劉紅潤(rùn)

(山西漳澤電力股份有限公司，山西 太原 030001)

一、電力思想文化建設(shè)將面臨的挑戰(zhàn)

(一)提高政工隊(duì)伍發(fā)展

在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展是離不開員工的努力，員工是企業(yè)發(fā)展的重要根源，如果政治工作人員缺乏，企業(yè)的思想文化發(fā)展工作很難順利進(jìn)行，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的素質(zhì)要求，提升政工隊(duì)伍的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展塑造了精神上的支持；如果工作人員的流動(dòng)性比較大，那么是因?yàn)槠髽I(yè)的自身出現(xiàn)了問題，可能是由于企業(yè)的管理體系不夠完善。在提高電力企業(yè)的思想文化建設(shè)的同時(shí)，政工隊(duì)伍的發(fā)展也應(yīng)受到同樣的重視。

(二)缺乏對(duì)思想文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)

在電力企業(yè)的思想文化建設(shè)中，有的人會(huì)對(duì)思想政治文化不能正確的了解，導(dǎo)致一些思想知識(shí)不能順利開展，且不能有效地把思政文化知識(shí)正確地傳達(dá)出去，達(dá)不到理想的宣傳力度。所以，要讓更多的員工對(duì)思想文化建設(shè)有更多的認(rèn)識(shí)，對(duì)其絕對(duì)不可以忽視，思想政治力量可以增強(qiáng)企業(yè)效益，促進(jìn)企業(yè)管理。電力企業(yè)必須完善相應(yīng)的管理制度，否則就會(huì)對(duì)政治思想、對(duì)企業(yè)的發(fā)展認(rèn)識(shí)不夠清晰，不夠重視，自我的素質(zhì)就不能得到提升，會(huì)對(duì)以后的工作帶來嚴(yán)重的影響。

(三)思想文化建設(shè)工作方法單一

如今的電力企業(yè)對(duì)員工的思想文化傳播較少，內(nèi)容不夠廣泛，仍然是舊方法舊思想，工作方法單一，達(dá)不到理想的工作效率，這樣會(huì)對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展造成不良的影響。同時(shí)，現(xiàn)在的企業(yè)都是新一代的年輕人，年輕人的思想比較開放，活躍的工作態(tài)度很難適應(yīng)這種老套的工作方法，心理上會(huì)產(chǎn)生不良情緒，導(dǎo)致部分能力不能在工作中展現(xiàn)出來。所以，在思想文化建設(shè)上，工作方法不能太單調(diào)，首先要從實(shí)際情況出發(fā)，與現(xiàn)在的社會(huì)接軌，實(shí)施有效的管理方法，把思想文化問題進(jìn)行多元化分析，從多方面的考慮問題，讓員工積極地融入電力企業(yè)這個(gè)大家庭，提高員工的自身素養(yǎng)，這樣就會(huì)加快電力企業(yè)發(fā)展的步伐。

二、電力企業(yè)思想文化建設(shè)措施

(一)加強(qiáng)員工對(duì)思想文化建設(shè)的重視

在企業(yè)的管理中，思想政治工作想要得到有效的實(shí)施，必須要加強(qiáng)企業(yè)員工自身的素質(zhì)要求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和員工工作效率共同提升，首先，要把思想文化建設(shè)目標(biāo)放在第一位，嚴(yán)格要求在政策方針落實(shí)基礎(chǔ)上開展企業(yè)的思想文化建設(shè)，這樣才能進(jìn)一步的提高企業(yè)發(fā)展。其次，要從員工的角度出發(fā)，對(duì)于較優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)他們對(duì)工作熱情的態(tài)度，在今后工作中再接再厲，對(duì)于積極性較低的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并讓他們以優(yōu)秀的員工為榜樣學(xué)習(xí)，這樣可以帶動(dòng)對(duì)工作的積極性，保持良好的工作氛圍，企業(yè)的思想文化發(fā)展才會(huì)得到極高的重視。

(二)把思想文化建設(shè)和實(shí)際相結(jié)合

在建設(shè)思想文化的過程中，要和工作中的實(shí)際情況相結(jié)合，用實(shí)際行動(dòng)來證明電力企業(yè)的思想文化的建設(shè)是不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)的，只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷地創(chuàng)新，才能解決實(shí)際問題。思想文化就能發(fā)揮出其中的作用，幫助員工在基礎(chǔ)利益問題上得到解決。所以，在企業(yè)發(fā)展思想文化過程中，必須要把思想文化建設(shè)和實(shí)際問題相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷地提高思想文化教育，提升員工對(duì)工作的熱情度，要經(jīng)常和員工溝通，有問題及時(shí)解決，方便對(duì)日后的工作開展能夠順利進(jìn)行。

(三)培養(yǎng)政工人員的技術(shù)能力

思想文化工作的建設(shè)首先要提高政工人員的專業(yè)技術(shù)水平，提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，形成良好的風(fēng)氣，這影響著電力企業(yè)在今后的全面發(fā)展，要對(duì)思想文化知識(shí)不斷創(chuàng)新，利用不同的方法去考慮問題，為培養(yǎng)政工人員不斷地改進(jìn)方式方法，在培訓(xùn)的過程是為了提升政工人員的綜合素質(zhì)教育，綜合素質(zhì)提高了才能對(duì)技術(shù)能力有更深刻的掌握和了解。然而，為了思想文化長(zhǎng)期發(fā)展，要定期的去開展培養(yǎng)教育，每一次的培訓(xùn)都要有所創(chuàng)新，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，讓他們?cè)诿看蔚呐嘤?xùn)學(xué)習(xí)中，都學(xué)到新知識(shí)，這樣政工隊(duì)伍在思想文化建設(shè)中具有高度的認(rèn)識(shí)，上升到新臺(tái)階，才能促進(jìn)電力企業(yè)的快速發(fā)展，在如今競(jìng)爭(zhēng)力比較大的形式下，只有對(duì)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)有足夠的掌握，才能對(duì)思想文化建設(shè)增加全面的發(fā)展力量，才能有效地發(fā)展電力企業(yè)工作。

(四)增強(qiáng)思想文化建設(shè)隊(duì)伍協(xié)調(diào)統(tǒng)一

創(chuàng)新對(duì)思想文化建設(shè)方面上起到了非常大的幫助，它影響著電力企業(yè)思想文化建設(shè)的發(fā)展，加強(qiáng)文化建設(shè)隊(duì)伍的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，把思想文化建設(shè)落實(shí)到實(shí)際的工作當(dāng)中，這樣電力企業(yè)的發(fā)展才能夠有效地落實(shí)下來。為了加強(qiáng)電力企業(yè)的有序發(fā)展，應(yīng)設(shè)立選拔制度，選拔制度的設(shè)立是本著對(duì)政工隊(duì)伍公平公正的態(tài)度，對(duì)于有能力有作風(fēng)的員工進(jìn)行選拔，要求政工隊(duì)伍有較高的責(zé)任感，這樣會(huì)改善政工們的人員流失問題，在選拔制度的基礎(chǔ)上并給予獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的報(bào)酬，調(diào)動(dòng)政工們的工作熱情，用飽滿的工作態(tài)度去對(duì)待自己的工作崗位，在電力企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)新的同時(shí)建立思想文化建設(shè)隊(duì)伍協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

三、結(jié)束語(yǔ)

隨著國(guó)家的政治文化的建設(shè)，企業(yè)制度不斷的創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)政工們的要求也越來越高，這既是一種挑戰(zhàn)，更是一種對(duì)自身素質(zhì)的提高，不斷地促進(jìn)思想文化建設(shè)的全面發(fā)展。在現(xiàn)代化發(fā)展的前提下，電力企業(yè)要不斷創(chuàng)新，在實(shí)踐的過程中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，把電力企業(yè)發(fā)展和思想文化建設(shè)發(fā)展結(jié)合到一起，相互促進(jìn)相互發(fā)展，這樣就會(huì)達(dá)到全面建設(shè)發(fā)展的新高度。