李夏竹

（云南省曲靖市煙草公司麒麟分公司，云南 曲靖 655000）

引言：在新時(shí)期，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展必須加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展力度，能夠規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工的自身行為，確保企業(yè)可以平穩(wěn)運(yùn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步增長(zhǎng)，提升企業(yè)的內(nèi)部活力。

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題

紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)工作內(nèi)容的重要組成部分，能夠防止企業(yè)出現(xiàn)貪污腐敗的行為，清除企業(yè)內(nèi)部影響發(fā)展的毒瘤，有利于企業(yè)在日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。但是目前企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，仍存在一些問(wèn)題亟待解決。首先，企業(yè)將工作的重心放在擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和提高經(jīng)濟(jì)效益上，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容了解較少，忽視了開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作。其次，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的地位較為尷尬，這是來(lái)自企業(yè)管理者對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的忽視，淡薄意識(shí)導(dǎo)致企業(yè)未能認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性[1]。最后，企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)較低，高素質(zhì)的人才數(shù)量較少，一些工作人員在崗位上并沒(méi)有履行自己的職責(zé)，致使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察的質(zhì)量不高，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的任務(wù)和方法分析

（一）建立健全相應(yīng)監(jiān)察制度

在新時(shí)期，制度是企業(yè)開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的前提，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)發(fā)展形式的了解，意識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，順應(yīng)時(shí)代的潮流加大紀(jì)檢監(jiān)察工作的力度，能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部貪污腐敗、違法亂紀(jì)的人員及時(shí)揪出來(lái)，消除企業(yè)中存在的危害企業(yè)發(fā)展的因素，有利于在企業(yè)形成良好的工作風(fēng)氣，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加緊紀(jì)檢監(jiān)察制度的制定工作，召集企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀的管理人員和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的工作人員商定制度的制定事宜，企業(yè)應(yīng)根據(jù)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的工作水平，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況制定制度，但是企業(yè)應(yīng)注意制度中的條款不能違背國(guó)家紀(jì)檢監(jiān)察工作的內(nèi)容。為了提高紀(jì)檢監(jiān)察制度的科學(xué)性，企業(yè)可以參考其他企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察制度，將其制度中的優(yōu)良條款提取出來(lái)并進(jìn)行適當(dāng)改進(jìn)應(yīng)用到本企業(yè)的制度中。企業(yè)應(yīng)在紀(jì)檢監(jiān)察制度中劃分紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)各個(gè)員工的工作職責(zé)，明確具體的紀(jì)檢監(jiān)察工作流程，能夠?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察人員開(kāi)展工作提供依據(jù)，而且在紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)生問(wèn)題時(shí)，企業(yè)可以第一時(shí)間找到承擔(dān)責(zé)任的負(fù)責(zé)人，防止責(zé)任推諉的情況出現(xiàn)，能夠促使紀(jì)檢監(jiān)察人員在工作中秉承認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度。在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)用制度的過(guò)程中，隨著企業(yè)的發(fā)展制度中的問(wèn)題會(huì)逐漸凸顯出來(lái)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的條款進(jìn)行更改，能夠保持企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察制度的先進(jìn)性。

（二）提高紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)

基于新時(shí)期的背景下，人才的作用逐漸凸顯出來(lái)，許多企業(yè)都意識(shí)到了人才的重要性，并致力于提高企業(yè)各方面工作人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效性，就不能忽視提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)這一工作內(nèi)容，這是因?yàn)槿藛T的素質(zhì)是開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要保障。首先，企業(yè)在招聘紀(jì)檢監(jiān)察人員時(shí)應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的考察，檢查其相應(yīng)的知識(shí)儲(chǔ)備，選擇其中具有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘人員，能夠方便企業(yè)后續(xù)的培訓(xùn)工作。其次，企業(yè)應(yīng)加大資金投入，在內(nèi)部設(shè)立培訓(xùn)班用于對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)，講解紀(jì)檢監(jiān)察的工作方法和流程等內(nèi)容，促使其應(yīng)用到日常的紀(jì)檢監(jiān)察工作中。由于紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)的提升并不是一蹴而就的，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，所以企業(yè)應(yīng)制定具體的培訓(xùn)流程，根據(jù)流程編寫(xiě)課表，將紀(jì)檢監(jiān)察人員的培訓(xùn)工作常態(tài)化。最后，企業(yè)應(yīng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行考核，檢查其培訓(xùn)知識(shí)掌握情況，對(duì)其中連續(xù)兩次考核不合格的人員予以開(kāi)除處理，能夠確保企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員的素質(zhì)維持在較高的水平，有利于企業(yè)建立一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，可以為企業(yè)營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境保駕護(hù)航，避免貪污腐敗的情況出現(xiàn)。

（三）采取新型監(jiān)督管理機(jī)制

紀(jì)檢監(jiān)察工作的工作對(duì)象涉及諸多部門(mén)，人力資源調(diào)配、物力資源使用、固定資產(chǎn)處置、業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)等可能隱匿腐敗行為，使企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作也體現(xiàn)出較為明顯的復(fù)雜性，增加了開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作的難度[2]。在這種情況下，企業(yè)不能依舊沿用傳統(tǒng)的監(jiān)督管理機(jī)制，應(yīng)創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作的形式，加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管力度。僅靠紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展工作很難收獲到良好的效果，企業(yè)還應(yīng)依靠廣大企業(yè)員工的力量，促使員工參與到企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作中來(lái)，找出企業(yè)內(nèi)部存在的貪污腐敗行為。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，其被應(yīng)用到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域，為人們的生產(chǎn)、生活提供了方便，企業(yè)可以在紀(jì)檢監(jiān)察工作中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，發(fā)揮企業(yè)員工的重要作用。例如，企業(yè)可以建立專屬的舉報(bào)平臺(tái)，只要是企業(yè)內(nèi)部的員工通過(guò)手機(jī)都可以登錄該平臺(tái)提出自己要舉報(bào)的人員和理由，為了促使員工都能參與進(jìn)來(lái)，企業(yè)應(yīng)采取匿名舉報(bào)的方式，維護(hù)舉報(bào)人員的基本權(quán)利。在此基礎(chǔ)上，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)將這些舉報(bào)內(nèi)部進(jìn)行整理，并逐一進(jìn)行排查，能夠確保紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)找出大部分的隱匿腐敗行為。企業(yè)員工還可以在平臺(tái)上提出自己對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)開(kāi)展工作的意見(jiàn)，部門(mén)應(yīng)針對(duì)其中富有建設(shè)性的意見(jiàn)進(jìn)行改正，以提高部門(mén)的監(jiān)管水平。

（四）發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)作用

企業(yè)應(yīng)賦予紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)相應(yīng)的職權(quán)，將紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)獨(dú)立于企業(yè)的其他部門(mén)之外，作為企業(yè)直接管理的部門(mén)，不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和其他工作人員的約束，能夠促使紀(jì)檢監(jiān)察人員不會(huì)被他人脅迫而做出與實(shí)際不相符的監(jiān)察結(jié)果，有利于保證紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作的有效性和真實(shí)性。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)發(fā)揮自身的監(jiān)督管理作用，由紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程進(jìn)行定期監(jiān)督，并將結(jié)果記錄在冊(cè)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)將貪污腐敗的預(yù)防工作放在首位，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工等宣傳貪污腐敗對(duì)企業(yè)發(fā)展的危害，并告知其具體的懲罰措施，能夠起到警醒企業(yè)員工的作用，促使其打消內(nèi)心將要實(shí)行的貪污腐敗行為，以更加積極的狀態(tài)投身到日常的工作中。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，通過(guò)建立健全相應(yīng)監(jiān)察制度、提高紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)、采取新型監(jiān)督管理機(jī)制等措施，能夠在新時(shí)期促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)的實(shí)現(xiàn)，有利于在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良好的風(fēng)氣。