摘要：廣播電視編導(dǎo)工作在新媒體時(shí)代勢必要面臨全新的考驗(yàn)，經(jīng)歷過時(shí)代的考驗(yàn)，就能夠改革創(chuàng)新出更加完善的工作方式與工作理念。下文針對廣播電視編導(dǎo)工作的改革創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)分析。

關(guān)鍵詞：新媒體時(shí)代;廣播電視;編導(dǎo)工作;改革創(chuàng)新

一、現(xiàn)階段廣播電視編導(dǎo)工作存在的不足

（一）缺乏創(chuàng)新

廣播電視節(jié)目在新媒體時(shí)代正經(jīng)歷著全面的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)工作模式中的理念已經(jīng)不能與新媒體時(shí)代信息傳播特征相吻合，所以在工作中要做出改革與創(chuàng)新。這就需要廣播電視編導(dǎo)工作者能夠針對現(xiàn)下的節(jié)目進(jìn)行整改，要具備比較前衛(wèi)的思想，靈活的工作思路。雖然現(xiàn)有的廣播電視編導(dǎo)工作者的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，但是他們的工作理念與工作模式已經(jīng)逐漸被新媒體時(shí)代淘汰掉了，傳統(tǒng)的電視節(jié)目制作技術(shù)、編導(dǎo)理念都不能滿足當(dāng)下的節(jié)目播出需求。當(dāng)代廣播電視受眾已經(jīng)對節(jié)目信息的輸出與傳播形式提出了更高的要求，傳統(tǒng)形式已經(jīng)不能滿足受眾的需求。所以，在以高收視率為工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，一些廣播電視編導(dǎo)就會(huì)模仿當(dāng)下收視率比較客觀的節(jié)目，從形式到流程逐一仿照，以此就會(huì)使自己的節(jié)目存在情感缺失，相關(guān)人員在工作過程中也會(huì)喪失對本職工作的熱情。這樣制作出來的節(jié)目往往會(huì)存在以下幾個(gè)問題：1、節(jié)目缺失活力與生命力;2、節(jié)目內(nèi)容與受眾需求不相符;3、節(jié)目形式千篇一律。雖然，看似一切的問題都出自節(jié)目，但是其根本是因?yàn)閺V播電視編導(dǎo)工作人員能力有限。

（二）缺少途徑

一檔節(jié)目經(jīng)過策劃之后，就需要編導(dǎo)進(jìn)行相對全面的考量，找出一種提升節(jié)目傳播效果的有利途徑，可以把節(jié)目中的價(jià)值觀、社會(huì)熱點(diǎn)、民生資訊等信息傳遞給受眾，以此得到有效的反饋，構(gòu)建節(jié)目與受眾之間的溝通橋梁。開篇提到，新媒體環(huán)境中的信息傳播途徑比較多元化，但是廣播電視的傳播途徑一直以來都是非常單一的，無非是主持人與廣播電視臺兩種形式。當(dāng)下，已經(jīng)有一部分廣播電視編導(dǎo)想到了新媒體時(shí)代信息傳播途徑的改革與創(chuàng)新，但是，在工作過程中比較偏重于受眾一方的考量，并沒有過多思考關(guān)于多媒體技術(shù)的應(yīng)用，從而還是無法大刀闊斧的改革現(xiàn)有的廣播電視信息傳播形式，以至于廣播節(jié)目、電視節(jié)目的信息傳播價(jià)值不高。

（三）缺少人才

從我國悠久的歷史長河中能夠發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)社會(huì)時(shí)代都會(huì)記載著代表性極強(qiáng)的文化群體。若是從傳統(tǒng)媒體的角度來看，廣播電視編導(dǎo)扮演的角色正是這一文化群體里的中流砥柱。那么，也說明廣播電視節(jié)目若想要充滿某一社會(huì)時(shí)代的文化價(jià)值，就需要廣播電視編導(dǎo)具有較強(qiáng)的專業(yè)能力，可以在工作思想、工作模式、工作理念等方面向新媒體時(shí)代靠攏。但是，現(xiàn)有的廣播電視編導(dǎo)工作隊(duì)伍中的成員，相對來說年紀(jì)比較大，對未來的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)喪失了動(dòng)力和熱情。所以，廣播電視編導(dǎo)工作隊(duì)伍“老齡化”現(xiàn)象，是制約廣播電視編導(dǎo)綜合業(yè)務(wù)能力提升的根本問題，綜合型人才的缺乏導(dǎo)致了廣播電視節(jié)目中得不到新鮮生命的注入。

二、廣播電視編導(dǎo)工作的改革創(chuàng)新

（一）改革創(chuàng)新現(xiàn)有的廣播電視節(jié)目

最近幾年，新媒體之所以能夠在短時(shí)間內(nèi)崛起，是因?yàn)檫@種信息傳播的途徑是前所未有的，對于受眾來說非常新鮮，能夠從多種途徑獲取有效的信息。所以，廣播電視編導(dǎo)工作的改革與創(chuàng)新也要從這方面著手考慮，想要在新媒體時(shí)代塑造廣播電視臺的核心競爭力，就要從節(jié)目本身入手，廣播電視編導(dǎo)要在節(jié)目中注入鮮活的生命力、充分的情感元素，為受眾提供更加多元的選擇空間。在創(chuàng)新方面，要做到盡量避免抄襲，應(yīng)根據(jù)廣播電臺節(jié)目主持人的主持風(fēng)格、地方受眾的興趣以及接受水平去進(jìn)行節(jié)目編制，制作符合地方臺特征的、有人情味的節(jié)目，通過文化創(chuàng)新，突出廣播電視臺的優(yōu)勢，提高收視率。

（二）需要廣播電視編導(dǎo)注重多媒體技術(shù)的應(yīng)用

廣播電視編導(dǎo)工作的另一個(gè)改進(jìn)點(diǎn)就是要拓寬傳播途徑，從目前新媒體發(fā)展情況來看，需要編導(dǎo)工作者大力借助新媒體的發(fā)展來完善廣播電視臺節(jié)目。當(dāng)然這不能僅僅限于已有的結(jié)合方式，而是要隨著新媒體的不斷更新而對結(jié)合方式有所調(diào)整。例如，現(xiàn)在的微信公眾號是一種潮流，編導(dǎo)工作就可以從建立和維護(hù)公眾號的角度來進(jìn)行，并將公眾號中的受眾留言以及反饋等借鑒到節(jié)目中去，這樣一來，新媒體與廣播電視就形成了聯(lián)合傳播的形式，并且，借助受眾對公眾號的轉(zhuǎn)發(fā)以及對節(jié)目的評價(jià)，還可以實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)上的多角度宣傳，這樣一來，節(jié)目的傳播渠道就更加豐富，進(jìn)而促進(jìn)廣播電視臺的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，在新媒體時(shí)代，廣播電視編導(dǎo)工作發(fā)生了變化，對比工作要求，目前的編導(dǎo)工作存在著一些問題，而改進(jìn)編導(dǎo)工作，從上文中的內(nèi)容中，能夠看出需要從節(jié)目創(chuàng)新、利用新媒體和提高工作者職業(yè)技能三個(gè)角度進(jìn)行。只有這樣，廣播電視臺編導(dǎo)工作才能夠進(jìn)一步發(fā)展，廣播電視臺才能在眾多媒體中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)其文化思想宣傳職能。

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作者簡介：陳烽熒，重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院。