我公司最近想要招用一批兼職人員，操作上有哪些需要注意的地方？

首先，需要明確什么是“兼職人員”？我國在法律層面上還沒有“兼職”的概念，在勞動法律法規(guī)中概念與“兼職”比較接近的是非全日制用工。

《勞動合同法》第六十八條明確，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制與標準勞動關系相比具有相對優(yōu)勢：

1.雙方可以訂立口頭協議，沒有未簽勞動合同雙倍工資和無固定期限勞動合同的風險；

2.雙方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不需要向勞動者支付經濟補償；

3.法律規(guī)定需用人單位強行繳納的社保種類只有工傷保險，相較于標準勞動關系，社會保險成本大大降低。

但是非全日制也有著較為明顯的局限性：

1.工作時間有著嚴格的限制，勞動者在同一單位工作時間平均每日不超過4小時，每周累計不超過24小時，超出該限制的，就有被認定為標準勞動關系的風險。

司法實踐中，對于非全日制的平均工作小時數的計算方式也存在爭論，有認為應當以7天作為基數的，有認為應當以勞動者實際工作天數作為基數的，也以5天或6天作為基數的算法，目前來說并沒有定論，建議用人單位在適用非全日制時還是要注意控制每天的工作時間，盡量把工作平均到多日去完成，以避免相關的法律風險。

2.雖然法律規(guī)定了非全日制應當繳納工傷保險，但是在實務操作中，由于各地方社保政策不同，有些地區(qū)是無法單獨為非全日制員工繳納工傷保險的，因此，非全日制員工一旦發(fā)生工傷，用人單位就需要承擔比較大的工傷待遇成本。對此，建議用人單位為非全日制員工購買商業(yè)保險，諸如雇主責任險等來規(guī)避有可能出現的風險。

3.非全日制員工由于其臨時性的特點，用人單位涉密、核心崗位一般不適合非全日制，可適用范圍總體來說還是比較小的。