王憲

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期的大背景下，為了順應(yīng)企業(yè)體制改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，企業(yè)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍必須提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)。企業(yè)特別是企業(yè)在基層黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)中已經(jīng)積累了一定經(jīng)驗(yàn)，但隨著企業(yè)環(huán)境和社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，一些問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，阻礙了企業(yè)基層黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層黨建；重要性；問(wèn)題；對(duì)策

1.前言

“不忘初心，牢記使命”是習(xí)近平總書(shū)記在十九大召開(kāi)期間提出的新時(shí)期黨建宗旨。高舉中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大旗幟，推進(jìn)全面決勝小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，需要我黨正確對(duì)待基層黨建工作中面臨的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化、觀念現(xiàn)代化沖擊。對(duì)此，黨中央需要不斷出臺(tái)各項(xiàng)黨組織建設(shè)管理?xiàng)l例，貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的政策方針，將基層黨建工作放在全黨工作的重心位置，堅(jiān)持以抓實(shí)基層組織工作作為我黨建設(shè)固本培元的重要舉措。

2.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的重要性

“堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)”，這是十四條中國(guó)特色社會(huì)主義基本方略的重要內(nèi)容和首要任務(wù)。企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，具有鮮明的政治屬性，更應(yīng)將黨的領(lǐng)導(dǎo)擺在首位，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和黨的領(lǐng)導(dǎo)，理應(yīng)成為企業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)。國(guó)企黨建的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1發(fā)揮政治核心作用

眾所周知，企業(yè)是推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，也是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)和政治基礎(chǔ)。通過(guò)抓企業(yè)基層黨建工作，把黨和國(guó)家的路線、方針政策貫徹落實(shí)到企業(yè)的基層單位中去，確保企業(yè)沿著正確的方向前進(jìn)，發(fā)揮企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱和主力軍的作用，為經(jīng)濟(jì)工作各項(xiàng)指標(biāo)、任務(wù)的完成保駕護(hù)航。

2.2重要的人才培育“基地”

發(fā)揮企業(yè)基層黨建工作的重大作用，提高黨員干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)、技能素質(zhì)，打造一支“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的干部隊(duì)伍，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重要保障。堅(jiān)持黨管干部原則，抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，不斷校準(zhǔn)思想之標(biāo)、上緊監(jiān)督發(fā)條，樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向，確保建立一支風(fēng)清氣正的干部隊(duì)伍。

2.3引領(lǐng)先進(jìn)文化

優(yōu)秀的文化的內(nèi)核都是相同的。國(guó)企黨建在思想建設(shè)、政治建設(shè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，對(duì)國(guó)企先進(jìn)文化的形成和素質(zhì)具有十分積極的作用。國(guó)企黨組織對(duì)職工教育、先進(jìn)文化培育、意識(shí)形態(tài)掌控方面具有天然的優(yōu)勢(shì)和自然的責(zé)任。這些對(duì)推動(dòng)企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展提供了智力支持、精神動(dòng)力和政治保障。

3.企業(yè)基層黨建存在的問(wèn)題

3.1企業(yè)重視程度不夠

目前，許多企業(yè)對(duì)基層黨務(wù)工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要作用和實(shí)踐價(jià)值認(rèn)識(shí)不夠。企業(yè)把生產(chǎn)放在第一位，對(duì)于黨務(wù)工作的重視程度不夠。往往只在乎是否完成既定任務(wù)，重點(diǎn)考察了黨務(wù)工作人員的具體工作實(shí)施情況，而忽略了工作人員的教育和培養(yǎng)。使得基層黨務(wù)工作人員感覺(jué)不受重視，沒(méi)有動(dòng)力，工作缺乏責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。另外，對(duì)如何進(jìn)行黨的建設(shè)的理論研究不夠，導(dǎo)致基層黨務(wù)工作隊(duì)伍素質(zhì)偏低，基層黨務(wù)工作者缺乏對(duì)相關(guān)問(wèn)題的思考，黨務(wù)工作理論素養(yǎng)急需提高。

3.2管理制度不完善

首先，足夠數(shù)量的工作人員，是企業(yè)基層黨務(wù)工作有效開(kāi)展的前提。然而，近些年企業(yè)管理理念不斷革新，減員增效成為主流。很多企業(yè)削減了基層黨務(wù)工作人員的數(shù)量，人數(shù)不足，工作量必然增加，工作效率下降，難以跟上黨建工作的發(fā)展步伐。企業(yè)基層黨組織建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)不明確，一些企業(yè)基層黨組織的工作章程不夠詳細(xì)，內(nèi)容還有待探討。我們通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式，詳細(xì)了解了企業(yè)基層黨組織的建設(shè)及運(yùn)行情況。從調(diào)查結(jié)果看，一些企業(yè)的章程內(nèi)容比較空洞，不具備可操作性。

3.3保障機(jī)制不完善

當(dāng)前，企業(yè)基層黨務(wù)工作的保障機(jī)制還不健全，保障制度并不完善，難以有效保障黨務(wù)工作人員的權(quán)益。首先，企業(yè)基層黨組織的黨務(wù)經(jīng)費(fèi)普遍緊張，對(duì)工作開(kāi)展造成一定影響；第二，在工資待遇方面，基層黨務(wù)工作者幾乎都是兼職，額外的工作量增加，卻往往沒(méi)有任何津貼，長(zhǎng)此以往，工作人員的不滿就反映在了日常工作中，大大影響到黨務(wù)工作人員的工作積極性。

3.4與員工的溝通不到位，互動(dòng)性較差

在現(xiàn)實(shí)工作中，很多企業(yè)都是領(lǐng)導(dǎo)在黨建工作中唱獨(dú)角戲，不能夠和下屬進(jìn)行很好的溝通，就算是溝通也只是和領(lǐng)導(dǎo)班子的內(nèi)在員工進(jìn)行溝通。這種做法不能提高員工主動(dòng)接受教育的積極性，也不能有效地對(duì)各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。這樣就造成了官僚主義嚴(yán)重的問(wèn)題，不重視員工的合理訴求，沒(méi)有反映黨建工作效果的反饋制度。

4.加強(qiáng)黨建工作的有效策略

4.1樹(shù)立正確的基層黨組織工作方向

由于基層黨組織“一把手”在基層黨建工作中的重要地位，這里作者提出要針對(duì)黨內(nèi)一把手，完善黨內(nèi)考評(píng)機(jī)制，對(duì)一把手的工作進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督。切實(shí)轉(zhuǎn)變各個(gè)地區(qū)基層黨組織書(shū)記以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為先的工作導(dǎo)向，堅(jiān)持引導(dǎo)基層黨組織以黨建工作為重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)一步完善我國(guó)基層黨組織建設(shè)，為我國(guó)現(xiàn)代化的建設(shè)添磚添瓦。

4.2完善制度、創(chuàng)新機(jī)制、強(qiáng)化核心

作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，提高國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度，形成以上率下、層層示范、全員參建的良好局面。其次，要建立思政工作責(zé)任機(jī)制，明確責(zé)任，落實(shí)到人，將思想政治工作納入黨群工團(tuán)重要內(nèi)容，同步納入目標(biāo)管理體系和績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，切實(shí)增強(qiáng)思政工作的貫徹執(zhí)行力度。再次，要建立思政工作創(chuàng)新機(jī)制，結(jié)合國(guó)企員工年輕化和交流方式平臺(tái)化、網(wǎng)絡(luò)化的趨勢(shì)，借助微信、文化墻、網(wǎng)站等載體，將政工宣傳與當(dāng)前流行話題有機(jī)融合，改變以往思想政治說(shuō)教式工作方式，有效實(shí)現(xiàn)政工工作目標(biāo)。最后，要注重思想政治工作方式方法，避免形成就政工論政工的枯燥局面，要結(jié)合中心工作，注重跟蹤員工的思想動(dòng)態(tài)，抓小抓早抓苗頭；國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)要建立基礎(chǔ)聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)談心談話、征求意見(jiàn)等形式，為職工答疑解惑、疏導(dǎo)情緒、解決困難；通過(guò)密切國(guó)企發(fā)展和員工成長(zhǎng)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展、員工個(gè)人成長(zhǎng)相統(tǒng)一。從而切實(shí)增強(qiáng)全體員工對(duì)發(fā)展成果的共享共受，讓員工體會(huì)到組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)，讓思想政治工作有溫度有高度，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作保障發(fā)展、促進(jìn)發(fā)展的目標(biāo)。

4.3建立健全基層黨建管理制度

完善的政策制度是一切工作的理論依據(jù)，為基層黨建工作的進(jìn)行提供著框架約束?；鶎咏M織應(yīng)積極創(chuàng)新管理?xiàng)l例，緊跟時(shí)代的步伐，汲取先進(jìn)的管理知識(shí)，制定出適合基層黨建工作的系統(tǒng)化、科學(xué)化的管理制度。嚴(yán)肅民主大會(huì)的召開(kāi)程序及目的，從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性的進(jìn)行思想教育，完善黨內(nèi)成員的教育管理制度。充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，推動(dòng)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)時(shí)代的發(fā)展。

4.4提高企業(yè)黨建工作人員的素質(zhì)

對(duì)企業(yè)黨建工作人員的素質(zhì)進(jìn)行提高是非常重要的，因此要注意以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)的黨建工作要深入基層車(chē)間，對(duì)其進(jìn)行定期或者是不定期的走訪調(diào)查，了解每一個(gè)員工的思想狀態(tài)。通過(guò)這種做法，不僅能夠?qū)⑵髽I(yè)黨建工作和基層員工的關(guān)系拉近，還能夠及時(shí)了解員工的思想狀態(tài)，并對(duì)員工的思想問(wèn)題進(jìn)行解決，更好地進(jìn)行黨支部和員工的溝通交流工作。其次，如果在黨建工作中只依靠黨支部力量，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以說(shuō)，相關(guān)的組織應(yīng)該和基層建立起緊密的聯(lián)系機(jī)制。

5.結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)工作在我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中占據(jù)重要地位，各級(jí)黨政政府要重視基層黨建工作的建設(shè)，對(duì)基層黨建工作中的問(wèn)題做到早發(fā)現(xiàn)、早解決，以科學(xué)的手段優(yōu)化基層黨建工作中的人員問(wèn)題、政策問(wèn)題，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)工作中的制度構(gòu)建，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)共同努力。

參考文獻(xiàn)：

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