張 君

(太原煤氣化龍泉能源發(fā)展有限公司黨委工作部，山西 太原 030300)

一、自媒體的內(nèi)涵及特征

信息技術(shù)的不斷發(fā)展大大地改變了當(dāng)今社會信息的傳播媒介，電視、報紙、廣播等傳統(tǒng)媒介日益式微，以電腦、手機(jī)為代表的互聯(lián)網(wǎng)蒸蒸日上，已成為社會的主流傳播媒介。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，草根群眾的勢頭壓過了專業(yè)機(jī)構(gòu)，自媒體應(yīng)運(yùn)而生。自媒體是基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的一種新的媒體傳播形式，一般通過微博、微信公眾號、APP等平臺于手機(jī)終端向互聯(lián)網(wǎng)上其他指定個人或群體傳播信息，其信息以多媒體的方式傳播，傳播形式可以是文字、圖片、視頻等[1]。

作為一種新的媒體形式，自媒體有其獨(dú)有的特征。首先，自媒體具有數(shù)字化特征。與傳統(tǒng)的報紙、廣播、電視不同，自媒體是信息技術(shù)在生活層面的應(yīng)用。數(shù)字化帶來了翻天覆地的變化。其次，自媒體具有交互性。傳統(tǒng)的媒體信息是單向傳播的，信息發(fā)布者和接受者涇渭分明，而自媒體模式則通過評論、轉(zhuǎn)發(fā)、點贊等途徑讓大眾參與到信息傳遞中。最后，自媒體具有個性化特征。傳統(tǒng)的信息傳播由于信息傳播量小，只滿足大眾一般需求。而自媒體環(huán)境中大量的信息使每個人個性都得以顯現(xiàn)。

二、自媒體對企業(yè)思政教育的影響

企業(yè)思政教育運(yùn)用科學(xué)的思想體系和發(fā)展觀念，從思想上武裝職工，為職工樹立正確的崗位職責(zé)認(rèn)識，提高企業(yè)凝聚力，從而提高企業(yè)競爭力。隨著自媒體時代的到來，新模式為企業(yè)思政教育帶來了巨大的影響。

自媒體是企業(yè)思政教育工作的一大機(jī)遇，為企業(yè)開展思政教育構(gòu)建了新的平臺和模式，如太原某大型企業(yè)充分利用自媒體，將企業(yè)職工通過微信群、QQ群聚集在一個媒體平臺，同時開設(shè)公眾號，將文件、思政學(xué)習(xí)內(nèi)容、企業(yè)最新動態(tài)等必要信息發(fā)布在相關(guān)平臺上，從效率上來說，發(fā)布的信息會迅速傳播至所有職工身邊，而職工可以隨時隨地的重復(fù)閱讀、收看，覆蓋率較廣；從內(nèi)容上來說，思政教育內(nèi)容豐富，涉及文字、圖片、視頻等多種類型，多樣性的內(nèi)容顛覆了以往古板無趣的狀態(tài)，更接地氣，讓職工更容易接受；從互動上來說，職工通過平臺反饋問題，也會及時得到回復(fù)，既拓寬了職工的反饋途徑，又讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部矛盾，使問題在第一時間解決。

自媒體也是企業(yè)思政教育工作的一大挑戰(zhàn)。首先，自媒體提升了職工的主觀能動性，面對大量的信息，職工可以進(jìn)行多方面權(quán)衡和比較，而企業(yè)中新一代年輕職工個性化特點突出，傳統(tǒng)說教式已經(jīng)難以展開工作；其次，互聯(lián)網(wǎng)的信息量大、信息內(nèi)容良莠不齊，而企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管力度不足，使得職工受到多種價值觀的沖擊，弱化了自己的主觀價值；最后，企業(yè)對自媒體的把控能力不足。有的企業(yè)對自媒體的定位不明確，大部分企業(yè)還只處于學(xué)習(xí)階段，尚未形成富有企業(yè)文化特色的思政教育工具。

三、自媒體環(huán)境下強(qiáng)化企業(yè)思政教育工作的方法

(一)構(gòu)建學(xué)習(xí)型思政組織

首先，提升企業(yè)媒介管理人員的信息把關(guān)水平。面對良莠不齊的信息內(nèi)容和來源，媒介管理員要認(rèn)真篩選，摒棄負(fù)面、不良信息，把科學(xué)、健康的內(nèi)容分享給企業(yè)職工。其次，提升企業(yè)思政工作者的綜合素質(zhì)。企業(yè)思政工作者要有新思維，做好黨建、培訓(xùn)等工作，為企業(yè)自媒體發(fā)展提供優(yōu)秀素材，用通俗易懂的方式做好企業(yè)思政宣傳。最后，增強(qiáng)企業(yè)職工對思政工作的正確認(rèn)識[2]。抓住企業(yè)職工最關(guān)切的問題，加強(qiáng)職工對思政工作的認(rèn)同感。

(二)加強(qiáng)企業(yè)思政相關(guān)平臺建設(shè)

企業(yè)要提升對新媒體、新技術(shù)的應(yīng)用能力，加強(qiáng)對思政相關(guān)平臺的建設(shè)。首先，建立主題網(wǎng)站為中心的思政學(xué)習(xí)平臺。讓職工通過主題網(wǎng)站展開深度學(xué)習(xí)；然后，建立以手機(jī)通訊為中心的思政溝通平臺，通過微信、QQ加強(qiáng)企業(yè)思政工作者與職工的日常聯(lián)系，微信公眾號要及時更新企業(yè)動態(tài)，發(fā)布與職工生活相關(guān)的消息，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

(三)加強(qiáng)人文關(guān)懷

人是生產(chǎn)力的第一要素，企業(yè)思政工作者要從人性角度出發(fā)，以人為本地解決企業(yè)思政問題。具體地說，思政工作者要深入職工內(nèi)部，加強(qiáng)交流，在一定范圍給予精神或物質(zhì)上的支持。首先，企業(yè)內(nèi)網(wǎng)可以增設(shè)職工家園、心理咨詢、思想交流、技術(shù)探討等欄目，引導(dǎo)職工形成積極向上的工作態(tài)度。其次，在網(wǎng)上發(fā)布職工團(tuán)隊建設(shè)、技能競賽、文藝展示等正能量活動，增強(qiáng)企業(yè)職工內(nèi)部凝聚力；宣傳企業(yè)基層一線優(yōu)秀職工，通過身邊的優(yōu)秀案例為企業(yè)職工樹立榜樣。最后，展示企業(yè)關(guān)懷，在節(jié)假日和職工生日時通過郵件發(fā)送企業(yè)對職工的祝福，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感。

四、結(jié)束語

自媒體的發(fā)展一方面提高了企業(yè)思政工作效率、豐富了思政工作內(nèi)容和形式、增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)與職工的互動，另一方面又對思政工作者提出了更高的要求。在自媒體盛行的大環(huán)境下，企業(yè)的思政工作者面對企業(yè)快速變化的外部環(huán)境與激烈的市場競爭，只有通過構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織、加強(qiáng)思政相關(guān)平臺建設(shè)、加強(qiáng)對企業(yè)職工人文關(guān)懷，才能做好新形勢下的企業(yè)思政工作，通過思政工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展邁上新臺階。