摘 要：隨著大眾創(chuàng)業(yè)這個新時代的來臨，市場上出現(xiàn)了越來越多的企業(yè)。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式在不斷地發(fā)展中顯露出明顯的不足，尤為突出的變現(xiàn)為企業(yè)對現(xiàn)行的勞動合同法不了解，出現(xiàn)運(yùn)用不合理的現(xiàn)象。

關(guān)鍵詞：勞動合同法；企業(yè)發(fā)展；影響

隨著現(xiàn)代化改革的不斷加快，企業(yè)在進(jìn)行各項經(jīng)營活動時，做好企業(yè)現(xiàn)行勞動合同法的實施工作顯得尤為重要。嚴(yán)格的實行勞動合同法不僅可以緩解企業(yè)競爭壓力，更重要的是可以規(guī)范企業(yè)工作者的日常行為，保障員工們的基礎(chǔ)權(quán)益，合理的分配合規(guī)劃企業(yè)可利用資源，明確發(fā)展方向，從而提高企業(yè)工作效率和經(jīng)濟(jì)利益，使企業(yè)得以長久發(fā)展。本文就勞動合同法在企業(yè)中實施的優(yōu)缺點進(jìn)行分析，以供各位參考交流。

1 勞動合同法概述

勞動合同法是我國現(xiàn)有的，一個存在與勞動者與企業(yè)之間的，規(guī)范勞動者與企業(yè)的應(yīng)享有的權(quán)利與應(yīng)履行的義務(wù)的重要法律。勞動合同法，是指對勞動關(guān)系以及與之相關(guān)的社會關(guān)系進(jìn)行調(diào)整、維護(hù)的法律的總稱。勞動合同法的產(chǎn)生一方面可以規(guī)范企業(yè)的用工行為，還可以促進(jìn)我國一些企業(yè)的不斷進(jìn)步，勞動合同法中對于雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)有著明確的規(guī)定，是保護(hù)企業(yè)員工權(quán)益、創(chuàng)建一種和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的法律。同時，與勞動合同相關(guān)的法律還有民法、工會法等，其具體說明如下圖：

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2 企業(yè)運(yùn)營過程中存在的問題

就目前而言，我國企業(yè)的人力資源管理還面臨著諸多問題及挑戰(zhàn)，隨著改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部存在的更多問題會逐漸凸現(xiàn)出來。企業(yè)在現(xiàn)有的經(jīng)營過程中因管理制度不完善或相關(guān)管理制度沒有隨著時代的發(fā)展而改變而導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部人力資源制度僵化，已經(jīng)不適合繼續(xù)在企業(yè)內(nèi)部推行。部分企業(yè)內(nèi)部壟斷較嚴(yán)重，相關(guān)人員的選拔及管理不嚴(yán)格使得企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時常常出現(xiàn)責(zé)任人不明確，從而影響企業(yè)的發(fā)展腳步。以往的企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)高層管理人員選拔時通常是高薪聘請，市場選聘從而簽訂勞動經(jīng)濟(jì)合同等規(guī)章選舉方式，這種選拔模式看似很正規(guī)，實則在實行過程中存在各種各樣的弊端，選聘上的人員部分可能會人為有了鐵飯碗而出現(xiàn)不作為的情況，正因為有了這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)對于勞動合同法的實施更應(yīng)重視起來，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系，保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益。

3 勞動合同法實施對于企業(yè)的重要意義

隨著時間的遷移，現(xiàn)有的人力資源管理制度已經(jīng)越來越不適合我國企業(yè)的發(fā)展，所以企業(yè)的人力資源管理制度改革工作迫在眉睫，改革的目的不僅是為了解決歷史遺留的相關(guān)用工問題，還有利于國有企業(yè)未來的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益的提高。企業(yè)通過人力資源制度改革工作結(jié)合自身經(jīng)營狀況制定相應(yīng)的管理辦法來滿足市場需求，明確企業(yè)長期發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的經(jīng)營策略和企業(yè)管理規(guī)劃。明確目標(biāo)可以為管理人員及員工提供良好的發(fā)展方向，了解自身責(zé)任，通過從小目標(biāo)到大目標(biāo)的轉(zhuǎn)變，逐步推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。員工在了解企業(yè)人力資源制度改革的結(jié)果的情況下，可以調(diào)動起員工工作的積極性，明確自身責(zé)任，結(jié)合實際情況制定具體目標(biāo)，整體提高企業(yè)員工的工作能力與工作效率。人力資源制度改革后可以使員工享受到更多的自由，自愿參與到企業(yè)的日常建設(shè)中，充分調(diào)動員工的熱情和積極性，整體提高企業(yè)的綜合競爭實力。

4 勞動合同法的實施對企業(yè)的積極影響

4.1 對于企業(yè)構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系有重要作用

勞動合同法本身是伴隨著資本主義的不斷發(fā)展而產(chǎn)生的，它是員工與所在企業(yè)之間的契約關(guān)系的法律依據(jù)，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益有著重要的意義?，F(xiàn)行的勞動合同法比較以前的勞動合同法最大的不同在于現(xiàn)行的勞動合同法給予了勞動者更多的權(quán)利以及更大的自由選擇權(quán)，本身勞動者為企業(yè)提供勞務(wù)的行為是受到我國法律保護(hù)的，任何企業(yè)在于勞動者簽訂或者解除勞動合同時都需要遵照勞動服務(wù)合同約定，給予勞動者相應(yīng)的福利或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同法從多方面維護(hù)了勞動者的合法利益。勞動合同法中對于企業(yè)招聘勞動者時也有著嚴(yán)苛的規(guī)定，所有程序步驟都需要嚴(yán)格按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得有任何遺漏或出現(xiàn)“走后門”現(xiàn)象。簽署勞動服務(wù)合同必須在雙方當(dāng)事人一致同意的情況下進(jìn)行，任何一方不得以不正規(guī)手段逼迫另一方簽署勞動服務(wù)合同，同時也需要在雙方同意的基礎(chǔ)上才可以進(jìn)行勞動服務(wù)合同的續(xù)簽等行為。這樣做對于企業(yè)留住人才以及對勞動者歸屬感的培養(yǎng)具有重要意義，同時還有利于建立穩(wěn)定和諧的勞務(wù)關(guān)系。

4.2 提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力

現(xiàn)行的勞務(wù)合同法對于我國一些企業(yè)建立完整的產(chǎn)業(yè)體系以及維護(hù)穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系都具有重大的實施意義以及指導(dǎo)作用。在市場經(jīng)濟(jì)普遍實行的時代，沒有人才就意味著沒有市場，沒有發(fā)展的空間。所有任何企業(yè)間的競爭說到底是人才的競爭，是人力資源的競爭?，F(xiàn)行的勞動合同法在保護(hù)勞動者權(quán)益方面有著很大的幫助作用，這使得勞動者可以安心的為企業(yè)提供勞務(wù)。就目前而言，仍有一些企業(yè)將低勞動成本作為企業(yè)間的競爭優(yōu)勢，的確，從短時間內(nèi)來看這的確是一種快速高效的競爭辦法，但是從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，這會使勞動者對企業(yè)失去信心從而導(dǎo)致人才的流失或者說這種關(guān)系并不是一種穩(wěn)定的勞動關(guān)系，它隨時可能會出現(xiàn)問題。所以說以低勞動成本作為企業(yè)競爭的方法實際上是一種阻礙企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展的方法。

4.3 對企業(yè)發(fā)展有很大促進(jìn)作用

現(xiàn)行的勞動合同法的頒布對于企業(yè)對于用人制度的改革具有重要意義。在進(jìn)行任用或選拔時，應(yīng)提前明確相應(yīng)責(zé)任，改變原有的陳舊觀念，嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，對于對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)一定要給予相應(yīng)的發(fā)展平臺及獎勵待遇。并且企業(yè)在進(jìn)行人員任命時一定要保證是集體行為而不是個人行為，對于任命原則要秉持著公平、公正、公開的原則，全體員工對于任命結(jié)果都有權(quán)提出異議，真正實施民主的聘任制。對于考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)改變原有的單一化的考核標(biāo)準(zhǔn)，綜合人品經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力等多方面進(jìn)行考量。

5 勞動合同法的實施對企業(yè)的消極影響

5.1 增加企業(yè)人力資源管理的難度

自從上世紀(jì)九十年代后實行的《勞動法》改變了我國多年的用工形式，到如今已經(jīng)走過了二十多年的歷程，眾多企業(yè)已經(jīng)適應(yīng)了這種用工模式，所以企業(yè)實施勞動合同法過程中在各個方面的改革困難都不小。就我國的大多數(shù)企業(yè)而言，實施勞動合同法無形之中增加了企業(yè)的人力資源管理難度，因為在現(xiàn)行的勞動合同法中給予了勞動者更多的自由這使得企業(yè)對于勞動者的管理上增加了困難。還有現(xiàn)行的勞動合同法中在相關(guān)的用工標(biāo)準(zhǔn)、試用期限、結(jié)束勞務(wù)合同后的補(bǔ)償問題等多方面都做出了細(xì)致的規(guī)定，這使得一些小型企業(yè)難以實現(xiàn)這種用人制度及福利待遇從而增加了企業(yè)的勞動成本以及人力資源管理

難度。

5.2 加大企業(yè)開支

現(xiàn)行的勞動合同法中在員工津貼待遇、員工試用期的福利以及在企業(yè)接觸與勞動者的勞動服務(wù)合同時的補(bǔ)償問題都做出了明確、細(xì)致的規(guī)定。這使得企業(yè)在以往的勞動支出的基礎(chǔ)上又增加了經(jīng)營成本，對企業(yè)的財務(wù)造成了巨大的負(fù)擔(dān)。

勞動者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)判定途徑

1

用人單位相同崗位的最低工資水平

2

用人單位當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平

3

在簽訂勞工合同時所規(guī)定的工資的百分之八十

5.3 限制了企業(yè)自主用工權(quán)

現(xiàn)行的勞動合同法在簽訂及終止方面都做出了細(xì)致、明確的規(guī)定，例如，勞動合同法中禁止企業(yè)與勞動者簽訂短期的勞動服務(wù)合同，接觸勞動服務(wù)合同時需要在雙方當(dāng)事人一致同意的情況下才可以接觸勞務(wù)合同，企業(yè)與勞動者任何一方都不允許單方面解除勞務(wù)合同，單方面也無權(quán)接觸勞務(wù)合同，同時企業(yè)在與勞動者解除勞動服務(wù)合同后還需支付一定的補(bǔ)償費用，這些規(guī)定在無形之中增加了企業(yè)的用人風(fēng)險，從某種程度上來說限制了企業(yè)的自主用工權(quán)。所以這就對人力資源管理部門的工作提出了更高的要求，要求人力資源管理部門在工作中注意與員工簽訂的相關(guān)證據(jù)的保存與整理等，以免日后離職員工與企業(yè)發(fā)生糾紛時因證據(jù)不足導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)不必要的損失。同時，企業(yè)對于剛?cè)肼毜膯T工一定要及時與之簽訂勞工合同，并且保證一式多份，這不僅是對雙方利益的保障也是對于雙方權(quán)益的肯定，避免日后發(fā)生相關(guān)問題，從根本上規(guī)避風(fēng)險。

6 結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)行勞動合同法的實施猶如一把雙刃劍，無論是對于勞動者的合法權(quán)益保障方面還是有關(guān)企業(yè)的義務(wù)方面都是既有利又有弊，但現(xiàn)行勞動合同法的有效實施對于企業(yè)的運(yùn)營方式及用人制度都提出了更高的要求，從一定程度上破勢企業(yè)進(jìn)步。企業(yè)的勞動合同法的實施工作不但能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，，還能整合資源，合理分配，對于保障勞動者的合法權(quán)益有著重要意義。因此，企業(yè)管理人員需要重視勞動合同法的實施工作，確保工作真正切實執(zhí)行，這樣才可以使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)

[1]唐俊.新勞動法的公平性以及對企業(yè)發(fā)展影響分析[J].全國商情·經(jīng)濟(jì)理論研究，2008（10）：131-132.

作者簡介

曹久慶（1966-），女，江蘇無錫，高級講師，本科，研究方向：會計，稅收，法律等