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(大同煤礦集團(tuán)地煤公司黨委辦公室，山西 大同 037003)

精神文明建設(shè)對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言都是極為重要的，它是一個(gè)企業(yè)凝聚力的核心，作為煤炭企業(yè)更少不了精神文明工作的建設(shè)，煤炭企業(yè)就是以工人為主的，工人是其主要生產(chǎn)力。因此做好精神文明建設(shè)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不小的幫助。

一、煤炭企業(yè)在精神文明建設(shè)工作中的做法

首先是要形成精神文明建設(shè)的新面貌，對(duì)以往的煤炭工人的行為準(zhǔn)則做出相應(yīng)的改變或者完善，并且對(duì)煤炭企業(yè)員工的儀容儀表，行為談吐等做出更加嚴(yán)格的要求。對(duì)于新入職的員工要進(jìn)行統(tǒng)一的素質(zhì)訓(xùn)練，同時(shí)進(jìn)行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育活動(dòng)，在煤井下可以舉辦各類的講座。其次是對(duì)精神文明建設(shè)工作需要成立相應(yīng)的工作組，對(duì)于企業(yè)內(nèi)的精神文明建設(shè)工作以及工人們的日常行為、儀容儀表等作出一些具體的要求并制定成手冊(cè)。也可以在精神文明的建設(shè)工作中進(jìn)行各個(gè)細(xì)節(jié)的打分并在各種表彰大會(huì)中對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這樣可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)。

創(chuàng)立一種新型的精神文明建設(shè)的方法，首先的積極地舉辦各種能夠發(fā)展精神文明的活動(dòng)，在活動(dòng)的期間也要開(kāi)展各個(gè)科室之間的評(píng)優(yōu)活動(dòng)。在工人之間評(píng)選各個(gè)崗位的優(yōu)秀員工，對(duì)職業(yè)技能突出的員工進(jìn)行特別嘉獎(jiǎng)。再有就是大力推廣煤炭業(yè)內(nèi)的新技術(shù)，有些技術(shù)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)高達(dá)數(shù)萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益，所以各類新型技術(shù)的發(fā)展是必不可少的。在條件允許的情況下煤炭企業(yè)內(nèi)還應(yīng)該組織一批能夠勝任現(xiàn)代化需求的技術(shù)隊(duì)伍。在企業(yè)的各大廣告牌以及燈牌上可以進(jìn)行精神文明建設(shè)的標(biāo)語(yǔ)的展示，在井下安裝上各種照明裝置，在員工的休息區(qū)或者居住區(qū)對(duì)綠化工作加強(qiáng)完善，使企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境得到凈化，井下的整潔程度得到很大的提升。

對(duì)工人們的精神文明建設(shè)的理念進(jìn)行加強(qiáng)，使精神文明建設(shè)的工作能夠更有效的開(kāi)展。加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)內(nèi)的精神文明相關(guān)的政策的改進(jìn)，使其效果更加的明顯。其次對(duì)工人們?nèi)粘Ｉ畹募?xì)節(jié)方面進(jìn)行考察，使企業(yè)內(nèi)部的狀態(tài)有著一個(gè)全新的形象。還有一點(diǎn)就是在企業(yè)內(nèi)要對(duì)每名員工的身體狀況負(fù)責(zé)，每年要組織員工們進(jìn)行全面的體檢，對(duì)每名員工的健康狀況都要記錄在案。對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工家庭進(jìn)行評(píng)優(yōu)，對(duì)職工們的生活區(qū)進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)于生活比較困難的員工進(jìn)行資助。

二、煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)工作中的缺點(diǎn)

部分為煤炭企業(yè)只注重于自己的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于精神文明建設(shè)工作的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，各個(gè)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷地加強(qiáng)，目前煤炭行業(yè)的發(fā)展防線以及企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)的變化，導(dǎo)致了部分企業(yè)資金鏈的斷裂，這對(duì)于煤炭企業(yè)十分重要。在企業(yè)的內(nèi)部有些相關(guān)部門(mén)的工作人員對(duì)精神文明建設(shè)工作不夠重視，對(duì)精神文明建設(shè)工作不能夠很好地落實(shí)，這就使得部分煤炭企業(yè)的精神文明建設(shè)工作得不到很好地進(jìn)行，使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力逐漸下降。

煤炭企業(yè)內(nèi)工人們的綜合素質(zhì)差距太大。這是與行業(yè)的性質(zhì)有關(guān)的，部分的員工素質(zhì)低下，相關(guān)職業(yè)技能水平也不高，這就造成一些部門(mén)的壓力比較大，特別是在管理方面。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的管理以及運(yùn)作效率低下，阻礙企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，影響企業(yè)在社會(huì)中的名譽(yù)以及競(jìng)爭(zhēng)力。

三、加強(qiáng)建設(shè)煤炭企業(yè)精神文明建設(shè)的相應(yīng)措施

首先要將精神文明建設(shè)這一理念與企業(yè)的文化建設(shè)相結(jié)合。將培養(yǎng)人才的重點(diǎn)放在提升工作人員的組合素質(zhì)、意識(shí)以及相關(guān)的職業(yè)技能上面。在進(jìn)行相關(guān)的教育工作的同時(shí)要注意將企業(yè)的精神文明建設(shè)適當(dāng)?shù)募尤肫渲?，使兩者進(jìn)行一個(gè)完美的結(jié)合，讓員工對(duì)于企業(yè)的精神文明建設(shè)有一個(gè)初步的印象。

將精神文明建設(shè)工作與職工的日常實(shí)踐活動(dòng)緊密相連。將企業(yè)的精神文明建設(shè)作為各項(xiàng)活動(dòng)的核心，對(duì)員工的道德建設(shè)以及優(yōu)良作風(fēng)進(jìn)行發(fā)揚(yáng)。將員工的實(shí)踐活動(dòng)與精神文明建設(shè)的核心理念相結(jié)合，把發(fā)展精神文明建設(shè)作為企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵。加強(qiáng)員工的道德素養(yǎng)、個(gè)人品質(zhì)、家庭傳統(tǒng)的教育，使員工形成嚴(yán)以律己、榮辱鮮明的道德理念。

把企業(yè)的精神文明建設(shè)深入到各種公益活動(dòng)當(dāng)中去，比如各種志愿活動(dòng)等，在各種活動(dòng)進(jìn)行時(shí)開(kāi)展扶貧、應(yīng)急、綠化等多種樣式的公益活動(dòng)。將企業(yè)文明的核心理念深入到每一個(gè)員工心中。

將精神文明建設(shè)與企業(yè)的形象緊密的結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)形象的建設(shè)與精神文明的建設(shè)相輔相成，踴躍的進(jìn)行各類文化產(chǎn)品的創(chuàng)作，使員工的思想、藝術(shù)、觀賞等方面有著全面的提高。舉辦多姿多彩的文化藝術(shù)活動(dòng)，使傳統(tǒng)的文化藝術(shù)得到發(fā)揚(yáng)，在進(jìn)行員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)的同時(shí)也可以將員工的工作熱情進(jìn)行提高，改變員工以及企業(yè)的狀態(tài)。一個(gè)企業(yè)的思想以及企業(yè)文化都是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的主要組成部分，企業(yè)的思想與文化決定了這個(gè)企業(yè)最終的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)企業(yè)文化的本質(zhì)有著很好的保證。企業(yè)的精神文明建設(shè)為企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門(mén)的工作提供了一個(gè)優(yōu)秀的文化氛圍，使企業(yè)的思想工作得到了提高，工作中精神文明建設(shè)促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)，是企業(yè)發(fā)展的核心。

四、總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，煤炭行業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，它的利益是它生存下去的關(guān)鍵，社會(huì)主義的精神文明建設(shè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，也是煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)，同時(shí)也是煤炭企業(yè)內(nèi)部的管理部分之一，所以加強(qiáng)企業(yè)精神文明的建設(shè)同時(shí)也加強(qiáng)了企業(yè)的建設(shè)。