孟忠和

摘 要：企業(yè)的基層黨建工作在企業(yè)的運營發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的戰(zhàn)斗堡壘的作用。在當前這個社會經(jīng)濟迅速發(fā)展以及經(jīng)濟全球化趨勢逐漸加快的新形勢下，企業(yè)面臨著更大的競爭壓力，因此，必須加強企業(yè)基層黨建工作，有效提升企業(yè)的軟實力和核心競爭力。本文以當期的新形勢為背景，結合自己的工作經(jīng)驗探討了新形勢下創(chuàng)新基層黨建工作的有效方法。

關鍵詞：新形勢；企業(yè)；基層黨建工作；創(chuàng)新方法

1 提高對黨建工作重要性的認識，以構建大黨建格局強化基層黨建工作

大黨建思路就是不就黨建論黨建，要樹立抓黨建就是抓管理的思想，讓黨建工作融入中心、進入管理、服務主業(yè)、突出實效、虛功實做；黨政工團紀五位一體，目標相向、組織相交、制度相融、措施相同，以適應精干高效礦區(qū)建設的需要。

2 按規(guī)范化要求，加強基層黨組織建設

要嚴格集團黨組提出的黨組織建設“三明確、四規(guī)范”要求加強基層黨組織建設，即：組織機構明確、規(guī)章制度明確、崗位職責明確；日常黨務工作規(guī)范、黨員教育管理規(guī)范、黨內主題活動規(guī)范、群團工作管理規(guī)范。深入開展標準化黨支部建設，不斷強化思想引領，大力開展“四好”班子建設，推進黨建工作責任制的落實，確保黨建工作抓在日常，嚴在經(jīng)常，不斷發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。要進一步規(guī)范“三會一課”、民主生活會、黨員民主評議、黨員發(fā)展、黨組織換屆、黨費收繳管理等黨建基礎工作，按制度按標準開展工作，不斷夯實黨建基礎，促進基層黨建工作上臺階。

3 創(chuàng)新模式，不斷提高黨建工作實效性

在實際工作中，既要按規(guī)范化要求完成規(guī)定動作，也要尋求創(chuàng)新，開展好自選動作。如可實行年月周工作法（1+N模式），即年有計劃、月有安排、周有活動。推行目標展開圖，可視化管理（細節(jié)、痕跡、創(chuàng)新管理）。根據(jù)季節(jié)性特點、重要時間節(jié)點開展活動。微黨課進現(xiàn)場，從“技術講課”到“技術黨課”等。

4 提高認識，講求黨建工作的藝術性

一是樹立角色意識，把握一個“度”字。在實際工作要做到圍繞中心，服務大局，學會“配合”，懂得“迂回”；要行政命令多一些，教育引導工作多一些；要行政干部唱黑臉，書記就要唱紅臉；要互相補臺、好戲連臺；要發(fā)揮黨組織搖旗吶喊、助威鼓勁作用。

二是堅持正面激勵，突出一個“責”字。要堅持正面教育引導為主的方針，巧用“批評”；要開展勞動競賽、先進集體和個人評選、“快樂之星”評選；堅持思想政治工作是生命線、催化劑、助推器；做到盡職盡責盡人才，在崗在位在狀態(tài)有為才有位，才能贏得尊重。

三是善于借勢借力，緊扣一個“巧”字。堅持從問題出發(fā)、從目標出發(fā)，制定切實可行的措施；善于利用各級各類檢查，進一步規(guī)范管理；抓兩頭帶中間、抓重點帶一般、抓典型帶全面；做到心中有重點、手上有問題、眼里有盲區(qū)。

四是發(fā)揮骨干作用，側重一個“理”字。運用“二八”原理，發(fā)揮黨團員的骨干作用；利用信息化手段創(chuàng)新黨課教育形式；設立黨員責任區(qū)、黨員無違章崗；開展黨員戴黨徽、亮身份、做表率活動；組織黨員和青年突擊隊。

五是激發(fā)班組活力，營造一個“和”字。每天開好一個班前會；每周組織一次安全日活動；每月安排一堂技術培訓或技術比武；每季解決一項技術難題；每年形成一份QC創(chuàng)新成果。

六是切實轉變作風，狠抓一個“廉”字。嚴格遵守廉潔自律的要求，加強班組民主管理；堅持合格黨員標準做到“四個合格”；通過加強黨員黨性修養(yǎng)、家庭助廉助牢思想道德防線。

5 創(chuàng)新載體，以信息化建設促黨建工作

要充分運用集團公司黨建綜合信息化管理平臺、黨建微信、網(wǎng)站、數(shù)字化等信息化平臺，實現(xiàn)黨務工作的高度集成、覆蓋黨建活動的全過程，實現(xiàn)黨建工作信息化的完整性，避免信息孤島，增強系統(tǒng)的實用性和易用性。

6 加大基層黨務工作人員培訓培養(yǎng)力度，提高黨務干部綜合素質

教育培訓是加強高素質黨務工作者隊伍建設的重要途徑。當前，黨的自身工作和圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮黨組織作用的工作越來越多，面對繁重的工作任務，企業(yè)黨委要把對基層黨務工作人員的教育培訓工作，作為全面提高黨務工作人員綜合素質的重要舉措，形成制度、認真實施、確保落實。完善理論業(yè)務學習機制。建立多層次、立體式、全方位的黨務干部教育體系，有效整合學習資源、社會教育資源和技術手段資源。開展理論、業(yè)務、技能“三位一體”的學習教育，力求使黨務干部在知識結構上由“單一型”向“復合型”轉變，在能力素養(yǎng)上由“經(jīng)驗型”向“創(chuàng)新型”轉變，在本職工作上由“粗通型”向“專家型”轉變。

7 以企業(yè)文化建設為切入點，增強思想政治工作的針對性和實效性

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。而思想政治工作則是幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的重要手段。兩者在調動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上有著異曲同工之妙，起著相輔相成的作用。如果說，思想政治工作還具有一定的政治色彩的話，企業(yè)文化則作為一種新興的企業(yè)管理理論，更容易被職工所接受，可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體。因此，努力建設并培育形成務實、創(chuàng)新、勤奮、人本的企業(yè)文化，用共同的愿景引領人，昂揚的精神鼓舞人，優(yōu)秀的文化凝聚人，是新時期做好思想政治工作的必然要求，也是不斷提升思想政治工作實效性和吸引力的重要措施和不二法門。

8 加強考核，完善黨建工作績效考核體系

一是圍繞中心工作，明確黨建工作考核的任務。煤炭企業(yè)黨建工作績效考核的中心，就是以黨建工作績效考核促進企業(yè)發(fā)展。在這種過程中，核心考核任務是測評黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用程度，是否將黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，。

二是根據(jù)企業(yè)實際情況，建立科學的黨建工作績效評價標準。由于煤炭企業(yè)與一般企業(yè)相比，其組織層級和運營方式都具有明顯的特殊性，因此我們企業(yè)的黨建工作也自然具有差異性，黨建工作的評價標準制定，應該結合企業(yè)的實際。同時，黨建工作績效評價標準應該科學客觀，避免個人主觀判斷對考核標準的干預，從而影響考核結果的客觀性。黨建工作考核評價由黨的組織建設、人才隊伍建設和自身建設組成，建設“五好”黨組織，通過建立干部管理臺賬、黨建考核細則，將黨建考核與績效考核相結合，實現(xiàn)黨政雙向納入、共同

考核。

三是績效考核兼顧過程和結果，做到日?？己伺c年度考核相結合。黨建工作績效考核，應該注重在實施過程進行及時調整和糾正，避免完全以結果為導向。年度考核有利于在宏觀上把握黨建工作方向。日?？己藙t有利于黨組織了解基層黨建工作狀況，可以通過聽取基層領導班子工作匯報，組織民主測評和調查問卷，查閱相關記錄、資料等，深入基層看工作業(yè)績和成果來開展，要力爭做到日清、日結、每月兌現(xiàn)獎懲。

9 結語

總之，面對新形勢、新要求，企業(yè)基層黨建工作要圍繞企業(yè)中心工作，以增強黨建工作科學化水平為目標，不斷謀求黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，這是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要各級基層黨組織結合實際，不斷思考完善，實現(xiàn)基層黨建工作的科學化、制度化和規(guī)范化，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設精干高效礦區(qū)提供有力的組織保證。

參考文獻

[1]《中共中央關于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》中發(fā)[1997]4號.

[2]武欣.績效管理實務手冊.機械工業(yè)出版社.2011.2.