鐘晨瑋,袁國(guó)敏

(南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 公共管理學(xué)院,南京 210023)

一、引言

古典經(jīng)濟(jì)學(xué)將勞動(dòng)供給曲線概括為向后彎曲的“倒C型”勞動(dòng)供給曲線,他們覺(jué)得勞動(dòng)供給曲線是替代效應(yīng)與收入效應(yīng)聯(lián)合作用所形成的,即當(dāng)工資水平較低時(shí),閑暇并不值錢,工資率上升帶來(lái)的替代效應(yīng)比收入效應(yīng)大,因此勞動(dòng)者會(huì)選擇加大工作時(shí)間以提升自己的收入,勞動(dòng)力供給增加;相反,在工資水平較高的情況下,替代效應(yīng)比收入效應(yīng)小,勞動(dòng)者將選擇縮減工作時(shí)間,使得勞動(dòng)力供給減少。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們把此類勞動(dòng)供給行為工資率之間的關(guān)系的變化情況概括為向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線。

隨著經(jīng)濟(jì)理論的不斷發(fā)展,更多情況被經(jīng)濟(jì)學(xué)家引入到自己的模型以及理論中,越來(lái)越多的學(xué)者提出向后彎曲的勞動(dòng)供給曲線不符合現(xiàn)實(shí)狀況,對(duì)此提出了質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。不少針對(duì)貧困人口勞動(dòng)力的研究陸續(xù)得出,對(duì)于農(nóng)村人口勞動(dòng)力或者是貧困人口勞動(dòng)力,他們的勞動(dòng)力供給曲線是一條向右下方彎曲的勞動(dòng)供給曲線而不是古典的經(jīng)濟(jì)學(xué)中所認(rèn)為的向右上方傾斜。

許多學(xué)者對(duì)于低收入群體進(jìn)行了研究,得出了與以往情況不同的向右下方傾斜的勞動(dòng)供給曲線。Dunn在關(guān)于美國(guó)紡織工人的研究中得出,不管是依據(jù)性別、種族抑或是年齡進(jìn)行區(qū)分,最后得出的勞動(dòng)供給曲線均為向右下傾斜的性質(zhì),僅僅斜率大小有所區(qū)別,工資減少將會(huì)使得工作時(shí)間增加[1]。Sharif利用相關(guān)數(shù)據(jù)估算印度地區(qū)土地很少包括沒(méi)有土地的家庭的市場(chǎng)勞動(dòng)供給以及自我雇傭的12個(gè)勞動(dòng)供給函數(shù),研究表明,在生存收入水平之下,收入效應(yīng)發(fā)揮著主要作用,因此收入較低者的工資同勞動(dòng)供給呈反比[2]。

也有不少學(xué)者通過(guò)實(shí)證研究,突出了自己對(duì)勞動(dòng)力供給曲線的看法,構(gòu)建了他們眼中的勞動(dòng)力供給曲線。

郭繼強(qiáng)研究得出由于勞動(dòng)者存在最低必需支出的限制,認(rèn)為經(jīng)典勞動(dòng)供給曲線因此會(huì)存在一個(gè)拐點(diǎn),在此拐點(diǎn)后的勞動(dòng)供給曲線將會(huì)向右下方傾斜,因此最低工資制為阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)供求向下發(fā)散的主要方法[3]。

羅小蘭運(yùn)用中國(guó)健康和營(yíng)養(yǎng)調(diào)查的數(shù)據(jù)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了實(shí)證分析,構(gòu)建了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論知識(shí)框架以分析中國(guó)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的勞動(dòng)供給行為。研究表明在全體樣本和分性別樣本下,中國(guó)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的非農(nóng)勞動(dòng)時(shí)間都與工資呈反方向變化,農(nóng)村非農(nóng)勞動(dòng)供給曲線呈現(xiàn)向右下傾斜的曲線[4]。

Dessing在研究中提出向后彎曲的倒C型勞動(dòng)供給曲線不符合現(xiàn)實(shí)情況,他劃分了低收入和中高收入群體的勞動(dòng)供給曲線,再把它們合成到同一個(gè)勞動(dòng)供給曲線中,得出了“S型”供給曲線,這與“倒S型”只是在表述上存在差異[5]?！暗筍型”供給曲線的經(jīng)濟(jì)含義是,個(gè)體在較低的工資水平上時(shí)必須提供全部的勞動(dòng)時(shí)間從而保證其能夠獲得收入維持基本的生活需求,此時(shí)個(gè)體勞動(dòng)行為選擇只存在收入效應(yīng)。然而當(dāng)收入可以達(dá)到維持基本生活的收入水平,個(gè)體會(huì)將把一部分時(shí)間當(dāng)作閑暇時(shí)間,此時(shí)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。而當(dāng)收入超過(guò)基本生活水平之后,經(jīng)典的勞動(dòng)供給理論占據(jù)主導(dǎo),閑暇時(shí)間的機(jī)會(huì)成本將會(huì)增加,收入效應(yīng)將會(huì)再次超過(guò)替代效應(yīng)。所以隨著工資由低到高的變化,勞動(dòng)供給曲線將會(huì)呈現(xiàn)出“倒S型”的特征。

周清杰研究了低技能勞動(dòng)的勞動(dòng)供給,提出了“Z字形”的勞動(dòng)供給曲線,“Z字型”的勞動(dòng)供給曲線與Dessing的研究在本質(zhì)上形成統(tǒng)一,驗(yàn)證了了Dessing的理論在中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的存在[6]。

羅芳認(rèn)為基于傳統(tǒng)的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)供給理論在“倒S型”曲線上的研究分為兩種思想,一種是選擇無(wú)視現(xiàn)實(shí)提出“倒C型”勞動(dòng)供給曲線,另一種是承認(rèn)“倒S型”勞動(dòng)供給曲線,但解釋“倒S型”曲線是貧困文化決定的非理性行為。從理論和實(shí)證的角度闡釋了“倒S型”勞動(dòng)供給曲線的存在,還在面臨維持生存約束的假設(shè)下,以湖北省為例檢驗(yàn)了貧困農(nóng)戶的勞動(dòng)供給特點(diǎn),認(rèn)為窮人是理性的、與富人同偏好、對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格敏感,實(shí)證結(jié)論與理論分析得出的勞動(dòng)供給曲線一致[7]。

周闖根據(jù)2002年中國(guó)家庭收入項(xiàng)目的數(shù)據(jù),估計(jì)了城鎮(zhèn)居民的就業(yè)方程和工作時(shí)間方程,研究發(fā)現(xiàn):個(gè)體就業(yè)概率隨著教育年限的增加而不斷增加;個(gè)體就業(yè)傾向和工作時(shí)間也會(huì)隨著家庭其他收入的增加而逐漸降低或者逐漸減少;就業(yè)個(gè)體的工作時(shí)間會(huì)隨著家庭人口數(shù)的增加而逐漸增加,文章驗(yàn)證了“倒S型”勞動(dòng)供給曲線在2002年的中國(guó)勞動(dòng)供給市場(chǎng)中是存在的[8]。

許多國(guó)外的研究表明許多發(fā)展中國(guó)家具有“倒S型”的勞動(dòng)供給曲線,這也成為了中國(guó)學(xué)者們關(guān)注的議題。但是國(guó)內(nèi)對(duì)于此方面的研究結(jié)果尚未形成統(tǒng)一結(jié)論,那么在中國(guó)影響勞動(dòng)力供給和工資的因素有哪些,我國(guó)目前的勞動(dòng)供給曲線是怎樣的,“倒S型”的勞動(dòng)供給曲線在中國(guó)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上是否存在?本文通過(guò)對(duì)于2013年中國(guó)家庭收入調(diào)查項(xiàng)目數(shù)據(jù)的整理與分析,運(yùn)用了全國(guó)性的樣本數(shù)據(jù)對(duì)中國(guó)的勞動(dòng)力供給情況作出分析和判斷,試圖作出一些解答。

二、數(shù)據(jù)描述

數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)家庭收入調(diào)查項(xiàng)目(CHIP)2013年的數(shù)據(jù),涉及了31個(gè)省市自治區(qū),調(diào)查內(nèi)容包括被調(diào)查者及其家庭的基本信息、教育情況、收入、消費(fèi)及財(cái)產(chǎn)情況、社會(huì)保障現(xiàn)狀等許多指標(biāo)。

調(diào)查樣本的絕大多數(shù)為已婚樣本,并且考慮到已婚的個(gè)體由于家庭責(zé)任感較強(qiáng)導(dǎo)致其勞動(dòng)供給行為與未婚個(gè)體存在比較大的差異,因此本文把同類效應(yīng)引入模型考察個(gè)人的勞動(dòng)力供給,試圖把家庭中勞動(dòng)力供給的互相影響的部分放入到模型中。本文主要關(guān)注2013年中國(guó)城鎮(zhèn)人口的勞動(dòng)力供給行為,基于此把樣本范圍限制為CHIP數(shù)據(jù)庫(kù)2013年數(shù)據(jù)調(diào)查期間的勞動(dòng)年齡人口,刪除樣本的職業(yè)身份是離休、退休、提前退休、喪失勞動(dòng)能力、在校學(xué)生、待分配和待升學(xué)人口的樣本,并把年齡限制控制在女性樣本年齡小于55歲,男性樣本的年齡小于60歲;其次,考慮到數(shù)據(jù)中可能會(huì)存在一些非正規(guī)就業(yè)的個(gè)體勞動(dòng)力,他們的勞動(dòng)供給行為與正規(guī)就業(yè)個(gè)體的勞動(dòng)供給行為存在一定差異,所以在樣本中刪除了非正規(guī)就業(yè)的個(gè)體樣本。2013年,我國(guó)各地的最低工資平均的時(shí)薪為11.86元,本文以此作為劃分低收入和中高收入的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn),對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理后得到處于就業(yè)狀態(tài)的男性數(shù)據(jù)樣本5 090個(gè),處于就業(yè)狀態(tài)的女性數(shù)據(jù)樣本3 897個(gè),就業(yè)總樣本的年齡數(shù)據(jù)狀態(tài)分布基本服從正態(tài)分布。

通常人們會(huì)認(rèn)為個(gè)體所屬行業(yè)、單位的類型以及雇主的偏好等外部勞動(dòng)需求因素會(huì)決定個(gè)體的工作時(shí)間。但是也有不少學(xué)者研究指出,根據(jù)反向的效應(yīng),個(gè)體也可以通過(guò)選擇職業(yè)或者選擇雇主以間接地決定其工作時(shí)間,即隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)化發(fā)展,個(gè)體不僅能夠在所屬的工作單位內(nèi)選擇適合個(gè)人的工作時(shí)間,而且還可以在不同類型的單位和雇主之間做出選擇。因此我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者的可選擇性還是比較強(qiáng)的,個(gè)體對(duì)于自身的勞動(dòng)力供給具有比較好的把控力。

表1列出不同性別下的低收入群體和中高收入群體的個(gè)體特征統(tǒng)計(jì)性描述結(jié)果,可以得出在平均年齡這一項(xiàng)上,低收入群體和中高收入群體沒(méi)有顯著差別,而男性被調(diào)查者的平均年齡略大于女性,這也是由于樣本的年齡限制造成的;中高收入群體的教育年限和黨員比例是明顯高于低收入群體的,且中高收入群體自評(píng)的健康狀況明顯比低收入群體差,這說(shuō)明了中高收入群體在人力資本方面占有優(yōu)勢(shì),這也是其收入明顯高于低收入群體的重要原因,理論推斷與經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)是一致的。但是值得注意的是,中高收入者的健康狀況明顯要比的低收入群體更加好,一方面可能是由于更高薪的工作需要付出更多的心血,因而高薪工作對(duì)于身體素質(zhì)有更加高的要求。另一方面可能的原因是中高收入群體也擁有更多的資源因此對(duì)于自己的身體狀況更加上心,對(duì)與健康的看重導(dǎo)致其對(duì)于自身健康狀況的上升。顯然,中高收入群體平均時(shí)薪和正式工作的收入都大幅度地高于低收入群體。雖然低收入群體小時(shí)工資明顯偏低,但無(wú)論是男性還是女性,低收入群體的工作時(shí)間是明顯高于中高收入群體。

我們假定一家的戶主作為該戶的主要?jiǎng)趧?dòng)力,那么一家人之間的勞動(dòng)供給行為是否存在相互影響呢?對(duì)就業(yè)狀態(tài)下的被調(diào)查人群進(jìn)行分析,得出的結(jié)果如表2所示,主要的關(guān)系存在于兩代之間,即夫妻和子女關(guān)系是家庭勞動(dòng)力關(guān)系中最為重要的部分。

三、模型構(gòu)建

1.基于Hedonic模型的個(gè)體收入方程模型

為了研究我國(guó)勞動(dòng)力供給市場(chǎng)中工資的決定因素及其伴隨著的同群效應(yīng),本文首先運(yùn)用了Hedonic 模型來(lái)描繪我國(guó)勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的表現(xiàn)。Hedonic模型認(rèn)為商品的價(jià)格主要是由商品的各個(gè)特征屬性所決定的。那么在工資模型上,勞動(dòng)者的工資主要由例如教育、年齡、性別、能力等因素的勞動(dòng)者特征和該勞動(dòng)者所從事工作的特征所決定。在本研究中,我們利用得出的平均小時(shí)工資來(lái)衡量各個(gè)被調(diào)查者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資狀況。 根據(jù)上述的推論,本文建立了如下的勞動(dòng)力市場(chǎng) Hedonic工資模型:

ln(wi)=β0+Xiβ+Ziφ+εi.

其中,wi為第i名被調(diào)查者的平均小時(shí)工資收入;Xi是反映第i個(gè)被調(diào)查者個(gè)人特征的一組變量,這些變量包括被調(diào)查者的性別、教育年限、健康指數(shù)、工作經(jīng)歷等等;Zi為一組反映第i個(gè)被調(diào)查者所從事工作的工作特征變量,主要包括被調(diào)查者所從事的行業(yè)、工作時(shí)間、性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等變量;β和φ為相應(yīng)的系數(shù)矩陣;εi為模型的殘差項(xiàng)。當(dāng)勞動(dòng)者進(jìn)入到勞動(dòng)力供給市場(chǎng)中,勞動(dòng)者的工資收入正是其本人與所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的綜合的客觀體現(xiàn)。所以根據(jù)建立的Hedonic 工資模型,就可以描繪出被調(diào)查者在勞動(dòng)力供給市場(chǎng)中的工資狀況。

表1 低收入群體和中高收入群體個(gè)體特征的描述性統(tǒng)計(jì)

注:低收入及中高收入群體后的括號(hào)內(nèi)為各群體樣本量,其余括號(hào)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)差。

表2 各家庭之間戶主與被調(diào)查者的關(guān)系

2.個(gè)體工作時(shí)間的2SLS估計(jì)模型

本文希望分析中國(guó)2013年的城鎮(zhèn)居民的勞動(dòng)供給行為, 運(yùn)用微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量方法檢驗(yàn)“倒S型”勞動(dòng)供給曲線理論在中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)上成立與否。本文將個(gè)體的就業(yè)方程設(shè)定為:

其中,hi代表個(gè)體每天平均工作時(shí)間,Xi表示影響個(gè)體i工作時(shí)間的個(gè)體特征變量,wi表示個(gè)體i的小時(shí)工資,β和γ表示回歸系數(shù),εi表示方程的隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。由于經(jīng)典的明瑟方程提出了在估計(jì)工資收入時(shí)容易遺漏內(nèi)生性的“能力”變量,從而導(dǎo)致這樣方法下的最小二乘估計(jì)存在偏差,因此使用工具變量的方法進(jìn)行調(diào)整。

影響個(gè)體就業(yè)和工資的因素有許多。根據(jù)勞動(dòng)供給生命周期理論, 在個(gè)體不同的年齡階段,個(gè)體就業(yè)行為會(huì)存在較大差異;根據(jù)人力資本理論,教育程度的高低和健康狀況反映了個(gè)體的人力資本水平,人力資本水平作為個(gè)人特征的重要部分影響到個(gè)人的就業(yè);作為戶主的個(gè)體在家庭中將會(huì)承擔(dān)較大的責(zé)任,將更多從事市場(chǎng)勞動(dòng),因此會(huì)提供更多的個(gè)人勞動(dòng)供給;黨員可以體現(xiàn)個(gè)體的社會(huì)地位,降低一些國(guó)有企業(yè)的入職難度,將對(duì)個(gè)體就業(yè)行為產(chǎn)生一定影響。本方程將部分就業(yè)特征變量引入,其中就業(yè)身份變量包含雇主、雇員、自營(yíng)勞動(dòng)者以及家庭幫工。工作類型和工作行業(yè)分別用以形容勞動(dòng)者所從事工作的單位類型已經(jīng)行業(yè)所屬類型。

根據(jù)勞動(dòng)供給理論,影響個(gè)體就業(yè)的許多因素也是影響個(gè)體工作時(shí)間的主要因素。人力資本理論下,大眾普遍認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)是影響工作時(shí)間的一個(gè)重要因素,因此本文也將個(gè)體工作年限作為一個(gè)解釋變量引入到了工作時(shí)間方程中。此外,小時(shí)工資在確定工作時(shí)間時(shí)容易存在內(nèi)生性問(wèn)題,需要對(duì)小時(shí)工資找到恰當(dāng)?shù)墓ぞ咦兞繉?duì)內(nèi)生性加以控制。因此本文根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況選取了工作經(jīng)驗(yàn)平方和工作經(jīng)驗(yàn)與年齡交叉項(xiàng)這兩個(gè)變量作為小時(shí)工資的工具變量加入到模型中,運(yùn)用了2SLS對(duì)模型進(jìn)行了改進(jìn)。

四、結(jié)果分析

依據(jù)中國(guó)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)2013年的數(shù)據(jù),本文應(yīng)用了微觀經(jīng)濟(jì)的計(jì)量方法對(duì)個(gè)體的工作收入和工作時(shí)間方程進(jìn)行了分析。表3給出了基于Hedonic模型的個(gè)體工作收入的估計(jì)結(jié)果,可以發(fā)現(xiàn)年齡和教育年限系數(shù)為正,說(shuō)明隨著工作年限和教育年限的增加,個(gè)體的工作收入會(huì)增加,這與我們的預(yù)期是一致的。教育對(duì)工資的影響對(duì)于女性來(lái)說(shuō)略大于男性,說(shuō)明對(duì)于女性來(lái)所增加教育年限是提高工資水平比較有效的方式;健康狀況會(huì)拖累工作的選擇,從而導(dǎo)致工資的下降;出乎意料的是,兄弟姐妹數(shù)量的增加會(huì)導(dǎo)致小時(shí)工資的降低,可能的原因是兄弟姐妹數(shù)量的增多導(dǎo)致其教育質(zhì)量的降低,從而降低了人力資本,導(dǎo)致小時(shí)工資的降低;工作時(shí)間對(duì)于個(gè)體收入起到一個(gè)負(fù)向的作用,可能的原因是前文所提及的替代效應(yīng)作用較大,這暗示著“倒C型”勞動(dòng)供給曲線下半部分在我國(guó)2013年的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中是存在的。

如表4所示,本文對(duì)低收入群體和中高收入群體的工作時(shí)間方程分別進(jìn)行了估計(jì),比較這兩個(gè)群體在勞動(dòng)供給行為在中的差異。本文為了檢驗(yàn)?zāi)Ｐ偷膬?nèi)生性進(jìn)行了豪斯曼檢驗(yàn),得到檢驗(yàn)的卡方值為88.48,對(duì)應(yīng)的P值為0.000,因此認(rèn)為模型是具有內(nèi)生性的,需要加入工具變量。過(guò)度識(shí)別約束檢驗(yàn)并沒(méi)有被拒絕,這說(shuō)明工具變量與工作時(shí)間方程的隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)并不相關(guān),工具變量的選取是恰當(dāng)?shù)摹LS和2SLS兩種結(jié)果分別在表4中給出。

從工作時(shí)間方程的最小二乘估計(jì)結(jié)果,小時(shí)工資的系數(shù)為負(fù)數(shù),這表明了隨著個(gè)體的小時(shí)工資的降低,工作時(shí)間會(huì)不斷的增多,即認(rèn)為閑暇是一種奢侈品,這與“倒S型”與“倒C型”的理論相適應(yīng),工作時(shí)間的工資彈性為負(fù)。但是使用工具變量以后,可以得出小時(shí)工資的系數(shù)變成為正,特別是對(duì)于低收入群體來(lái)說(shuō),系數(shù)比中高收入群體高得多,我們可以得出,低收入群體勞動(dòng)供給曲線的斜率比中高收入群體的陡的多,低收入群體和中高收入群體的勞動(dòng)供給曲線還是存在較大差異的。

表3 個(gè)體工作收入方程模型

注:括號(hào)內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)差;③表示 p<0.01, ②表示 p<0.05, ①表示 p<0.1,下同。

OLS模型過(guò)大地放大了性別對(duì)于工作時(shí)間的影響,從上文的統(tǒng)計(jì)性描述也表明了,顯然男性的平均工作時(shí)間大于女性,在通過(guò)工具變量調(diào)整以后的系數(shù)更加接近真實(shí)值。

教育年限會(huì)影響個(gè)體的工作時(shí)間,顯然OLS的模型低估了教育對(duì)于個(gè)體工作時(shí)間的影響。從表4可以得出每增加1年的教育年限,低收入群體的年工作時(shí)間平均將減少53.5個(gè)小時(shí), 說(shuō)明教育從多個(gè)方面對(duì)于個(gè)體的勞動(dòng)供給行為具有比較大的影響作用,特別是低收入的貧困階層。

黨員的身份對(duì)于工作時(shí)間存在一個(gè)負(fù)向的影響,可能的原因是黨員大多供職于公職機(jī)關(guān)、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè),這些單位的工作時(shí)間比較固定,因此在模型得出的時(shí)候帶來(lái)的平均效應(yīng)來(lái)看,黨員身份對(duì)于個(gè)體工作時(shí)間的影響呈現(xiàn)負(fù)向作用。

戶主身份對(duì)于工作時(shí)間的影響比較明顯,需要承擔(dān)起較大的家庭壓力,也就付出了更多的勞動(dòng)時(shí)間,提供了更多的勞動(dòng)供給,這一點(diǎn)在中高人群中的作用更加明顯。

表4 個(gè)體工作時(shí)間模型

五、結(jié)論

研究結(jié)果表明,個(gè)體勞動(dòng)供給行為在低收入群體和中高收入群體間是顯著不同的。隨著教育年限的增加,低收入群體工作時(shí)間逐漸降低,說(shuō)明教育有助于個(gè)體從低收入群體走向高收入群體,從而工資彈性系數(shù)轉(zhuǎn)變,使得勞動(dòng)供給行為轉(zhuǎn)變。顯然我們得出,人力資源的優(yōu)勢(shì)是在勞動(dòng)力供給中不可忽視的一部分,工作經(jīng)驗(yàn)、黨員身份、戶主身份、教育程度、健康狀況、兄弟姐妹數(shù)量等等都對(duì)勞動(dòng)供給存在很大的影響。但是無(wú)論是男性還是女性,低收入群體的工作時(shí)間明顯高于中高收入群體,低收入群體的小時(shí)工資與工作時(shí)間的關(guān)系明顯不同于中高收入群體。

基于上述的研究結(jié)果,中高收入階層的工作時(shí)間對(duì)于工資的敏感系數(shù)相較于低收入階層不敏感,但卻同屬正向系數(shù),說(shuō)明中高收入群體間的收入效應(yīng)雖然較小,但仍未能超越替代效應(yīng),因此也未能超越勞動(dòng)供給曲線的拐點(diǎn),成為正向的系數(shù)。本文的研究認(rèn)為在2013年中國(guó)全國(guó)范圍內(nèi),各群體的收入水平還是較低,尚未超越“倒C型”勞動(dòng)供給曲線的拐點(diǎn),沒(méi)有證據(jù)證明“倒S型”曲線在中國(guó)存在。

中國(guó)目前的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)在較低的工資水平上,一方面,低收入城鎮(zhèn)居民需要通過(guò)盡量地增加勞動(dòng)供給的方式來(lái)獲得工資收入以滿足家庭的基本生活需求,因此導(dǎo)致了個(gè)體的工資水平越低,則工作時(shí)間越長(zhǎng)的情況,進(jìn)而導(dǎo)致低收入群體的社會(huì)福利狀況不斷地惡化。另一方面,即使是我國(guó)所謂的中高收入群體沒(méi)有上升越過(guò)收入供給曲線的拐點(diǎn),但是基于這個(gè)事實(shí),首先政府部門應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持初次分配的合理和有效;其次我國(guó)應(yīng)當(dāng)盡力完善社會(huì)保障制度,盡量做到再分配層次的公平;最后,政府和社會(huì)都要加大對(duì)低收入群體的教育培訓(xùn)的投入力度,提高低收入群體的人力資本水平,使得整體收入向上提高,使得勞動(dòng)力群體早日超越“倒C型”勞動(dòng)供給曲線的拐點(diǎn)。