斷探索維權(quán)工作的新載體，新機(jī)制、新舉措，才能積極推動(dòng)解決涉及女職工合法權(quán)益和特殊利益的突出問(wèn)題，推動(dòng)女職工維權(quán)工作創(chuàng)新發(fā)展。