胡俊甫

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化以及會(huì)計(jì)國(guó)際化的迅猛發(fā)展，會(huì)計(jì)市場(chǎng)的需求化程度越來越高，對(duì)會(huì)計(jì)人才，特別是高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的需求日益增長(zhǎng)。這種需求，不僅是數(shù)量上的，更是質(zhì)量上的需求，而高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量并不能滿足會(huì)計(jì)市場(chǎng)的特定需求。會(huì)計(jì)人員需要有很強(qiáng)的綜合能力來適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)會(huì)計(jì)人員能力要求提高了，促使其不斷充實(shí)和完善專業(yè)知識(shí)，能力水平，提高會(huì)計(jì)工作能力，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值和人生價(jià)值。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日新月異，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力要求很高，會(huì)計(jì)人員需要有很強(qiáng)的分析，判斷和選擇的能力來應(yīng)對(duì)特定企業(yè)所處的環(huán)境和特色，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)要有充分的認(rèn)知，只有這樣一個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展。培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，推動(dòng)了會(huì)計(jì)教育的建設(shè)和完善，轉(zhuǎn)變了會(huì)計(jì)人員的成長(zhǎng)模式，提高了會(huì)計(jì)信息的有效性，優(yōu)化了會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的有序管理和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的健康發(fā)展。高素質(zhì)人才的儲(chǔ)備，對(duì)國(guó)家間利益的較量有著至關(guān)重要的影響。

會(huì)計(jì)國(guó)際化對(duì)會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力提出新的挑戰(zhàn)，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)教育的改革與發(fā)展，順應(yīng)會(huì)計(jì)市場(chǎng)的人才需求變化。在會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程的背景下，研究會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域高素質(zhì)人才培養(yǎng)具有一定的現(xiàn)實(shí)意義；對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展新內(nèi)容具有一定的參考價(jià)值。

一、前期研究基礎(chǔ)

現(xiàn)代社會(huì)是人類依靠知識(shí)創(chuàng)新、發(fā)展和可持續(xù)的社會(huì)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是最近新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新審計(jì)準(zhǔn)則的公布，以及財(cái)會(huì)電算化日新月異的發(fā)展，這些都要求未來的會(huì)計(jì)人員具有較好的綜合素質(zhì)——戴紅軍（2010）這樣總結(jié)新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力提出的要求。

戴紅軍（2010）在《中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)》中描述了會(huì)計(jì)教育者變遷的五個(gè)方面：（1）更新會(huì)計(jì)教育的理念，轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)教育的目標(biāo)。（2）職業(yè)道德教育上進(jìn)行強(qiáng)化，培養(yǎng)良好的德育素質(zhì)。（3）豐富素質(zhì)教育的內(nèi)容，優(yōu)化知識(shí)的結(jié)構(gòu)。（4）改進(jìn)教學(xué)方法，不斷培養(yǎng)和提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。（5）加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)，改變教師的錯(cuò)誤教育觀點(diǎn)。

二、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)能力分析

職業(yè)能力是指直接影響職業(yè)活動(dòng)效率和使職業(yè)活動(dòng)順利進(jìn)行的職業(yè)心理特征。會(huì)計(jì)人員在完成特定的某種會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，需要將多種綜合能力整合到一起去完成而不單單是一種能力。因而會(huì)計(jì)職業(yè)能力是指從事會(huì)計(jì)工作、處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)任務(wù)所需要的基本技能、知識(shí)、素質(zhì)的綜合。在現(xiàn)代環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)期工作，應(yīng)具備以下的具體能力：

（一）職業(yè)知識(shí)

1、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)：

掌握基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)專門學(xué)科知識(shí)，提升自己的專業(yè)理論水平和實(shí)踐技能。

2、政策理論水平：

會(huì)計(jì)人員需要了解經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化，積極學(xué)習(xí)我國(guó)會(huì)計(jì)政策與制度，參與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的研究，重點(diǎn)把握重大會(huì)計(jì)政策出臺(tái)的背景、意義、原則等以及存在的問題，洞悉會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作的可能影響，并及時(shí)作出前瞻性的應(yīng)對(duì)，以便更好地去處理會(huì)計(jì)事務(wù)。

3、學(xué)術(shù)能力：

積極展開學(xué)術(shù)研究，更深入地了解本專業(yè)的優(yōu)勢(shì)與不足，并不斷深化會(huì)計(jì)理論知識(shí)，不斷改進(jìn)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)，積極主動(dòng)地適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化與發(fā)展。

（二）綜合業(yè)務(wù)能力

1、職業(yè)判斷能力：

職業(yè)判斷能力對(duì)于一個(gè)會(huì)計(jì)人員來說至關(guān)重要，伴隨著新的會(huì)計(jì)政策和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的職業(yè)判斷內(nèi)容越來越多，會(huì)計(jì)人員需要具體情況具體分析例如市場(chǎng)變化狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等因素多方位地進(jìn)行分析，并作出準(zhǔn)確的判斷和決策，客觀地反映經(jīng)營(yíng)成果。

2、內(nèi)部控制能力：

會(huì)計(jì)人員需要了解外部報(bào)告的要求，提供一個(gè)控制的環(huán)境，能夠保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和完整性。還應(yīng)具備建立內(nèi)部控制規(guī)范體系以及實(shí)施的能力，對(duì)企業(yè)各會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行有效控制，做到不相容職務(wù)分離控制、電子信息技術(shù)控制、預(yù)算控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制等等。

3、財(cái)務(wù)管理能力：

隨著企業(yè)籌資渠道的不斷增多，會(huì)計(jì)人員采取最便利、最科學(xué)、最經(jīng)濟(jì)的方法，就可以讓現(xiàn)有的資金發(fā)揮其最大的價(jià)值，做到低成本，高回報(bào)，合理地分配企業(yè)利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化等等也是會(huì)計(jì)人員的工作重點(diǎn)之一。

4、提供決策信息能力：

會(huì)計(jì)人員的本職工作是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算與編制財(cái)務(wù)報(bào)告，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的范圍內(nèi)提供通俗易懂、全面明了的會(huì)計(jì)信息，與此同時(shí)分析研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的不足和缺陷，提出改進(jìn)的計(jì)劃和方案，以便供領(lǐng)導(dǎo)參考。

5、應(yīng)用能力：

會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行具體業(yè)務(wù)處理時(shí)，有關(guān)會(huì)計(jì)處理方法的選取、會(huì)計(jì)電算化操作、會(huì)計(jì)估計(jì)的變更、網(wǎng)絡(luò)化傳輸?shù)?，都要有相?dāng)嫻熟的操作能力。并且會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備應(yīng)變能力，根據(jù)具體情況，適時(shí)地改變會(huì)計(jì)處理方式。

6、理財(cái)能力：

會(huì)計(jì)人員要運(yùn)用專長(zhǎng)，借助先進(jìn)的信息處理技術(shù)，在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，幫助企業(yè)制定更有效的短期或者長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)計(jì)劃，及時(shí)抓住業(yè)務(wù)的發(fā)展機(jī)會(huì)，尋求新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值的更快增長(zhǎng)。

7、創(chuàng)新能力：

會(huì)計(jì)人員要不斷追求創(chuàng)新，培養(yǎng)自己的管理創(chuàng)新能力，推進(jìn)企業(yè)管理工作的信息化，用信息化手段提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。并要不斷地學(xué)習(xí)積累，創(chuàng)造性地開展工作，進(jìn)一步拓寬經(jīng)濟(jì)活動(dòng)面，持續(xù)提升自己的創(chuàng)新能力。

8、服務(wù)能力：

會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化的新形勢(shì)，培養(yǎng)自己的政策服務(wù)、資金服務(wù)、管理服務(wù)能力，及時(shí)調(diào)整服務(wù)類型，保證服務(wù)重點(diǎn)，科學(xué)運(yùn)作，統(tǒng)籌兼顧。不斷提高服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

（三）職業(yè)價(jià)值觀

1、職業(yè)道德素質(zhì)：

職業(yè)道德素質(zhì)對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員要能夠以高度的正義感和責(zé)任感努力工作，言行一致，客觀正直，守信無欺；還要具備清廉自守、潔身自好的品質(zhì)等等。

2、終身學(xué)習(xí)能力：

會(huì)計(jì)人員所處的工作環(huán)境在不斷地變化之中，如會(huì)計(jì)制度和其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)。不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境要求會(huì)計(jì)人員具備終身學(xué)習(xí)的能力。會(huì)計(jì)人員要從初級(jí)不斷向中高級(jí)成長(zhǎng)，終身學(xué)習(xí)能力確保會(huì)計(jì)人員各方面能力的不斷提升，避免被時(shí)代淘汰。

在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)大背景下，提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力，是正確衡量經(jīng)濟(jì)效益，確保財(cái)務(wù)信息有用性的重要條件，對(duì)利益相關(guān)者的決策也有著相當(dāng)重要的作用。會(huì)計(jì)人員需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和能力培養(yǎng)，特別是在實(shí)際操作中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員需要有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，強(qiáng)大的理論知識(shí)基礎(chǔ)，嫻熟的操作技能，高水平的會(huì)計(jì)專業(yè)能力，以此來適應(yīng)多變的社會(huì)環(huán)境，不斷在理論中深化，在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能的思考

會(huì)計(jì)人員需要進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)科教育，并且要不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員由知識(shí)型向能力型的轉(zhuǎn)變，從而適應(yīng)當(dāng)今會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，并逐漸成長(zhǎng)為新形勢(shì)下能夠真正勝任會(huì)計(jì)工作的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才。

（一）學(xué)校和個(gè)人方面的努力

1、會(huì)計(jì)人員要提升自己的綜合技能以及職業(yè)道德素養(yǎng)：

會(huì)計(jì)人員需要及時(shí)把握國(guó)家政策的變動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式的變動(dòng)，分析它們對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)變動(dòng)產(chǎn)生的實(shí)際影響，適時(shí)調(diào)整會(huì)計(jì)方案。會(huì)計(jì)人員需要加強(qiáng)了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)、稅收等政策，主動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)會(huì)計(jì)市場(chǎng)出現(xiàn)的新變化，及時(shí)作出正確的應(yīng)對(duì)，提高企業(yè)的利潤(rùn)水平和經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)人員需要不斷地展開對(duì)會(huì)計(jì)的研究和探討，不斷地更新自己的專業(yè)理論知識(shí)，要學(xué)會(huì)隨著會(huì)計(jì)市場(chǎng)的變化而變化，努力地拓寬自己的知識(shí)面。會(huì)計(jì)人員需要具備較強(qiáng)的責(zé)任感，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，公正公平；加強(qiáng)相互溝通交流的能力，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感；提升職業(yè)自律性，加強(qiáng)對(duì)外界誘惑的抵制能力。

2、會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變自身的觀念：

會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)由財(cái)務(wù)信息提供者向財(cái)務(wù)信息咨詢者的轉(zhuǎn)變，以提供多項(xiàng)業(yè)務(wù)的信息為主轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w業(yè)務(wù)部門提供更多的信息分析和決策支持。會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)由單一的理財(cái)觀念向合作服務(wù)的理財(cái)觀念的轉(zhuǎn)變，從簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)管理型人才轉(zhuǎn)向復(fù)合型人才。會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的手工操作方法向現(xiàn)代高科技、網(wǎng)絡(luò)化以及規(guī)范化的轉(zhuǎn)變。會(huì)計(jì)人員要實(shí)現(xiàn)由核算型、報(bào)賬型向管理型、決策型的轉(zhuǎn)變。

3、學(xué)校要以適時(shí)調(diào)整在校的會(huì)計(jì)教育為切入點(diǎn)：

學(xué)校的教學(xué)理念要更新?lián)Q代，在原本的會(huì)計(jì)教育模式的前提下，要以企業(yè)要求和市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，動(dòng)態(tài)地管理本校的教學(xué)大綱，及時(shí)調(diào)整學(xué)生發(fā)展方向和會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃。學(xué)校應(yīng)不斷提升教師的職業(yè)水平，使用先進(jìn)的教學(xué)方法和多利用案例教學(xué)，從而增強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)，使得學(xué)生的專業(yè)技能更全面更優(yōu)秀。最后，學(xué)校可以給學(xué)生開設(shè)一些與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的課程來輔助學(xué)生更好的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)實(shí)務(wù)的應(yīng)用，拓寬學(xué)生的知識(shí)面，提高學(xué)生自主創(chuàng)新、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。

（二）企業(yè)的改進(jìn)

一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低直接影響到該企業(yè)的工作水平和質(zhì)量，因此，除了會(huì)計(jì)人員的不斷地學(xué)習(xí)積累以及創(chuàng)造性實(shí)踐以外，其成長(zhǎng)也離不開企業(yè)的專門培訓(xùn)和指導(dǎo)，企業(yè)要從多個(gè)方面提高會(huì)計(jì)人員的能力和素質(zhì)，提升其職業(yè)價(jià)值，做到人盡其才。

1、企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育，提升其專業(yè)知識(shí)水平：

經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化非常迅速，為了適應(yīng)這個(gè)變化，需要不斷鞏固和充實(shí)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)。會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)繁忙等等因素會(huì)造成一種專業(yè)知識(shí)再學(xué)習(xí)的惰性，而后續(xù)教育是避免這種惰性的一種重要方法。在日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理過程中，會(huì)不時(shí)地發(fā)現(xiàn)新的問題，這需要會(huì)計(jì)人員尋求新的解決方案，企業(yè)應(yīng)定期舉辦會(huì)計(jì)人員的職業(yè)培訓(xùn)，使他們通過不斷鞏固知識(shí)和獲取新的理論技能，開拓創(chuàng)新思維，提升自己專業(yè)知識(shí)水平。

2、企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核，強(qiáng)化對(duì)其的監(jiān)督力度：

企業(yè)對(duì)內(nèi)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的考核，結(jié)合實(shí)際的情況考核會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的勝任能力，以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)工作方面的貢獻(xiàn)程度。財(cái)務(wù)主管部門應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范考核流程，細(xì)化考核內(nèi)容。加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)已經(jīng)獲得相應(yīng)會(huì)計(jì)資格證書會(huì)計(jì)人員的定期考核。

3、企業(yè)要優(yōu)化會(huì)計(jì)崗位設(shè)置，合理配置會(huì)計(jì)人員：

企業(yè)要最大程度地發(fā)揮每個(gè)會(huì)計(jì)人員的優(yōu)勢(shì)，使他們更有效地開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作，就應(yīng)該了解不同會(huì)計(jì)人員的工作能力和他們所擁有的特長(zhǎng)，并根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)給他們安排合適的崗位。

（三）國(guó)家制度的完善

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力也會(huì)受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾，國(guó)家應(yīng)該通過完善各種相關(guān)制度和準(zhǔn)則，完備會(huì)計(jì)道德教育體系，為會(huì)計(jì)人員營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，創(chuàng)造良好的工作平臺(tái)。

1、國(guó)家應(yīng)將會(huì)計(jì)專業(yè)職稱考試作為突破口：

國(guó)家應(yīng)對(duì)全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)考試的相應(yīng)科目進(jìn)行調(diào)整，如會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師等職稱考試。同時(shí)根據(jù)原本的基礎(chǔ)，增加考核的具體內(nèi)容，包括、資產(chǎn)管理、內(nèi)部控制、考核政策導(dǎo)向、職業(yè)判斷等相關(guān)能力。

2、國(guó)家應(yīng)以會(huì)計(jì)從業(yè)教育的優(yōu)化為保證：

國(guó)家要建立一種運(yùn)行模式，從而鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員在不同工作和不同崗位的工作積極性，研究會(huì)計(jì)人才能力框架體系建設(shè)并實(shí)施，提倡非學(xué)歷教育的途徑和方法。國(guó)家要優(yōu)化整合、合理分工、統(tǒng)籌規(guī)劃繼續(xù)教育的管理方法，使得資源可以充分共享，從而解除各種教學(xué)資源之間的枷鎖，實(shí)現(xiàn)教育管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展。國(guó)家要引進(jìn)國(guó)際中的通行課程和與其相適應(yīng)的教學(xué)軟件，形成一批國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化的教學(xué)課程、軟件、教材，提高會(huì)計(jì)人員的實(shí)際應(yīng)用能力和操作能力。

3、國(guó)家應(yīng)將高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的標(biāo)準(zhǔn)作為評(píng)價(jià)導(dǎo)向：

國(guó)家應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合能力進(jìn)行比較全面的考核，因?yàn)榇_認(rèn)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的資格，會(huì)在一定程度上忽視他們的工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能，從而影響個(gè)人潛能的發(fā)揮?？己说姆矫姘ǘ愂铡⒇?cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等的理論知識(shí)、政策法規(guī)和實(shí)際的工作水平、工作經(jīng)驗(yàn)等等，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員提升自己的綜合能力。

會(huì)計(jì)人員在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才顯得尤為重要。這不僅需要政府相關(guān)部門、企業(yè)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的合理培養(yǎng)和后續(xù)教育的力度，還需要會(huì)計(jì)人員自己提高自主學(xué)習(xí)的積極性，共同促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的不斷提升，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任能力。

（遂昌縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局，浙江 杭州323300）

參考文獻(xiàn)：

[1]金雪燕.淺議會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力[J].湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2013(6).

[2]李慧.基于社會(huì)需求視角對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的探討[J].商業(yè)會(huì)計(jì),2010.

[3]潘金伸.如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任能力[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013.

[4]侍冬岳.淺談中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力及素質(zhì)要求[J].辦公室業(yè)務(wù),2012.

[5]吳海鷗.會(huì)計(jì)人員能力要求與提升[J].企業(yè)會(huì)計(jì),2013(11).