李文化

摘 要 企業(yè)政工工作作為企業(yè)所有工作的基礎(chǔ)，在提升企業(yè)凝聚力以及實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展方面發(fā)揮著非常積極的作用。油田企業(yè)在我國經(jīng)濟體制中占據(jù)著非常重要的地位，盡管在新形勢下油田企業(yè)得到了較大的發(fā)展和變革，但是在政工工作方面卻依然存在著諸多問題?；诖?，本文對油田企業(yè)政工工作相關(guān)進行了探討。

關(guān)鍵詞 新形勢 油田企業(yè) 政工工作 途徑

在經(jīng)濟全球化背景下，能源資源的競爭也不再僅僅局限于區(qū)域內(nèi)部，更多是國際間的競爭。油田企業(yè)作為我國較為重要的能源企業(yè)，在促進國民經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮著非常積極的作用。我國的油田企業(yè)要想在激烈的國際市場競爭過程中實現(xiàn)更大的發(fā)展，做好政工工作就是非常重要的一項舉措。但是就現(xiàn)階段我國油田企業(yè)而言，其政工工作的開展依然存在著一定的問題。如何在新形勢在做好油田企業(yè)政工工作，并在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)競爭力的長效提升，也成了現(xiàn)階段油田企業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的一個重要問題。

一、油田企業(yè)開展政工工作的重要性

首先，做好政工工作可以在較大程度上調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，進而保證員工主動性及創(chuàng)造性的有效發(fā)揮，對于實現(xiàn)企業(yè)兩個文明建設(shè)有著非常積極的意義；其次，做好政工工作可以有效地提升員工對于油田企業(yè)相關(guān)工作的認知，這樣就可以保證企業(yè)員工在實際的工作過程中可以很好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，在提升各項工作效率、實現(xiàn)企業(yè)長效發(fā)展方面發(fā)揮著非常積極的作用。

二、現(xiàn)階段油田企業(yè)政工工作存在問題分析

（一）對于政工工作重視程度不足

對于油田企業(yè)而言，其作為一個能源企業(yè)，追求更高的經(jīng)濟效益是其發(fā)展過程中的主要目標。自改革開放以來，我國的油田企業(yè)得到了飛速的發(fā)展，但是很多企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，其主要是將工作重心放在了經(jīng)濟效益提升方面，并且其所有工作的開展都是以追求利益最大化服務(wù)，未對政工工作引起足夠的重視，這樣一來，就很難調(diào)動員工的工作積極性，進而給企業(yè)的發(fā)展帶來嚴重的影響。

（二）政工工作隊伍綜合素質(zhì)偏低

在現(xiàn)階段油田企業(yè)發(fā)展過程中，由于企業(yè)對于政工工作中重視程度不足，很多政工工作人員的積極性也不是特別高且安于現(xiàn)狀，加之政工隊伍中缺乏專業(yè)的政工人才，使得現(xiàn)階段政工工作隊伍的綜合素質(zhì)明顯偏低。現(xiàn)代社會是一個知識更新速度非?？斓臅r代，但是很多政工工作人員并未加強對于各類新知識的學(xué)習(xí)，在遇到問題是也大多會采用傳統(tǒng)的觀念方法進行解決，這樣不但不能很好地解決問題，還會在較大程度上制約現(xiàn)代油田企業(yè)的長效發(fā)展。

（三）政工工作很難真正落到實處

現(xiàn)階段油田企業(yè)政工工作人員大多是以身兼數(shù)職為主，這樣一來，就很難保證政工工作人員可以將全部的精力放在政工工作上，使得現(xiàn)階段油田企業(yè)政工工作很難真正的落到實處。不僅如此，這種低效率的政工工作也很難真正發(fā)揮政工工作在油田企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用，久而久之，也必然會對油田企業(yè)的長效發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。

三、新形勢下做好油田企業(yè)政工工作的具體途徑

（一）樹立大局意識

隨著經(jīng)濟全球化時代的到來以及我國綜合國力的提升，我國的國際關(guān)系也發(fā)生著較大的變化，這樣一來，就對企業(yè)發(fā)展提出了諸多新任務(wù)和新要求。但是對于現(xiàn)階段油田企業(yè)而言，在其發(fā)展過程中，政工工作的整體水平并不是特別高，這樣就很難保證其新形勢下的長效發(fā)展。因此，在新形勢，油田企業(yè)應(yīng)對政工工作引起足夠的重視，并在實際的工作過程中樹立良好的大局意識，結(jié)合國內(nèi)外能源市場發(fā)展的實際情況，高效的開展政工工作，只有這樣，才能在市場競爭日趨激烈的新形勢下實現(xiàn)油田企業(yè)的長效發(fā)展。

（二）組建一支專業(yè)的政工隊伍

政工隊伍綜合素質(zhì)水平較低是油田企業(yè)政工工作過程中存在著的一項較為突出的問題。因此，要想在新形勢下做好油田企業(yè)政工工作，組建一支專業(yè)化的政工隊伍也是非常重要的一項措施。在這一過程中，油田企業(yè)在進行政工隊伍建設(shè)時，應(yīng)首先對政工干部進行選擇，一般來說，政工干部應(yīng)具備“會說、會寫、會干”著三方面技能，這也是政工干部選拔標準，因此在進行政工干部選擇時，企業(yè)應(yīng)盡量從基層員工中選拔出符合標準的政工干部，借助其實踐經(jīng)驗，可以更好地保證政工工作的開展；[1]其次，加強對于政工工作人員的培訓(xùn)，現(xiàn)階段正處于一個知識更新迭代的新時期，油田企業(yè)只有加強對于政工工作人員的培訓(xùn)，幫助其對新知識、新理念進行正確的認知，此外，還加強對于相關(guān)工作人員專業(yè)技能的培訓(xùn)工作，以此來不斷提升整個政工隊伍的綜合素質(zhì)。

（三）與時俱進，做好政工工作的創(chuàng)新

政工工作創(chuàng)新能力不足也是現(xiàn)階段油田企業(yè)發(fā)展過程中亟待解決的一項問題，要想解決這一問題，則需要與時俱進地做好政工工作的創(chuàng)新工作。在實際的工作過程中，企業(yè)政工工作人員應(yīng)結(jié)合時代發(fā)展的步伐，不斷地對政工工作內(nèi)涵進行豐富，同時對工作開展方式方法進行創(chuàng)新，并以此來保證思想教育工作的靈活性與有效性。除此之外，企業(yè)政工工作人員還可以將政工工作與企業(yè)文化相結(jié)合，以企業(yè)文化為載體，開展相應(yīng)的思想政治工作，這樣不僅可以有效地提升政工工作的工作效率，還可以在較大程度上實現(xiàn)對于工作方法的創(chuàng)新，對實現(xiàn)企業(yè)長效發(fā)展產(chǎn)生著非常積極的影響。

綜上所述，政工工作作為油田企業(yè)各項工作開展的基礎(chǔ)，是保證新形勢下油田企業(yè)長效發(fā)展的重要基礎(chǔ)。但在實際的工作過程中，油田企業(yè)政工工作開展依然存在著一定的問題，比如政工工作落實不到位、工作人員綜合素質(zhì)偏低等問題，只有對這類問題進行正確的認知，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的措施，才能更好地實現(xiàn)政工工作水平的提升，最終促進企業(yè)的健康長效發(fā)展。

（作者單位為勝利油田魯明石油勘探開發(fā)有限公司）

參考文獻

[1] 劉恒明.新形勢下做好油田企業(yè)政工工作的途徑探析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（13）：23.