陳林彥 梁志康

在中國(guó)，有很多人受益于軍隊(duì)的培養(yǎng)和錘煉，成為知名企業(yè)家。

他，曾是一名軍人，參加過(guò)98抗洪搶險(xiǎn)、應(yīng)急任務(wù);

他，一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，創(chuàng)業(yè)致富不忘初心，熱心公益;

他，是一個(gè)從家鄉(xiāng)科技興農(nóng)到南方打造人力資源生態(tài)圈的企業(yè)家。

他叫王躍紅，1979年生于安徽望江，軍人出身，1999年入黨，曾獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“愛(ài)心人士”“東莞市優(yōu)秀企業(yè)家”等稱(chēng)號(hào)。2003年創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)任廣東度才子集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)。

不忘初心，從綠色軍營(yíng)走向綠色農(nóng)村

王躍紅在當(dāng)?shù)厥琼懏?dāng)當(dāng)?shù)摹懊恕保?997年，胸懷報(bào)國(guó)壯志的王躍紅參軍入伍。在部隊(duì)，他積極上進(jìn)，團(tuán)結(jié)戰(zhàn)友，多次出色完成上級(jí)交給的戰(zhàn)備訓(xùn)練任務(wù)，在首長(zhǎng)和同志們眼里，王躍紅各方面都很優(yōu)秀突出。他很快成為一名合格的革命戰(zhàn)士，并被領(lǐng)導(dǎo)從連隊(duì)選拔到團(tuán)部機(jī)關(guān)工作，還于1999年加入共產(chǎn)黨。2000年底，三年服兵役期滿(mǎn)，王躍紅放棄轉(zhuǎn)士官和報(bào)考部隊(duì)院校的機(jī)會(huì)，懷著改造貧困家鄉(xiāng)報(bào)答父老鄉(xiāng)親養(yǎng)育之恩的情懷申請(qǐng)退伍，而他曾經(jīng)的直屬上司許建立后來(lái)也選擇與他一起創(chuàng)業(yè)。

就在王躍紅退伍還鄉(xiāng)時(shí)，許多農(nóng)村青年都到城市尋夢(mèng)，而他卻懷著報(bào)恩鄉(xiāng)親的心回鄉(xiāng)。他把目光投向了家鄉(xiāng)的土地，要在鄉(xiāng)間創(chuàng)業(yè)路上構(gòu)筑讓鄉(xiāng)親們發(fā)財(cái)致富的“夢(mèng)工廠”。

當(dāng)時(shí)，望江縣大力鼓勵(lì)個(gè)體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)發(fā)展并為之創(chuàng)造寬松環(huán)境，王躍紅終于爭(zhēng)取到了占地110畝的團(tuán)結(jié)畈農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)的承包權(quán)。短短半年時(shí)間，依靠智慧和汗水，他實(shí)現(xiàn)了當(dāng)初構(gòu)建“打造超市”和“經(jīng)營(yíng)餐桌”的綠色夢(mèng)想。

敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，靈活的經(jīng)營(yíng)理念，僅半年多時(shí)間王躍紅就獲利6萬(wàn)元。作為一名共產(chǎn)黨員，嘗到農(nóng)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整甜頭的他并沒(méi)有忘記父老鄉(xiāng)親。在他的示范帶動(dòng)下，當(dāng)?shù)赜?8戶(hù)農(nóng)民先后進(jìn)入園區(qū)，成了名副其實(shí)的“棚主”。而王躍紅也將承包面積轉(zhuǎn)讓出一半。王躍紅說(shuō)：“我不是純粹為了掙錢(qián)，更重要的是要體現(xiàn)人生價(jià)值。”

王躍紅的家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目越發(fā)火爆，覺(jué)得有利可圖的鄉(xiāng)親們紛紛加入農(nóng)科產(chǎn)業(yè)園綠色創(chuàng)業(yè)行列，王躍紅看到自己引領(lǐng)鄉(xiāng)親們參與綠色科技創(chuàng)業(yè)已起到了示范作用;另一方面，他也看到家鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)空間并不太大，自己不能再留在這里與鄉(xiāng)親們爭(zhēng)利。于是，在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)正紅火的時(shí)候，他卻毅然決定把自己的創(chuàng)業(yè)農(nóng)科示范園全部交給鄉(xiāng)里，自己只身到南方更大空間里去實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。

男兒出關(guān)山 不畏烈風(fēng)寒

2003年初，只身來(lái)到深圳打拼的王躍紅，找到了一家物業(yè)公司的保安工作。由于他勤奮努力加上退伍軍人的良好素質(zhì)，王躍紅把單調(diào)寂寞的保安工作做得井井有條，正當(dāng)他被公司老板賞識(shí)準(zhǔn)備給他晉級(jí)加薪時(shí)，在東莞市的一位戰(zhàn)友邀請(qǐng)他一起來(lái)創(chuàng)辦人才市場(chǎng)。

王躍紅在家鄉(xiāng)初始創(chuàng)業(yè)就能成功，是因?yàn)橛屑亦l(xiāng)濃厚寬廣的人脈，還有農(nóng)業(yè)科技示范園的技術(shù)支撐，更有當(dāng)?shù)卣姆龀帧６缃竦饺松夭皇斓哪戏絼?chuàng)業(yè)，前者優(yōu)勢(shì)盡失，短短幾個(gè)月就創(chuàng)業(yè)失敗。直到2006年，發(fā)生一起轟動(dòng)廣東、廣西、江西等南方各省職場(chǎng)的驚天消息：王躍紅創(chuàng)辦的公司突然宣布免收一切求職者的中介費(fèi)用！這消息如同“熱油鍋里撒把鹽”，頓時(shí)噼噼啪啪地炸開(kāi)了鍋?！斑@是個(gè)瘋子決定，這是昏了頭的人干的！這壞了我們的財(cái)路！……”一時(shí)間各種質(zhì)疑的聲浪席卷而來(lái)。因?yàn)楫?dāng)時(shí)正是人才中介收費(fèi)紅火之時(shí)，不僅中介公司要收求職者的費(fèi)用，進(jìn)入企業(yè)人事管理人員還要收入職費(fèi)用，無(wú)論怎么收費(fèi)求職人員卻毫無(wú)怨言。

在收取人才中介費(fèi)用很普遍的大形勢(shì)下，王躍紅怎么突然作出這樣自斷財(cái)路的決定呢？其實(shí)，“眾人皆醉我獨(dú)醒”才是此時(shí)王躍紅的思想境界。憑借對(duì)弱勢(shì)求職者的仁厚愛(ài)心和獨(dú)特前瞻性的敏銳目光，他看到免收人才中介費(fèi)而收取企業(yè)派遣服務(wù)費(fèi)才是大趨勢(shì)。“仁者愛(ài)人”是王躍紅的天性，他最不敢看弱者的眼淚。在他還在人才中介公司當(dāng)業(yè)務(wù)員時(shí)，就為一位交了中介費(fèi)卻沒(méi)有找到好工作的求職者流淚，他勸老板退費(fèi)未果，于是自掏腰包退還給求職者。這一義舉不僅讓求職者感動(dòng)，也讓同事們看清他的宅心仁厚。

2013年的一天中午，王躍紅駕車(chē)到自家小區(qū)門(mén)前，見(jiàn)不遠(yuǎn)處一個(gè)似曾相識(shí)的中年人向他招手。他停下車(chē)走近一看，發(fā)現(xiàn)這位衣著破舊臉色泛黃的中年人原來(lái)是公司后勤老員工成吉安，老成平時(shí)老實(shí)巴交，不茍言笑也不愿與人交往，有時(shí)還很倔強(qiáng)，大半年前他愣是辭職，說(shuō)是要急著回家解決問(wèn)題，并告訴王躍紅家里十分貧窮，有些突發(fā)問(wèn)題要他回去解決。王躍紅聽(tīng)后二話(huà)不說(shuō)，在發(fā)了該發(fā)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，又自掏腰包資助他大幾千元。老成回到四川老家與妻子離婚，又生了一場(chǎng)大病，因病致貧連吃飯都成了問(wèn)題，王躍紅聽(tīng)了成吉安的訴說(shuō)后讓他第二天到公司。第二天，王躍紅發(fā)動(dòng)全公司人捐款給老成治病，王躍紅自己首先捐了2 000多元，全公司捐了一萬(wàn)多元給老成。

員工們反映王躍紅對(duì)公司每一位成員都像對(duì)自己的親人一樣給予關(guān)照。幾年前從云南大理來(lái)的少數(shù)民族員工沙羅旺，也是因生病受到王躍紅多次熱心援助，據(jù)說(shuō)援助他的數(shù)額比老成還多。這么多年，王躍紅一直是這樣關(guān)愛(ài)幫助有各種困難的員工：凡是在公司工作滿(mǎn)2年以上的員工在工作地買(mǎi)房均可獲得公司5萬(wàn)元資助。員工結(jié)婚生孩子的、生病或遇到突發(fā)事故的，只要王躍紅知道后都會(huì)主動(dòng)幫扶，有的不好意思再要王躍紅的錢(qián)，就以借的名義欠了公司不少錢(qián)，據(jù)公司會(huì)計(jì)那里留下的賬目統(tǒng)計(jì)，有近百萬(wàn)元。王躍紅不僅關(guān)心捐助本公司的員工，汶川大地震時(shí)他也帶頭捐助……王躍紅關(guān)愛(ài)員工、捐助社會(huì)的善事義舉不勝枚舉。

兩大平臺(tái)、七大基地，構(gòu)建人力資源生態(tài)圈

作為一名退伍軍人，王躍紅在政治上嚴(yán)格要求自己，事業(yè)上響應(yīng)國(guó)家要求、順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，率先提出“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源綜合體服務(wù)。2015年5月，王躍紅歷經(jīng)兩年多時(shí)間，投入1 000多萬(wàn)元，成功研發(fā)“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”綜合服務(wù)平臺(tái)，成功連接企業(yè)、政府、院校、求職者實(shí)現(xiàn)資源共享互聯(lián)互通，合作共贏的大好局面。

2018年，“友才網(wǎng)絡(luò)”人力資源綜合服務(wù)平臺(tái)創(chuàng)始人王躍紅加大投資力度，擴(kuò)大研發(fā)團(tuán)隊(duì)，成功研發(fā)了人社部課題《技工院校年度就業(yè)質(zhì)量報(bào)告系統(tǒng)》，該系統(tǒng)包含七大體系32項(xiàng)指標(biāo)，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，并作為全國(guó)技工院校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公司在衡陽(yáng)、丹東分別成功組織了上百所重點(diǎn)技工院校參與《技工院校年度就業(yè)質(zhì)量報(bào)告系統(tǒng)》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。目前應(yīng)用該系統(tǒng)的已有北京市工業(yè)技師學(xué)院、東莞市技師學(xué)院、杭州技師學(xué)院、重慶五一技師學(xué)院、青島技師學(xué)院等重點(diǎn)技工院校近百所。

2019年，王躍紅覺(jué)得業(yè)務(wù)拓展及服務(wù)層面已經(jīng)初具規(guī)模，他決定將原“友才網(wǎng)絡(luò)”更名為廣東度才子集團(tuán)有限公司，旗下?lián)碛小氨本┬聲r(shí)代度才網(wǎng)絡(luò)科技有限公司”獨(dú)立子公司，“東莞度才子人力資源服務(wù)有限公司”“廣東度才子信息技術(shù)有限公司”等多家獨(dú)立子公司和投資公司，分別從事計(jì)算機(jī)信息技術(shù)開(kāi)發(fā)、人力資源移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用、智慧校園信息化建設(shè)、智慧城市政務(wù)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)、校企合作與職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、人力資源綜合服務(wù)體等全生態(tài)多元化服務(wù)項(xiàng)目。

2019年，集團(tuán)步入快速發(fā)展的階段，年初與聯(lián)想集團(tuán)合肥聯(lián)寶科技、東莞永捷玩具等30余家大型制造企業(yè)為實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰用工、降低用工成本的目標(biāo)聯(lián)合成立多家子公司。企業(yè)既是股東又是用戶(hù)，服務(wù)上下游多方企業(yè)，集硬件、軟件應(yīng)用和服務(wù)一體。在人力資源行業(yè)扎根多年王躍紅，深知企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)雙方的痛點(diǎn)?；诖耍瘓F(tuán)利用互聯(lián)網(wǎng)模式將多年的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，打造了“度才子錯(cuò)峰用工平臺(tái)”。

“度才子錯(cuò)峰用工平臺(tái)”運(yùn)行半年，全面實(shí)現(xiàn)為廣大企業(yè)提供一個(gè)用于發(fā)布企業(yè)藍(lán)領(lǐng)技工、臨時(shí)工、勞務(wù)外包需求及校企合作、實(shí)習(xí)就業(yè)需求，同時(shí)讓技能人才、技能自由職業(yè)者、勞務(wù)承包方、院校通過(guò)平臺(tái)，雙方自行甄選合作對(duì)象，自愿達(dá)成成交協(xié)議，滿(mǎn)足企業(yè)技能人才需求;通過(guò)平臺(tái)企業(yè)間對(duì)季節(jié)性盈余閑置的藍(lán)領(lǐng)技能工，以合理的價(jià)格短期承接外包、派遣及眾包的方式，向其他企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間錯(cuò)峰用工，為企業(yè)降低用工成本，快速解決用戶(hù)間錯(cuò)峰用工、靈活用工、技能用工難題。

度才子校企合作平臺(tái)與度才子錯(cuò)峰用工平臺(tái)作為集團(tuán)自主研發(fā)的兩大服務(wù)平臺(tái)，服務(wù)囊括了以人力資源服務(wù)為核心的全生態(tài)鏈，使區(qū)塊鏈技術(shù)得到最大的推廣和應(yīng)用。同時(shí)，為支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展，集團(tuán)董事長(zhǎng)王躍紅一直在醞釀將人才培養(yǎng)體系融入人力資源服務(wù)鏈，于是經(jīng)深思熟慮將技工教育、人才培養(yǎng)入口的院校招生到畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)打通，以企業(yè)參與技工教育人才培養(yǎng)模式，形成全方位的生態(tài)平衡，打造產(chǎn)業(yè)閉環(huán)，利用互聯(lián)網(wǎng)+人力資源的絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，將校企深化合作，形成以“軟件工程師新型學(xué)徒制訓(xùn)練基地”的共建為突破口，全面深化校企聯(lián)合辦學(xué)，共建共享的模式。

據(jù)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：軟件工程師需求量每年的缺口超過(guò)60萬(wàn)人，而且這個(gè)數(shù)據(jù)隨著中國(guó)信息化的普及而快速遞增。度才子集團(tuán)作為服務(wù)企業(yè)人力資源與院校人才共建培養(yǎng)的平臺(tái)，必須要有企業(yè)特色的技能人才培養(yǎng)體系，體系既包括基礎(chǔ)教育，也包括實(shí)踐操作，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是理論結(jié)合實(shí)踐，才能培養(yǎng)出真正企業(yè)需求的人才。集團(tuán)參與技工教育的模式便有了新的舉措，首先與東莞市技師學(xué)院開(kāi)啟專(zhuān)業(yè)共建“軟件工程師新型學(xué)徒制訓(xùn)練基地”的全新模式。從2018年的22個(gè)學(xué)生一個(gè)班，到2019年已擴(kuò)展到5個(gè)班200余人。這一模式全面拉開(kāi)了培養(yǎng)軟件工程師高技能人才的序幕，迎合企業(yè)與院校相互發(fā)展的需要，順應(yīng)了國(guó)家和職業(yè)教育發(fā)展的要求，校企雙方的積極參與和共同努力，將真正達(dá)到校企無(wú)縫對(duì)接、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展，形成人才共育、過(guò)程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)的校企深度融合，共同培養(yǎng)滿(mǎn)足新經(jīng)濟(jì)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)所需的實(shí)用型技能人才，形成企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方共贏的良好局面，為學(xué)校、企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

從2018年至2019年9月，集團(tuán)先后成功在“東莞、黑龍江、牡丹江、哈爾濱、山西、丹東、河南”設(shè)立7個(gè)基地。自主研發(fā)的為院校提供招生服務(wù)和教學(xué)實(shí)習(xí)軟件“度才子招生招聘系統(tǒng)”榮獲2018年度第四屆廣東卓越人力資源研究成果獎(jiǎng);為企業(yè)與院校服務(wù)的度才子APP榮獲2019年第四屆廣東人力資源服務(wù)項(xiàng)目創(chuàng)新獎(jiǎng)和廣東省優(yōu)秀軟件產(chǎn)品三等獎(jiǎng)。集團(tuán)致力于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)開(kāi)發(fā)，通過(guò)了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，迄今已擁有國(guó)際國(guó)內(nèi)技術(shù)著作權(quán)40多項(xiàng)、發(fā)明專(zhuān)利4項(xiàng)。還與東莞市殘疾人聯(lián)合會(huì)、東莞理工學(xué)院、東莞市技師學(xué)院、惠州市理工學(xué)校建立了“新型學(xué)徒訓(xùn)練基地”“實(shí)習(xí)與就業(yè)基地”“教學(xué)實(shí)習(xí)基地”“殘疾人就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心”并獲得了廣東省守合同重信用企業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，同時(shí)成為全國(guó)技工院校校長(zhǎng)論壇、全國(guó)技工院校產(chǎn)教合作聯(lián)盟企業(yè)單位，并攜手阿里之門(mén)等便利公司計(jì)劃打造3萬(wàn)家人力資源線(xiàn)下服務(wù)站。

王躍紅作為一名退伍軍人、共產(chǎn)黨員、企業(yè)家，創(chuàng)業(yè)路上心系職業(yè)教育。剛剛他還受邀為陜西省中等職業(yè)學(xué)校校長(zhǎng)會(huì)議暨2019年校長(zhǎng)高級(jí)研修班的全體學(xué)員分享他作為一名企業(yè)家眼中的職業(yè)教育，他對(duì)職業(yè)教育的情愫讓人感動(dòng)。

【后記】

我們不知道中國(guó)軍人出身的創(chuàng)業(yè)者究竟有多少，但是把這些企業(yè)的總資產(chǎn)相加，得出的一定是個(gè)天文數(shù)字。軍人的優(yōu)良精神品質(zhì)是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成功所需要和具備的關(guān)鍵基礎(chǔ)之一。王躍紅，一個(gè)集“退伍軍人、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱(chēng)號(hào)于一身的企業(yè)家，他的人生觀、世界觀、價(jià)值觀以及性格和精神的塑造都源于他的軍旅人生。王躍紅說(shuō)：“我知道前面還有很多困難等著我，但只要我的產(chǎn)品是利他的，所有困難都會(huì)過(guò)去?！?/p>